用人单位在什么情况下解除合同无须支付经济补偿金? 同，单位不需要支付经
用人单位在什么情况下解除合同无须支付经济补偿金? 同，单位不需要支付经
用人单位在什么情况下解除合同无须支付经济补偿金?
可不支付劳动者经济补偿金。即劳动者有下列情形之一的原劳动部关于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条规定；(2)严重失职，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(4)被依法追究刑事责任的，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金?：
一、劳动者单方解除: 1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
什么情况下劳动合同终止用人单位不用支付经济补偿金：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定,笔者总结用人单位在下...
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同还不用：
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同法: 第...
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并不需要支付：
根据《劳动合同法》的以下三条规定,解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。rn第三十九条劳动者有...
用人单位有什么情形下,劳动者无需告知可以立即解除劳动合同：
按照《劳动合同法》规定,用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事...
解除或终止劳动合同,企业何种情况下不需要支付经济补偿金?：
解除或终止劳动合同,企业在以下情况下不需要支付经济补偿金: 1、职工主动辞职的; 2、劳动合同期满后...
解除或终止劳动合同,什么情况下企业不需要支付经济补偿金?：
解除或终止劳动合同,企业在以下情况下不需要支付经济补偿金: 1、职工主动辞职的; 2、劳动合同期满后...
请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同,且不需要事先告知用人单位?：
1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的,劳动...用人单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些？ - 论坛版主常诚劳法专集 --
查看: 8317|回复: 45
最后登录注册时间威望597 金钱5637 贡献1230 阅读权限255积分7464日志记录帖子主题精华61好友
签到天数: 827 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分7464精华61主题帖子
首先说明：
1、刚才在论坛一搜“经济补偿金”关键字，出来很多有关经济补偿金的案例、问题、资料等等，但是都没有涉及到我提出的这个主题讨论内容；
2、经济补偿金：在这里特指的是，劳动合同解除和终止时的经济补偿金，而不是包含了竞业限制经济补偿金等等。
3、根据《劳动合同法》的规定，劳动者向用人单位主张经济补偿金限于以下情形：
（1）、劳资双方协商解除劳动关系；
（2）、劳动者因用人单位以暴力等行为强制员工劳动或不支付劳动报酬为由解除劳动关系；
（3）、用人单位以劳动者患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作或调派工作为由解除劳动关系；
（4）、用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动关系；
（5）、用人单位以劳动合同订立的基础发生变更，双方不能达成协议为由解除劳动关系；
（6）、用人单位经济性裁员解除劳动关系。
& && && && &&&有哪些情形下，用人单位不需要支付经济补偿金？
（欢迎大家积极参与哦发言精彩的，给予本人权限范围内的各项鼓励！ ）
本帖最后由 常诚 于
10:59 编辑
这个互动性更强些。
总评分:&金钱 + 10&
请大家参与话题分享，感谢感谢！
最后登录注册时间威望309 金钱19766 贡献5022 阅读权限255积分25097日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 284 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分25097精华0主题帖子
最后登录注册时间威望1088 金钱23104 贡献3730 阅读权限255积分27922日志记录帖子主题精华3好友
签到天数: 92 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分27922精华3主题帖子
过来学习了，这一块是我的弱项
用心解答，用心分享，用心学习——用心对待每一帖
最后登录注册时间威望9756 金钱168672 贡献170506 阅读权限255积分348934日志记录帖子主题精华32好友
早起的鸟儿有虫吃，早起的虫儿被鸟吃！
签到天数: 708 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分348934精华32主题帖子
依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同可以不用支付经济补偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
感谢参与！还有其他情形的哦
总评分:&金钱 + 8&
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
最后登录注册时间威望309 金钱19766 贡献5022 阅读权限255积分25097日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 284 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分25097精华0主题帖子
有哪些情形下，用人单位不需要支付经济补偿金？
劳动法第三十九条中的都可以不用支付经济补偿金吧，
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
& & （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
& & （二）严重违反用人单位的规章制度的；
& & （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
& & （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
& & （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
& & （六）被依法追究刑事责任的。
加一条，员工主动提出离职；合同期刚好到期的
2种情形，感谢参与！
总评分:&金钱 + 10&
需要重新定位，重新规划，重新思考……
最后登录注册时间威望360 金钱2654 贡献819 阅读权限70积分3833日志记录帖子主题精华3好友
解元, 积分 3833, 距离下一级还需 1167 积分
签到天数: 45 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分3833精华3主题帖子
最后登录注册时间威望1071 金钱29222 贡献4652 阅读权限255积分34945日志记录帖子主题精华0好友
榜眼, 积分 34945, 距离下一级还需 15055 积分
签到天数: 326 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分34945精华0主题帖子
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
除符合以上情况的，其他情况下的解除、终止，都不需要支付经济补偿金~~包括：
1、公司在制度完善，证据充足，并符合《劳动和用法》第三十九条规定的情况下，就出劳动合同，不需要支付~~
2、劳动合同到期，员工以个人原因提出不续签的，不需要支付~~
3、劳动合同到期，企业在维持或者提高原合同约定条件情况下要求续签，员工不同意的，不需要支付~~
4、因劳动者符合退休年龄退休，或者死亡，至劳动合同终止的，不需要支付~~
5、企业与员工协商一致解除劳动关系，并约定不支付经济补偿金的........嘻嘻~~
&第5条，有问题。经济补偿金的不支付约定可能无效……&
&第四条有问题，如果劳动者死亡劳动合同终止更应该支付经济补偿金，如丧葬费，抚养费等&
分析透彻！
总评分:&金钱 + 22&
最后登录注册时间威望2631 金钱79039 贡献13849 阅读权限255积分95519日志记录帖子主题精华9好友
非专业人士
签到天数: 584 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分95519精华9主题帖子
（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
& & （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
& & （2）严重违反用人单位的规章制度的；
& & （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
& & （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
& & （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
& & （6）被依法追究刑事责任的。
（三）特殊情况下的劳动合同终止：
& & （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
& & （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
& & （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
& & （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的；
（四）非全日制用工人员的解除或终止。 本帖最后由 TOHEY 于
14:00 编辑
感谢的指正，的确该份内容整理的时间较早，当时实施条例尚未出台，后来便明晰了。的确上述（三）（3）的条件如普通固定期限的情形一致，满足条件的仍需要支付经济补偿金。 本帖最后由 TOHEY 于
16:38 编辑
&牛人，学习了，非常感谢。&
&（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
这种情形是需要支付经济补偿金的哦。
《劳动合同法实施条例》第二十二条有明确规定的：
第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 &
高手啊，哈哈
总评分:&金钱 + 22&
最后登录注册时间威望2172 金钱78948 贡献18259 阅读权限255积分99379日志记录帖子主题精华11好友
好的是啥来着
签到天数: 1512 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分99379精华11主题帖子
1、依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同可以不用支付经济补偿；
2、双方协商一致解除劳动合同，但是由劳动者提出解除动议的，用人单位不用支付经济补偿；
3、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
4、企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，接下来是以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以当企业支付完工资后没钱了，也不用支付经济补偿金了哈
&太人才了，公司破产法规都研究的这么透彻。&
高手高手！
总评分:&金钱 + 22&
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
最后登录注册时间威望97 金钱6774 贡献2586 阅读权限150积分9457日志记录帖子主题精华2好友
会元, 积分 9457, 距离下一级还需 5543 积分
签到天数: 22 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分9457精华2主题帖子
我了解到的，楼上的几位家人都说得很全了。
我没有补充的，哈哈！就来学习顺便打酱油了
选择的路，要对自己负责
2012中人博客人气博主勋章
2012中人博客人气博主勋章
2012中人社区群英谱勋章
2012中人社区群英谱勋章
2011年人气版主勋章
2011年人气版主勋章
阳光普照勋章
阳光普照勋章
小天使勋章
小天使勋章
中人论坛伯乐
办公室点名活动小金人
办公室点名活动小金人
勤劳的小蜜蜂
勤劳的小蜜蜂
中人8周年纪念勋章
中人8周年纪念勋章
论坛群英谱
2010年中人论坛群英谱
晒图达人勋章
晒图达人勋章
2011纪念勋章
2011纪念勋章
圣诞小雪人
圣诞小雪人}