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离八卦田景区不远，是市上城区的山南基金小镇。小镇分为一期和二期，参观的人大多数是政府或者国企或者是金融机构的。我们首先到达的是二期，二期是在原村落的基础上翻修而成。对村里的基础设施和景观花了一笔钱进行改造，对村民或者村镇企业留下的老房子进行了精心的修缮，一座江南特色，景观优美的小镇就这样建造出来。背依玉皇山，山色青青，村前一方池潭，苔色青青，院内一丛修竹，瑟瑟有声。纵是股灾之后，看不见小镇内基金操盘手的身影，络绎不绝的参观者依然勾画出众多地反政府对基金的青睐和倾慕。一期更加成熟和紧凑，一期内有文化创意和金融两个板块，也看不出具体的区隔。倒是设计方改造的粮仓令人眼前一亮。把原比邻的两个粮仓比邻部分拆除，换上了玻璃拱顶，内饰红砖，瞬间一个学院派的建筑完成，构思非常巧妙。
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玉皇山南基金小镇
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上城区玉皇山南基金小镇挂牌一周年
来源：杭州日报
基金小镇俯瞰图　　&　　日，玉皇山南基金小镇正式揭牌。　　一年时间，面积不过3平方公里的小镇“拔节”生长。　　活力之强，速度之快，爆发力之猛，让“他”在浙江一众新兴的特色小镇中，可以响当当地自称“高、富、帅”。　　“高”——作为中国“格林尼治小镇”，玉皇山南基金小镇风景如画，同时拥有国际医疗中心、双语国际学校、高速网络等配套，累计入驻金融机构500余家，其中不少为行业内领军企业，集聚高端专业人才1600多名，是“颜值”和“内涵”的绝对担当；　　“富”——继2015年税收破4亿元后，今年一季度小镇税收已超过3亿元，同比增长313.85%。管理资产规模也从去年的近1800亿元增长到一季度末的2800亿元，目前已超过3200亿元。这样的“含金量”，自然是当之无愧的“富”。　　“帅”——基金小镇有800多亿资金投入实体经济，受益企业600余家，涉及上市企业60余家。预计未来三年，基金小镇将集约引进和培育1000家以上各类金融机构，管理资产规模超过10000亿元，在资本市场“挥斥方遒”……　　一年时间，“高、富、帅”的小镇是如何“养”成的？一年时间，小镇都有哪些成长，未来又将如何布局？让我们走进小镇看一看。　　　　从“环境生态”到“产业生态”　　去年7月签约，今年春节后正式入驻——安丰创投的董事长阮志毅把公司从黄龙商圈搬进了基金小镇。　　首先吸引他的是基金小镇“一步一景”的办公环境——独栋别墅式的办公楼，与商圈的高楼大厦氛围截然不同。但高速宽带网络、职工食堂、健身中心、国际化的医疗机构、教育配套等一系列硬件条件又完全不输CBD商务区。　　小镇行政服务中心实行“五证合一”“一照一码”，新注册企业可以实现一个工作日领证。入驻之后，企业可以享受到“一站式”服务：不出小镇就有银行，还专门成立了国税山南分局，最大程度上为企业做好项目申报、资金扶持对接、银企对接等服务。　　“注册，工商有专人服务；办税，小镇的工作人员对我们的行业也是非常了解。”小镇的“软实力”让阮志毅深有感触。“可以说，其他地方只能提供一般化的服务，小镇提供的则是专业化的服务。”　　之所以选择这里落户，不光因为美丽的山水风景、优质的硬件配套、贴心的“店小二”服务，更是因为基金小镇构建了一个“金融生态圈”，并且成为创新资源聚集的纽带。“这么多金融机构聚集在一起，我们之间的沟通交流非常多。”阮志毅说。　　关于这一点，第一批就入驻基金小镇的浙江赛伯乐创投有限公司更有发言权。　　去年，赛伯乐新增管理资本30亿元，投资了30多个项目。其中，他们与凯泰资本合作，投资了一个互联网游戏项目。“之前，我们很少尝试游戏、文化娱乐产业，而这正是凯泰资本熟悉的领域。”赛伯乐执行总裁黄昕说，没想到3个月之后，这家游戏公司即被并购，一举升值了三倍。“现代商业的合作应该是开放性的、分享式的，小镇的整体氛围也让我们特别容易找到合适的伙伴。”　　目前，小镇已经集聚了包括安丰创投、浙江赛伯乐、杭州联创、凯泰资本、敦和资管等在内的一流私募机构；吸引了省、市政府及部分民间产业母基金落户；吸引了浙商银行等为企业融资服务的商业银行；集聚了财通资管等为代表的资管公司，也吸引到股权投资行业权威数据分析机构、中介机构清科集团入驻。　　上个月，小镇又多了一个“基金经理人之家”，为企业、人才直接的交流、沟通提供了更多的空间。在目术塘，一个旧厂房即将变身“清科创投学院”，1000多平方米的空间规划了办公区、洽谈区、大小会议室等。将来，这里会定期组织专项的沙龙、路演，进行天使投资人和创业者的培训，还会为10余家投资机构提供联合办公场所。　　经过一年的发展，一面打造优美的自然环境，一面布局完备的金融生态产业链——基金小镇“生态圈”已日渐成型。　　　　从“筑巢引凤”到“引凤筑巢”　　金融人才云集基金小镇。　　去年8月，也就是正式挂牌仅仅三个月时间，小镇迅速集聚海归人员19人，省“千人计划”人才2人，各类金融高端人才1000余名；截至今年一季度末，已累计入驻金融机构500余家，集聚专业人才1600多名。　　原美银美林董事总经理、定量分析部门全球负责人王昌南，芝加哥著名衍生品交易对冲基金经理毛煜春，原美国著名量化对冲基金Citadel基金经理王锋，原贝莱德中国股票基金负责人王黎……这些金融业界的“大咖”都选择了小镇。　　仅仅一年时间，小镇为什么能够迅速聚集一批专业化、高水准的人才？　　上城区政府和山南基金小镇管委会“店小二”式的服务，使人才有用武之地、无后顾之忧——依据杭州人才新政72条，制定一系列有针对性的人才政策，出台了金融、科技、人才“1+3”政策体系；为高端人才就近提供人才公寓；邵逸夫医院杭州玉皇山南基金小镇国际医疗中心落成，面积约800平方米的医疗中心可为园区人员提供国际医保结算，并开通就医绿色通道；设立从幼儿园到初中的国际化双语学校，解决人才子女教育问题……　　而且，除了物质载体，基金小镇还相当关注人才自身真正的需求，给予人才可以充分发挥才智的空间。　　毛煜春在考察了北上广深几个金融中心后，将自己第一家公司的注册地选在了杭州。浙江玉皇山南对冲基金投资管理公司的“种子基金”，是吸引他放弃百万年薪，选择到基金小镇“筑巢”的考量因素之一。　　去年3月，他成立了安诚数盈投资管理有限公司，目前已发售5只产品，基金管理规模2.2亿元。　　“我们接触到很多国外的对冲基金经理都有回国发展的意向，但是对国内的情况又不是非常了解，心存疑虑。而采用‘种子基金’的孵化模式，正好可以为这些海归金融人才提供一个施展才华的机会。”浙江玉皇山南对冲基金投资管理公司负责人介绍说，这些海归对冲基金经理，大多是专业技术型的“理工男”，对企业管理、商业运作可能并不精通。除了参股，还要帮助他们成长，比如在最初的股权结构设计、企业经营管理等方面一起参与，给予指导。　　基金小镇的核心是“人才”。　　一年时间里，随着环境硬件初具规模，人才配套政策相继落实，基金小镇逐渐从“筑巢引凤”，走向了“引凤筑巢”——小镇空间由环境建设吸引企业，走向机制建设吸引人才；从景观规划，到产、城、人的充分融合。　　“让企业主动参与小镇建设”是基金小镇引导企业行为的又一探索——成立基金小镇管理公司，精准开展招商、管理和运营，吸引了一大批浙商回归。　　接下来，上城区将要把基金小镇打造成为杭州市金融人才管理改革试验区。除了推出一系列新的人才政策，小镇还将积极探索与名院名校名企合作，鼓励企业与高校、科研机构合作，联合金融监管部门和金融机构打造金融人才培养基地，鼓励金融机构建立金融实习、实训基地。　　　　从“青山绿水”到“金融明珠”　　小镇还在继续生长。　　今年，小镇将完成包括鱼塘南北地块、八卦山庄地块等7个项目。未来三到五年内，还将分批次建设铁路南北地块、陶瓷品市场地块、将台山地块等11个项目，总建筑面积可达60万平方米。　　过去一年，无数第一次走到基金小镇的人，都会被眼前的美景所惊艳——“绿水青山”，也正催生着“金山银山”的效应。　　接下来，上城区将进一步为基金小镇打通“产业、空间、景观”三大规划——可以期待的是，相关配套设施将进一步扩容，小镇会更为宜业、宜商、宜居、宜游。　　预计未来三年，基金小镇将集约引进和培育1000家以上各类金融机构，管理资产规模超过10000亿元，推动浙江省现代金融在全国省域经济居于前列，打造成与上海协调、错位发展的财富管理高地。　　作为新金融集聚的代表，基金小镇将全面对接“钱塘江金融港湾”战略，扩大对实体经济的辐射面，打造成为全省特色小镇的标杆示范。　　今年10月，基金小镇将举办第二届全球对冲基金西湖峰会，将以G20国际峰会为契机，持续打响基金小镇品牌。此外，小镇还将定期组织同业论坛和行业交流，引导合法合规的境外资金流向中国市场，提升基金小镇的国际影响力。　　对标“格林尼治小镇”，“钱塘江金融港湾”上的一颗璀璨明珠，呼之欲出。（本站编辑 祝婷兰摘编）　深耕七年 玉皇山南崛起金融高地
　大佬云集 基金小镇演绎财富神话
　强化服务 精心筑巢引凤来栖
　基金小镇 打造中国的“格林尼治小镇”
　基金小镇概况
企业入驻、人才引进扶持政策
　　——税收奖励政策：
根据浙江省政府《关于加快特色小镇规划建设的指导意见》（浙政发〔2015〕8号），省财政将对特色小镇规划空间范围内的企业，给予前3年全额返还、后2年返还一半给当地财政的政策支持。杭州市、上城区也将出台相应更优的配套政策对小镇企业进行扶持；
　　——人才购房补贴政策：
高级管理人员购房次月起按每人每月 1500 元的标准给予三年住房补贴。其子女入托、入（转）中小学,参照在杭留学回国等人员子女办理；
　　——办公用房补助政策：
新购建的本部自用办公用房，按每平方米1000元的标准给予一次性补助；租赁办公用房按房屋租金的30%给予三年补贴；
　　——高级人才落户政策：
高级管理人员可享受杭州市人才引进政策，本人及其配偶和未成年子女按政策向有关部门申请办理本市常住户口；为其子女入托、入（转）中小学提供便利。
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记者探访杭州山南基金小镇——特色小镇，“学做”特色来
　　浙江在线7月6日讯(浙江日报记者 黄宏 通讯员 周宁)特色小镇内，新产业、新企业层出不穷。这些企业员工人数往往不多，党员人数更少，人员流动频率又相对较高。特色小镇的党组织如何开展“两学一做”学习教育?怎么让规模较小的企业党员，也能正常参加组织活动?怎么让“流水的兵”铸成“铁打的营盘”?这些都是特色小镇在“两学一做”学习教育中要解决的难题。　　位于杭州市上城区南星街道的山南基金小镇欣欣向荣，私募证券、私募期货、量化投资、对冲基金和私募股权等高附加值产业云集于此。小镇的“两学一做”学习教育，也开展得有声有色，充满活力。在这背后，究竟藏着什么秘诀?记者日前走进小镇一探究竟。　　线上线下联动　　流水的兵铸就“铁营盘”　　截至今年5月底，山南基金小镇已集聚了各类基金机构720家。目前，小镇党委下辖14个党支部，有在册党员215人。　　“这里最大的特点之一，就是人员流动性比较大。”南星街道党工委组织委员蒋晓伟说，在山南基金小镇从事组织工作，才能真正理解什么叫“流水的兵”。　　前段时间，杭州乐普贸易有限公司进了一批新员工，其中有几名党员。公司想申请建立党支部，但由于又有人离职，党员人数变动频繁，建党支部的事情就搁浅了。“公司人员流动性太大，经过考虑，我们最后决定还是把组织关系放在一个联合党支部中。”该公司党员员工王斌说，　　面对党员流动性大的问题，山南基金小镇所在地南星街道党工委摸了“家底”，出招助推小镇党建工作:派出工作人员长年驻点园区，及时更新党组织党员情况，实现线下无遗漏布点;还定期派出党建指导员队伍，深入园区走访调研，做到单位性质、经营状况、职工人数、业主身份、党员数量、组织设置、隶属关系、组建方向等“八个清”。　　“家底”摸清以后，第二步就要铸就“铁打的营盘”。现在，一个占地面积近2000平方米的“党群服务中心”已经在山南基金小镇建成，囊括党群服务、路演、创客服务三大功能。“中心主要承载党员管理、群团活动、人才培养等功能，为小镇展示党建形象、为小镇各级党组织提供一站式服务，同时还可以集中开展党员教育、社团活动。”南星街道工作人员梅波说，如此一来，在山南基金小镇就有了固定的党组织活动场所，可以吸引党员更多地参与活动。　　“铁打的营盘”不仅在实体，还在网上。南星街道党工委对小镇党员参与固定活动日、义工服务、交纳党费等相关信息，以及基层党组织开展“三会一课”、志愿服务和党员参与率等信息进行量化积分管理，统一纳入党员日常管理、民主评议、正向激励和反向警示等四大积分系统，使党员“先锋指数”和党组织“堡垒指数”评比有了“硬杠杠”。据了解，到目前为止，小镇党员已在线认领微心愿221个、参与义工服务230余人次。　　支部握指成拳　　党员抱团“仰望星空”　　山南基金小镇党支部是山南基金小镇党委下辖的一个联合党支部，支部里的22名党员分别来自小镇的15家企业。　　山南基金小镇党支部的“午间半小时课堂”是一项集体学习活动，颇受党员们欢迎。“党员很踊跃，气氛很活跃。”党支部书记陆黎蓉说，原本还担心人员分散，很难把党员集聚起来。　　陆黎蓉最初的担心不无道理。因为在山南基金小镇，企业员工往往工作非常忙，不是经常出差就是经常加班。那么，这个“午间半小时课堂”究竟有怎样的魅力，能让党员“心心念念”?　　支部党员杜皓东是杭州大头儿子文化发展有限公司的员工，他说出了其中的秘密:大家正是因为平时工作太忙，才对“仰望星空”有着更迫切的需求。“我们平时忙于本职工作，整天案头埋首，‘午间半小时课堂’刚好能够给我们学习‘充电’，还能带着问题学、针对问题改。”他说，这样的学习机会，在自己的本职工作中很难遇到。　　集体学习的另一个好处，就是加强党员之间的交流。思美传媒员工、党员徐洪通过南星街道党工委组织的“两学一做”学习教育，和杜皓东有了经常交流的机会。“思美传媒主要服务一些大型品牌，‘大头儿子’在卡通领域做得精，我们有些品牌会涉及到卡通项目，彼此之间的交流，能帮助各自的业务能力得到提升。”徐洪说。　　此外，南星街道党工委在“两学一做”学习教育中，还定期发布学习教育、爱心帮扶、志愿服务等各类信息，以党建带动跨界融合;同时，结合产业特点，举办“山南青年财富论坛”，让学习教育和青年成长成才相结合;引进“浙江省金融家俱乐部”，成立对冲基金研究院，以党员为主体建立基金小镇金融智囊团等。前段时间，“两学一做”学习教育闯关联谊，短时间内就聚集了近百名党员参加，其中党章党规知识抢答至今让党员们津津乐道。“形式不错，大家很积极。”浙江赛伯乐股权投资有限公司的党员员工周浩峰说。
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