清华同方老年人平板电脑
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&版权所有(C)&无耻是无耻者的通行证！清华因你蒙羞！--揭秘清华同方违法裁员黑幕
卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。这是北岛的名句。一个诗人，只要写出这样两句，也就可以不朽了。可要是在今天，北岛很可能把“卑鄙”换成“无耻”，对的，我今天就说的是无耻!&
　　有必要先说下本文的几个主角1:清华同方照明科技有限公司（
控股同方股份600100子公司，同时也是在
上市，名称为同方友友01868.HK）;主角2：清华同方照明科技有限公司人力资源总监杨刚祥（此人经常在接受一些不入流网站访谈，且在当当网有合著书卖，资料公开联系微信：ygx，大家有要买书的可联系），主角3：清华同方照明科技有限公司人力资源副总裁徐惠来
　　关于清华同方去年第一次违法裁员事情，我已经有在天涯发帖，南方都市报也就此进行过报道，以下链接可以了解下：
&；http://gd.sina.com.cn/jm/ms//city-jm-ifxirmqc5097048.shtml
　　一说起清华同方，大家可能首先会联想到是清华这个字，的确清华两字在所有国人心目中分量还是很重的；厚德载物，清华的应该就是道德崇高的，学识博源的，但偏偏一些人没有将清华的这种精神继承下来，说的不好听点，就是“满口仁义道德,一肚子男盗女娼”
　　2014年清华同方收购了真明丽集团，花了十几亿收购了一个频临倒闭的公司，作为一个制造型的公司，资产标的很大一部分要看生产设备净值，很多无法使用破败不堪的设备都被标以高价值充当固定资产，甚至有很多设备早就不见踪影了，临时拿个空壳或者风马牛不相及的东西充数，作为收购方的清华同方根本没有对此细查，当时大家对清华同方就几个字印象：壕！国企真有钱！国企真好忽悠！当然这个用不着这些P民操心，钱是清华的，也是国家的，再不够去A股定增，股民的钱最好骗嘛！
　　本来公司一群人是等着清华同方这个救世主来的，结果清华同方入住之后，显示来了几场轰轰烈烈的大清算运动，基本就是两个“凡是”，凡是之前公司的中高层领导甚至基层领导，全不要！凡是之前公司的各种做法都是不对的！外行领导内行整天红头文件满天飞（国企特色），各种人事斗争，弄的所有人人心惶惶，把“中国式收购”演绎到了极致！更可笑的是公司还弄了个房地产！一边天天动员让员工买房（清华同方将原来员工宿舍收回，以商品房卖给公司员工），一边斗人违法裁员，忽悠员工买根本拿不到房产证的员工宿舍！！！
　　再看看这些清华的官老爷们的业绩，之前年年亏损几亿，清华同方收购后财报秒变盈利！当然还是要点面子的，财报盈利数额不敢报多，至于这里面具体多少水分，只有公司里面人最清楚了，看来所谓的香港港交所监管也不过如此嘛呵呵！我只记得清华同方入主刚开始本人任职的事业部，每个月都盈利几十万美刀，后来全换了清华的嫡系，到现在竟然每个月亏损上百万。。。。
　　去年9月，清华同方实施了预谋已久的违法裁员，导致员工天天坐在人资总部闹，集体上访，甚至要跳楼自杀的，后来经过媒体的曝光和ZF维稳压力，忽悠了部分员工回去上班，另外一部分到现在还和清华同方打官司，听律师说同方已经把
各级劳动和法院疏通好了，要胜诉就要看
高院上诉了，想想这也正常，毕竟一个小地方面对清华同方这种大公司，或多或少要巴结巴结，GDP嘛，大家懂得，但就和这些打官司员工说的一样，就是打到最高法，也要讨回公道；清华同方就因为现在这几十个打官司的员工，鹤山劳动仲裁和法院都不支持这些员工，所以很嚣张的告诉员工，欢迎员工去打官司，欢迎员工去找政府！（擦！清华同方耍起流氓来，连中堂估计都要怕呢，更何况一个七品县令~）
　　说了这么多，再让大家见识见识著名的清华大学下属高科技企业同方照明科技的卑鄙无耻的裁员手段（想起以前一个离职同事说：都说
人爱人事斗争，但比起国企这些人，真是小巫见大巫啊！），看完请大家大声喊：清华同方，你妈喊你回家学习国家法律！！！
　　1：裁员不按照劳动法，为规避裁员补偿金，强制员工待岗，每个月只拿1000元的工资，且还要
　　每天在公司打卡（每天4次），无耻的做法连天涯版主都看不下去了，连南都记者都看不下去了~~
　　这部分请参考之前的帖子和报道链接
；http://gd.sina.com.cn/jm/ms//city-jm-ifxirmqc5097048.shtml
　　始作俑者：副总裁：徐惠来，人资总监：杨刚祥，总裁：谢汉良
　　2：不主动给员工购买社保，逼员工签订“自愿放弃社保声明”“放弃因社保对公司的权利要求”；第一次见到公司这样让员工写这个，而且人资部门的人个个都很有理由，这是合法的，很多员工没有社保，！悲哉！有这么一群人资，大家可以想象这个公司的人事政策！我只想说，杨/徐HRD，员工A伤害了你家人，你和员工A写了一份协议不追究A的责任，尼玛这人就没事了吗？
　　始作俑者：副总裁：徐惠来，人资总监：杨刚祥
　　3：今年又开始违法裁员，但吸取了之前的经验，不再搞待岗了，先是和被裁员的员工诉苦，然后各种讽刺挖苦，本来按照劳动法赔偿N
1工资，现在只给你赔偿额的20-30%，“你走不走，同意了拿这些钱走人，不同意就只给你每个月发1400元，不安排事情给你做，耗着你，你要是觉得不公平，就去找政府，就去打官司啊，你去打听打听，整个鹤山市有哪一个是按照劳动合同法裁员赔偿的？我们已经给鹤山劳动备案了，公司欢迎你们打官司（杨刚祥语）
　　始作俑者：副总裁：徐惠来（清华人），人资总监：杨刚祥，总裁：谢汉良（外籍华裔）
　　4：公司的高层领导和清华同方的人，个个住的四星级酒店和别墅，公司既然这么困难，为什么不从高层做起降低标准！而要对这些在公司做了几十年到几年的员工赶尽杀绝呢？
　　5：整个事件从去年到现在以及预计的将来，作为基层的政府部门，尤其是劳动保障部门，根本没有起到一丁点作用，处处维护公司利益，或许在那他们眼里，乌纱帽和GDP比劳动人民的也就是花钱养着他们的人民的权益重要上万倍！
　　令人哭笑不得的是，这些卑鄙政策的主要谋划者之一，杨刚祥！竟然出一本书《老HRD手把手教你做人力资源管理》放在当当和微信卖（天天刷屏推销，当当网几十个评论竟然一半多是作者充当买家自夸自擂，大哥好歹你也换个ID啊，要不人家会当你是白痴的），而且还提供一对一咨询，看看这人的简介：“杨刚祥，
人，1990毕业于湖南商学院，2001年在
研读EMBA，国家一级人力资源管理师，中国HR3000强资深成员，二十多年多元化集团公司运营、人力资源高层管理实战经验。先后加入台资、港资、外资、上市民企，历任中国三鼎控股集团人力行政总监，
杉杉股份有限公司CHO，双虎家私名品人力资源总监等职务，现为清华同方旗下同方照明产业集团人力资源中心总经理，对服装、家私、灯饰(LED)等多个行业有相当深入的钻研。擅长管理诊断、流程优化、岗位评价与分析、任职资格管理、绩效管理体系、薪酬福利体系等
。”很光鲜的履历，但是这样真的对吗杨总监，要是中国的HR人都被你手把手教成你这样，那将是无数劳动者的悲哀啊，你50岁的人了要交给他/她们的是做任何事都要遵守国家法律，而不是投机取巧自作聪明当败类！“满口仁义道德,一肚子男盗女娼”这句话形容你简直再恰当不过了！
　　现时整个经济环境不乐观，尤其对于制造业而言，但请我们的政府和企业，即使在困难，也不要做损害人民群众利益的事！如果每个地方每家企业都像鹤山和清华同方一样，那依法治国、中国梦就是一句空谈！
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