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抽签定升迁,真的公平吗? 用心良苦的荒诞决策!_网易新闻
抽签定升迁,真的公平吗? 用心良苦的荒诞决策!
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避免暗箱操作并不是非抽签不可,还有很多选拔方式可以实现公平,比如在充分透明的情况下进行考试、考察、评议,让大家在阳光下公平竞争。
近日,山东省德州市组建食品药品稽查支队,德城区卫生局获得8个名额。德城区卫生局属于正科级单位,而新组建的食品药品稽查支队属于副县级单位,调拨到食品药品稽查支队,升迁机会和工资收入都是最直接的刺激。由于符合条件者众多,达到了48人,竞争比较激烈,德城区卫生局选择了用抽签来决定人选。(据中国之声)
“抽签”、“抓阄”等都是中国传统的民间习俗,经常被用在稀缺资源或机会的分配上。在世界杯足球赛等大型比赛分组的时候,也常常采取这种方式。
应该说,抽签是一种比较公平的形式,但它也有明显的局限性,比如体现不出参与者的品质差异,因为每个人的机会都是平等的。就拿德城区符合条件的48人来说,他们的业务素质、执法经验以及责任意识肯定是不一样的,但在抽签的时候,他们的机会却完全一样。这对那些综合素质较高的人来说,并不公平。
抽签这种“形式公平”不仅可能损害“实质公平”,而且可能影响食品药品监管工作的质量。近年来,食品药品安全事故不断发生,对此,国务院及各有关部门高度重视,要求各地加强食品药品监管工作的力度。德州市组建食品药品稽查支队,显然就是为了落实上级的要求。为了保障食品药品的安全,当然应该选调最优秀的人员。德州市把指标分到德城区,就是把选优的责任委托给了区卫生局,而“抽签”的方式显然是不负责任的。
的确,抽签可以避免暗箱操作和走后门儿。在权力缺乏监督和制约、暗箱操作司空见惯的当下,德城区卫生局主动放弃“操作”的机会,是非常难得的。但,避免暗箱操作并不是非抽签不可,还有很多选拔方式可以实现公平,比如在充分透明的情况下进行考试、考察、评议,让大家在阳光下公平竞争,从而实现优胜劣汰或优中选优。
或许有人要说,像世界杯那样重大的比赛不也抽签吗?但在体育比赛中,抽签只用在起步阶段,起步之后的每一轮都还是要凭实力说话、靠比分晋级。
当然,从总体上说,德州市这种分配名额的方式也是不太科学的,如要体现科学性,应该在全市卫生系统甚至更大范围公开招考。(盛大林)
“抽签选人”是无奈的公平
“抽签选人”是无奈的公平
山东省德州市组建食品药品稽查支队,要从各县市区抽调工作人员,德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多,达到48人,竞争比较激烈,该局选择了抽签来决定人选。据悉,采用抽签方式,是为了避免出现暗箱操作,“选谁不选谁,都可能会得罪人,而且容易出现腐败,不如抽签更显公平公正。
不得不承认,“抽签”式选人方式,确实有“公平”的一面。比如,此前媒体曝光的一些“任人唯亲”式的“量身定制”、“萝卜招聘”。
因为“抽签”的实质就是“撞大运”,意味着将选择的机会交给纯属偶然的自然概率来决定。而既然是纯属偶然,那么,人为操作性质的“萝卜招聘”当然也就不再可能发挥作用了。比如,日前被举报履历造假的云南拟任副厅女官员党煦燕,如果完全由“抽签决定”,当初她恐怕也不至于会迅速地“三年提四级”吧。
但相比于文明意义上的选人用人公平,“抽签选人”所具有的公平其实只是一种原始、低层次的公平,同时也是一种充满无奈、不得已的公平。显而易见,“抽签选人”固然能避免选人用人腐败,但同时也扼杀了“选贤任能”、“任人唯贤”的空间和可能,换言之,“抽签”虽然可以避免“选劣”的最坏结果,但也放弃了“选优”的最好结果。
回头来看,“抽签选人”现象之所以出现、并被理直气壮地认为是“更显公平公正”的选人用人方式,在很大程度上也从一个侧面反证了时下一些不正常、底线不断退守的选人用人生态。最近的例子便有:广东茂名茂港公安分局原局长杨强曾明码标价派出所所长15万、副所长8万,而在云南景东原县委书记杨寒松治下,花20余万就能提拔为县委政法委书记;花7万就能提拔为县政府办公室主任……
如此选人用人生态下,抽签当然“更显公平公正”。但如此不断退守、退而求其次的无奈公平、权宜公平,当真是我们期待的选人用人公平吗? (张贵峰)
“抽签定升迁”是用心良苦的荒诞决策
“抽签定升迁”是用心良苦的荒诞决策
山东德州市德城区卫生局在选择调拨至新组建单位的人员时,用抽签决定人选。卫生局人员称,卫生局属于正科级单位,新组建的单位属于副县级单位,大家都想去。因48名候选人都符合条件,竞争激烈,采取抽签方式是为避免暗箱操作。(7月7日人民网)
“抽签定升迁”的方式很雷人。决定升迁的不是能力、学历和政绩,而是运气。没注意的,还以为回到了那个“陶片放逐”的时代。许多人会问,这在个荒诞的时代里,一位普通官员能单纯靠能力、学历和政绩得到提拔或升迁的机会吗?就目前的舆情反应看,这种可能不是没有,但确实极小。相反,现实之中充满了太多的暗箱操作与走后门现象,德州市德城区卫生局也是为了规避暗箱操作与走后门才决定用这种抽签方式的。就初衷看来,“抽签定升迁”的决定既充满着无奈的智慧,也充满着天真的善意。
“抽签定升迁”很像一个“次劣选择”。如果不抽签,当地卫生局根本无法避免舞弊行为,这样的语态之下,抽签这种古朴而经典的民主选举方式无疑就成了那个绝非最坏的选择。但是,这种古朴的民主推选方式不是当下任免选拔干部的唯一选择。这样的民主方式,最好还是停留在古希腊时代为好。
只有保持程序上的正义,结果才可能出现正义。遗憾的是,抽签行为已经违反了相关程序。《公务员法》第四十四条规定:公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:1、民主推荐,确定考察对象;2、组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;3、按照管理权限讨论决定;4、按照规定履行任职手续。试问,抽签属于以上哪一个程序呢?此外,《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定选拔任用干部必须坚持下列原则:任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则; 公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则; 依法办事原则。 把以上程序完全抛置脑后,既是对国家法律法规的践踏,也让干部选拔和作用成了一场没有规则的游戏。
再者,“48名候选人都符合升迁条件”的说法本身就不成立。即便这48名候选人都具备一样条件,但在“群众公任、注重实绩”、“竞争、择优”等原则面前,这48名候选人绝的条件绝对不是完全平等。更加上,道德、秉性与做事风格体现在每个人的身上也都不一样,所以,讲“48名候选人都符合升迁条件”本身就不是一种对选拔任用干部事宜的负责任态度。由此看来,“抽签定升迁”只是部分官员为了省事省时的懒政做法而已。
在效果上,“抽签定升迁”也不可能选拔出最中意的干部来。其一,抽签本身因为简单易操作,可人为操作的层面更大了;其二,弱智也是有机会被抽中的。古希腊时代的相当一部分官员都来源于抽签,虽然说,这种机会对所有人来说都是公平的,但因为人与人的素质良莠不齐,思想水平也参差不齐,所选出来的官员往往不能胜任角色。对于德州市“抽签定升迁”一事来说,这个制度只对48名候选人公平,对整个社会和全体民众,没有半点公平谁也不想看着一位靠运气上位的官员来为自己服务。
抽签是选举的一种形式,也能代表一定的民主特性,但抽签不能作为现代民主的实施内容。这种制度,将官员的前途放到了一个还算公平的平台上,但问题是,这种像“摸彩票”式的形式,也将公众的福祉放到了“运气”二字身上,遇到一位包公尚且好说。但遇到和坤,则也不是没有可能。
从根本上说,当下权力体制之中考核选拔、用人选人的方式确实已经不得人心了。公众不仅仅表现出了质疑的态度,连身处权力内部的官员都想利用“抽签定升迁”、“一周局长”这样的古代朴素民主的形式来规避丑事发生的可能。如果选拔作用的规则不再发生改变、监督还要一如既往的不到位,更多用心良苦却荒诞无比的“民主新发明”将会搬到桌面上来。 (王传涛)
本文来源:华声在线
责任编辑:王晓易_NE0011
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睡不着的夜怎呢
是一个样子呆萌的独眼龙,带着满身的伤痕和锈蚀还有点忧郁。有种从泡菜坛子里拎出来的感觉,满身带着酸爽味本着专业,严谨的风格,这辆车还是拉到吱车去进行全车检测
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求高人指教,那个抽签是怎么作弊的?收藏
没看懂。把白色石头放进去就是作弊了吗?如果是抓到白色的不去我倒可以理解,可看起来是抓到白色的去啊?
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本来所有的石头都是圆润饱满没有任何缺口的,分一个白色和若干黑色,摸到白色石头的就要去那个星球,而他把白色的石头换成一个有缺口的,以至于可以区分开来确保自己不会摸到白色石头。
有坑的是白色,发现就避开它拿其他的
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【暗箱操作解释】:指利用职权暗地里做某事(多指不公正、不合法的):避免医院收费中的~。也说黑箱操作。相似词:&&&&&&&&
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