已经工作超过十年有五年是与别的人力资源公司签劳动合同，现在单位与我终止合同，有什么经济补偿？_百度知道
已经工作超过十年有五年是与别的人力资源公司签劳动合同，现在单位与我终止合同，有什么经济补偿？
我已经在单位工作超过十年有五年是与别的人力资源公司签劳动合同，但一直在原单位原岗位上工作，现在单位与我终止合同，给我3个月工资这样的经济补偿和法?应该经济补偿多少个月工资，我的工资是￥1300。
我有更好的答案
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
采纳率：26%
单位应该支付你就业补助金，工作满一年（不满一年按一年计算）支付一个月的就业补助金，但最多不超过6过月，就业补助金为你的月平均工资~~单位给你3个月的显然是不合理的，你应该拿到6和月的就业补助金！你的工资是1300，平均的应该会比这个多·~如果单位不给你，可以申请劳动冲裁·有相关法律文件支持你！
1300乘以在该单位的劳动合同年限，与人力资源公司的劳动合同期间不算。
为您推荐：
其他类似问题
签劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在央企食堂工作十二年，签定长期合同，现食堂承包，公司要求我们下岗，请问公司对我们有哪经济补偿？-找法网（findlaw.cn)
我在央企食堂工作十二年，签定长期合同，现食堂承包，公司要求我们下岗，请问公司对我们有哪经济补偿？
公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
免费快速咨询，获得专业律师解答！
当前律师在线 5730 人今日律师解答 13939 条
其他类似咨询免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
我在公司连续工作十二年现公司转包并要解除合同经济补偿是否按双倍我
我二零零一年五月进入公司一直到现在；公司现在要转包另外的人，并且提出终止合同，请问这种情况经济补偿是否可按双倍补、
律师回答地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：19438 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以的，您可以主张违法解除劳动合同赔偿金，即24个月本人工资赔偿。需要详细了解的，可来电咨询。 09:48
无锡推荐律师我在公司已经连续工作十二年，如果我离开公司，公司应该给我经济补偿吗--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我在公司已经连续工作十二年，如果我离开公司，公司应该给我经济补偿吗
青苗补偿费:青苗补偿费是指国家征用土地时，农作物正处在生长阶段而未能收获，国家应给予土地承包者或土地使用者的经济补偿或其他方式的补偿。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：陕西 西安|解答问题：41261条
如果因为自己个人的原因提出，没有补偿。如果公司有《中华人民共和中》第38条规定的情形之一，员工被迫的，可以得到补偿。每工作一年补偿一个月。
相关法律咨询
我在公司已经连续工作十二年，请问如果我离开公司，公司应该给我经济补偿吗？
如果因为自己个人的原因提出，没有补偿。如果公司有《中华人民共和中》第38条规定的情形之一，员工被迫的，可以得到补偿。每工作一年补偿一个月。
你好，我是通过拍案700等一些栏目知道你们机构的，作为一家为老百姓说话的公益律师团队我想咨询一下日出台的关于年休假经济补偿问题，用人单位在面临搬迁过程中因为协商解除劳动合同时我们职工查询到年休假的补偿问题也去重庆市总工会了解了在企业未休年假的是可以得到经济补偿的，但是补偿金是按日工资的300%补偿可是有律师说因为你未休假发放了工资给我们的所以只能得到200%的经济补偿这个是合理合法的吗?还有就是用人单位给出的答复是今年2015年未休自己去休之前未休的视为作废不给与经济补偿这样的情况单位是用那条法律支撑这个观点的呢？难道我们职工非要靠劳动仲裁才可以合理合法维权吗?希望贵律师事务所的公益律师能给我们一个合理合法的法律支撑，补充一点我们之前未休的年休是因为工作关系而未能休的，其中有几年公司是在年底12月的时候有通知过叫职工签字放弃工龄假但是基本上都没签字，这样没签字的还能拿到经济补偿吗?期待你们的答复谢谢
根据你的描述，可以从一下几点答复你:第一，未休年休假是日的300%，即多余日工资200%。如果单位已经给付了当天的日工资，那么还需要支付200%。第二，用人单位称2015年之前未休的作废，剥夺员工的权利，违反法律规定，当事人自然可以要求单位支付之前的未休年休假待遇。第三，建议与单位协商，协商不成可以。如有需要可以拨打，进行电话咨询。
在一家事业单位工作，工作12年，前四年没有签合同，从08年开始，连续签了两次固定合同，签八年劳务派遣合同，到期单位要解聘，只给我经济补偿金，我想问一下，经济补偿金我能拿多少？谢谢。
你好，满一年支付一个月，你已经签订两次，视为已经签订了，可以要求。双倍。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1098律师在线
3452今日解答工作二四年,厂里终止劳动合同,厂里只给十二个月的经济补偿金合法吗_百度知道
工作二四年,厂里终止劳动合同,厂里只给十二个月的经济补偿金合法吗
工作二四年,厂里终止劳动合同,厂里只给十二个月的经济补偿金合法吗
我有更好的答案
劳动者月工资低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，只支付12个月工资的经济补偿是不合法的。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年工作向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者工作24年，用人单位符合规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，不受支付经济补偿的年限最高不超过12年的限制，用人单位应当向劳动者支付24个月工资的经济补偿（月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资）。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
采纳率：94%
来自团队：
1-以一年一个月计算，需要补偿24个月经济补偿金。2-如果权利收到侵害，可以去劳动仲裁委主张权利。
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
勃兰兑斯的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}