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在一个公司缴纳8年社保后辞职,另外单位继续缴纳3个月辞退,可以领失业金吗?
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我在一个公司上班，公司要帮我买社保，我自己已经买了！我有权利说自己买自己交吗？
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共16个回答
您好！社保以单位和个人共同缴费即所谓的五险一金分别是：
1、& 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；
3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4、工伤保险:个人无，单位1%；
5、生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
工伤和生育保险的费用均由单位承担。
如此算来，有单位的交社保是很划算的，所以可以将社保转入公司由公司帮你交这样更加划算！
我有可能过一段时间自己出来创业的！我想自己交！
但是没有创业的这段时间由公司交也没什么坏处，离职时只需公司出具证明，您一样可以去社保局给自己办理自己交纳的。公司帮你交社保是福利，先享受吧～
您好，单位帮您买比您自己买要划算哦，单位出大头，您自己只用交小部分费用，建议您还是让单位帮您买。如以后您不在单位了，您才自己买。希望能帮到您，祝安康！
您好；是可以的
社保以单位和个人共同缴费即所谓的五险一金分别是：
1、& 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；
3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4、工伤保险:个人无，单位1%；
5、生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
工伤和生育保险的费用均由单位承担。
如此算来，有单位的交社保是很划算的，所以可以将社保转入公司由公司帮你交这样更加划算！
你好！你可以选择在公司上班的这段时间让公司来交，如果以后从公司辞职，再将社保关系转出来，自己续交。这样做的原因：其一，用人单位按照《劳动法》的要求，应当为员工缴纳有关保险；其二，对你个人而言，受益最大！
希望我的回答对你有所帮助！
你好，可以是可以的，但是您不划算的。您可以在公司工作的时候让公司帮买，出来创业再转出来就可以了，当然，如果您在公司的时间非常短，那也没有必要。
这么好的事情，为什么不做呢？公司给你交，只需要自己支付很少一部分！等你出来再自己交，那还是赚呀！
公司能帮你交一段不好吗？就是今后要自己创业再自己交也不迟啊。
公司帮你交时，大部分是公司出资的，你只需出小部分，这个利益干嘛要放弃呢？
您好：泰康人寿刘力纲协同全国同业，为您服务！
【社保转个人社保缴费步骤】
★携带本人身份证、户口册、从业人员养老保险关系(中、终止)转移单，先到你的归属社保局的查询窗口调出"职工基本养老保险个人账户"、"职工基本养老保险缴费流水情况"和"个人补收通知单"就可以补交了。
★要想自己交,在补交前到社保中心，转出，落到社区进行代扣代缴，这样补上保险后，可以月月交养老保险了，拿着这些资料到咨询窗口要"灵活就业人员参保接续养老保险关系登记表"和"个人身份参加医疗保险人员登记表"(办理医保用此表)，到指定银行办理银行卡并办理"个人银行收缴确认书"就可以转成个人保险了。
如果你买的是商业保险，和公司要给你买的不冲突，买上就好；如果你也买的是社会保险，建议你还是把关系转到你所在的单位，单位交付要好一些。当然单位给钱你自己去交也行，这就看你自己了。
你好，职工基本养老保险由国家、企业和个人共同负担筹集资金，采取社会统筹和个人账户相结合的基本模式。你过去已经有社保帐户，就接着在你过去的那个帐户接着续交，单位给你交的是社会统筹帐户的钱，你还要交的是个人账户的钱，是单位承担了大头，你承担了小头。一人对应的社保帐户只有一个有效帐户。
1.既然公司要帮你买社保 那证明此公司有相当的实力和人性化管理
2.你可将原社保号码报给公司 让公司代缴即可
3.详情你可电12333咨询或该公司人事部咨询
您好：若现在不转，将来还得转或合并。引用提问：公司要帮我买社保，我自己已经买了！我不转进那个公司行不呢？
自己放弃公司帮你交社保，应该没问题啊，老板落个省事。
不可以，因为公司必须要履行公司的责任那就是上社保。社保局也不会同意公司不给任何一个员工不交的。所以以此为条件的任何书面协议，对公司均无用，都需要为你缴纳。
首先，这家公司很正规，也是对员工负责的。自己交和单位交，在费用承担是不同的，因为单位要承担其应承担部分的。其次，帐户转移可由单位的人事部门承办。即使您已交满15年的年限，也是可以追加年限呀。
这样受益的还是您自己呀
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员工办领失业保险金,我们公司需要给员工开具什么证明啊?
你好!我想咨询一下,我们公司有一员工,劳动合同期满了,员工不再想继续工作了,但想办领失业保险金,我们公司需要给员工开具什么证明啊?谢谢!
533a5911a***
山东 - 济南
需要员工写书面的离职申请，并签好协议，可以为其开具证明。
1条律师回答
单位办理领取失业金手续
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建议咨询房屋主管部门。
你好！不需要承担责任。
一年。。。。。。。。
你好：申请工伤认定和鉴定解决
这个属于公司单方行为，对您个人没有任何约束力！如果您的离职手续都是依照法律、按照公司规章制度来进行的，您可以随时离开公司！并有权要求开具离职证明材料，公司也有义务为您办理该手续。如果公司一味跟你拖延影响您另谋他职，或不给您办理相关转递手续，如档案、保险之类的，您可以依法主张自己的权益，提起仲裁或诉讼！
这个属于公司单方行为，对您个人没有任何约束力！
如果您的离职手续都是依照法律、按照公司规章制度来进行的，您可以随时离开公司！并有权要求开具离职证明材料，公司也有义务为您办理该手续。
如果公司一味跟你拖延影响您另谋他职，或不给您办理相关转递手续，如档案、保险之类的，您可以依法主张自己的权益，提起仲裁或诉讼！
你好，这个要看当时你们的合同是怎样的了
建议还是协商解决，如果你符合开具失业证明的情况，可以向劳动部门反映。
这个风险很大的
您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
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