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社保断了一年重新缴纳能享受生育津贴吗
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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
可以咨询社保部门。
你好，不违法。因为根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不算违法。
你好!建议咨询当地社保部门。
可以申请劳动仲裁维权
要求缴纳。。。
根据我国劳动法的规定，只要劳动关系存在，单位都应当为员工缴纳社会保险。我是库帅召律师，详情请电话联系或者面谈。
您好，建议咨询社保部门处理
信访反映。
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社保交重复了怎么办？社保中途断了怎么办？
摘要：最近，微博和朋友圈都在疯传一则内容大概为“买断工龄已退休人员每月可领50元补贴”的信息。东莞市社保局昨天回应称：此消息纯属谣言。
（http://insurance.cngold.org/）10月14日讯：最近，微博和朋友圈都在疯传一则内容大概为&买断工龄已退休人员每月可领50元补贴&的信息。东莞市局昨天回应称：此消息纯属谣言。社保关系到每个人的切身利益，与我们生活息息相关。一直以来，广仔推出了不少有关社保的政策解读和知识科普贴，但有关社保的谣言依然此起彼伏，小伙伴们对于社保各种各样的疑问也多如潮水，今天广仔挑选了以下热门常见问题，进行详细解答。收好！备着有用哦！说不定某个问题就来自于你呢~
先来看看最近疯传的谣言&
这则疯传的谣言信息全文为：&大家转告一下上岁数的，他们不会网络，知道消息少，转发通知：凡是买断工龄，已退休的同仁们，带上你的退休证、身份证、到街道去登记填两张表，每个月就会有50元的补贴，返还在卡里。街道的人是不会通知我们的。从今年1月就开始了的，有人已领了10个月的了。这个补贴是不会补发的。啥时办理的啥时开始发。&
10月12日，东莞市社保局表示&买断工龄退休人员每月可领50元补贴&纯属谣言。退休人员养老待遇根据缴费年限、缴费工资等因素核定，进行调整时，需要按照国家和省有关政策执行，不存在&填两张表&就可以多领50元补贴的情形。
千万不要轻信某些诈骗电话或短信，若无法辨别信息真假，可致电1服务热线咨询核实，以免上当受骗。
1、打算换个城市工作，社保不小心就交重复了，该怎么办呢？
张X宝2012年9月至2015年1月在珠海一家企业工作，今年2月份开始到东莞上班并且缴纳。他查询个人参保情况后发现，原来珠海的企业并未及时为他办理停保手续，在他1月份离职后还继续为他缴纳养老至今年4月。即张X宝于今年2月-4月分别在珠海和东莞同时缴纳了养老保险，那么他重复缴纳的3个月养老保险该怎么办呢，是累计还是可以退回？
答：重复年限不能累计，可以办理保险关系转移手续，退回个人重复交了的费用。
解决方法：由于重复时间段内缴纳的养老保险年限不能累计，因此，张X宝可以在珠海办理保险关系转移手续，将珠海社保局的参保缴费凭证交到东莞的属地社保经办机构申请转入，转入成功后社保经办机构将为他退回个人重复缴纳的费用。
温馨提示：
1. 不应该同时于两地或以上地方参保；
2. 重复缴纳的年限不可累计；
3. 不慎重复缴纳后可将其转到一个地方后，再办理退还重复部分。
2、领取养老保险待遇要满足什么条件？
答：（1）达到。
（2）累计缴费满十五年。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入，按照规定享受相应的养老保险待遇。
3、参保人跨统筹范围变换工作单位时，需要办理养老保险关系和基金转移手续吗？
答：需要。而且其他也应一并转移，确保各险种缴费年限累计计算，维护参保人利益。
4、我是成都人，在成都已经一次性预缴了费，现到广州某公司打工，请问我是否需要参加？
答：凡与单位建立劳动关系的，都必须参加。
5、我是湖南人，现在在广州打工，参加了单位的养老保险，我要符合什么条件才可以在广州市领取？
答：一是要达到国家规定的，且养老保险缴费年限累计满15年。
二是要在广东省累计缴费10年以上，且退休时养老保险关系是在广州。
6、包括哪些内容？
答：待遇包括生育医疗费用和。
生育医疗费用指：
①生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用。包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。
②计划生育的医疗费用。包括职工放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。
③法律、法规、规章规定的其他项目费用。
生育津贴指：
职工因生育或施行计划生育手术享受产假或计划生育手术休假期间，可以按照规定领取生育津贴。生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
7、哪些人可以享受生育保险待遇？
答：（1）用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工可以按规定享受生育保险待遇。
（2）职工失业前已参加生育保险的，其在领取金期间，可以按规定享受生育医疗费用待遇。
（3）职工达到法定退休年龄后，可以按规定享受生育医疗费用待遇。
（4）职工未就业配偶如未享受城乡居民、、的生育待遇或者未以失业人员身份享受生育医疗待遇的，可以按规定享受生育医疗费用。
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[类别]咨询建议
标题：社保没有交满一年，能享受生育保险么可以报销么
提交时间：&到期时间：
之前没交过社保，2017年到现单位才交，现在怀孕，但是社保未交满一年不知道可以享受生育保险待遇不，还有这种情况有没有产假，跟产假有没有工资！
提问者：&&
网民朋友：
您好！您反映“之前没交过社保，2017年到现单位才交，现在怀孕，但是社保未交满一年不知道可以享受生育保险待遇不，还有这种情况有没有产假，跟产假有没有工资！”的问题收悉，现将相关情况反馈如下：
1、《关于市城区生育保险若干问题的处理意见》(宜人社发〔2016〕21 号)规定：参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满6个月不足12个月，且符合国家及省市相关政策规定的，可享受生育医疗待遇，其生育津贴由用人单位按规定支付;参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上，且符合国家及省市相关政策规定的，可享受生育医疗和生育津贴待遇。
2、《关于市城区生育保险若干问题的处理意见》(宜人社发〔2016〕21 号)产假天数规定如下：女职工顺产的，享受128天的产假及生育津贴；难产（剖宫产）的，享受143天的产假及生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天及生育津贴;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假及生育津贴；怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，享受42天产假及生育津贴；女职工怀孕满7个月以上流（引）产的，享受98天产假及生育津贴。
3、因此，按照上述规定，只要连续缴费满6个月就可以享受生育医疗费，连续缴费12个月及以上可以享受生育医疗费和生育津贴；女职工可按规定享受产假。另外，连续缴费未满12个月的生育津贴及工资需与用人单位协商。
如仍有疑问，可向市人社局医保科进一步咨询（电话：6683）。
感谢您的留言。
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产假可长达128天 不缴社保也有津贴
　　这个季节，无论是外出办事还是周末出游，都会发现同行的都有不少孕妇。对于多半打算生孩子的职场女性来说，春秋季是怀孕和生育的最佳时期。而在很多职场新菜鸟来说，在打算生孩子之前，多半是要向已婚女同事讨教女性职工怀孕期间的福利待遇问题：怀孕期间，女性产假是不是一律98天？如果是难产、多胞胎，又会怎样？生育津贴的计算是不是按照本人的平均工资来算？不缴纳社保是不是不能享受生育津贴？很多生过孩子的女职工对此也是一知半解。
　　女职工孕期的福利，今天，记者就为大家一探究竟。
　　误区一：产假一律98天
　　解答：难产、多胎各自可多加15天
　　对于正常生育假，很多人都知道女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后83天；而不少HR也表示，公司除了给女职工98天产假外，还会适当给男职工陪产假，一般在三天左右。但是，很多人都不知道，其实，产假可以多达128天。
　　家住萧山区蜀山街道的宏叶自2012年起在杭州市区一家房产公司上班。去年夏季，她怀上了一对双胞胎。公司在看到她提供的医院诊断报告后，给其批了98天的产假，由于她是双胞胎，公司还额外多批了15天。就在上个月，宏叶由于胎位不正而出现难产。产后恢复也极其缓慢。宏叶将情况反馈给公司后，公司就给其补了15天的难产假期。也就是说，宏叶此次的产假多达128天。
　　其实，在《女职工劳动保护特别规定》中，除了女职工正常享受生育98天产假外，还规定了一系列例外假期。其中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　误区二：生育津贴只有缴纳社保了才能拿
　　解答：没缴纳社保也有平均月工资可以拿
　　《浙江省生育保险暂行规定》中说明，用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月的，同时，符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，职工才可以享受生育保险待遇。也就是说，如是不符合规定的二胎，即使达到了参加生育保险，并缴费满6个月，仍然不可以享受生育保险待遇。
　　而关于生育津贴的计算，浙江劳动律师事务所法律援助工作站的律师方华表示，女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计发；月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计发。
　　比如，单位给李女士按最低的标准缴纳社会保险，即省平均工资的60%，现在是2040元的缴费基数。那么其一个月的生育津贴是2040元。但如果她有1.5万元的月薪，单位只能按最高的缴费基础交社会保险，即省平均工资的3倍，10020元(3340×3)。因此，即使她的工资超过了省平均工资3340元的3倍，生育津贴，最多只能按参加的统筹地区工资的300%支付。
　　若女职工尚未参加养老保险的无法享受国家生育津贴的话，生育津贴由公司发放。支付标准以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。比如，某女员工的工资6000元。由基本工资、奖金、津贴组成。她就工作了几个月，单位没有给她参加社会保险，就按实际工作时间来计算；如工作一个月，就按一个月来算；如三个月，按三个月来算。
　　然而，有的单位往往只按照基本工资来发放生育津贴，其他的奖金、津贴却不给，这也是违法的。因为，工资，由基本工资、奖金、津贴等组成。因此，女职工生育津贴，如果单位没有参加保险，则是她所有工资的平均月工资。
　　误区三：“反正我怀孕了谅你们也不敢辞我”
　　解答：严重失职屡教不改者可辞退
　　上城区劳动争议仲裁处的杨军民告诉记者，无论是前段时间还是近期，关于女职工怀孕期间，公司违法解除劳动合同的例子不在少数。这些公司，多半是因为女职工怀孕，影响公司生产而强行要求本人辞退或者直接开除。杨院长说，这些案例，一般都是公司出现明显的违法行为，处理起来并不棘手。然而，也正是因为劳动合同法对女性职工的特殊保护，也开始有不少员工滥用这一“特权”。
　　杭州滨江区某外贸公司的HR李欣最近因为公司女职工怀孕一事而处理得焦头烂额。据李欣描述，公司对于怀孕女职工的产假规定都是按照国家法律执行的。但是，两个月前，公司财务部门刚来不到一年的出纳员张晶(化名)和李欣说，自己怀孕了，并出具了医院的诊断证明。但是，怀孕还不到两个月的她，在3月份只上了13天班。每次都是李欣主动打电话问时，张晶才说自己是因为身体不适而去医院做检查，但是这“检查”，通常都是两天不见人影。李欣看了张晶的打卡记录也发现，即使没有去医院“检查”的日子，她也是下午4点半就下班了(公司的下班时间是5点半)。
　　此外，李欣每次问张晶要医院检查证明单时，张晶没有一次给。而一到月底，财务部最忙的时候，张晶却还是不见人影。无奈之下，李欣只好找张晶谈话，并告诫说，如果不能提供医院检查证明，就要当旷工处理了。张晶顿时拍案而起：“反正我已经怀孕了，你们能拿我怎么办？辞退我吗？你来呀！”说着，便夺门而出。已经8天了，至今都还未来上班。
　　针对这个情况，杨军民表示，《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》对女职工怀孕都有特殊的法律保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。特别是《劳动合同法》，明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果其不能胜任工作，以及公司运营发生重大困难，须要裁员时，公司也不能轻易辞退。
　　也正是因为如此，有些女职工以为，怀孕了就可以肆无忌惮。但是，凡事都是有制约和平衡。杨军民表示，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。对于这一条例，劳动合同法中没有规定怀孕女职工是不包括在内的。这就是说，对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度,有营私舞弊行为，给企业造成重大损害的女职工，即使在孕期、产期、哺乳期内，劳动法也不予保护，企业可以解除其劳动合同。
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