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切尔西前锋逃税2100万受调查 最高可判刑20年
日18:01 　
腾讯体育讯 最近，上赛季效力于不莱梅的秘鲁前锋皮萨罗很烦，他很可能会遭受牢狱之灾。根据德国《明镜周刊》报道，皮萨罗从2001年至今涉嫌逃税漏税高达2100万美元，如果罪名成立，他最高可能会被判20年监禁。皮萨罗逃税漏税的新闻早在今年3月份就已经被曝光，但是由于当时正处于调查阶段，所以秘鲁的检察机关也没有透露过多这方面的信息。不过随着调查的深入，皮萨罗偷税漏税的事实更加明确，他的情况也更加危急，包括前不莱梅俱乐部主席波恩等人都卷入其中。
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现在创业，做哪些行业好
我有更好的答案
这要因人而异了，要看自己擅长哪些，你说呢朋友
都不好做，建议摆地摊，或者做淘宝。
说说你的想法
我在摆地摊，生意虽然不是很好，但是还可以！
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是不是在中国🇨🇳，做什么只要能赚到钱，就要交税，是不是这样的？有没
做什么只要能赚到钱？有没有不要交税的行业。赚再多都是自己的，就要交税，是不是这样的;🇳是不是在中国&#127464
我有更好的答案
比如修路啊。从理论上来讲，只要你在中国做买卖，那就要交税，包括我们领工资的税收是国家的重要经济来源。没有哪个行业能逃出税收的魔爪。另外，工资达到一定的金额，也是要交税，都说税收取之于民，用之于民
没有…当然楼上说的摆地摊什么的，是不用交税，但是一般城管都会抓。另外，目前好像干淘宝不用，但是我觉得国家是不会放过每一个角落的。兄弟，珍重。
啊啊啊啊😱
淡定…兄弟，你这个问题，就好比是问，在中国触犯了法律能不能不受法律制裁一样。偷税漏税是违法的呀。哎，虽然大家都在逃税…但是还是要低调一些才好。
采纳率：60%
赚的不同税率不同。国家需要发展生意可以避税，让我们更好的生活。理论上是这样的，但是现在交的税都不知道去哪了，用我们的钱，所以要收税，说白了就是把税率降到最小，所有国家都要交税
有没有不要交税的
世界不存在不交税的 你工资有税。卖东西也要 就像前几个月烟税涨了。我们买烟也贵了。所以最后坑的还是老百性
也有逃税的 上不了光的交不了税 工资好像少与3000吧 个人所得税不用 除非你不与外界隔绝 无形中都在交税
补充一句。如果这个国家你是老大 你交的税 都没意义了 所以他也算不交税了
哈哈这个我知道我说的赚大钱的
没有，任何单位包括个人，无形中，全中国的公民都是纳税人
没有不拿税的
哦好可怜😣
没办法，大家都是纳税人
你买的东西也都是交了税的
啊啊啊啊好可怜😣
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做到这 3 点，你也可用工资外收入养活自己！
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《做到这 3 点，你也可用工资外收入养活自己！》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《做到这 3 点，你也可用工资外收入养活自己！》 精选一本文系融 360 作者倾心蓝田原创作品，仅代表作者个人观点，不代表融 360 官方立场，转载请联系作者授权。1、2017 年是我花钱最多的一年，在这一年里我和 z 先生换了三居室，还把原本的捷达换成了现在的奥迪 Q5，生活品质也没有因为消费升级而降低，由于时间自由，旅行次数也比往年都多。很多人问我，你是如何做到财富积累速度如此之快的？假如你认真存过钱就会明白，财富的积累，绝不是一朝一夕的，而是日积月累的。我们不可能在这一年内赚几百万来满足生活所需，但依靠每一年的努力，这些原本看起来很遥远的梦想，就会在合适的时机水到渠成，并且很多时候，原本计划在未来实现的愿望，都会提前到来。2017 年是自由职业的第一年，我原以为我会很难找到新出路，但事实上从职场到自由职业却实现了无缝对接，仔细想了这件事的前因后果，我认为跟过去的积累有很大关系。作为，总会比别人更愿意去思考如何通过工作外的渠道去赚钱，这样的思维习惯也让我受益颇多，最直接的好处就是：自由职业前，工资收入基本都攒下了，额外收入足够负担我的生活开销，所以攒钱速度快大概也是因为此。古人云授人以渔不如授人以红鲤鱼绿鲤鱼与驴（笑），今天来跟大家分享下我的具体做法，希望对你们有所启发。2、在分享具体做法之前，先来抛砖引玉一下。前不久我在知乎查奶瓶如何选择问题，（工作需要，并非已怀孕，请勿乱猜测），然后我发现高票回答竟然是来自一名月嫂。在此之前，我知道月嫂是很全能的角色，但从未想过月嫂竟然也可以利用身份之便做电商、做妈妈群体中的 kol，并与各种婴儿用品合作赚广告费。很多人不喜欢工作，但又不得不为了生计问题屈服于工作，但在这个时代，还有更多人会利用工作本身的便利，去开拓更多赚钱渠道，甚至副业收入远大于工作收入，而并不打算自由职业的聪明人，他们在职场也会兢兢业业，原因是他们深知职场中的身份就是他们最好的王牌。说回思路问题，假如你也希望把工资收入存下来用于未来买房买车，用额外收入来养活自己，请接着往下看。3、首先，你要找准你的定位，明确自身优势。这个时代，缺的不是机会，缺的是能够独立思考的人。所以有时候并不需要你多勤奋，只需要比别人多动脑子就够了，不盲从，是开启新思路的第一步。说起额外赚钱，很多人会想到考证，挂靠公司挂靠费。于是很多人盲目去报考，却发现专业不同很难考下来，最终没赚到钱不说，还浪费了报名费和备考时间。在朋友圈里的人都在盲目报名学英语、背单词、学写作的时候，你应该沉下心来想一想，你真的喜欢或擅长这些吗？你的优势究竟是什么？这里举一个例子，2016 年我刚转做运营一年多，那时候我身边很多运营大咖都在出书、做分享赚钱，很多跟我一样的初级运营除了眼红就是眼红，但其实当大家都抬头看天的时候，你只需要低头便能发现新机会。作为初级运营，我没有那么多经验可以分享，但有一点我比任何一个大咖都强，那就是我比他们更懂得一个普通人如何 0 基础转行做运营，并且我也深知 0 基础转行的痛点和难点在哪里，想清楚这个问题后，我便开始整理思路，将所有我能想到的问题串到一起。产品有了，渠道就不难了。但任何渠道都是需要逐渐去建立的，没有任何一个平台会突然对你开放一个巨大的流量入口，没有流量怎么办？自己制造流量。在脉脉开始咨询服务，最初价格 10 元／次，每次大概 1 小时时间，我会通过微信语音对咨询者的过往进行仔细询问，接着讲运营行业的概况和未来发展，最后根据他们的个人情况，做简历精修和求职指导，很多人在咨询后两周左右的时间入职了，于是会很快给好评，接着咨询量上来了，自然靠前，而后我便逐步提高客单价，往后的时间里，每月咨询收入大概在 ，遇到毕业季和实习期，这个数量会更高。分享具体案例的目的是，希望大家从中能找到一些共性，然后根据自己的情况去按图索骥。其次要开拓视野，做到 1+n。这个思维方式我在多篇文章中都提到过，就类似于一种商品成熟了，商家绝不会只找一家小超市去卖，而是会做全市场推广。知识付费时代更是如此，当你将自己研发的商品规范化，并得到市场认可后，便可以大规模推广。举例子，我有个朋友是 4s 店的销售，他销售过各种豪车品牌，对车也颇有研究，所以除了工作外，他还在很多平台开通了咨询服务，当有人想购车却不知如何挑选时，他便能收费指导了。除此之外，他还将咨询过豪车的客户拉到了一个群里，前不久通过这个群卖高尔夫年卡也赚了不少钱。有人说赚钱很难，但总有一些人能够看到新机会，在我看来，他们都是这个新时代的主人。最后是一定要学会整合资源。前不久有位朋友发了一条朋友圈：我与吴彦祖中间只隔了 5 个人（六度人脉理论），当然，我不会去联系。我评论说：我只隔了 6 个。讲这个的意思是，任何时候都不要只关注自身，而是要把眼光放长远，你必须有让身边一切资源、人脉都可以活起来的本领。这里在举一个例子。我个人在北京，从 2012 年开始就在看各种楼盘了，所以无论是 loft，还是大产权，基本各区多少都了解一些。信息时代，最值钱的依然是信息。根据这一点，我在某问答社区开通了付费咨询，规则是回答不超过 60 秒，所以我定价 1 分钟 10－30 元，看似不多对吗？但不要忘记积少成多。有一段时间这个社区每天都有五六个问房产的，还有很多孩子在北京上学的父母前来询问，于是那段时间的早午饭钱全部来自房产问答。信息资源整合并不是单单将个人的资源做整合，还要整合别人的资源。比如在做房产问答时，很多用户会在询问前介绍自己的情况，通常会带有他了解到的信息，这些信息整合后，又可以在其他用户询问时出售，久而久之，信息库越来越完善，满意度持续提升，收入也会自然增加。而后很有意思的是，很多人分享买房经验时会写通过谁咨询，于是 seo 又将新用户源源不断的带来了。通过整合这些信息，后来又多衍生出很多赚钱渠道，你们能想到都有哪些吗？4、不要抱怨房价高，不要抱怨没机会，因为在你仇富、抱怨的同时，还有更多人在钻研、思考新的赚钱方法；不要盲目去参加培训班、学习英语等技能，因为跟风的永远只能喝汤，甚至只能舔盘子。其实每个人都不普通，你们都有自己的专业技能和优势，这些优势如果单单用来工作给老板打工赚工资，那就太浪费了，不如整合一下，开创一份副业来养活自己。未来是属于我们的，共勉，加油！《做到这 3 点，你也可用工资外收入养活自己！》 精选二芬迪今年27岁，毕业5年，她说2018的年度目标是：攒够了在北京买房的首付。对于工作和生活这件事，芬迪是我见过最自律，最有思想，也是考虑得最远的女生。她认为没有一个人会一辈子都在某个公司打工。所以就潜下心来，在做好公司工作的同时，去拓展职业外的无限可能。芬迪说，年轻人不应该把职场当作唯一的依靠，而是把职场当做积累资源的地方，并让这些资源为自己的未来服务，要选择“投入产出比更高”的生活方式。那么抛开工资，到底要怎样做才能用有限的精力获得更高的投入产出比呢？给大家列举5种可以实现的方法。Part3① 让兴趣为自己涨工资：现在的年轻人大多是斜杠青年，对于他们来说，工作只是一份保底的收入。就像芬迪，她一直都热爱写作，所以在工作之余会自己疯狂投稿，直到自己成为一名职场外的自由撰稿人，每个月通过副业得来的收入就可以远远超过工资。让兴趣为自己赚钱是最燃的，但也要切记，你选择的兴趣最好要有容易变现的潜质，比如摄影，写作就很容易变现，而打篮球可能就不太适合。② 让人脉为自己涨工资：现在的你可能很不满意自己工资上的收入，但对于职场而言，比工资更有价值的是其实人脉。这是你离职之后也可以带走的东西。芬迪本身的职业是互联网运营，所以在工作中，常常能够接触到与各大平台和媒体对接的机会，而牢牢把握这些人脉，也为她日后自由撰稿人职业的发展带来了不可多得的机会和资源。③ 最值钱的是资源和信息：这个时代，掌握资源和信息的人就是食物链顶端的人。你工作的时间越长，越会发现，其实赚钱实质上就是资源和信息的交换。芬迪一直希望能在北京安家，所以她一毕业，就开始看各种楼盘，掌握了很多楼盘信息，而为了让自己手里掌握的这些信息活起来，芬迪就顺势在某问答社区开通了付费咨询。那段时间，很多孩子在北京上学的父母都会跑来向她咨询，而她每天通过这个途径获得的收入也会有100左右。④ 对新鲜的事物保持好奇感，并迅速实践：今年知识付费这件事情炒的很火热，作为思维跳跃的一个年轻人来说，芬迪自然也不会放过这样的机会。但是她不像那些大牛一样，没有没有钻研过很深的知识领域该怎么办？作为在职场上摸爬滚打过的年轻人，芬迪深知，在求职旺季，最有需求的是应届毕业生，而他们的痛点则是简历指导和公司筛选。作为一个学姐，芬迪正好换过很多家公司，清楚其中的脉络，所以第二天她就写出了课程目录和提纲，并利用手边的资源去宣传，正式开课后一下子就赚回了3个月的工资。⑤ 坚持：在《财务自由之路》一书中曾经提到过，最高级的人，是掌握一台为你赚钱的机器，而不是把自己当成一种赚钱的机器。想要让，和是最省时省力的一种方式。最近发生了很多事情让年轻人越来越丧失对职场和工资的安全感，所以身边的很多人都在尝试理财。比如，芬迪3年前，月薪只有5000，但通过开源和理财，每月的收入总能保持在1万以上。而除此之外，她也时刻关注理财新动向，因为唯有这样，才能不错过属于这时代的机会。芬迪作为理财里的过来人，分享道：“刚进入社会的年轻人，建议投资至少考虑4方面内容：1.第一次投资起点别太高，先试水；2.把握消费升级大潮下“新消费”带来的机会；3.别为了投资而抑制自己的消费需求；4.能够获得金钱外更重要的东西，比如：视野、知识、人脉等。”为此，芬迪还分享了一款她认为完美符合这4个方面、非常适合年轻人平台：《做到这 3 点，你也可用工资外收入养活自己！》 精选三来源：江瀚视野观察(ID：jianghanview）作者：江瀚 获授权转载在我们这个时代，月入过万可能并不困难，但是在很多的一线城市，所谓的月入过万不过是一个温饱的水平，而月入十万则是达到了一个较高的生活水平。今天我们就来聊聊，那些月入十万以上的人究竟是怎么赚钱的？——瀚哥当今社会，在各个城市生存各有各的不易，如何能够提高收入？这个话题相信很多朋友都非常关切。之前瀚哥在很多文章里看到“通过XXX方式，我实现了月入过万”，然而，所谓的月入过万和三十年前我们父母的收入相比甚至还有不如，这就是为什么大家月入过万还过得如此苦逼的原因。所以，在瀚哥看来，月入过万是一种生存门槛，过了这个门槛代表你可以在一线城市获得一般的生活水平了，在二三线城市过的还可以了。但是，另一个标准月入十万呢？在大多数人眼中，月入十万代表着你基本上已经进入了一个较为富有的人群。由于写财经专栏的缘故，瀚哥结交了不少朋友，这些朋友里面不乏月入十万以上的人，瀚哥一直在观察他们如何做到这么高的收入的，我们今天就来聊一聊：月入十万的渠道到底有哪些？一、靠努力月入十万有可能吗？一直以来，我们的父母亲人给大家的教育都是：勤能补拙，静能生悟，靠勤俭节约是可以发家致富的。记得瀚哥曾经不止一次批判过这种观点的狭隘性，因为在这个时代，你攒钱的速度是远远比不上货币不值钱的速度的，所以靠勤俭是无法发家致富的，那么靠勤奋可以吗？我们从来不反对勤奋对于大家发展的重要性，一个勤奋的人和一个不勤奋的人在同样的初始条件下，相对而言勤奋的人获得成功的概率将会大很多。但是，我们今天讨论的话题是：月入十万这个目标可以通过勤奋达到吗？有可能，但是很难很难！对于大多数人来说，我们的绝大多数收入来源都是来自于工资收入，如果我们将月薪十万仅以税前计算的话，这个是标准的年薪百万的节奏。如果按照之前的来说，一般国有企业的中高级负责人，外企的大区主要负责人，私企的老板或者主要职业经理人差不多能够达到这个标准。但是，自从国有企业全面限薪以来，绝大部分在国企供职的朋友基本上都不太可能达到这样的工资水平了。即使有这种工资水平的朋友，全国加在一起也不会太多，因为毕竟能达到这个水平的公司负责人，除非是自己开公司，否则也不太可能有这么高的收入。所以，如果你想依靠个人努力从无到有，从小到大做到这样的岗位，这种远远不是大家仅仅凭借自己的努力就能够做到的，其中的运气、机遇，天时地利人和可谓是缺一不可。所以，你想仅仅靠努力实现月入十万，不是不可能，但是真的希望渺茫。二、实现月入十万的渠道有哪些？瀚哥周围有一批朋友，他们很勤奋很努力，但绝对没有到前面说的成为一家公司绝对高层这种地步，然而，还是有不少人到了月入十万的境界，我们不妨来总结一下月入十万到底是如何实现的？一是进入真正高薪的行业。正所谓：男怕入错行，女怕嫁错郎。不同行业的收入差距是巨大的，比如说你如果是在某个产能过剩的行业，想要月入十万的难度就很大，但如果你在一个行业收入非常高的地方，那月入十万就没有那么难了。那么，什么行业的收入高呢？我们常说，赚钱的方法有很多，主要是靠做事赚钱，靠与人交往赚钱，靠与钱交往赚钱。无疑最后一种就是最能赚钱的方式，所谓与钱交往就是行业。当然，瀚哥也曾经写过金融行业的银行过得有多么苦逼，所以这里的金融行业说的不是银行，而是投行、、信等真正的顶尖金融行业。瀚哥因为是专业毕业，同学大多数都在投行、基金等行业工作，不少人当年仅仅毕业一年就已经年薪百万，原因就在于像投行这样的高收入行业，领导都愿意给员工开高工资。即使是普通的证券行业，在行情好的时候，给普通的工作人员开年薪大几十万或者年薪百万都是常事。除了金融行业以外，互联网行业也具有高薪的特征。二是找准时代的风口。大名鼎鼎的小米创始人军曾经说过：即使是一头猪，找准风口也可以一飞冲天。那么时代的风口到底是什么呢？瀚哥自己就在做自己的自媒体，由于瀚哥属于那种不愿意做广告的人，导致了瀚哥的自媒体收入很低，但是瀚哥的不少朋友做自媒体，前期先是积累粉丝，等粉丝积累到一定水平之后开始进行全面的商业化和商业合作，基本上接一个广告至少大几千的收入，一个月接上7、8个广告，再加上原先的各个平台稿费收入，轻轻松松月入十万。这样的朋友可谓成本极低——一个人一台电脑，一个公众号，就日进斗金，比起给别人打工工作简直爽太多了。当然，不仅是自媒体，去年是网红元年，有不少网红只靠自己的一技之长，比如说颜值、舞技、歌喉就轻松收入极高。再比如曾经的淘宝电商、都是这样的风口。在瀚哥的研究之中，未来像、虚拟现实、高端医疗、社会化养老等产业都有这种趋势。只要你提前看到，早做准备，当机立断，找到风口，就可以轻松实现月入十万。三是投资有发展潜能的创业公司。在，有一类公司赚钱能力极度超群，这个公司就是大名鼎鼎的，像红杉资本、九鼎资本、利德资本都是业界赚钱的大牛。何谓风险投资呢？就是找准一个企业，在企业发展之初就通过资本的方式进入这个企业，等到企业发展起来之后分享企业发展的红利，比如说当年孙正义投资阿里巴巴，腾讯等等。当然，我们普通人肯定不可能像风险投资一样做到普遍撒网，但是你只要能够沉下心来研究你所在的这个行业的发展趋势，寻找可能一飞冲天的初创公司，无论是你自己为其服务还是，反正通过股份的方式介入初创公司的运营，一旦这家公司成功了，股份就会成为极度值钱的东西。不过，瀚哥要强调的是，无论是风险投资还是个人为初创企业服务，都是风险极高的事情，一定要慎重考虑。四是赚取中间收益。在我们这个时代，信息是极度不对称的，我们大多数时候都意识不到这个信息的价值，举例来说，瀚哥的一个朋友是给各家公司进行宣传咨询服务的，她每天的工作就是和各个新媒体、自媒体联系，建立足够的关系网络，另一方面又和企业联系，对接企业的需求，从而实现赚钱的目的，这种方式其实相比于每天在公司苦逼的工作赚钱的效率更高。前几天，瀚哥的一个发小和瀚哥说，他在仔细地分析自己所拥有的资源，和每个小时的，通过不断优化实现时间价值的最大化，其中最主要的就是通过人脉资源，赚取中间收入。每个人其实在自己所在的行业都是有着大量的信息资源的，如何能够把信息资源用活，利用信息资源的不对称去赚钱对我们而言非常重要，正所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。很多人都说要努力赚钱，实现年薪百万，但是你有没有考虑过你所谓的职业赚钱其实完全没有跳出自己原先的职业局限。大家除了做好本职工作之外，应该更多地考虑实现自己价值的增值，比如说提升自己的能力，像写作能力、语言能力，拓展自己的人脉，提升自己的资源整合能力等等。编辑：陈霞 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获授权转载在我们这个时代，月入过万可能并不困难，但是在很多的一线城市，所谓的月入过万不过是一个温饱的水平，而月入十万则是达到了一个较高的生活水平。今天我们就来聊聊，那些月入十万以上的人究竟是怎么赚钱的？——瀚哥当今社会，在各个城市生存各有各的不易，如何能够提高收入？这个话题相信很多朋友都非常关切。之前瀚哥在很多文章里看到“通过XXX方式，我实现了月入过万”，然而，所谓的月入过万和三十年前我们父母的收入相比甚至还有不如，这就是为什么大家月入过万还过得如此苦逼的原因。所以，在瀚哥看来，月入过万是一种生存门槛，过了这个门槛代表你可以在一线城市获得一般的生活水平了，在二三线城市过的还可以了。但是，另一个标准月入十万呢？在大多数人眼中，月入十万代表着你基本上已经进入了一个较为富有的人群。由于写财经专栏的缘故，瀚哥结交了不少朋友，这些朋友里面不乏月入十万以上的人，瀚哥一直在观察他们如何做到这么高的收入的，我们今天就来聊一聊：月入十万的渠道到底有哪些？一、靠努力月入十万有可能吗？一直以来，我们的父母亲人给大家的教育都是：勤能补拙，静能生悟，靠勤俭节约是可以发家致富的。记得瀚哥曾经不止一次批判过这种观点的狭隘性，因为在这个时代，你攒钱的速度是远远比不上货币不值钱的速度的，所以靠勤俭是无法发家致富的，那么靠勤奋可以吗？我们从来不反对勤奋对于大家发展的重要性，一个勤奋的人和一个不勤奋的人在同样的初始条件下，相对而言勤奋的人获得成功的概率将会大很多。但是，我们今天讨论的话题是：月入十万这个目标可以通过勤奋达到吗？有可能，但是很难很难！对于大多数人来说，我们的绝大多数收入来源都是来自于工资收入，如果我们将月薪十万仅以税前计算的话，这个是标准的年薪百万的节奏。如果按照之前的来说，一般国有企业的中高级负责人，外企的大区主要负责人，私企的老板或者主要职业经理人差不多能够达到这个标准。但是，自从国有企业全面限薪以来，绝大部分在国企供职的朋友基本上都不太可能达到这样的工资水平了。即使有这种工资水平的朋友，全国加在一起也不会太多，因为毕竟能达到这个水平的公司负责人，除非是自己开公司，否则也不太可能有这么高的收入。所以，如果你想依靠个人努力从无到有，从小到大做到这样的岗位，这种远远不是大家仅仅凭借自己的努力就能够做到的，其中的运气、机遇，天时地利人和可谓是缺一不可。所以，你想仅仅靠努力实现月入十万，不是不可能，但是真的希望渺茫。二、实现月入十万的渠道有哪些？瀚哥周围有一批朋友，他们很勤奋很努力，但绝对没有到前面说的成为一家公司绝对高层这种地步，然而，还是有不少人到了月入十万的境界，我们不妨来总结一下月入十万到底是如何实现的？一是进入真正高薪的行业。正所谓：男怕入错行，女怕嫁错郎。不同行业的收入差距是巨大的，比如说你如果是在某个产能过剩的行业，想要月入十万的难度就很大，但如果你在一个行业收入非常高的地方，那月入十万就没有那么难了。那么，什么行业的收入高呢？我们常说，赚钱的方法有很多，主要是靠做事赚钱，靠与人交往赚钱，靠与钱交往赚钱。无疑最后一种就是最能赚钱的方式，所谓与钱交往就是金融行业。当然，瀚哥也曾经写过金融行业的银行过得有多么苦逼，所以这里的金融行业说的不是银行，而是投行、基金、信托等真正的顶尖金融行业。瀚哥因为是投资学专业毕业，同学大多数都在投行、基金等行业工作，不少人当年仅仅毕业一年就已经年薪百万，原因就在于像投行这样的高收入行业，领导都愿意给员工开高工资。即使是普通的证券行业，在行情好的时候，给普通的工作人员开年薪大几十万或者年薪百万都是常事。除了金融行业以外，互联网行业也具有高薪的特征。二是找准时代的风口。大名鼎鼎的小米创始人雷军曾经说过：即使是一头猪，找准风口也可以一飞冲天。那么时代的风口到底是什么呢？瀚哥自己就在做自己的自媒体，由于瀚哥属于那种不愿意做广告的人，导致了瀚哥的自媒体收入很低，但是瀚哥的不少朋友做自媒体，前期先是积累粉丝，等粉丝积累到一定水平之后开始进行全面的商业化和商业合作，基本上接一个广告至少大几千的收入，一个月接上7、8个广告，再加上原先的各个平台稿费收入，轻轻松松月入十万。这样的朋友可谓成本极低——一个人一台电脑，一个公众号，就日进斗金，比起给别人打工工作简直爽太多了。当然，不仅是自媒体，去年是网红元年，有不少网红只靠自己的一技之长，比如说颜值、舞技、歌喉就轻松收入极高。再比如曾经的淘宝电商、房地产投资都是这样的风口。在瀚哥的研究之中，未来像人工智能、虚拟现实、高端医疗、社会化养老等产业都有这种趋势。只要你提前看到，早做准备，当机立断，找到风口，就可以轻松实现月入十万。三是投资有发展潜能的创业公司。在投资界，有一类公司赚钱能力极度超群，这个公司就是大名鼎鼎的风险投资，像红杉资本、九鼎资本、利德资本都是业界赚钱的大牛。何谓风险投资呢？就是找准一个企业，在企业发展之初就通过资本的方式进入这个企业，等到企业发展起来之后分享企业发展的红利，比如说当年孙正义投资阿里巴巴，李嘉诚投资腾讯等等。当然，我们普通人肯定不可能像风险投资一样做到普遍撒网，但是你只要能够沉下心来研究你所在的这个行业的发展趋势，寻找可能一飞冲天的初创公司，无论是你自己为其服务还是入股投资，反正通过股份的方式介入初创公司的运营，一旦这家公司成功了，股份就会成为极度值钱的东西。不过，瀚哥要强调的是，无论是风险投资还是个人为初创企业服务，都是风险极高的事情，一定要慎重考虑。四是赚取中间收益。在我们这个时代，信息是极度不对称的，我们大多数时候都意识不到这个信息的价值，举例来说，瀚哥的一个朋友是给各家公司进行宣传咨询服务的，她每天的工作就是和各个新媒体、自媒体联系，建立足够的关系网络，另一方面又和企业联系，对接企业的需求，从而实现赚钱的目的，这种方式其实相比于每天在公司苦逼的工作赚钱的效率更高。前几天，瀚哥的一个发小和瀚哥说，他在仔细地分析自己所拥有的资源，和每个小时的时间价值，通过不断优化实现时间价值的最大化，其中最主要的就是通过人脉资源，赚取中间收入。每个人其实在自己所在的行业都是有着大量的信息资源的，如何能够把信息资源用活，利用信息资源的不对称去赚钱对我们而言非常重要，正所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。很多人都说要努力赚钱，实现年薪百万，但是你有没有考虑过你所谓的职业赚钱其实完全没有跳出自己原先的职业局限。大家除了做好本职工作之外，应该更多地考虑实现自己价值的增值，比如说提升自己的能力，像写作能力、语言能力，拓展自己的人脉，提升自己的资源整合能力等等。编辑：陈霞 杨娜《做到这 3 点，你也可用工资外收入养活自己！》 精选五一说起梦想，很多网友给出的答案就是不用去上班也有钱赚，说白了就是成为一名自由职业者。自由职业是很多人心目中最理想的一种职业，时间随意安排没有束缚，每天都是星期天；不用出门挤地铁，不用给老板陪笑脸。自由职业表面上看起来是彻底解决了上班带来的所有烦恼，可是每一个自由职业者也同样要面临收入不稳、社交范围缩小以及心理负担大三个问题，这几个问题如果无法妥善解决，自由职业并不是一件简单的事。很多人在决定成为自由职业者的时候都给自己列好清单：早上七点起床，健身一个小时，然后开始工作，中午休息一个小时，下午继续工作加学习，晚上的时间用来陪家人，十一点准时上床休息。可事实上呢，大部分人只要不工作，实际上的生活状态一定是这样的：晚上熬夜到两三点，早上一觉睡到中午，起来吃点东西打开电脑随便看看八卦新闻玩玩游戏一天时间就过去了，晚上不想睡觉精神了，觉得自己虚度了这一天，又开始洗衣服做家务来填补内心虚度时间的愧疚，然后又是两三点才睡，第二天依旧如此。没有了职业的限制，大部分人都成为了散漫且无所事事的人。这也就是说，想要成为自由职业者，并不是人们所理解的辞了职就是自由职业，而是必须想清楚以下这两个问题：问题一：你的自控能力够吗？人们常说，自律的人生才能自由，同样，一个成功的自由职业者必须有足够强大的自我掌控能力。制定好的作息表要严格执行，而不是在起床闹钟响起的时候懒惰的自己一直挣扎着跟勤奋的自己祈求再多睡五分钟。对时间和精力严格掌控，才能更好地走自由职业道路。问题二：没有工资收入怎么来？自由职业之所以能称之为职业，是因为一定是能带来收入的。很多人只是辞了职以后才开始寻找赚钱方法，这样只能算是失业，并不是自由职业。现在比较流行的几种自由职业，比如网络主播、网络写手、摄影师、淘宝店主等，这些人之所以可以成为自由职业者，是因为他们提前就已经想好辞职以后要做什么，并且已经初有成效了。因此如果没有异于常人的本领与坚持不懈的精神，对于自由职业还是不要轻易尝试了。小编有一个做自由职业的朋友就有很多元的收入来源，首先他是一个自由撰稿人，平常根据一些媒体需求写写文章。由于撰稿收入时间不确定，他就每次在收到稿费后按比例留出一部分在官网选择一些半年或者一年的，按照投资时间不同每个月都会有一笔利息收入，足够他的日常开销，其余稿费就用来平常出去旅游交友或者是学习，同时解决了做自由职业有关收入不稳、社交缩小以及心理负担的问题。所以做一个自由职业者，不仅要有赚钱的本事，还要有用钱生钱的能力。想要成为自由职业者，以上的问题只是未来将要面临的问题中的一小部分，但是也是走上这条职业道路前最主要的问题，只要这两个问题合理解决了，其他问题也会迎刃而解。未来的准自由职业者们，走这条路，这两个问题，你都有答案了吗？注册领50元现金?
?《做到这 3 点，你也可用工资外收入养活自己！》 精选六互联网大潮袭来，即使强者如安邦也只有顺势而为。1月31日在哈佛的演讲中，安邦CEO吴小晖毫不讳言他们对的重视，表示在安邦的版图中，互联网金融是重中之重。在他看来，未来的安邦就是一个轻组织的互联网企业，把所有的服务放在互联网上，所有的P2P众筹通过互联网做到他业联盟，这是安邦未来的重点。而当前讲互联网金融很多人还不懂，吴小晖认为现在的互联网金融还处在第一阶段，主要表现为在网上实现了。到了第二阶段，用户要创业、要发展，就需要金融支持，这些可以在互联网上直接实现。而到了第三阶段，除金融支持外，还需智慧支持、管理支持、咨询支持。在演讲中，吴小晖多次提到互联网金融与互联网文化，互联网势不可挡的大势下，安邦如何顺势而为?imoney选登了吴小晖的这篇演讲，以飨读者!以下安邦哈佛大学2015校园招聘会现场实录：主持人：各位同学下午好!今天我们将向您展示一家充满竞争力的中国企业。它近年来进行了一系列的，今天也是我来哈佛这么多年见到的阵容最大的一次招聘活动，这次活动安邦集团的高管来到了美丽的哈佛大学，并和各位同学进行面对面的交流，选聘优秀人才共同实现人生梦想。是综合性集团公司之一，现在请欣赏他们公司的视频。看了视频后各位可能想更多了解安邦，接下来让我们热烈欢迎安邦董事长吴小晖吴总。吴小晖：各位同学下午好，今天我们的见面是个缘分，这就是哈佛的缘，我们开始互动，我想首先由同学们提问我来回答。1)提问：吴总，我们现在在美国读书工作的华裔非常关注您去年做的非常大的一笔收购就是纽约华尔道夫酒店重要的跨国收购案，能否介绍一下买这个酒店交易的过程以及安邦国际化的战略。吴小晖：说到华尔道夫，我们在投资该项目的时候引起了中美媒体及全球媒体的热烈反响，这个故事是这样的，有些人从表面上算这个酒店单个房间的收购均价觉得贵了，其实做商业决策的时候最基本原则是盈利，以及它的商业模型可不可持续。这个酒店共1400多个房间， 16.3万平方米的面积，19.5亿美金的投资约合每个平方米73000人民币，与中国北京拍卖地价每平米十万块且40年使用权相比，这个项目获得的是终身产权，每平米只有七万元人民币，我们觉得有很大的盈利空间。以此为基础，我们开始综合考虑它的盈利性、税收、未来使用年限。我谈这个问题是想说明做商业决策不能从概念出发，一定要有数据做支持，我们详细分析了纽约中城地区周边住宅价格每平米售价约20-30万人民币，其中差价至少十万多人民币，这个项目潜在盈利性非常好。同样可比的纽约广场酒店住房改造，已经获得丰厚回报，证明是成熟的商业模型。基于这样的判断及相关数据做支持，我们做了非常理性的投资。大家看到安邦近期这么多的投资动作，其实是我们国际团队在全球对于众多项目分析和判断的结果，他们在全球的累计飞行里程数大概可以来回月球两趟，我们的都是很谨慎的。在代表中国企业走出去的过程中我们不但首战必胜而且每战必胜，是考虑到在所有的底线情况下我们都能盈利。就靠这一点，我们在投资的财务数据计算过程中要判断这个商业模式能不能盈利，现金流能不能持续，能不能带来财务的回报，这就是我们基本的投资逻辑。在这个基础上，我们对不同的项目进行比较选择，对不同地区行业进行，筛选回报率高的项目进行投资，这叫做机会成本，就像你们选择哈佛、麻省理工或者其他学校一样，时间增值是不一样的。基于这些分析，我们觉得华尔道夫符合我们的三个准，就是选择成本、综合成本、财务成本。投资产生效益，效益有选择效益和综合效益和财务效益。做企业就是把握两点：投入和产出。任何一个企业、一个组织系统运行，投入多少成本产生多少效益，这是维系企业永续发展的动力。像人一样，你有限的生命时间应该配置在哪里，就像稍后我会邀请你们把你们的宝贵青春配置在安邦一样，选择成本、选择机会和你的增值机会都在这里面。今天做招聘会讲华尔道夫有很大的意义，邀请优秀人才跟我们一起共同实现梦想。华尔道夫是美国著名品牌，代表了美国光辉的历史以及美国精神，我们也欢迎至少今天在座的所有同学来华尔道夫免费喝茶(掌声)，当然成为员工的话可免费享用一顿晚餐(掌声)，员工结婚的时候可免费享用酒店房间(掌声、笑声)。我们的华尔道夫项目将会是非常丰厚的，我们会把两个塔楼改造成住宅，很高，我们这里还着重考虑了文化因素，还计划把它改造成全球顶尖的住宅，成为文化与地位的象征。仅仅有钱的买家是不够的，我们把这个住宅地产项目打造好，同时会把酒店部分建成超五星级的酒店，创造顶级客户体验，实现安邦以客户为中心的理念。同时我们会加入一些中国元素，可能酒店会增加中餐厅(笑声)。我们收购华尔道夫酒店的消息在整个中国都刷屏了，这就会带来额外的品牌效应和商业机会，这就是溢出的综合效益，对希尔顿集团来讲这笔交易也非常划算，以前华尔道夫在中国知道的人不多，自从安邦收购了华尔道夫之后，很多中国人都知道了(掌声)。因此这次投资对中美两个国家来讲是有利的，对两个企业来讲也是双赢的。根据美国在1950年通过的1031法案，希尔顿用出售华尔道夫获得的资金，再投资新的项目可以达到递延税优惠的目的，获得综合收益。同时我们通过授予对方一百年的管理权，我们获得了管理费的优惠，达到了共赢。通过一百年的管理权限，希尔顿也获得了一个宣传大礼包，因为我们相信希尔顿一百年不会破产的，这是巨大的信任。在美国，即使像GM这样的世界五百强顶级企业都有随时破产的可能，我们给予希尔顿的信任是一种巨大的支持，再加上中国庞大的客户群体，希尔顿给我们的优惠也是值得的。整个管理协议的谈判过程相当艰难历时三天，每天谈判都持续到凌晨两点，最后达成一个共赢的结果。商业的精髓就是共赢，只有共赢才能持续。比如我们今天和同学之间通过今天招聘会的见面，可能成为朋友、同事或者，这就是互联网世界产生的有趣现象。就像通过华尔道夫这个项目我们跟希尔顿之间取得信任，关系更紧密了。我们的会在很多地产项目，以前都会考虑跟万豪、丽思卡尔顿、四季合作，现在我们就会想到给华尔道夫一个优先权，因为我们已经是战略的伙伴关系。其实这个交易更是的，我们的改造会带来很多就业机会和增加税收，同时由于中美之间有税务互惠协议，中国企业在美国设立公司获取的收益汇回中国在税收上有优惠，对中美两国来讲都是非常有益的，这样，我们的商业模式是多赢的局面。现在大家可以算一算，广场酒店只有9.3万平米，赚了15亿左右美金，然后还保留了一个酒店。而华尔道夫共16.3万平米，我们的原则也是留下一个全球顶尖的酒店，保留华尔道夫这个品牌的顶尖体验，也保留美国的文化。很多美国总统在这里住，像迈克拉瑟、胡佛总统都在这里住了几十年，还有其他名人，像英国退位的温莎公爵就在这里住了27年。通过对华尔道夫的投资，我想表达的是我们为人处事都是寻求共赢，商业上也是交朋友并寻求共赢，从整个华尔道夫的决策过程就体现了这样的综合效应。概括来讲，我们安邦的任何投资都从三个维度考虑，即选择成本和效益、综合成本和效益、财务成本和效益，从这三方面去执行投资决策，在过程中我没有决策权只有否决权。我们公司内部的决策都由专业人士负责，我只保留否决权，所以我们在投资上即谨慎又有很强的执行力，在华尔道夫这个项目上黑石和希尔顿都给了我们很高的评价，认为我们跟他们一样有执行力，在表扬我们的同时也表扬他们自己。明天黑石董事长及CEO苏世民先生会为安邦的招聘会亲自赶来做一个演讲，他是我们的合作伙伴也是哈佛的校友。我问问，大家欢不欢迎啊，欢迎我就请他来。明天我请他来讲讲中美之间的共赢，讲讲黑石与安邦，中美两国企业的合作。我和他本人是很好的朋友。他在清华大了一个很有名的苏世民学院，共投了3.5亿美金，我们安邦也支持，投了一千万美金。我对做教育慈善的人非常尊敬，一个美国人那么关注中国的教育发展，包括你们今天在这儿受的教育非常重要，因为教育能改变人的思维，改变每一个人思考问题的角度和解决问题的能力。教育是对社会有益的，因此我乐意参与这个项目，商业还是能带来很多乐趣的，既交了朋友又赚了钱又给社会带来正效应，何乐而不为。我把这个故事讲完了，谢谢大家!2)提问：我想问的问题可能代表在座各位的心声，我在过去几年中研究中国企业国际化，我走访了大概数十家在美国投资的中资企业，他们大部分的中国企业领导人都觉得实际上跨国并购的确不是容易的事情但也不是最难的，最难的部分是并购之后如何进行真正的跨国性管理，成长为一家真正的跨国企业。吴总您过去几年在海外收购的银行、保险公司、房地产，收购之后如何进行管理和经营，如何利用从海外招的人才推动国际化进程，您是怎样规划的?吴小晖：我今天来没有做任何刻意的准备，希望跟同学们分享我内心的想法，答的不好大家给一个及格60分，但是都是我真实的想法。我认为中国企业国际化是一个概念，实际上我们公司不讲国际化而是讲全球化，国际化好像是为了国际化而国际化，如果在全球平台这个高度来看问题你就有全球的机会。给大家举个例子，你如果是在村里看到的就是小芳，如果在巴黎你看到的就是蒙娜丽莎。在市里看到的是市里的机会，在中国看到的是中国的机会，在全球就能看到全球的机会。刚才这位同学这个问题非常好，在这样一个国际化的发展过程中，全球化就是通过全球视野在全球平台上布局，首先你的商业模型对当地的国家和当地的社会能不能带来正向的作用，能不能有价值，整合是其次的问题。在安邦我们有一个安邦思维，主要有六个方面，首先是商业模型，前面我讲的投资包括企业的整体运营，需要有一个商业模型，我们所有商业模型核心是各方共赢;第二，组织架构，需要怎样的组织架构去支持这个商业模型，我们讲扁平。第三，人才，在组织架构里面配置怎样的人才，就像我今天在哈佛招聘人才，我们需要各种优秀的人才，要有情商要有智商要具备各种能力，我们讲专业;第四，怎么设定它的流程，我们讲简单;第五，机制，我们用怎样的机制去吸引人、激励人、留住人;第六是评估改进，怎么使这个企业能够螺旋式向上发展不断改进。这是我们安邦思维的六个要素。安邦在选择国际的上为什么敢去做，我们有两个基本原则，第一个是多方共赢，我们能赢吗?合作方能赢吗?共赢模式能不能可持续?我们要考虑的首先是怎么让员工去赢，这是在改革开放35年后的今天具有全球化视野的中国人应该考虑的问题。我们说企业里的企字是人字下面一个止，人走了企业有再多的企图都不可能实现。一个企业里员工没有激情这个企业是不可能健康发展的，人的动力在哪里?有三类机构的员工工作是最努力的，一个是投行，一个是律所和，一个是基金，员工经常白天黑夜的工作，很多青春在熬夜和星光共享中度过，但是还是有很多人选择加入这些机构，为什么这些员工这么拼命努力的工作?为什么员工有这样的动力?高投入带来的是高回报，这是重要的动力机制。总结而言，核心是机制，这是我作为一个企业家重点要思考的问题，机制解决了人的发展动力是永续的，尽管没有永续的发动机，但是他们有利益分享的机制，比如公司的投资项目你个人可以跟投，你可以像基金一样跟投，也可以拿你的奖金跟投，三种机制你可以自由选择，这样员工的参与感很强，把个人的回报和企业的经营目标绑定在一起。在企业里，全世界的员工有两个是通行的，一个是开心快乐，你不可能说赚钱很痛苦你们也在那里赚钱，肯定明天就想走。我们安邦首先提供快乐，这个是心理货币。安邦现在的国外同事很多，华尔道夫就一千多人，我们投资的银行和保险都有外籍员工，我希望他们能了解中国的文化学一点中文，至少会说“你好”。那天在比利时银行的年会上我的讲话被五种语言同声翻译，英语德语法语荷兰语汉语，员工都能听得懂，人人平等。第二个原则是系统的稳定性，首先我们收购企业之后我们一般都会保留管理层，他们了解客户、市场、竞争对手、当地的环境。其次我们所有的收购都是友好的收购，只要有利益相关者反对我们就坚决不会介入。我们安邦内部的运行机制也是这样的，我们管他叫大集团战略小核算体系，每十个人一个事业部，我们公司规定从上到下没有官僚机构，从我自己开始，所有人都是平等的，我们把这个理念贯彻到公司内部，通过组织架构来实现这个概念叫机制。大家都是合伙人，人人都是合伙人，每个事业部领取一个目标任务，可以综合销售集团所有的产品，每个事业部给予一笔预算，你怎样设定你的目标，需要多少预算可以与公司商量，实现扁平化的执行，运营，决策模式。这样我们的信息完全对称。为什么安邦十年发展那么快?我们的决策流程是日结制，从县级机构到总部的全流程是一天，每天太阳下山之前必须决策，如果没有在规定的环节中执行完毕就要落实罚款给上下游流程的人。开始大家不在意，真正实行这个制度效率就出来了，它帮助你克服人类的惰性。制度的管理是一个系统的能力，别的公司可能三个月做一个决策，我们有这样的能力去执行，我们的效率非常高，而且跟每个人的利益息息相关。比如我们在欧洲收购的一家银行，刚刚上周我们在欧洲给他们举办了一个年会，我看到老外比中国员工还激动，我讲话以后很多员工热泪盈眶，其实我们中国人是很开放很OPEN的。我跟他们讲，我尊重比利时银行的历史，这家银行非常具有管理能力，有260年的历史。我跟他们开玩笑，我给华尔道夫是100年的承诺，我给你们260年承诺，永远不退出做你们的战略性伙伴，下面掌声雷动。第二，尊重他的传承，他们过去的名字叫Nagelmacker 1747，我们就把1747这个名字恢复了，这是一个在比利时欧洲非常有名的私人银行和商业银行，我表示尊重它的历史和传承，就像我们尊重华尔道夫的传承一样，将来修旧如旧，有这么多总统这么多明星住过的房间，如果哪位男生来我可以给你住安吉丽娜茱莉住过的房间。这里面有太多文化的传承，我们必须给予尊重。我想国际文化的交流不一定是谁整合谁，要尊重它的历史，让它自然发展，因为系统平衡一旦被打破就给企业发展带来障碍。企业系统就像我们每个人的生命一样，它就是一个生命体。癌细胞其实是很活跃的，影响到其它细胞以后系统生态平衡就被破坏了，企业就不能健康发展。所以我们不能进去就说文化植入，我们安邦思维理念首先讲共赢，我们先研究企业目前的状态就好像你去看中医要先搭脉，了解现在的身体是什么状况。我们思考企业发展的问题时要尊重它的历史，维护它的团队稳定，然后给它更多的支持。全球化的发展过程中我们中国人要有更大的胸怀，不能只想我们赢，只有共赢是可持续的，所以我们在全球化过程中没有想要去改造，我们收购企业的标准就是要盈利，我不去改造你，就做一个，因为我相信我们选择的企业都有良好的信誉。当然我们有一个严格的全球系统来进行控制住，既要控得住又要放得开，这个企业才有巨大的发展空间。为什么我们投资做得好，我们选择目标公司的收益都很高，我们的是PB低于1，ROE高于10%，这是我们投资的底线。这样的话我们所有的投资回报都会很高，即使我们什么都不做它也能给你产生可观的利润，现在我们并购两个案例的回报基本都超过20%。我们为目标公司制定战略，并加强与中国的联动，这就带来了协同效应，降低了成本。我们培养很多年轻人在数据基础上建立，安邦的业绩做得非常好，去年我们的ROE达到全球同业领先水平。我们投资的成本和运行的成本比别人低，效率比别人高，我们提倡产品创新，在设计和销售的产品的时候始终坚持是以客户为中心，客户真正需求的产品就是我们的产品。我们的渠道运营成本也是最低的，这就是为什么我们的运行成本比别人低，我的比别人高。两个正效应相加就带来了价值。我们在国际并购中把思维的元素嵌入到每一个案例中，我们跟每个目标公司的CEO谈，会问一句话，你们这个团队执行能力怎么样?成熟市场培养出来的人是很职业化的，只要你给足够的报酬，谁是老板他就听谁的，这带来的价值是巨大的，执行非常有效率，让我们非常放心。我们说“公司公司”，必须是先公后私，如果公家不挣钱哪来私人挣钱，企业不可能都是慈善组织，虽然慈善组织很伟大，但是公司产生税收，承担其余应该为员工提供薪金和报酬。在全球并购中我们总结的经验是：尊重它的文化，尊重它的传统，维系团队稳定，给予最好的合伙人机制，然后引导他学中文，学习中国的文化。中国人有一个词用的最多就是“东西”，怎么能成为东西?用西方的数字化思维作为基础，把东方的情感导向儒家文化植入，这样就形成一个很好的结合，东西结合才成为东西。我们在并购过程中告诉企业我们是中国人，同时我们非常了解西方，我们希望你们西方赢，我们希望共赢。同时我们结合中国，大量的中国人出来包括很多国人到全球旅游、投资、移民，那么他就需要跟中国元素结合。西方的人大多对中国不了解，你们胜出的机会就是了解西方了解中国，因为只要在中国读过高中的人你们都不会忘掉中国，忘掉中国文化。你不相信你试试看，等你成名了，你无论来自哪个村来自哪个镇来自哪个城市，你都想回去为你的母校为你的家乡做点事，这就是中国文化的厉害。你跑的再远，线、根还在中国。安邦全球化的理念，为什么我们敢于走向全球?大家将听到我们在欧洲、亚洲、大洋洲、非洲都会有不同的项目陆续宣布，这些项目我们跟踪了很久，我们都是经历了恋爱准备进入婚姻的礼堂。我们看项目一见钟情的很少，都要求对项目了解得很全面很细致，包括刚才讲到的华尔道夫酒店，我们的团队非常佩服当年美国建设这个酒店的人，这么年前建造的水管和电梯的缆绳质量都比现在的好，基础真的非常好，只需要稍加电子化改造，我有信心把这个改造好。正如各位同学的基础都很好，相信你们进入安邦一定有一个美好的未来。3)提问：吴总刚才讲了国际化管理的心得甚至透露了一些商业机密，大家听的非常聚精会神。下面我们想请吴总介绍一下安邦的企业文化和发展战略。吴小晖：安邦的文化很简单，三句话，水文化、家文化、互联网文化。概括起来就是你坐在家里喝水上网，这就是安邦文化。安邦成立于十年之前，现在有两千多万的客户，能发展到今天，最自豪的就是我们的文化。我们叫人与自然的文化(水文化)、人与社会的文化(家文化)、人与科技的文化(互联网文化)。我们的文化不是挂在墙上为文化而文化的，我们崇尚简单，一个国家简单就高效、一个企业简单就赚钱、一个人简单就快乐。企业为什么讲文化?文化能体现我们的思维模型，只有思维共通才能让一批心怀梦想的人走到一条道上来。首先我们讲讲水文化。为什么水这种物质可以包围地球70%的表面永续存在着?企业是一个生命体，能不能像水一样永续生存?水的特性是可以以任何形式存在，水分子之间没有空隙，它既可以滴水穿石也可以洪水滔天，我们从中提炼出企业的元素是简单高效、团队合作、随需而变、马上就办。第二个是互联网文化。十年前互联网在中国还没有象现在这么盛行的时候，我们就把互联网定为我们的文化。我们不是做简单的互联网企业，我们把互联网这种结构导入整个企业的组织，我们给每一个人都是同样的机会。我们不是金字塔型组织，金字塔型或者串联、并联的架构这些都落后了，逐级的往上汇报速度很慢。我们公司的汇报是互联网结构的汇报，发出的信息可同步让事业部里的所有人知道，同步发送给最高领导，也就是说普通员工能直接E-mail给我，但我只保留否决权。这种结构可以众筹智慧，这里的众筹不是钱，是把所有人的智慧集中在一个问题的解决上，而且安邦给了一个机制，如果解决了这个问题，为公司降低了成本、增加了效益，你的名字就留在公司的记帐本上，年底奖金有你的份!一个企业如果让雷锋吃亏了，这个企业未来发展的动力就会减弱，我们要鼓励雷锋，但是不能让雷锋吃亏，我们让每一个默默无闻付出的人都能被发现，这就是我们的价值论。整个安邦的互联网文化带来的价值和理念为我们带来了这十年的发展，这就是文化的力量。第三，家文化。谁都离不开家，每个人再强大再骄傲，他回到家对儿子对父母对爱人都是真诚的，赚了再多的钱都要回去交给太太，不知道你们是不是这样的?中国人是这样的。我们的家文化，就是把每个客户当作家人，所有的产品都是为家人精心打造的，是给兄弟姐妹们的，你不能骗!安邦没有任何一个引起销售误导的产品，给客户的回报是高的，因为我们的成本低，愿意跟客户共享。我们把员工视作家人，将来你们如果是安邦的员工，我们也会把你们真正视为家人。我们有一个员工非常努力，也许是北京空气不好，他得了癌症，你怎么对他负责任呢?安邦有一个家文化基金，有一个自动的机制，不需要申请就给了他帮助。我们负责他孩子的教育和生活，直到孩子大学毕业后两年，帮助他的爱人找到工作，这才叫家文化。这位员工是给公司带来价值、很认真工作的人，是优秀的员工，所以公司给他提供这种激励性福利，当然，我们希望这样的悲剧尽量少发生。另外，我们把投资者也视为家人，他们大多数是一批心怀共同理想的浙商，打造了一个宽广的平台，让我们所有的员工在这个平台上实现自我价值，让我们的客户获得更多的帮助和收益，我们的是超出市场平均水平的回报，实现了客户增值，，股东增值。家文化深度地解读：我们跟你共同奋斗、共同负责、分享成功、风雨共担。刚才讲的是文化，讲的是人与自然、人与社会、人与科技，现在我们讲人。我们实施的是“人”字战略，大脑、四肢、躯干组成一个完整的人。保险、银行、是我们的大脑，金融是我们的核心战略，想做这三个行业的都可以来到我们的“脑部”。左手的五个手指是五个经营策略，第一个是个人金融全面解决方案，为个人客户提供全球的金融解决方案;第二个是法人企业金融全面解决方案，为法人企业提供全球的金融解决方案;第三个是互联网金融，未来的安邦就是一个轻组织的互联网企业，把所有的服务放在互联网上，所有的P2P众筹通过互联网做到他业联盟，是安邦未来的重点。现在讲互联网金融很多人还不懂，很多人没有做，现在还处在第一阶段，就是说我跟你认识了，不用翻过这个山跨过这个村走过这个城市，只是把墙拆掉了，在网上实现了第三方支付。到了第二阶段，你要创业、要发展，就需要金融支持，这些可以在互联网上直接实现。第三阶段，除金融支持外，还需智慧支持、管理支持、咨询支持。以上是我个人的思考，互联网金融是我们安邦的重中之重。第四，健康医疗，因为身体也是需要去维修需要去保养的，所以我们想做医疗，建庞大的医院连锁。我们将来会在全球并购医院，这是未来非常好的产业。我看到北京很多医院病患就医的情景惨不忍睹，像繁忙的菜市场一样，我们要保护病患隐私，把医院建得很好，像家一样，让每个病人在就医时都有尊严。第五个是养生养老。为什么不只讲养老呢?每个人都需要养生，在座的每一位都希望自己红光满面，打通任督二脉，让身体充满活力和激情，因此养生是非常大的市场。以上是我们的五大经营策略。右手的五个手指是五个。生命科技帮助我们拥有健康的身体，所以生命科技是我们的第一个投资战略。有了健康的身体，就需要安家立业、有房子住，不动产是我们的第二个投资战略。人出行需要有汽车，所以我们投资汽车和基础设施，这是我们的第三个投资战略。我们的第四个投资战略是能源和资源，第五个是互联。大脑、左手、右手，还有两只脚，是什么呢?一只脚就是互联网，我们会大力投入互联网技术，互联网在安邦应用非常广泛，比如我们用微信等APP实现网上理赔, 五千元以下的小案，只需将现场照片上传，通过软件自动审核，最快的半个小时即可电子支付赔款到账;另一只脚是全球化，我们在内部形成了一个网，把我们全球的事业整合在一起，成为一个全球化的中国企业。中间的躯干是什么?五脏六腑就是你们，就是人才，能支撑我们持续前进的是人才，当然是有梦想、有激情的人才。这就是我们的“人”字战略。主持人：谢谢吴总。我把所有的问题拿出来，有几百个问题，大致分为三类，一类问吴总公司战略，第二类招多少人薪水多少具体的事项，很多人跟面试官可以详细面谈，还有一类问题问吴总个人的兴趣。我们先代表性回答一下外国同学的问题。4)提问：安邦已经经历了10年的快速发展，您觉得再过10年，安邦会以什么样的姿态展现在世界舞台上?如果您再年轻20岁，会想干什么?吴小晖：这个问题很难回答也很好回答，如果讲我梦想中的安邦我希望它能够帮助所有的客户实现梦想。我希望那个时候的安邦会无处不在，在每一个地方都有它的身影。如果十年是一个轮回， 10年后的安邦将会完成它的第二个轮回，第一，那时候的安邦至少会在全球各大洲都有自己的企业。第二，它会在世界上很多资本市场上市，是一个全球开放的企业。第三，那时候的安邦将会由不同肤色及不同文化背景的员工组成。除非互联网被更先进的技术所取代，目前我都会以互联网作为所有的管理工具和组织原则。那时候的安邦会有超出你想象的资产规模我相信未来10年的安邦会继续按照今天的速度发展。如果在座的同学都加入的话，发展速度会更快。为什么我们会选择到哈佛大学招聘优秀人才，我先从和黑石的合作谈起。黑石的房地产业务负责人Jonathan Gray是我的好朋友，他是希尔顿的董事长。我跟他从谈判对手变成了朋友，我非常信任他，他讲话算数。我觉得他是做人、说话像支票一样开了就算数，不浪费时间。后来我思考为什么黑石能吸引到这样的人才，就是持续培养刚毕业的年轻大学生。这个故事给我的启迪是什么?他从毕业开始在这个企业服务了20年，明天来的苏世民先生对他言传身教，这点很像我们公司。我们也有很多的学生毕业就入司，在公司的培养下有机会担任子公司的副总。我们公司不论资排辈，只要你们有本事就会脱颖而出。我希望你们能在安邦工作一生、幸福一生。关于10年后的安邦，我相信她至少是能为客户创造更多价值的安邦，能让员工更加幸福更容易实现梦想的安邦，更让员工家人感到骄傲的安邦，能为人类的慈善事业做出更大贡献的安邦，能够为各个国家缴纳更多税收的安邦，更会是一个能为社会负更大责任的安邦。至于再年轻20岁，我想，活得快乐就好!谢谢大家!5)提问：关于公司的战略，刚刚吴总提到了一些，安邦的战略部署在以往的战略中有哪个部署对安邦起了非常关键性的作用?在中国崛起了一批世界瞩目的新科技公司，作为国际一流的金融集团安邦是否有进军科技和其它领域的打算?吴小晖：这两个问题其实刚才都已经回答过了。我们的投资会按照我们的既定战略坚定的走下去，我们对人才的战略，对商业模型的战略也从来没有改变过。过往的十年，我们就是坚持战略才能走到今天。科技战略前面已经回答过，生命科技和互联网科技。6)提问：近期安邦招聘的职位很多，此次在美国招聘到的人才怎么安排计划?吴小晖：这次在美国的招聘我们想放到全球去，对于符合职位要求和任职条件的同学们，你们喜欢美国的就在美国工作，喜欢欧洲的可以在欧洲工作，想回中国的可以在中国工作，想去非洲的也行，想去澳洲看袋鼠的也行(现场欢笑)。这是一个全球化的布局，我们给出的Offer，是一个合伙人机制，希望给你们一个稳定的收入，提供一个让你们创造价值的平台，与公司利润分享，模型是固定收入加分享机制。这种机制，就是给你们一个预算，只要你创造了价值就可以分享。我们发展的非常快，拟聘岗位很多。对于学生，我们会对你加以锻炼，职能上在前中后台轮岗，职责上从总部到分支机构，区域上从国内到海外，行业上覆盖投资、银行和保险。我们会用半年到一年时间把你从职场新人打造成可以独挡一面的职业人。安邦非常重视培训系统的建设，我们会对你制订个人的培训预算，对你进行培养训练，在你身上全面投入。我观察，从学生开始培养的人对公司的忠诚度特别高，而且特别有价值，特别能干，公司会在这个群体中发现公司未来的支柱型人才。7)提问：作为一个大企业的CEO，吴总，你每天的工作状态是什么?您喜欢您现在的工作吗，有没有后悔选择保险这个行业，未来还会在多久?如果再年轻20岁会重新选择你的职业规划吗?吴小晖：回答这个问题很简单，我想到生命的意义，我们都有归零的那一天，我们从这个角度去想。人哭着来到地球到我们撒手西归的时候其实就是一个过程，生命是一个过程，既然是一个反正要归零的过程，为什么不让自己快乐一点?我每天很快乐，挑战很多，每个挑战都当成一次增加自己能力的机会，面对很多无奈的时候也不能放弃。我每天都给自己很多的鼓励和动力，心中充满着阳光，所以我信奉三句话，国家简单高效、企业简单赚钱、人简单快乐。我们企业就按照这样的原则永远走下去。做人我很简单，所以我把每天的工作当做自己生命的意义，就像那些念经做慈善的和尚，做企业就如做慈善，你要为社会承担责任，你也要为员工的生活承担责任，所以你要为自己所做决定承担负责任。但是你不能变得很沉重，因为这样你就会变的不可持续，像乔布斯这样英年早逝。我每天都非常快乐地工作，为什么快乐?你们去娱乐卡拉OK也是很累的。我每天心中很安宁，很幸福，我做的事情非常有意义。在安邦创业十年来，我每天工作十几个小时。这是工作的一种态度，这种态度会带来快乐。至于我的爱好，很简单，走路能让我感受到快乐。我每天坚持锻炼，每天走路一万步。走路让我感受到大自然的美：鲜花为什么这么开，青草为什么那么绿，河水为什么那样清澈。星空为什么这么灿烂。一个人在地球里，地球在宇宙里是一颗灰尘，一个人在地球上也是一颗灰尘，我们的烦恼非常非常非常小，想开了什么都没有，最后归零，过程中一定要快乐。主持人：吴总非常健谈非常乐于跟大家交流，现场留十分钟跟大家互动。吴小晖：我回答及格吗?及格给点掌声。8)提问：非常感谢吴总过来跟我们分享您的工作经历，您的个人魅力在回答的时候我们都能感受到。我的问题很简单，因为安邦现在还没有上市，有没有关于上市方面的打算，有这个打算大概多长时间之内进行上市，在香港还是美国还是上海等等?吴小晖：这个问题其实我也回答过了，安邦的目标所有的子公司都要上市包括集团要上市，我们全部要跟资本市场连接，这样的话能够达到核心骨干的员工有股份，我们叫连股连心计划，有自己投资的有项目跟投的有的，我们推出一系列的计划，这些计划根据每个国家每个公司每个产业不同，是这样的理念。我们跟各位的合作模式可以很灵活可以很开放，上市是我们既定的目标。至于什么时间上市和上市的地点，这是个秘密。我们会在全球并购上市公司，当然这里面看谈判，最后一刻谈不成也有可能。比如我们并购了成都农商行，当年并购18%，多少人逼迫我们贷款，我们坚持原则，得罪了很多人。现在经济下行的时候我们坏账率从18%还降到了0.85%，700%多，坏账消除了，银行的ROE保持20%以上，资产规模增长三倍，从一个西部地区成为全国第一，这还是要有点商业模型能力的。讲上市的话，所有的子公司全部上市，要讲全球布局的话我们将在全球并购很多上市公司。第二，我们自己也会去全球上市，包括香港，中国和国际连接的窗口，懂得中国的市场，在美国这个主要的资本市场我们肯定要来的。9)提问：非常感谢您的演讲，我对您的家文化和水文化非常认同，当你讲到大脑以及手、脚五体策略的时候，我觉得是一个非常聪明的策略，但同时我在想作为这样一种战无不胜的策略，您觉得在目前面临的挑战是什么?安邦有一个非常远大的梦想，那么在眼前，今年，明年，或者五年之内是一个什么样的挑战，如果我们有幸加入了安邦，对于我们来讲挑战是什么?吴小晖:我觉得我们的挑战是我们自己，你们的挑战是你们自己。而我们的挑战是什么?为什么安邦十年发展那么快?刚才这位同学讲的，我们的投资大家都可以看到。有人说安邦启动了A股去年的牛市，但前几年你跑哪儿去了?三年前我们买ROE达到20%的招行的时候，有人说蓝筹是破蓝筹，涨不起来的。安邦一直看好中国经济发展，看好中国的改革大格局，看好市场化导向下的中国资本市场。安邦的战略一直都非常清楚，执行力也非常清晰，团队执行力非常强。比如在竞争这么激烈的地方，去年安邦寿险做到了第一，而在北京做到了第二。我们团队的年轻人充满着激情，公司管理非常规范。我们的产品设计迎合客户需求，九大渠道开拓策略非常有效，因此这几年我们的保费快速增长。另一方面，我们坚持，非常稳健。金融公司最重要的三点：第一是安全性，第二是，第三是盈利性。我们安邦用很小的一块比例去投资，比如大家看到的，我们买招商银行6块多开始买的，现在已经14块多了。另外民生银行大家都在抛售的时候我们买了，5块多开始买的，现在9块多了。我们投资成功的原因在于我们公司内部是一体，互联网文化把团队和的利益连在了一起，另外，我们的工作极其细致，以投资金融街为例，我们团队考察测量了每一个楼盘，在精确估算市场价值的基础上打一个折，再扣掉负债，加上市值一算，还有190亿的差价，所以我们就投资了，我们这种科学的分析让我们的投资远远超过了市场回报率。随着规模的增加，如何持之以恒的坚持价值投资及以上提到的金融公司三大要素，将会是我们未来的挑战。但我们已经做好了迎接这个挑战的准备，而且会更加努力认真，危机意识永远存在。10)提问：安邦从五亿资本金的中小型财险公司成长为七千亿的金融复合体只用了十年时间，近两年也是大手笔海外并购，去年安邦花了150亿增持了民生银行、招商、金融街等，这么快速的扩张需要源源不断的资本作为保证的，但是据我所知安邦在国内的市场占有率相较于平安还是有一点差距的，我想问安邦在国内有什么样的战略去扩张它的市场占有率?吴小晖：在抢占市场份额这个问题上，我相信，我们国家制订的市场化战略是非常成功的，尤其是我们的中国梦和一路一带战略。我们习主席提到的中国梦，让我们坚信中国的未来会形成巨大的经济GDP总量。这为所有的中国企业提供了巨大的舞台和机会。我们安邦不需要单纯追求市场份额，我们不做赔本赚吆喝的事，我们所有的战略都必须建立在盈利的基础上。中国改革开放35年的一个时代已经过去了，今天的中国企业进入了一个新的时代。新常态下的一个新时代开始了，我们很幸运，生在了一个伟大的国家，开启了一个伟大的梦想。美国为什么强大，因为有美国梦。中国为什么未来强大，因为有中国梦。中国梦和美国梦是相通的，但伟大的梦想一定要结合实力。所以我们每一个投资都必须成功，安邦的战略就是每一次胜利都是新的起点，归零思维是我们的准则。我们今天的成功都是基于刚才讲的三个，我们完全按照市场化运作，结果去年我们安邦寿险增长率是业内第一位， ROE是全球最高水平之一。此外，我们还存了大量现金在银行里。我们的投资非常的稳健及精准。我们安邦人蛮拼的，要为我们安邦家人点赞。主持人：时间关系把最后的机会留给非常幸运的同学。11)提问：感谢吴总跟我们的分享，您”坐在家里喝着水上网”的家文化、水文化、互联网文化给我们印象很深刻。作为求职者我们来到这儿对安邦非常有兴趣，您的演讲给我们吃了一颗定心丸，其次大家的教育背景也都比较相似，那么在今天的招聘活动当中您具体找什么样的人，会看中哪些素质?吴小晖：首先非常感谢后面这两个问题已经提到理想的高度，理想很理想，现实很现实，我想回答三位同学这三个问题很值得回答。一个是现实，一个是理想，我首先讲现实问题，咱们从现实出发再讲到理想，一个是土地一个是天空。我们站在地上仰望星空，这就是我们未来的人生态度。选择人，为什么说今天大家的教育背景都很好，我选择人不是只看文凭，我们的公司里面有各种名校的，同一个学校出来的人也不同，我们首先看人的形象气质，第一看眼神，你们等下见面试官的时候要眼神发亮，眼睛是心灵的窗户，你在学校要是看到意中人，眼睛一定会发亮(全场掌声，笑声)，今天看到你们都很有激情，一个人的热情很重要，因为生命是燃烧的，你如果有热情就会充满智慧Idea特别多。第二看这个人的面相，面相不是说一定长得多漂亮，貌由心生，你天天想的是大事、阳光下的梦想，你的脸长得是很开的，你们就不需要到韩国做美容(全场哄笑)。衣着打扮，不止看行头，还看你的鞋你的头发，有没有头皮屑(全场哄笑)，说明你有没有尊重别人，你有没有维护自身的形象，你自己都sell不掉自己怎么sell给你的教授?怎么sell给其他人呢?你对自己的要求就决定了你的前途。简单化，你看我们公司高管面相都很善良，眼睛都是有神采的，行为举止还是有一点体统的，代表一种中国企业的形象(掌声)。第二看你的思路，你有怎样的思路，解决问题的思路是什么?第三，看你的出身经历，就知道你能不能吃苦，你的家庭是什么，我更愿意给普通家庭孩子机会，我们公司人人平等，没有特殊，我本人也是普通人，我们给每一个人机会，根据你的经历、阅历，可以知道你是否有奋斗精神。安邦的要求很简单，不行贿、不受贿、不撒谎，很多人说这很容易，难啊!当在一个组织里面掌握着一拍就能定的权利，这1个亿、2个亿，甚至20亿出去了，一些人给你的诱惑是很大的，那个时候和在学校、在教室里面、在食堂里面吃饭是不一样的。权力最终归于年轻人，归于你们。当做决定的时候，一定要公司利益最大化。选人的标准已经讲了，我的面试官在这儿，第一看形象气质，第二看思路，第三看经历，最后问你兴趣是什么，有什么要求，我们非常直接，我们的机制人人平等，我给你一个Offer，还有一个分红机制，你要把你的成本挣回来，我始终给你机会和平台，创造价值，带来效益，为公司和自己获取高收入。12)提问：吴总，谢谢您跟我们分享生活经验和生活感悟，我的问题跟安邦公司本身和今天招聘没多大关系，第一位提问问题的先生提到您的个人魅力，我也是非常赞同您的个人魅力，深深被折服。我感觉您说话道理非常通俗易懂，但是也是非常有道理，大家听得也是非常深刻。对于我们现在20多岁的年轻人，您感觉您给我们什么样的建议，如果我们想要成功不管在生活上还是在工作上想要成功，像您一样成功，或者比您还要成功，什么才是最重要的对于我们来讲现在做什么?吴小晖：你一定要有梦想，刚才这个女生问得非常好，应该有怎样的选择。我觉得有两种选择，行业来讲做互联网，因为它是成本最低发展最快，它能够让你的生命得到放大，为什么互联网估值都很高，但是我没有去买?我跟巴菲特一样，我要实实在在抓得住的。第二，做金融。金融是所有经济活动的核心，这两个结合就叫互联网金融，这两个都可以做，这仅仅是一种建议。我自己的理想能到学校里面当学生当一个教书匠，将来能到学校去分享成长的经验。如果你要成功，你未来选择这两种职业你会比别人更快成功。学什么专业知识是很重要的，但是最重要的是解决问题的钥匙。朋友，你要与人为善，尽可能多交朋友，把你的对手变成朋友，人类每个人都值得同情，我们每个人都很无奈，有时候有些人咬了你，你不要去咬他，冤冤相报何时了，你要保持这样的胸怀。要有怜悯之心，大家在地球上生存，我们尽量能够友爱，以仁爱之心团结更多的人，你就能得到比别人更多的快乐。别人不理解你那是他的问题，只要有时间能解决问题，坚持住，熬过了你就战胜了。同时你记住生存永远是第一位，在竞争中你首先要学会如何生存，生存和发展怎么能够平衡这是艺术和智慧。每个人都有两种年龄，生理年龄和心理年龄，怀着赤子之心，与梦想同行的人永远年轻。跟年轻人对话的时候，我认为自己就是二十几岁，像我这样经历了那么多的事情，参与了那么多商业谈判，你可以变得很世故。为什么我今天看起来还没那么世故，还好像有点单纯，为什么我让自己保持这种心态?心灵上让自己保持在一种宁静的心境下，无论外界怎样你都不要去管，我觉得四个字是每个人都要思考的：为人处事。为人追求无我，做事追求无它。做事无它就是对社会正能量有益的事情就必须心无旁骛的去做，不要想太多其他的得失。要么自信爆棚，要么变成自傲，要么自谦，变成自卑这都是不正常的，我们要始终以归零的心态保持在水平线上。追求名誉有时候是一种负担，会阻碍你前进的道路，影响你的速度，企业家的责任就是做好企业，每个人的责任就是做好自己，不要去刻意追求名人效应，来的自然会来。个人角色定位准确，这是社会的分工，要Hold得住，定位清晰效应才好，追求无我是一种境界更是一种幸福和快乐。在人生的道路上要不断学习，你比我优秀就向你学习，哪怕你的微笑很有魅力也值得我学一学。因为每一个人都是一本书，你可以向他学习他所有的精华，比如今天的主持人讲得很好我要向他学习。你要抱着学习的心态去面对这个世界，宇宙万物都是一本书：树木是一本书，荷花是一本书，不同的人是一本不同的书。今天已经是互联网的时代，学富五车已经远远不够了。现在电脑GOOGLE一下或者百度一下，你便能了解所有的知识。成功的关键是智慧。人生的财富有两个，一个是知识，一个是悟性。我不敢为人师，但我可以跟你分享自己的感悟。一个人的成长会面临很多机会、挑战和困难。我们首先要自信;第二，要保持学习之心，开放之心。第三，在人生的道路上带着两个财富前行。悟性是永远的工具箱。这件事你想明白了就要带着它，要永远让自己不当第二次阿斗。把悟到的东西变成不断更新的软件，把这个软件装在你的内心，遇到每一个问题都用软件去套一套，节省你的时间。做到这样，你的生命就会有更大的价值。只要学会如何不犯同样的错误，你的梦想就会更容易去实现。第三，你要有梦想才会有成就，如果我们安邦没有全球化的决心，我们就不会有收购美国地标性建筑-华尔道夫的想法，当时希尔顿主动找我们的时候，我们也不会买。要成功，首先你要心存梦想，梦想有多大你的作为就能达到多大，但梦想的实现需要坚持，不能遇到困难就退缩。第四，你需要保持一颗年轻的心。无论你长到多大，不要让皱纹爬满自己的脸，更不要让皱纹爬满你的心。让你的心永远是赤子之心，永远存在宁静的状态，不要让外界影响你。世界很复杂，各种心态的人都有，不管别人怎么描述你都不用管，你就是你，你就是你父母的孩子，你就是你本人，你就是你孩子的爹，你就是你的女朋友的男朋友，你就是在哈佛的学生，你不要去想外界对你怎么评价，不要去在意这些评价。这种无我会给你带来青春带来智慧，人本来就是要归零的，这样一想你就会轻松很多，你就会拥有更多的能量去进步，你就会拥有更多的胸怀去承载国家的梦想、人类的梦想。人有五个能量级，你要改变自己的命运，要成功，首先要能自救。如果连自己都救不了又何谈救国。一屋不扫何以扫天下，所以首先要能养活自己;第二，要有能力帮到你的家庭，你的兄弟姐妹，要有能力孝敬自己的父母，你的父母生了你，不能让你的父母享受更好的医疗更好的生活说明你还不够成功。第三，帮助你的同学和战友或者所有跟你有关联，有缘分，有相同爱好的人过得更好，有帮助他们的能力。第四，有能力为社区做贡献，能够为你的城市去做贡献。第五，要为你的民族做点事。当你有为民族做贡献的能力，你就成为巨人。能够为全人类做事，就成为圣人。以前的基督耶稣、穆罕默德、孔子他们都为人类文化做过贡献，所以他们成为了圣人，伟人。从为城市，到为国家，最后到为人类做贡献，今天开始一步一步迈向你的理想，要非常有效率从高处起飞，你要一步步去积累能量，知道吸收怎样的知识，建立怎样的知识结构，带着怎样的工具箱。我不欣赏低处慢慢爬，生命太短暂了，要让你的思想灵魂永远在高处飞翔，那么你需要积蓄并具备这样的能量，就不会在意眼前柴米油盐的痛苦，按照网络语言就是神马痛苦都没有了，这个是小确幸和大梦想之间的关系。通过一步一步的小确幸，支撑你的大梦想。你们都受到了非常好的教育，人生一定要有一个宏伟的梦想，要坚持走下去，你的梦想需要怎样的元素组合，这个元素里面首先是知识，今天在学校就要吸收各种知识，我可以给大家一个建议但是不一定成熟，你要看东西方哲学史，哲学是钥匙，想明白了很多问题就没痛苦了。谢谢各位。13)提问：吴总您刚才提到您的个人兴趣爱好这些事情包括走路，如果除去做安邦做企业做企业家这些事情之外，您个人最想成就的一个最大梦想是什么?跟我们分享一下。吴小晖：每个人都有梦想，今天的主题叫与梦想同行，尤其哈佛的学生，你们都是有梦想的，你们能在每个年级脱颖而出，能承受离开父母家庭家乡思念之苦来这里求学，你们在图书馆里面熬夜、与星光同行都是有梦想支撑着。每一个成功的人都是有梦想的，没有梦想不可能成功，梦想就是一种热情。梦想与成功之间的距离是坚持，梦想与行动的距离是我们自己!拉开人与人之间差距的一定是你自己，你不要怪别人，你不要羡慕嫉妒恨，不要像祥林嫂一直说阿毛被叼走了，叼走就叼走了，你永远要去思考你面临的机遇是什么，你永远要非常阳光的态度去面对现实。你怎么来选择这种不对称的竞争，你怎么来选择你的策略，把你人生的时间放在哪里?放在安邦一定成功的，这是我个人的梦想。其实人生都是会有结束的那一天，想到了未来再想过去，以终为始，结果想明白了再去想开始，这样就能活得明白。既然死亡一定会到来那就不要恐惧死亡要去拥抱死亡。今天能够被人们所传诵的为国家和人类做过贡献的人，基督耶稣也好，穆罕默德也好，释迦摩尼也好，其他宗教的创始人也好，传承的都是他们的思想，只有思想能够永续传承。我的梦想首先是能够很开心地去做一个社会正能量的人，我能帮助很多人成功，这就是我的梦想。我为什么选择金融?我了解到一个农民贷款要找很多关系，要等很长的时间，我们就定了一个流程，十万元以下贷款一天内必须放贷。我们讲的不是高大上，实实在在帮老百姓改变生活，他做个农家乐需要贷款，按照一张桌子可以贷多少，一个座位可以贷多少，发放贷款的评判标准很简单，看他要做什么，农民是没有东西可以抵押的。不同的商业模型改变了很多人的生活。当我看到农民通过获取贷款经营的同时也改变了他的生活方式，他的生活改善了，他的儿女可以享受好的教育，金融不但可以帮助很多人改变他们的生活，更重要的是改变了他们下一代的命运，也许他的孙子就能够有机会到哈佛跟你们一样在这里读书。这不是天方夜谭，奥巴马的父亲就是从肯尼亚到美国来留学的，这就是过去美国梦的伟大。现在中国梦也非常伟大，美国梦和中国梦很多方面是相通的。人类的梦想是什么?我们的梦想追随中国梦去做一些自己应该做的事，那么在这个过程当中在自己的一生中能够帮助到很多人去实现他们的梦想，我的梦想也就实现了。主持人：非常感谢吴总，我想大家已经从吴总身上的个人魅力看到了安邦保险集团的文化，那么其实大家从今天会场的布置到整个活动的策划以及这两天跟安邦的工作人员进行工作的过程中已经体验到，安邦对于公司的文化和公司的品牌非常重视，是一个非常现代化全球化的一流公司。时间关系今天活动到此结束，接下来的时间各位同学进入面试环节，非常感谢大家的光临，感谢安邦保险集团所有高管和员工的支持和赞助这次活动，希望大家今天都能梦想成真，谢谢!《做到这 3 点，你也可用工资外收入养活自己！》 精选七赚钱的层次分为四个等级：最底层是靠体力赚钱，中下层靠技能赚钱，中间层是靠知识赚钱，最上层是钱生钱。最底层和中下层，中间层的赚钱方式，都是要靠时间去换取金钱，靠的是人追钱（俗话说：人两脚，钱四脚，能不追得辛苦吗），过的是为钱工作的辛苦生活。但最上层的赚钱方式，过的是钱生钱的轻松投资生活，达到让钱为我们工作的赚钱境界。通常我们工作赚钱大概有四种方式：第一种收入方式：叫做上班族，依靠出卖自己的时间+技能生存，比如工人靠体力、医生靠技能、作家靠写作，还有老师律师等等。就是雇员的工作方式。当前社会，80%的人是通过找工作出卖自己的劳动力和劳动时间来获得收入的。第二种收入方式：叫自由职业者。这类人群在时间支配和工作方式上有较大的自由，比如服装店老板，淘宝店主，小商小贩等，目前在这个社会上，随着社会分工的细化，工作机会的增多，现在这种自由职业者越来越多。第三种收入方式：就是做企业家。那么企业家是怎么获得收入的呢？企业家实际上是交足国家的，分给员工的，剩下的就给自己了。所以企业家是整合资源赚钱。第四种收入方式：就是资本家，靠钱生钱，这是一种什么收入方式呢？那就是靠钱来生钱，实际上这就是以投资来赚钱。上班族：上班族通过出售自己资源生存，也就是本身拥有的技能，即：时间+体力，这也是社会上分布最多的人群。所以一般普通人只能找一家企业工作，出售自己本身换来财富。然而普通人的时间、体力都是相差无几的，他们能够出售的资源都是差不多的，于是为了让自己的资源卖上好价钱，就只能提升自己的技能水平和熟练水平。这时一个普遍的做法就是读书，这就是为什么父母们都希望自己的孩子好好读书，为什么清华北大的毕业生一般会比没有文化的人起薪高一些。自由职业者：自由职业者的选择空间较大，可以选择各种类型赚钱方式，如滴滴车司机，小餐馆老板，表面是自由职业，实际也属于出卖时间和技能，再如职业股民，炒房者，通过投资或赚钱。自由职业者可以属于创业者范畴，有一定风险承担意识，在向企业家资源配置和资本家钱生钱赚钱方式靠拢！企业家：企业家是从事资源的组织、管理并承担经营风险的人。企业家的收入跟他配置的效率成正比，上不设限。但同时也要为自己的资源配置承担风险，下限就是破产。为什么很多人想去创业呢？就是因为他们想从第一类上班族变成企业老板，从打工上班族到企业家意味着不用再出卖自己的技能，而是开始经营自己的思想和智慧，人身和经济都实现了自由，从而实现人格上的自由。但是并不是所有的上班族都适合去创业。他们要具备一定的文化、眼光、魄力、创新力、机遇和资本。企业家是一个社会最重要的群体，他们的素质和数量决定了一个社会的资源配置效率，代表了生产力水平。企业家非常需要创新精神，所谓创新就是他们对新产品、新市场、新的生产方式、新组织的开拓以及新的原材料来源的控制调配。资本家（幕后掌握）：这个社会的财富，看似是属于分散的上班族劳动者的， 实际上却是归企业家享用的。但在本质上，全部是属于资本家的！资本家的定义是：以资本运作为业的人。第二次工业革命后，掌握了科技与运用的企业家们，能迅速的积累起巨额的财富，他们的企业对一个国家产生极大的影响，这些企业组成了这个国家的经济命脉，企业为了获}