李开复老师教你怎样在国有企业混的好(转载)
&Q：开复老师，各位朋友大家好！
　　我去年大学毕业后在一家国企工作到现在半年多了。由于专业上的出色表现被领导破格提前从基层提拔到机关，但是无论专业多么出色，国企里人际关系的复杂叫我如履薄冰，偏偏自己拙于交际，特别是经常需要和公司最高管理层的领导一起共事，让我感觉这既是机遇又对自己的人际关系处理能力是极大的挑战。常常谨小慎微患得患失。
　　希望大家能给我一些宝贵意见呀！比如想要提升自己的人际交往能力，特别是国企这种纷繁复杂的环境，我该怎么做呢？或者可以借鉴一些什么书籍呢？
　　开复:你的提拔是基于你的专业出色，所以你一定不能忘了这是你成功的根本和基础，一定不能让自己在这方面过时。
　　人与人之间的相处其实没有那么困难。不要浪费你的时间在那些逢迎、斗争上面。这些都会让你迷失自己，而且也不适合你。
　　人际关系的重要在于建立信任。与人合作，如果彼此有信任就会事半功倍。
　　建议你：
　　（1）在与人沟通时，先想想你能为他做点什么？他会想你帮点什么？多帮助人，为人着想是与人相处的基础。与人交往可以从自己的强项开始，用你对专业的知识来帮助别人。
　　（2）保持建设性，不要与人做无谓的纷争。用建设性的方式提出你的想法，对事不对人。
　　（3）建立高素质的人际网，从你尊重的人做起，以后他们可以成为你信任的人，帮你出主意。
　　（4）以诚待人，宽以待人，多听少讲。得到信任最好的方法就是先信任别人，让别人理解你是真心对他们的。
　　（5）不必太急迫，让自己寻找机会在这方面成长。不要带给自己太大的压力。
　　在《做最好的自己》中有更深入的讨论。
　　sdmars
:人际交往从书本很难学到知识的。我前段时间读《管理学原理》，领导的两个方面：沟通和激励。其中的沟通，很关键的一个环节就是人际交流。人际交流是一门实践科学，有一定的艺术性！
　　最好的方法，就是多接触公司里面的老领导、老员工，多去向他们取经。然后自己不断的领悟，尝试这去跟其他人交流。
　　至于书籍，自己去挑选适合自己的，不要盲目相信书本上所谓的秘笈，适合的才是最好的！
　　keygotsia
:1、建议楼主多多赞美别人，友善待人，看到别人的优点不等于吹嘘拍马。从进入办公室的那一时刻起，你的大脑就应该高速运转，说话时看清楚场合以及对象的表情和心情，不可太直接、尖锐，根据具体情况采取不同策略。
　　2、手脚放的勤快一点，有的时候要吃些小亏，在不如你的人面前适当表露你一些无知浅陋的一面，放松别人由于你的出色和优秀而带来的心理压力，从而减少别人对你的嫉妒进而达到保护自己的目的。
　　3、切记不要卷入是非之争，当然在任何环境都要保持不卑不亢。
　　4、记住良好的人际关系是为了更好的工作、以及以后的发展，时刻不忘学习和成长。
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在国企应该怎么混得好?
我现在在国企上班怎么才能混的好?
我有更好的答案
枪打出头鸟的道理总明白吧？如果你只个临时工，学会奉承上级，过年过节去领导那是少不了的；学会欺上瞒下。要是平时得罪人的话。在国企，一句话不经意从你嘴里说出来。所谓众口铄金，应该记得“曾参杀人”成语的典故吧。记住我们的父辈；3，别把坯子搞坏了，做人永远比做事重要；2，趁早离开国企这个垃圾堆1、你要具备有厚脸皮，传到领导那就不知道增加了多少内容了，还年轻的话、要懂得说“不知道”、你要记住，沉默是金
有关系就行
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&第一原则的全部内容为：不能让领导觉得你会对他产生威胁，但你必须要有一份技能是他所欣赏的。职场上的领导按不同类别大致可分为几类，逐类说明：一、按年龄分：
&&&&1、比你大的领导，好办一点，嘴甜快一点，手勤一点，眼快一点，说白了就是要有点机灵劲！时不时的要让领导觉得你对他较忠心，眼里要有活。任何一个领导，都喜欢，整天围着他转，以他的思想意识为做事原则，同时还要把事情办好的员工。但这不是要你盲从，如果你觉得领导意图的确不行，也要提出，否则你在领导眼里最终会沦落为一个高级工具，认为你没有想法，对你以后的发展不利。&&& 岁数大的领导在现在，会有很多方面的技能不能适应现代社会，如上网，查东西，做幻灯片，计算机绘图，打字等。这是很正常的，而做为年轻人这些方面应该是强项，除非你不思进取！那就要做领导的拐棍，这些方面一定要做好，不会的马上去学。。。。。。&&& 和岁数大的人接触的时候一定要注意对他们的尊重，他们说话的时候一定要，做出洗耳恭听的态度来，因为他们的会觉得自己的经验要比你多得多，的确有时一些经验，你是从书本上学不到的。但对有些岁数大的领导要注意，特指小心眼的，这就要要求你有一个别人替代不了的技能了，起码是在你所在的那个圈子里，别人做不到的。但要注意你不能让他感觉你比他强，我就在这方面吃过亏。当时只是一门心思的干活，结果造成，当时做项目的时候，分包还是客户口对我的话是言听计从，但对他所说的话不怎么在乎，好似我才是那个项目里真正的主使人，结果导致的结果就是，他用一个项目团队的力量来打击我，呵呵，那两年可真不好过呀，好在项目团队里的人，都是从各公司里抽调的，没什么太大的利益冲突，直到现在我们公司的领导也一直对我当时受到的打击不平，呵呵，有娘的孩子还是好呀。
&&& 2、对同龄的领导（上下三岁之内的）：&&& 这点一定要注意，因为以前看过一本书，上面写到，人与人之间竞争最厉害的就是相差三岁之内的人。因为看一个人，是否可塑要用三年的时间，能不能成材要用七年的时间，三看的时间很短，而且在国企里面，一般都是关系盘根错节，人情错宗复杂，上下三看之内的同事，都会是你强有力的竞争对手。对这些人一定要相处好，不要发生什么正面冲突，没准什么时候，这些人就会成了你所在公司的总经理。&&&&对于同齡的领导，一定要多提建设性的意见，但提意见的时候，一定要注意语气和态度，不要让他觉得是你认为他不懂或是不行才提出的，一定要用征求或是商量的语气和他进行沟通。因为，不管你的同龄领导，你认为他有多不行，但他必竟是正在管着你，他能当领导，而你不能，就只能说明，他有些方面是强过你的，要不然怎么会，他是领导而你不是呢？不要总是忿世嫉俗的，呵呵。而且同龄的领导多数都会有些优越感，尤其是对同齡人，那么你和他接确时就要让他把这种优越感保持下去。&&& 另外你要做的就是要从他身上，找出你所不具备的东西，在加强你自身素质的同时，对你所不具备的项要进行加强。但不要跟羵他的影子转，因为，有些方面，是属于先天的，总是专注于一个人，那你永远会只活在他的影子下，那是很可怕的事情，永无出头之日，除非他官运享通，你可以跟着他一步步的向上走。做事情你一定要有自己的特点！也就是在他的上层领导眼里，会觉得你这个人不错，有办事的能力。
&&&&3、对于比你小的领导，因为现在在我的公司还没有比我小的，没什么经验，所以就先不说了，正在上班，有事情了，断断续续写的，没有经过整理，可能有些地方比较乱，大家就先就和着看吧，同时我也喜欢交流，有什么好的点子，都给我提出来吧，呵呵。
&&& 其实第1、2条对于领导是可以通用的，只不过是，侧重点需要注意而已。
二、是按性格和做事的方式：
&&& 1、性格温和的领导&&& 不要被假象所迷惑，给你感觉比较温和的领导，不一定他就是想温和，或他本身就是很温和，只不过是他不太想出头，不愿意拉下脸来当坏人。这时做为下属你一定要表现出你的强硬一面，当然不是对他，而是对他所需要你去办理的事情和需要你去接触的人。这方面有时和夫妻一样，性格上要有互补，呵呵。有些时候，需要你当枪的时候，没办法，你只能去当，或是去当挡箭牌，因为，你只有解决问题了，领导才会欣赏你！记住了，好人不是咱们在下属当的，而是要让领导去当的，需要注意的就是，不要太舍身取“义”了，必要的时候也要给自己留条后路，至于什么样的情况下给自己留后路，只能是靠你在当时的情况下自己分析了，因为这是个很复杂情事，和你的追求目标有很大关系，所以就不说了&&& 2、性格强硬的领导&&& 这类领导比较好接触，因为只要是与人打交道，最怕的就是不沟道，这类领导，一般都是心直口快，很强势。和这类领导接触时不要和他发生正面冲突，否则你会很掺。你需要做的就是坐下来静静的倾听。不是傻听！你要进行分析，他说的是不是正确，或你是否有疑问，如果有，要私下进行沟通，不能当面提出。要想这类领导充分的体现出你温和的一面、成熟持重的一面，呵呵。但是你一旦得到清晰有效的指令，那就要必须迅速的强有力的执行。。。。这类领导一般都是急脾气。
同样的资本和技术,你要比别人先登.对上,你要和领导搞好关系,领导说的不对,你也要说对.要抽时间善于表现,过年过节要去领导家拜访,平常没事要请领导吃饭,洗澡.要投其所好.要舍得投资,你现在花钱多,不久的将来你就能收回.领导安排的事,一定照办.哪怕是上刀山下火海.对下,你要和同事搞好关系,不要在同事面前说领导的坏话,也不要说同事的坏话.哪怕气的在很,要在心里而不在面上.真心的话只能到家和家人说.不在任何人面前评价另一个人.可能你觉得这些听起来很恶心,但要记得着是现实.只要领导玩的开心,哪怕你尿泡尿,他就会说是汽油,那就是汽油.别人尿的是汽油,他也会说不是.这就是现实,这就是适应国企的做法.
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