我现在三个月停交社保停缴三个月有没有影响

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本来正想换个地方工作的,停交三个月社保试试,看看有没清零?
如果清零了,拎个铁锤去社保局......
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原帖由 专回布吉贴 于
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本来正想换个地方工作的,停交三个月社保试试,看看有没清零?
如果清零了,拎个铁锤去社保局......
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性别女职位4QQ居住地广东 深圳分享精华11积分9275主题帖子记录日志相册UID718321最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币9275 金好友注册时间
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你是个傻瓜,医保清零不是指你的个人账户的钱会清零。
指的是你得大病时的报销额度。
比如你没有停缴社保前得大病,社保最高可以报销10万元或20万元每年,你一旦停缴超过3个月,这时你得保险报销额度清零,换句话说社保就不给你报销了。你又开始缴社保,这时如果得大病需要住院,你的保险额度可能只有1万元,或更少!,累计很多年后才能达到10万元。
[ 本帖最后由 xin_xiu 于
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看来是我不明白政策?!
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原帖由 xin_xiu 于
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你是个傻瓜,医保清零不是指你的个人账户的钱会清零。
指的是你得大病时的报销额度。
比如你没有停缴社保前得大病,社保最高可以报销10万元或20万元每年,你一旦停缴超过3个月,这时你得保险报销额度清零,换句话说社保就不给你报销了。你又开始缴社保,这时如果得大病需要住院,你的保险额度可能只有1万元,或更少!,累计很多年后才能达到10万元。 ...
& & 你懂个屁,你知道深圳每年有多少工人因为失业时找工作超出了3个月而没有交医保,就被清零了帐户里的钱了,你还在这里放狗屁!
性别女职位8QQ居住地广东 深圳分享精华3积分4848主题帖子记录日志相册UID837720最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币4848 金好友注册时间
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又一个脑残啊
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陪戎副尉[2级], 积分 981, 距离下一级还需 19 积分
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那是因为住院医疗和劳务工医疗一个月就交那么点,本来就没有个人账户啊,可理解为个人账户为0,本来就是0了,还谈什么清零啊。综合医保是有个人账户的,账户也不会清零,只是年限重新算,不信你买买试试。不过综合医保每个月的费用高很多哦。
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社保停缴三个月,对以后有影响吗?
单位离职后,社保停缴3个月,三个月后由新单位接上。其中没交的这三个月对以后的社保有影响么?
wl2896spwk
律师回复区
你好,申请劳动仲裁维权,仲裁结果不服的,可以委托律师起诉。
建议咨询社保部门
你好,政策问题,咨询社保部门
到 人力资源和社会保障局 咨询 办理 。
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您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
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申请劳动仲裁维权,仲裁结果不服的,可以委托律师起诉。。。。。
你好,申请劳动仲裁维权,仲裁结果不服的,可以委托律师起诉。
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仲裁结果不服的,可以委托律师起诉
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公司停我三个月社保,第四个月才买
社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单,详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
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对,肯定不能送还了,只能按当月事实上的做,所以你以后肯定要注意四保一金的扣除方法,避免多交个税了。
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我在公司工作5个多月,公司没签劳动合同,也没有上社保,一直拖欠到今年4月份,以工作忙为理由不发工资,让我们写借条,之前给我面试的会计主管说我的工资第一个月1000,第二三个月1500,第四个月2000元,结果前几天发1-3月份工资时老板竟然说我第四个月工资是1500,不给我按2000算,本来是她欠我的工资,现在成了我欠他的了,我想问一下这样怎么解决,如果去仲裁委告他,能赢么
工资不符合最低工资标准,您可以要求支付工资以及没有签订劳动合同的双倍工资。
外籍农民工(在职),于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今,连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同,2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄,最近,到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时,才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜,都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益,本人又亲自到当地社保局咨询并投诉,社保局回复说:按照《社会保险法》里规定,二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……,未被投诉,被举报……不予查处,故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此,本人认为,这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定,断章取义地实行一刀切办案。应区别情况,分类对待,划清责任是非,属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者,本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段,没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以,特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助,有必要时供全国性作案例讨论判断,以维护法律的尊严,还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人,非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定,也太笼统了吧,没有区分责任界线,一概而论,有损弱势群体的社保权利和养老待遇,应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚东莞的劳动仲裁委员会对于社保欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下,你可以选择1.申请劳动仲裁。2.如果不受理,向社保部门或者说劳动监察部门投诉,如果其不予处理,可以提起行政诉讼。3.申请劳动仲裁时效为一年,从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况,可咨询当地专业劳动法方面律师。
廖律师:中午好!我是关勇师傅的朋友,我在一集团公司上班了18年,止2015/8已经购买社保16年,本人于被广东省职业病防治院确诊为职业性皮肤病(接触性荨麻疹),于被南海区政府认定为工伤,于在佛山市中医院门诊连续治疗一直到现在,期间于申请通过医疗期延长3个月,又于申请通过医疗期延长3个月,治疗期间一直没有上班,然后我公司于2015/1采取了对本人停止发薪水和停报治疗费,又于2015/8停止给我购买社保,然后我于医疗期延长结束后去评残为未入级,医疗期法定评为6个月,评残后我病情没好,还需治疗,之前我公司因一直催促我上班,而我因病情未好没上班而于2015/7公司单方面解除了我的劳动合同,我于2008与公司签订了无期限劳动合同。以下是我要咨询的问题:1.从职业病认定日到评残日期间,公司应该付给我几个月的工资?期间一直治疗没有上班,4/12公司给付3500元/月2.我能认为公司违法在工伤治疗期间解除我劳动合同/停薪停社保要求公司赔偿我年资18年的违约金?3.如果公司不理我,而我要评残后申请继续治疗应该如何做?前几天评残后我去丹灶劳动局要求申请评残后继续治疗,工作人员要求我要有公司出还与公司保持劳动关系的证明?4.这种案件你那边接不接案?律师费用约多少?谢谢!
《职业病防治法》第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。  用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。  用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。  用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。  第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。  第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。工伤期间的工资待遇:  工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。  第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于你的陈述,综合目前我国的法律,简要回答:第一,从你工伤认定后,工伤予以报销治疗费,可以得出公司方面是对该职业病是认可的。第二,由于你的治疗期多次延长,需要弄清你的治疗是需要全休的治疗还是间断性的复诊。倘若是间断性的复诊,则公司的通知上班和你的全休治疗存在一定的争议性。第三,关于工龄的补偿,目前我国法律是一年补一个月,最长不超过12个月。第四,由于存在第二点的争议性,所以无法判断你的劳动关系是否合法存在。第五,关于职业病的治疗费问题,是没有疑问的。发生时有买社保的社保部门负责,否则由公司负责。第六,无需“劳动关系证明”,因为职业病区别于一般的工伤意外。第七,我们结案前必须要审查委托人手头上的证据才考虑我们是否结案,成功率不大的案件我们不接;至于律师费用,也是综合证据,根据可帮忙获得的赔偿作为一个核算依据,再给出一个方案给你考试是否接受。由于以上回答仅仅是根据你的陈述所作出的回复,具体详细的回复,还得综合证据材料才能科学分析。
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3812今日解答社保部门提醒:社保停保3个月报销限额即少15万
【导语】:
社保停保3个月报销额竟少15万? &&&2015社保年度:  停保半年报销额度锐减15万元  2010年8月,龚先生跳槽到东莞一家公司,但直到去年2月,该公司才与龚先生签订劳动合同并购买社会保险,其间停保长达半年之久。去年10月,龚先生被检查出患急性淋巴肿瘤。当时因病情紧急,龚先生自行到天津市的一家医院进行医治。但因未筹集足够资金进行骨髓移植,龚先生不久被迫出院。今年5月,龚先生因病情恶化去世,共用去住院治疗费27万多元。  龚先生的亲属到东莞社保部门为其报销医疗费用时,意外得知龚先生由于中途停保超过三个月,以致其在跳槽前所在公司的参保不能连续计算,其报销费用限度仅为5万元。如果其间未停保,其医疗报销费用最高限度可达20万元。  打工族多有2~3月社保断档期  事实上,类似龚先生跳槽等原因而导致社保中断的问题较为普遍,有些是市民的不在意而导致的,也有是因为公司不买社保导致的。  据了解,有些公司往往以试用期为由,拒绝给员工买社保。市民杨小姐称,她所在的一家私企,需要工作一年,公司才缴纳社保,公司的员工也大多不在意,因为不交社保还可以拿到更多的钱。经了解试用期内,公司不给员工买社保的现象较为普遍,社保大多有2~3个月的空窗期。如果跳槽频繁,员工的社保空窗期可能更长。  部门释疑:停保3个月报销限额即少15万  龚先生的社保仅仅停交了3个月,其报销额度就少了15万元,这是为什么呢?  根据东莞市社保部门的介绍,根据有关规定,参保人从连续参保并足额缴费后的第三个月起,可按规定享受基本医疗保险待遇。其中满1年不足2年的报销限额为5万元,满2年不足3年的为10万元,3年以上为20万元。另报销金额还需扣减个人自费项目及起付标准后再按统筹基金的相应支付比例计算。  社保部门称,龚先生的社保因为中断了超过3个月,其连续参保时间从本来应该3年以上变成了不足2年,也就是说,龚先生的报销限额从本来可以享有的20万元降到了5万元。  用人单位和员工都要注意:  社保部门提醒,中途停保超过三个月,社保不能连续计算,及时购买社会保险,对用人单位和劳动者的权益保护都是有利的。  一方面,用人单位应当按规定及时给劳动者购买社会保险,以便劳动者能享有足额的法定医疗报销限额。否则,一旦用人单位被认定存在过错,便要承担赔偿责任。对于部分公司以试用期为由不给员工购买社保,社保部门称这是违规行为,按照规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  另一方面,劳动者也应重视和关心自身的权益。如果发现用人单位没有及时为自己购买社会保险,劳动者应尽早提出来,勇于争取自己的合法权益。对于有一定工作年限的员工,如果新近跳槽的公司不予缴交,市民除了运用法律武器外,还可以自行缴纳,以免出现报销额度锐减的情况。&& & 可扫描下方“广州本地宝”二维码关注公众号,进入“网上办事”—“社保”,即可在线查询广州社保缴费明细、密码找回、医保定点、业务申办指南等等相关信息,让你办事更快捷。  更多社保停保办理请看:
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