由交通事故引起的工伤其工伤待遇如何执行
　 由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，再按工伤损害赔偿标准来赔。　　工伤保险待遇按照以下规定执行：　　(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。　　(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。　　(3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。　　(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。　　小编推荐相关知识　　工伤保险待遇　　1.工伤医疗待遇　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：　　(1)就医待遇　　就医待遇包括以下内容：　　第一，治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　第二，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。　　第三，治疗补助。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　第四，康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。　　(2)伤残辅助工具待遇　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。　　(3)停工留薪　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医序的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　(4)生活护理　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资，生活完全不能自理的为50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。　　2.伤残待遇　　工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：　　(1)一级至四级的伤残待遇　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资;二级伤残为22个月的本人工资;三级伤残为20个月的本人工资;四级伤残为18个月的本人工资。　　第二，伤残津贴。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。　　第三，基本养老保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　(2)五级、六级伤残的待遇　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资;六级伤残为14个月的本人工资。　　第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　(3)七级至十级的伤残待遇　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资;八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资;十级伤残为6个月的本人工资。　　第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　3.工伤复发和再次发生工伤的待遇　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。　　包括治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。　　4.工亡待遇　　职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(1)丧葬补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。　　(2)供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。　　(3)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。　　(4)特别规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受前述三项待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受前述第一项和第二项待遇。　　5.因公外出或者抢险救灾中下落不明的待遇　　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。　　如果你还想了解更多关于交通事故人身损害赔偿和工伤损害赔偿的问题，小编向您推荐：道路交通事故人身损害赔偿标准 坐免费车发生交通损害 谁来赔偿？因公驾车伤亡可获民事赔偿、工伤保险双赔偿
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因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2015年度一次性工亡补助金全国统一标准为576880元。那么现在最新的工伤及工伤死亡赔偿标准是怎么样的呢？关于这个问题，找法网小编整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读，参考。
　　一、1-10级一次性伤残补助金
　　依据《》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由支付一次性伤残补助金，标准如下：
　　一级伤残：本人工资&27；
　　二级伤残：本人工资&25；
　　三级伤残：本人工资&23；
　　四级伤残：本人工资&21；
　　五级伤残：本人工资&18；
　　六级伤残：本人工资&16；
　　七级伤残：本人工资&13；
　　八级伤残：本人工资&11；
　　九级伤残：本人工资&9；
　　十级伤残：本人工资&7。
　　二、1-6级伤残津贴（按月享受）
　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
　　一级伤残：本人工资&90%；
　　二级伤残：本人工资&85%；
　　三级伤残：本人工资&80%；
　　四级伤残：本人工资&75%；
　　五级伤残：本人工资&70%；
　　六级伤残：本人工资&60%。
　　说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地的，由工伤保险基金补足差额；
　　2）5-6级伤残津贴由在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
　　1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
　　2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
　　上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
　　举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
　　一次性工伤医疗补助金：
　　五级伤残：本人工资&10；
　　六级伤残：本人工资&8；
　　七级伤残：本人工资&6；
　　八级伤残：本人工资&4；
　　九级伤残：本人工资&2；
　　十级伤残：本人工资&1。
　　一次性伤残就业补助金：
　　五级伤残：本人工资&50；
　　六级伤残：本人工资&40；
　　七级伤残：本人工资&25；
　　八级伤残：本人工资&15；
　　九级伤残：本人工资&8；
　　十级伤残：本人工资&4。
　　四、停工留薪期工资
　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
　　五、停工留薪期护理
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
　　六、评残后的护理费
　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活完全不能自理：社平工资&50%；
　　生活大部分不能自理：社平工资&40%；
　　生活部分不能自理：社平工资&30%。
　　七、住院伙食补助费、交通费、食宿费
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
　　九、工伤康复费
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　　十、辅助器具费
　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　十一、工伤复发待遇
　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
　　十二、因工死亡待遇标准
　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
　　1、丧葬补助金：当地社平工资&6；
　　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　日，国家统计局发布《中华人民共和国2014年国民经济和社会发展统计公报》，公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。
　　故2015年度一次性工亡补助金标准为28844元&20=576880元。
　　因《工伤保险条例》在全国统一，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2015年度一次性工亡补助金全国统一标准为576880元。
　　注：以上标准均基于国务院关于修改《工伤保险条例》的决定归纳汇总。
A具体去咨询当地政府部门
A你好，可以协商赔偿数额。
A你好，工伤赔偿和交通事故赔偿不冲突，可以一并主张。但是，在职工或者其近亲属已经获得第三人侵权损害赔偿的情形下申请工伤保险待遇的，工伤保险经办机构理应区分不同的赔偿项目和标准，对于其中性质相同的、重复的项目可予以核减，对于其中性质不同、不重复的项目则应并行支付。
A你好，一般不掺，具体赔偿数额涉及多个标准，需要进行相应计算。
A收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
A要结合伤者的具体情况才能算出来，撇开其他因素不看，人身损害赔偿中城镇人口九级伤残赔偿金是十一万左右。
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交通事故死亡，肇事者赔偿后工伤赔偿会有影响吗？
受害者有兄弟的，工伤赔偿金家属供养部分怎么算？
我有更好的答案
交通事故死亡，肇事者赔偿后工伤赔偿没有影响的，可以重复获得的。法律依据参考：《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发〔2009〕50号）精神，原执行的《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）中“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定作如下调整：　　在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付：　　（一）参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列两项费用：医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列三项费用：工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%1。3、如果需要法律支持。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、肇事者赔偿后可以再主张工伤赔偿。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源。2、工亡待遇有三项。职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金。因为交通事故赔偿和工伤赔偿是两个不同的法律关系，可以进一步交流
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交通事故死亡，并且认定工伤的，交通事故赔偿之后，工伤只承担交通事故没有赔偿的部分，是不能得到双份赔偿的，
1、死亡赔偿金：　　城镇标准：32598.7元/年×20年=651974元　　农村标准：11669.31元/年×20年=元　　2、丧葬费：572.5元　　3、交通费：元　　4、住宿费：元　　5、家属误工费：家属工资÷30×3人×15天　　6、被抚养人生活费：　　[父母抚养费]　　城镇标准：24105.60×[20-(实际年龄-60周岁)]÷兄弟姐妹数　　农村标准：8343.50×[20-(实际年龄-60周岁)]÷兄弟姐妹数　　[小孩抚养费]　　城镇标准：24105.60×(18-实际年龄)÷2　　农村标准： 8343.50 ×(18-实际年龄)÷2　　7、精神抚慰金：元(根据事故责任认定)可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
交通事故跟工伤赔偿是两个不同的法律关系，在符合事实条件法律条件，是可以要求双重赔偿的，具体案情建议委托律师或者咨询律师。
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在交通事故导致的工伤中，关于工伤保险是否支持工伤者得到双重赔偿的争论永远没有停止，尽管我国的法律规定很明确，但是并没有因此而停止对此的纠纷。目前，我国大多数地方的工伤保险管理机关不支持获得双重赔偿，一般只是对认定工伤的交通事故赔偿总额低于工伤补助总额的差额进行补足。 目前，我国交通事故赔偿一般情况下高于工伤补助，但肇事者无支付能力的情况很多，所以交通事故赔偿不能兑现的风险高。工伤补助金无疑为伤者提供了又一道保护。在我国大多数地方，工伤保险管理机构在处理交通事故导致的工伤中，基本上遵循以下原则。由于交通事故引起的工伤，首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行： (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。(3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。 工伤处理原则和流程啰嗦了这么多，简要概括：各地工伤管理机构对既是“交通事故”，又符合认定“工伤”的情况，多采取先处理交通事故，只能靠一边的做法。它具有不合理不违法的性质，所以，由此引起的讼诉案件又在增加，但胜诉的很少。实际中，交通事故受伤者多是弱势群体，自然希望能够在交通事故和工伤处理中得到双重补偿。按照《工伤保险条例》你如果对不能获得工伤补助不服，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。国内不乏胜诉的案例，但诉讼的成本就高啰。 对于你提出的交通事故人身伤害赔偿诉讼问题，要以交通执法机关的事故认定为依据，分摊责任，不过，按照你的描述，即使你胜诉，也不一定得到赔偿款。建议你1.先进行交通事故处理，后申报工伤处理，（不知道用工单位是否为你申报了工伤认定）2.你的处理过程肯定比较曲折，找个专业人士，（律师）进行代理。
工伤事故工伤事故要进行工伤认定，只有是认定了的是工伤的才能赔偿。
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