已做满三个月，出于其他原因需要辞工不批或辞快工不批
已做满三个月，出于其他原因需要辞工不批或辞快工不批法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 &&2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 &&3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 &&4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 &&5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 &&6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权拖欠、扣你工资，你有权要求公司及时给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 &&7、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。行动建议&&1、建议你保留上班的证据，譬如劳动合同、入职证明等。 &&2、和用人单位负责人协商并及时发放工资。 &&3、建议你保留申请辞职时的相关证据材料。 &&4、协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉处理；有争议的部分，也可向相关劳动部门提起劳动仲裁。
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我说要辞工，说了好久主管才给我 的辞工书，现在婆婆家人一直要我辞快工。我该怎么做
我有更好的答案
求主管求主管求主管求主管求主管
采纳率：20%
辞职吧 现在和婆婆不好相处还是挺婆婆的好
主管很凶，又不好说话我怕他又骂我
骂是一时的可你婆婆要一直相处下去的
在说你要辞职了还怕什么 辞职成功了再把你们主管骂了你的委屈骂回去不就得
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我在一个皮具厂里工作，快年底了想辞工，但是主管一直不给辞工单，也不让我请假回家，我该怎么办？
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根据劳动合同法规定，正式工只要提前三十天书面离职申请即可办理离职手续。
没给我签劳动合同
没签劳动合同可以随时走人。
但是不给工资
所以可以去当地的人社局去仲裁。免费的。
嗯，好的，谢了
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我在一家电子厂做文员，没有签合同，工作快半年，现在我想辞工，主管不签辞工书，说要招到人并培训好
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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资、46条和《劳动合同法实施条例》第6、《劳动合同法》、27条）。关键一点就是证据。这样也就证明了你的工作时间，建议你看一下《劳动法》，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具、39条，你才能充分理解我回答的意思，这就证明了你每月的收入状况，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要，会使你一生受益、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。如果不按时支付。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38
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你可以去当地的劳动部门咨询下你这个情况，看下有没有什么解决办法。新的《劳动法》铭文规定了是一定要签订劳动合同的，像你这样没有合同的情况是很吃亏的。当然，凡事都有解决的办法。你要好好运用自己的合法权利啊！
你只要提前一个月交辞职申请，并让人事部找你得接班人
别理他，举报！
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我辞工公司不同意、我才进厂1个半月公司规定辞快工要扣钱我也同意可
我辞工公司不同意、我才进厂1个半月公司规定辞快工要扣钱我也同意可就是不给我辞、我回去的车票的买好了就这样走了辛苦一月的血汗就没有了。
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《劳动合同法》第37条，试用期内提前三天通知单位解除合同，提前30天通知单位走人，无需单位同意
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