高校招聘会上创业公司受追捧 20万年薪铁饭碗无人问津
来源:　作者：王倩　
广东省首场2016届高校毕业生供需见面会在华南理工大学举行，这场招聘会不一般——在校生招聘在校生 招聘者追着应聘者羊城晚报记者 王倩 实习生 温凯颖 通讯员 祝和平年薪20万的“铁饭碗”无人问津，月薪3000元只招3个人的创业公司却能收到几十份简历……11月21日，广东省2016届高校毕业生理工类就业供需见面会在华南理工大学五山校区举行，新一届毕业生又要走上社会，他们的想法和师兄师姐们多少有些不一样。据了解，这也是广东省教育厅主办的面向2016届毕业生的首场大型供需见面会。现场安排招聘摊位430个，规模超出往年四成。招聘会涵盖计算机类、机械类、电气类、电子类、材料化工类、管理类、经济类以及会计、英语、设计、法学、新闻等等各个专业，逾万个岗位虚位以待，吸引了超过5000名毕业生前来求职应聘。包括北京航空航天大学、航天科技集团、创维集团、中国人保、中国人寿、科大讯飞、京瓷光学等在内的400家单位到场招贤纳才，其中高校、科研院所和事业单位近40家。本场招聘会上，清远市人力资源和社会保障局、贵州省六盘水市人力资源和社会保障局分别组团前来，共组织各自辖区内逾百家用人单位前来参会。华工学生就业指导中心为此次招聘会特别推出了微信招聘会辅助线下招聘会。康师傅、南方卫星、泰康人寿、中国人保等五十余家企业参与了此次微信招聘会，用人单位的微信答疑群、微信招聘入口为毕业生提供了更好的应聘体验。月薪3000的创业公司录取率30：1在这场招聘会上，一个全部由在校生组成的招聘团队格外引人注目——来自华工工商管理学院企业管理专业13级研究生罗淏元在读期间就开始创立广东元创星传媒有限公司，公司的业务主要是高校多媒体产品的设计，例如微电影、宣传片制作等，目前营业总额已经达到180万且开始盈利了，公司的职工也全是在校生。相比招聘会上各种诱人的条件，罗淏元给的起薪不算高——3千多元的起薪加上项目提成，但他还是主张是要招聘一些志同道合的年轻人，“有兴趣、有想法才是最重要的”。创业公司在应聘者当中到底有多大的市场？罗淏元告诉记者，一天下来，他收到了三十多份简历，比较理想。明知道自己公司在薪酬上的吸引力比不上在场的其他企业，为何还会选择招聘会这种方式？罗淏元说：“多些途径去搜罗人才总是好的，另外也可以让其他人更了解自己的公司。从面试的情况来看，现在还是有挺多的年轻人想要打拼自己的一份事业，做自己想做的事情，所以在求职过程中会较为注重自己的兴趣而不仅看薪酬。”招聘会结束后，记者问他是否已经找到了合适的人选。他坦言，面试了这么多人，虽然计划招三个人，但目前只有一个应聘者比较符合他们的要求。接下来他们还会参加别的招聘会，继续寻找志同道合、有冲劲、有梦想的年轻人。20万高薪职位主动出击“找”对象在招聘会场上，一般都是求职者主动去找招聘企业，但在这次的招聘会上，有一个招聘者却没有坐在摊位前等待，而是一直穿梭在应聘学生的队伍中，他是来自北京航空航天大学飞行学院民航项目的华南区主任刘红强。难道是岗位不够好？知名度不高？起薪低？上升空间不大？都不是！刘红强无奈地告诉记者，他是在人群中物色未来的飞行员，自己之所以主动出击，实在是迫不得已——这次参加招聘会时间紧、任务急，但是来投简历的人很少，甚至没什么人咨询。据了解，北航飞行学院给应届毕业生的薪水是年薪20万起。他会以什么样的条件“目测”？刘红强说：“这次招聘要求不算高，主要针对男性，一米七以上、五官端正就可以了，不算苛刻。”对于招飞受到冷落，刘红强认为：“公司培养一个优秀的飞行员，前期投入是非常大的，所以双方会签订长期合同，这是从双方的利益考虑的，但这不是这次招聘会不受学生青睐的原因，我认为主要还是大家对这个行业了解太少了。”对此学生怎么看？虽然有不少应届生认为飞行员体检难过是他们不选择这个行业的原因，但也有不少的声音表示是出于飞行员的安全性、制度保障等方面考虑。来自广东财经大学的李嘉杰表示，培训以后的职业发展是否有保障是他犹豫的原因。而中山大学中文系的小钱则坦言，飞行员的训练过程不是一般人可以承受，况且自己本身有恐高症，而且现在总看到民航事故的新闻，感觉飞行员是高危职业。来自华南理工大学法学院的小陈干脆地说：“如果它招女生的话，我肯定去。”互联网企业以开放心态看待应届生互联网时代的特色也充分体现在招聘会上，在这次招聘会中，有70家以上是互联网公司。其中，网络游戏行业的招聘数量大，也很受学生欢迎。更有吸引力的是，年薪往往可以高达十几万。是否只有技术达人和游戏狂人才适合这类企业？广州明朝互动科技股份有限公司人力资源部的关小姐说，没有对专业有特定的限制，只要应聘者对这一方面有兴趣、有想法的都可以考虑，与计算机相关的专业就可以了。对于学习能力和适应能力比较强的应聘者，企业都是抱有比较开放的接纳心态。从现场的面试情况来看，不少网游企业在初步面试的时候都会问这样一个问题：你玩过我们公司的哪个游戏？如果没有玩过网络游戏，是否就意味着会直接被这个行业拒于门外呢？4399网络股份有限公司人力资源部的林先生表示，没有玩过网络游戏不一定就不能进入这个行业，他们招聘应届毕业生，主要是看他的专业能力。互联网时代知识更新日新月异，大学里学的知识能否跟上互联网行业的高速发展呢？关小姐表示，当前高校的专业设置其实是能够满足互联网的需求的，因为一些基本知识，例如C＋＋，JAVA语言，来应聘的学生还是掌握得比较好，而这正是互联网行业发展的基础。但林先生就表示，高校的专业设置、课程安排还有改善的空间，学校对学生的培养可能更加重视理论方面的，但现实中对计算机语言开发、运用的实践性还不够。二胎政策放开企业表示“很淡定”全面二胎政策的开放，往往与女性员工带薪产假等相关福利息息相关，有女生就担心这会导致更严重的性别歧视。而记者在招聘会现场采访的企业则都明确表示该政策对其招聘计划不会有影响。其中，广东省产业资产经营有限公司人力资源部的张先生对记者说，根据往年的招聘情况来看，女性新员工的表现往往比男性员工更优秀；而且从就业的稳定性来说，女性的稳定性更高，耐压性更好，跳槽等现象一直比较少发生，所以他们更看好女性毕业生。同样，广东常青（集团）股份有限公司人力资源部经理甘先生也表示，二胎政策是人性化的政策，其公司也是践行人性化的企业理念，所以他们支持国家的政策，对他们的招聘计划没有影响。接受采访的大多数毕业生都表示，从目前面试的情况来看，还没有发现企业会更偏向男性。但是也有同学表示一些特定的工种、特定的专业需求，还是会有男女性别的要求。来自广东海洋大学信息学院自动化系的丘可礼说，到工地工作、经常出差的职业还是比较适合男性，但这无关男女性别歧视。编辑：林晓彦
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··········校园招聘请你一定选择哪些大公司_百度经验
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百度经验:马上步入工作岗位的学生一定都在纠结我能去什么公司、我要去什么公司。首先要强调的是除非你在校园里或者家里已经有一定基础的创业公司，那么一定不要一毕业就去创业。请你一定要选择一个比较大的平台，完成自己的职业观、熟悉社会的规则、建立自己的资源。百度经验:各种招聘网站、求职微信公众号、相关群百度经验:1第一类：公务员系统：国考、省考、事业单位虽然这些单位目前工资阳光化、福利透明化，同时正在市场化待遇，但是仍然是不错的选择。花点钱蛮报几次考试，试试吧。2第二类：国企央企、农商行小国企就放弃了吧，往当地的大国企、央企考，无论如何先进去。即使不喜欢还能跳，跳出来市场的选择会更多。目前烟草、电力、金融类国企是为数不多仍是黄金选择。提示：目前国企指不定就改革了，一改就不好说了。反正我在的国企一改，工资就降了。3第三类：外企欧美外企最好，日韩次之，台企一般，有些还不如国内小企业呢。4第四类：生活中常用到产品、媒体报道提及的公司这类公司已经有一定的竞争力，有市场占有，一般效益都还过得去，同时也会注意自身形象，相对规范。5第五类：上市公司上市公司已经有自己完整的规章制度，不会出现太离谱的事。（主板、中小板好点，新三板的就不一定）6第六类：已经进入投资阶段的创业公司（包括那些互联网公司）这样的创业公司已经有生存下去的可能性更大，同时公司的发展也有一定资金来源，投资者也已经对公司做过一轮的尽调。7总结：无论在哪类公司，都抱着公司会倒的心态是最好的，逼着自己成长吧。大公司可能看起来自己更像是螺丝钉，但是对长期的职业发展是有力的，小公司虽然啥都要做，自己啥都会，但是却没有培训指导，系统化的规划。有一天你想调岗、转行，大公司内部的腾挪、大平台的光环会带来优势。END百度经验:因人而异，只是个人建议经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验02050热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀992次分享第1期实现创业梦想1460次分享第1期轻松理财手册659次分享第2期晋升攻坚战418次分享第1期如何用互联网理财501次分享◆请扫描分享到朋友圈沪上最具影响力校园招聘会火爆 首现创新创业企业招聘专区-招聘会,上海,顾耀华,上海市,应届,各行业,创业,华东,毕业生,西南,-上海频道-东方网
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沪上最具影响力校园招聘会火爆 首现创新创业企业招聘专区
　　　　东方网12月11日消息：12月6日，一年一度名校、优才、名企最多、最集中的上海西南片五高校联合招聘会在东华大学举行。据了解，作为沪上极具影响的高校毕业生大型招聘会，连续18年举办的上海西南片五高校联合招聘会历年来均受到众多各行业领域重点用人单位的青睐。值得一提的是，在近年来创业热潮的影响下，创新创业型企业招聘受到社会广泛关注，今年上海市就业促进中心特别甄选8家荣获“上海市创业新秀”的优秀企业代表参加此次招聘会，特设“创新创业招聘专区”，向这些名校应届生抛出绣球。　　沪上最具影响力校园招聘会　　首现创新创业企业招聘专区　　据了解，在上海交通大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学、华东政法大学以及上海东浩人力资源有限公司（上海外服）联合举办的“名校名企优才”2015届高校毕业生联合招聘会上，来自上海市及全国各地的500余家用人单位参加了此次招聘会，与前来应聘的2万多名应届高校毕业生进行了面对面地互动交流和双向选择。　　作为沪上极具影响力的高校毕业生大型招聘会，连续18年举办的上海西南片五高校联合招聘会历年来均受到众多各行业领域重点用人单位的青睐。在今年较为严峻的就业形势下，五校就业部门与东浩集团上海东浩人力资源有限公司精心准备，多方拓展就业需求，积极邀请广大用人单位参加。本次招聘会共吸引500余家用人单位参与,参会单位数量和岗位数量与去年相比略有增长，单位层次和岗位质量也有所提高。招聘单位包括上海航天、上海电气、宝钢集团、上汽集团、中船工业、中国人寿、中建、中远等大中型国有企业集团下属公司企业，还有三星、宝马、戴尔、百威英博、三菱、丰田、大金等知名外企，以及高校和科研院所等事业单位。招聘岗位涵盖了通信、IT、电气、机械、材料、交通、航运、市政、经管、金融、法律、人文、教育等多个学科领域和专业门类。　　值得一提的是，本次招聘会中各种形式的组团招聘专区成为一大亮点。其中，“创新创业招聘专区”是今年首次推出，由上海市就业促进中心从历年来参加“上海市创业新秀”评选600余家优秀企业中甄选出8家获奖企业，帮助创业企业寻找“种子人才及创业合伙人”。　　其中包括：上海纽盾科技发展有限公司、义源（上海）节能环保科技有限公司、上海裕芯电子有限公司、上海复翔信息科技有限公司、上海新安纳电子科技有限公司、上海复启教育信息咨询有限公司、上海晨昕文化传媒有限公司、上海职达酒店管理有限公司。　　专场招聘会“从头火到尾”　　本次招聘会的举办受到了毕业生的广泛关注，早上7点半，距离招聘会正式开始还有2个小时，就有很多拿着简历的学生在进场入口排起了长队。六个小时的招聘会，现场人头攒动从不间断。毕业生在感兴趣的展位前详细咨询、投递简历，更有一些毕业生当场与用人单位达成了就业意向。招聘会提供的现场交流和双向选择的有益桥梁和高效平台，受到了参会单位和应聘同学的广泛欢迎并充分肯定。　　东浩人力资源招聘中心副总经理顾耀华表示，“名校名企优才联合招聘会”是自2005年开始由上海市对外服务有限公司和上海各大知名高校联合举办的面向应届毕业生的招聘会，参与招聘会组织的包括西南五校（上海交通大学、华东理工大学、华东师范大学、东华大学、华东政法大学）以及复旦大学，2009年同济大学也参与进来，形成了目前每年固定举办三场招聘会的格局，这也逐渐成为了上海高校应届毕业生的品牌招聘会。　　招聘会入场的求职者全部为应届生，这为企业提供了直接面向应届毕业生的机会。参加招聘会的企业多为世界五百强的外企，其企业综合能力将强，所提供的岗位多以白领为主，含金量较大。除了上海外服公司邀请的参会企业之外，各高校也会主动邀请一些企业单位参加到招聘会之中，为应届生提供了丰富的选择机会。今年更是携手上海市就业促进中心推选的8家创新创业企业，新开设创新创业企业专区，为应届生带来了新的择业方向，“90后”择业有了更多的选择。　　顾耀华表示，从参加招聘会的毕业生人数来看，整体上呈现逐年减少的趋势，这体现了当前学生的求职习惯正在发生着改变，随着求职渠道变的愈加的广泛，越来越多的应届生更喜欢通过网络途径来寻求工作机会，以往每年都会出现的火爆的现场招聘场景会越来越少。　　创新创业企业招聘　　吸引力与风险并存　　我们发现，在数百名企扎堆抢人的招聘会现场，上海市就业促进中心特设的“创新创业企业招聘专区”展台前人头攒动，出现很多大学生排队等待面试的情形，顾耀华分析，随着当前政府对创业企业的扶持力度不断加大，越来越多的创业企业也参与到了应届毕业生的招聘当中。和传统企业相比较，创业企业在很多方面有着比较大的优势。　　顾耀华认为，创业企业对于人才需求的开放度是非常高的，他们通常不会拘泥于一些传统的思维方式来考量人才，而是更加关注学生的创新能力和创造力。学生进入创业企业以后，往往也不会受到分工方面的限制，因为创业企业通常会更愿意为员工提供施展个人能力的广阔平台，这也使得创业企业内有潜力有能力的员工得到比较快的上升速度和更加多的上升空间。　　顾耀华表示，因此对于应届生而言，不必把眼光局限在一些比较知名的企业上，从个人发展的角度，创业企业也是一个非常不错的求职途径。大学生进入创业公司，多半会把你放在一个你或许还没有准备好的位置上。相对而言，是去知名企业做一颗按部就班的螺丝钉，还是去创业企业历练自己，从而快速获得更多的经验和收获，各有利弊，需要大学生自己做出选择。　　上海市首届十佳创业新秀、职达求职旅社（连锁）合伙人兼CEO周度表示，加入创业公司最大的好处，就是学到很多前所未有的知识和经验。一旦踏入靠谱的创业公司，你的道路就变得更开阔。你拥有跟随产品或业务做大做强、转型向管理或者技能提升、构建自己的合作伙伴、学习行业或者一些基础技能的机会。　　招聘会现场，上海交大一名硕士生表示自己一直想找一家行业前景比较好的创业型企业加入，他说：“目前稍微好点学校的毕业生择业都冲着500强，大型国企之类的公司。至少，我身边的同学全部是这样。前段时间，纠结了很久，想着应该去创业公司还是去找个‘正儿八经’的工作，当我周围的人都在网申、笔试、面试，都在讨论陶氏怎么怎么样，联合利华怎么怎么样的时候。我很痛苦，这种痛苦不是来自我找不到理想的工作，是来自你的选择与主流价值观相背的压力。另外一方面，就是家庭的压力，这种痛苦对于一个并没有很强的自主选择意识的应届毕业生来说，真的很沉重。促使我下定最终决心加入创业企业的根源，还是因为我将来一定会走上自主创业的道路，与其花时间去大公司讨碗饭吃，还不如在一个创业型的公司学习创业的过程，了解创业的艰辛。虽然，创业公司目前给的待遇属于正常水平，甚至付出远比收获还多。不过，靠得还是以后的想像力。想想看，等我们公司发展到1千人的规模的时候，我们这种第一批进来的员工是不是就成为未来的高管了?就算没那么幸运，至少从头开始了解一家初创公司的运作，了解企业各个部门和岗位的操作，对自己的经验和学习肯定是大有裨益的。”&&& 相关新闻：&&&
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沪上最具影响力校园招聘会火爆 首现创新创业企业招聘专区
日 02:01 来源:解放网
　　　　东方网12月11日消息：12月6日，一年一度名校、优才、名企最多、最集中的上海西南片五高校联合招聘会在东华大学举行。据了解，作为沪上极具影响的高校毕业生大型招聘会，连续18年举办的上海西南片五高校联合招聘会历年来均受到众多各行业领域重点用人单位的青睐。值得一提的是，在近年来创业热潮的影响下，创新创业型企业招聘受到社会广泛关注，今年上海市就业促进中心特别甄选8家荣获“上海市创业新秀”的优秀企业代表参加此次招聘会，特设“创新创业招聘专区”，向这些名校应届生抛出绣球。　　沪上最具影响力校园招聘会　　首现创新创业企业招聘专区　　据了解，在上海交通大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学、华东政法大学以及上海东浩人力资源有限公司（上海外服）联合举办的“名校名企优才”2015届高校毕业生联合招聘会上，来自上海市及全国各地的500余家用人单位参加了此次招聘会，与前来应聘的2万多名应届高校毕业生进行了面对面地互动交流和双向选择。　　作为沪上极具影响力的高校毕业生大型招聘会，连续18年举办的上海西南片五高校联合招聘会历年来均受到众多各行业领域重点用人单位的青睐。在今年较为严峻的就业形势下，五校就业部门与东浩集团上海东浩人力资源有限公司精心准备，多方拓展就业需求，积极邀请广大用人单位参加。本次招聘会共吸引500余家用人单位参与,参会单位数量和岗位数量与去年相比略有增长，单位层次和岗位质量也有所提高。招聘单位包括上海航天、上海电气、宝钢集团、上汽集团、中船工业、中国人寿、中建、中远等大中型国有企业集团下属公司企业，还有三星、宝马、戴尔、百威英博、三菱、丰田、大金等知名外企，以及高校和科研院所等事业单位。招聘岗位涵盖了通信、IT、电气、机械、材料、交通、航运、市政、经管、金融、法律、人文、教育等多个学科领域和专业门类。　　值得一提的是，本次招聘会中各种形式的组团招聘专区成为一大亮点。其中，“创新创业招聘专区”是今年首次推出，由上海市就业促进中心从历年来参加“上海市创业新秀”评选600余家优秀企业中甄选出8家获奖企业，帮助创业企业寻找“种子人才及创业合伙人”。　　其中包括：上海纽盾科技发展有限公司、义源（上海）节能环保科技有限公司、上海裕芯电子有限公司、上海复翔信息科技有限公司、上海新安纳电子科技有限公司、上海复启教育信息咨询有限公司、上海晨昕文化传媒有限公司、上海职达酒店管理有限公司。　　专场招聘会“从头火到尾”　　本次招聘会的举办受到了毕业生的广泛关注，早上7点半，距离招聘会正式开始还有2个小时，就有很多拿着简历的学生在进场入口排起了长队。六个小时的招聘会，现场人头攒动从不间断。毕业生在感兴趣的展位前详细咨询、投递简历，更有一些毕业生当场与用人单位达成了就业意向。招聘会提供的现场交流和双向选择的有益桥梁和高效平台，受到了参会单位和应聘同学的广泛欢迎并充分肯定。　　东浩人力资源招聘中心副总经理顾耀华表示，“名校名企优才联合招聘会”是自2005年开始由上海市对外服务有限公司和上海各大知名高校联合举办的面向应届毕业生的招聘会，参与招聘会组织的包括西南五校（上海交通大学、华东理工大学、华东师范大学、东华大学、华东政法大学）以及复旦大学，2009年同济大学也参与进来，形成了目前每年固定举办三场招聘会的格局，这也逐渐成为了上海高校应届毕业生的品牌招聘会。　　招聘会入场的求职者全部为应届生，这为企业提供了直接面向应届毕业生的机会。参加招聘会的企业多为世界五百强的外企，其企业综合能力将强，所提供的岗位多以白领为主，含金量较大。除了上海外服公司邀请的参会企业之外，各高校也会主动邀请一些企业单位参加到招聘会之中，为应届生提供了丰富的选择机会。今年更是携手上海市就业促进中心推选的8家创新创业企业，新开设创新创业企业专区，为应届生带来了新的择业方向，“90后”择业有了更多的选择。　　顾耀华表示，从参加招聘会的毕业生人数来看，整体上呈现逐年减少的趋势，这体现了当前学生的求职习惯正在发生着改变，随着求职渠道变的愈加的广泛，越来越多的应届生更喜欢通过网络途径来寻求工作机会，以往每年都会出现的火爆的现场招聘场景会越来越少。　　创新创业企业招聘　　吸引力与风险并存　　我们发现，在数百名企扎堆抢人的招聘会现场，上海市就业促进中心特设的“创新创业企业招聘专区”展台前人头攒动，出现很多大学生排队等待面试的情形，顾耀华分析，随着当前政府对创业企业的扶持力度不断加大，越来越多的创业企业也参与到了应届毕业生的招聘当中。和传统企业相比较，创业企业在很多方面有着比较大的优势。　　顾耀华认为，创业企业对于人才需求的开放度是非常高的，他们通常不会拘泥于一些传统的思维方式来考量人才，而是更加关注学生的创新能力和创造力。学生进入创业企业以后，往往也不会受到分工方面的限制，因为创业企业通常会更愿意为员工提供施展个人能力的广阔平台，这也使得创业企业内有潜力有能力的员工得到比较快的上升速度和更加多的上升空间。　　顾耀华表示，因此对于应届生而言，不必把眼光局限在一些比较知名的企业上，从个人发展的角度，创业企业也是一个非常不错的求职途径。大学生进入创业公司，多半会把你放在一个你或许还没有准备好的位置上。相对而言，是去知名企业做一颗按部就班的螺丝钉，还是去创业企业历练自己，从而快速获得更多的经验和收获，各有利弊，需要大学生自己做出选择。　　上海市首届十佳创业新秀、职达求职旅社（连锁）合伙人兼CEO周度表示，加入创业公司最大的好处，就是学到很多前所未有的知识和经验。一旦踏入靠谱的创业公司，你的道路就变得更开阔。你拥有跟随产品或业务做大做强、转型向管理或者技能提升、构建自己的合作伙伴、学习行业或者一些基础技能的机会。　　招聘会现场，上海交大一名硕士生表示自己一直想找一家行业前景比较好的创业型企业加入，他说：“目前稍微好点学校的毕业生择业都冲着500强，大型国企之类的公司。至少，我身边的同学全部是这样。前段时间，纠结了很久，想着应该去创业公司还是去找个‘正儿八经’的工作，当我周围的人都在网申、笔试、面试，都在讨论陶氏怎么怎么样，联合利华怎么怎么样的时候。我很痛苦，这种痛苦不是来自我找不到理想的工作，是来自你的选择与主流价值观相背的压力。另外一方面，就是家庭的压力，这种痛苦对于一个并没有很强的自主选择意识的应届毕业生来说，真的很沉重。促使我下定最终决心加入创业企业的根源，还是因为我将来一定会走上自主创业的道路，与其花时间去大公司讨碗饭吃，还不如在一个创业型的公司学习创业的过程，了解创业的艰辛。虽然，创业公司目前给的待遇属于正常水平，甚至付出远比收获还多。不过，靠得还是以后的想像力。想想看，等我们公司发展到1千人的规模的时候，我们这种第一批进来的员工是不是就成为未来的高管了?就算没那么幸运，至少从头开始了解一家初创公司的运作，了解企业各个部门和岗位的操作，对自己的经验和学习肯定是大有裨益的。”&&& 相关新闻：&&&&&&&&&&&&&&&&&&
校园招聘季：应届大学生参加招聘会的目的
　　人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。
　　参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
　　人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。
　　观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次;
　　听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑;
　　问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出;
　　递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位;
　　记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
　　参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等;
　　穿着打扮：得体干练、素雅大方;
　　言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然;
　　维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。
　　招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
　　　　　　　　　　　　
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