退休金的计算方法 自日起再设三年的过渡期（日起至日），在过渡期内对于按新计发办法计算的基本养老金仍低于按老办法计算的基本养老金的，按一定比例发给补贴，2011年退休的补贴额为本人新老计发办法对比计算的差额部分的80%，2012年退休的补贴额为差额部分的50%，2013年退休的补贴额为差额部分的20%，过渡期结束后（日起）按新办法计发养老金。1、按原办法计算基本养老金①基础养老金=2005年在岗职工月平均工资×20%。②个人账户养老金=个人账户储存额÷120③过渡性养老金=2005年在岗职工月平均工资×实行个人帐户前的缴费年限×1.4% ×平均指数。④过渡性调节金=120+工龄补贴⑤过渡性补贴=（原办法基础养老金+原办法过渡性养老金）×5%2、按新办法计算养老金①基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数）÷2×缴费年限×1%②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数③过渡性养老金 = 退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数 深圳退休金计算方式： 基本养老保险待遇包括基本养老金、丧葬补助费、供养亲属的一次性抚恤金、基本医疗保险费和地方补充医疗保险费。日以前参加工作，且在日以后退休的员工，依规定退休时其月基本养老金的构成是：基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋调节金日以后参加工作，且在日以前退休的员工，依规定退休时其月基本养老金构成是：基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性调节金日至日期间参加工作，且在日后退休的员工，退休时其基本养老金构成按照第二十八条规定执行。日以后参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金的构成是：基础养老金＋个人账户养老金基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金和过渡性调节金的具体计发办法如下：（一）基础养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满1年发给1%计算；５２１８／４７６４ ；２０／３０（二）个人账户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算； ８／４（三）调节金：为300元；（四）过渡性调节金：2007年退休的为250元/月，其后每晚一年退休的递减50元；０（五）过渡性养老金和本人指数化月平均缴费工资的计算办法由市政府另行规定。
基础养老金、过渡性养老金、调节金和过渡性调节金由基本养老保险共济基金支付。个人账户养老金在个人账户中支付；个人账户支取完毕后，由基本养老保险共济基金支付。
地方补充养老保险待遇包括过渡性补贴和其他补贴，具体标准由市政府另行规定。
退休人员具有本市承认的日前连续工龄的，按市政府有关规定享受工龄补助，具体办法由市政府另行规定。 预测：2014年深圳退休人员平均养老金元/月，结果3635元/月 全国最高( 11:31:40)转载▼标签：2014年深圳养老金2014年深圳退休金2014年深圳平均养老金 分类： 微旺保无忧才智社保代理过去一年深圳市社保局发布的《关于2013年调整企业退休人员基本养老保险待遇的通知》，全面调高企业退休人员养老金，按照此办法，我市企业退休人员基本养老金月人均调增额为280元，达到了国家规定的10%左右的标准人均养老金为3070元/月。2014年如果也按10%的标准，预计将达到：0元/月，看近几年养老金的涨幅看有略微放缓的趋势，因此今天至少是按5%的增幅达：3220元，最高可达3370元。据深圳市互联网信息办公室官方微博消息,深圳计划上调20万企退人员养老金。据悉，深圳从1995年以来,每年都调整企业退休人员基本养老金。2013年12月底,全市享受企业离退休待遇20.02万人,养老待遇人均3635元/月。国务院常务会议决定从日起提高企业退休人员基本养老金水平,深圳据国家省有关要求制定调整政策,报市政府同意后实施。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆
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相关推荐：& & 以往缴费标准、实际缴费年限，无法算清明年退休后能拿多少钱。但我们可以简单假设几个条件，然后大致计算出结果。
& & 计算之前，先说一下我们的养老金构成与计算方法。
& & 这里说的养老金计算方法，针对的是2006年之后参加工作的人。咱国从1992年开始逐步实施企业与职工相结合的养老保险，像题主肯定是1992年之前参加工作的，按工龄视同拥有相同的缴费年限。
& & 首先，退休后，您每月能领取的养老金为&基本养老金&，其够成为：
& & 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
& & 其中，&基础养老金&，也称&统筹养老金&，每月领取的金额，以您所在地上年度在岗职工平均月工资，以及领取者本人&指数化&月平均工资的平均值为基数，而领取比例就是您的缴费年限。
& & 公式如下：
& & &个人账户养老金&领取金额，相当于退休时，您每月可以从个人账户的累计金额中领取多少钱，公式如下：
& & 这里用到一概念叫&计发月数&，是根据您的工龄、退休的年龄和全社会平均年龄得出的，相当于提前估计一下，您未来能领取多少个月的养老金。网上很容易查到，如图：
& & 计算一下您退休后，到底能拿多少钱
& & 由于计算涉及到的假设，很可能与您实际情况不符，请多多包涵，咱们目的是看一下计算过程与大致结果。
& & 第一步：计算&基础养老金&部分的可领取金额
& & 考虑到您是自由职业，个人指数化工资的指数暂定为0.6
& & 工龄41年，假设2018年您所在地的职工平均月工资为7000元，您退休时的指数化月平均工资为=4200元，那么根据上方公式：
& & 基础养老金=（）/2&42&1%=2352元
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许多人都不知道自己工资的计算方法,人事部门也不愿你了解和掌握.
退休时,原享受的政府特殊津贴,教龄津贴,护龄津贴均按100%发给.
计算方法为:(职务工资+薪级工资+特区津贴+综合补助+保留补助)×N%
N:为工龄的百分比;职务工资:技术人员5挡,正高1420,为最高挡,其次副高930,中级680,肋理590,员级550
.管理人员:10挡,正部2750,副部2130,正局1640,副局1305,正处1045,副处850,正科720,副科640,科员590,办事员550.
薪级工资:共65挡,1级为80,65级级每挡差11元,61-65级每挡差80元,薪级工资是每年加1级,与任职年限和职务有关.正高25级起始555元,副高16级起始317元,中级9级起始181元,助理5级起始125元,员级2级起始91元.老农现38年工龄,39级1024元.
特区津贴:共48级, 与任职年限和职务有关,48级2860元,封顶.级差与薪级工资一样,越低级差越小,越高级差越大,42级2340元,与43级差65元.
退休人员综合补助:管理人员9挡,副市级5240,正局4570,副局4058,正处3546,副处3146,正科2746,副科2448,科员2150,办事员1955.技术人员5挡:正高3960,副高3047,中级2510,助理2130,员级1935.相应挡低于管理人员,教授低于副局.副高低于副处.技工5挡:技师2819,高级工2409,中级工2120,初级工和普工1925.
保留补助:48挡, 与任职年限和职务有关, 1级为97.1-14级每挡差34元,40-48级每挡差95元.退休后,节假日费按规定发放,个人所得税免交!
退休时,工资条上标有职务工资,薪级工资,特区津贴,综合补助有9挡,你是什么职位和职称对号入座,保留补助与特区津贴基本执平,你特区津贴是那一级,保留补助就是那一级.5个数相加乘以工龄系数就是你的退休费!内地的减去特区津贴和保留补助就是你的基本退休费!
事业单位的退休金是如何计算的呢?
1、按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
基本养老金=〔职务(技术等级)工资+国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
2、国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
3、基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
公务员的退休金是如何计算的呢?
公务员退休金存在着一定的误解，社会上普遍认为公务员的退休金非常高，并且不用缴费就可以享受保障，事实情况是这样的吗?
目前我市公务员分两类，一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。
一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
公务员退休收入计算公式如下：
公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发;
年限满30-35年的，按85%计发;
年限满20-30年的，按80%计发;
年限满10-20年的，按70%计发;
年限在10年以下的，按50%计发。
其中，退休前工资主要由四部分构成：
1.基础工资 2.工龄工资 3.职务工资 4.级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%。
相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。
虽然公务员享受的退休保障较高，但是相比其他职工缺少了失业保险，社保等等，另外由于计算方式的不同，公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。
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今日搜狐热点三十年工龄退休新政策 2017法定延迟退休年龄最新规定细则|聚焦三十年工龄退休新政策
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　　退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动" />
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三十年工龄退休新政策 2017法定延迟退休年龄最新规定细则
&时间： 10:38:54编辑:李梦来源： 综合
　　三十年工龄退休新政策 2017法定年龄最新规定细则
　　退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照&工资、薪金所得&项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。智坤教育现为您提供年浙江省三十年工龄退休新政策及退休工资计算方法相关信息，暂未出台的信息参考以前年度。如有变动，请以当地相关部门的公布消息为准。本文内容均来源于网络，仅供参考。
　　年浙江省三十年工龄退休新政策
　　哪年出生不用
　　退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上&延迟&这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
　　专家建议退休年龄延至65岁
　　我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1。78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡P建议，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。
　　退休工资新规定
　　基本工资工人按照工人资格定：
　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
　　工龄工资(含工龄)
　　随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工作工资
　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。绩效工资
　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。工人的退休金
　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。养老保险一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　相关资讯：
　　公开数据显示，我国现在60岁以上人口为2。1亿，占总人口的比重达到15。5%。根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19。3%，2050年将达到38。6%，这对我国养老、医疗和劳动力市场都会带来巨大影响。
　　2015年1，人社部透露，明年将制定出台渐进式延迟退休年龄方案，并留出数年过渡期逐步实施。
　　【标准描述】
　　延迟退休加快推进兑现的背后，是我国老龄化的巨大压力。&未富先老&&未备先老&和&少子高龄化&等问题已经成为当前我国经济社会发展面临的严峻挑战，政策保障、养老保险、养老服务等多个层面都需要破旧立新。延迟退休政策的推出是我国经济社会发展的必然结果。
　　从劳动力上来说，随着人民健康水平提高，目前我国城镇人均预期寿命达75岁以上;加上劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低。这意味着劳动者平均有劳动能力的年龄段实际在延长。另一方面，随着出生人口的逐渐减少，我国已经出现了劳动力资源总量绝对下降的现象，这预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。
　　从养老金的角度来说，随着人口寿命的增长，社会养老金的支付也将越来越多，未来的养老金将会出现巨大缺口，另外，随着中国人口红利期的逐渐消退，养老金缺口越来越大从这个角度讲，延迟退休迫在眉睫。
　　【具体措施】
　　延迟退休是一项关系到每一个公民切身利益的改革，在改革中必须充分考虑到公民不同的利益诉求，使这项改革在得到经济上收获的同时，也能够产生符合大多数人愿望的社会效益。三十年工龄退休新政策 2017法定延迟退休年龄最新规定细则
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