我是号签合同进公司的，试用期至号 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我是号签合同进公司的，试用期至号
陕西－渭南&10-02 16:50&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我是号签合同进公司的，试用期至号，公司有缴纳五险一金，现在是号，我如果提出离职是需要提前30日还是提前3日，谢谢
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(陈铠楷)()&
(潘建强)()&
(郎海华)()&
(李大贺)()&
(郑高清)()&
最新回复律师
人气：277863
人气：834878
人气：223007
人气：19005
江西 南昌市
人气：5337
人气：9038我进公司的时候签了一分合同，进入公司，试用期6个月到现在为止是不是还是试用期内？-问
我进公司的时候签了一分合同，进入公司，试用期6个月到现在为止是不是还是试用期内？
来源：www.zuowenzhai.com &&&作者：编辑&&&日期：
如果日起用工，那么，由劳动行政部门责令改正，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，试用期应当在日期满。试用期6个月现在在试用期内。劳动者与用人单位订立劳动合同，劳动合同期限不得少于3年。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定试用期6个月，试用期应当自用工之日起算，该期限为劳动合同期限。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；违法约定的试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
<img alt="成贵高铁西溪河大桥合龙 系我国高铁首座转体拱桥" src="http://n.sinaimg.cn/gz/transform/Uc6-fxrytex7593381.jpg" />
<img alt="烟台家合装饰公司" src="http://img.fuwo.com/attachment/be6ad54c.png" />
<img alt="合音量旗下艺人发追梦贺岁主题曲《合我一起唱》 全是" src="http://www.sznews.com/ent/images/attachement/jpg/site3/0578.jpg" />
我进公司的时候签了一分合同,进入公司,试用期6个月到现在为止是不是还是试用期内?：
现在在试用期内。 劳动者与用人单位订立劳动合同,约定试用期6个月,试用期应当自用工之日起算,如果20...
我刚签了合同,-9.20一个月的试用期,正式聘用是-2018.7...：
可以的,但是按照劳动法规定,试用期需提前三天提交书面辞职报告。
我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做：
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为...
试用期辞职可以不提前三天吗：
我在公司干了一个多月,想辞职,没签过合同,可以...3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不....
关于公司试用期：
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
（编辑：qq网友）
&|&&|&&|&&|&&|&nbsp&|&咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
我签的合同日期是号，6个月试用期，试用期结束应该是号还是号？
我签的合同日期是号，6个月试用期，试用期结束应该是号还是号？
其他类似咨询
不服判决只有上诉。
你好，单位违法解除合同你可以主张赔偿金。
你好！可以申请劳动仲裁，超过1个月没签可以要求双倍工资。
您好申请仲裁具体根据案情而定，主张赔偿
按合同约定，你如果提前解除劳动合同，　需要支付违约金．
你好，劳动合同需一式三份，劳动才、用人单位及劳动局各一份。
您好可以的
试用期不需要提前一个月申请离职，工资按实际工作天数发放
你好，不合法的，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我。
更多类似咨询(7)
精选问答推荐
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自广州用户的咨询
来自佛山用户的咨询
来自阳江用户的咨询
来自上海用户的咨询
来自秦皇岛用户的咨询
来自苏州用户的咨询
来自惠州用户的咨询
来自北京用户的咨询
来自福州用户的咨询
来自常州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自驻马店用户的咨询
来自唐山用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自清远用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自用户的咨询
来自沧州用户的咨询
来自用户的咨询
来自无锡用户的咨询
来自沈阳用户的咨询
来自盐城用户的咨询
来自用户的咨询免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
刚刚和公司签了一份三年的合同，但被告知试用期6个月，请问合理吗？
刚刚和公司签了一份三年的合同，但被告知试用期6个月，请问合理吗？
精选优质答案
地区：甘肃-甘南
咨询电话：
帮助网友：279 次
点赞人数：0 人
我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2、劳动合同3个月-----不满1年的，试用期不得超过一个月。3、劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过二个月。4、劳动合同3年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。根据以上规定，您签订的是三年劳动合同，约定6个月的试用期，并不违反法律的规定，是合法有效的。但是需要注意的是，用人单位在试用期间，支付的工资不得低于同岗位正式员工工资的80%并不得低于当地最定工资，否则，就违法。
相似优质问题答案
我是2015届应届生，从事财务工作，负责现金管理。公司约定试用期三个月，公司在我的离职通知单上写的时间是我试用期满当天，财务经理说我们公司要填写转正手续才算转正，但试用期满从未有人通知我转正事由，也并没有在试用期辞退我。到了试用期满将近2个月时候让我离职，第一天通知我，第二天就办理离职手续，以我未毕业，只能算是实习生为由，并且犯有错误，说随时可以辞退我，入职当天就签有劳动合同，但一直不给劳动合同，并且签有三方协议。我在离职通知前一个星期去索要合同，索要无果，这个星期就被单位单方面辞退，并且人事总监威
地区：甘肃-甘南
咨询电话：
帮助网友：961 次
点赞人数：0 人
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
工作一个多月，已签了两年的劳动合同。后来公司以“再两个月试用期内觉得不适合这个岗位”为由，将我开除。并说这是在两个月试用期内的事情，公司可以废除合同辞退我不算违约，但是我想问的是明明已签署合同了，是否表明试用期终止了？看合同还是看试用期？还望解答，不胜感激！
地区：甘肃-天水
咨询电话：
帮助网友：363 次
点赞人数：0 人
如果在试用期内用人单位在有证据证明不你符合录用条件的话，用人单位是可以解除与你之间的劳动合同，这不算违约。如果用人单位没有证据证明就直接解除或者在试用届满后以不符合录用条件为由解除的，都属于违法解除。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询}