微商如何管理团队
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妇科 对女士的常发疾病：如乳腺小叶增生、乳腺肌瘤、卵巢囊肿、子宫肌瘤等发生的基本原因我们应该有个初步的认识。现代医学研究表明，上述疾病包括月经不调、赤白带下都与肝功能失调、内分泌紊乱有关，还有一个重要的原因：那就是情绪的变化对肝脏的损伤，经常发火、脾气大的人、压力大的人都会直接损伤肝和肾，从而引起一系列的妇科病。因此，心态的调整是对预防妇科病关键的因素之一。
传统医学认为“气滞则血瘀，瘀则痛”，因此当人心情不好的时候，肝功能往往紊乱，俗话说“气大伤肝”，肝气紊乱必然导致气滞，而气滞血必瘀，疾病就发生了。【拾秀堂】信息有限公司于2010年便开始研发沙棘油、现公司主营业务：沙棘油微商招商、沙棘油微商招代理、沙棘油生产批发、沙棘油批发销售等，欢迎新老客户来电咨询！1、乳腺小叶增生：
乳腺小叶增生是女性的常发病之一，几乎80%的女性都患有此病，其初的原因也是因情绪的变化而引起气滞血瘀的。在小叶增生发生前，初出现的疾病是月经不调、赤白带下、经期不正常、或前或后，经血量或多或少。当乳腺部分出现气滞现象时，也必然造成血瘀，有血瘀的部位是细菌、毒素易繁殖的部位。当乳腺上皮组织遭到破坏时，则易出现肌瘤、小叶增生等等。沙棘油对乳腺肌瘤、小叶增生之所以有很好的调理效应是因为：
（1）沙棘油中的大量生物活性物质可以修复肝脏，恢复肝功能，从而改变气滞现象。
（2）沙棘总黄酮可以加强血液的清理，促进血液循环、活血化淤，同时，沙棘中的强力抗氧化元素SOD（超氧化物歧化酶）、微量元素硒、维生素C、β—胡萝卜素、类胡萝卜素可快速的分解、杀死瘀阻部位的毒素和细菌，同时修复受伤的组织，特别是β—胡萝卜素和类胡萝卜素在体内可转化为维生素A，而维生素A有直接修复上皮组织和增强的作用，从而杜绝了肌瘤和小叶增生产生的机率，维生素A和黄酮类物质、五—羟色胺有直接抑制肿瘤生长的作用，当上皮组织得到修复后，肌瘤会逐渐的萎缩并逐步被身体所吸收。2、卵巢囊肿与子宫肌瘤：
卵巢囊肿与子宫肌瘤的发病原因之一与情绪变化有关；之二与卵巢、子宫部位气血虚弱、血液运行缓慢造成血瘀有关；在脏器方面，与肾、肝、脾、胃有关；在日常饮食方面，与营养不均衡有关；在生理方面，与经期失血没有及时补充有关。
服用沙棘油以后，首先我们可以明确地感到消化功能的增强，清肠排毒的能力增强，同时，沙棘中的抗肿瘤物质如：5---羟色胺、维生素C、苦木素和黄酮类等活性物质的不断补充也使抗肿瘤的作用不断增强，其中白花青素的抗肿瘤的作用强。3、性冷淡：
传统医学认为造成性冷淡的主要原因是女性气血虚弱、肾功能衰弱。
随着科技的发展，现代人们认为肾虚、血瘀是肾功能衰退的主要原因，沙棘油中所含有的大量生物活性物质、营养物质既为肾单位、肾小球等组织细胞进行充足的营养供给，又能为肾组织输送大量的抗氧化物质，修复受损的肾组织。当肾的组织细胞得到营养供给，核酸代谢得到促进的时候，肾功能自然恢复，因此，还给女性美好的“性福生活”是很自然的事，也是很容易做到的。 微商代理是什么？具体该怎么做？目前微商发展模式主要还是以层层代理为主，许多想做微商的新手都弄不明白，到底什么是微商代理， 关于做微商代理的技巧有哪些，微商代理怎么做才能赚钱？今天就来跟这些小白们详细解析一下，其实微商代理为主要的就是要找对产品以及找准货源也就是我们所说的上家。什么是微商代理 ？微商代理就是拥有产品授权，货源可以直接从厂家拿，或者也可以自己寻找货源。做微商代理可以发展下级代理，把货发给下家赚差价，自己也可以拿来卖。 还有一种就是不用自己囤货，没有压货压款的风险，可以由你的上家给你发货，你只需要拿图发广告，卖出产品你就赚钱了（建议是自己囤货做代理，自己手里都没产品，别人怎么相信你）【拾秀堂】信息有限公司于2010年便开始研发沙棘油、现公司主营业务：沙棘油微商招商、沙棘油微商招代理、沙棘油生产批发、沙棘油批发销售等，欢迎新老客户来电咨询！微商代理如何选择产品？品质过硬:好的产品才能持续发展，这点毋庸置疑。在选择微商代理产品的时候，无论你想卖什么，或者你在卖什么，一定要选择做正.品，千万不要选择三无产品或者是小作坊产品。如果我们能给客户带来放心、带来价值，客户也会对我们更加信任。反之如果用A货（仿品）、假货、残次品欺骗朋友的信任，一旦信任决堤，将永远无法挽回。所以信任这个东西绝.对不能当做儿戏。易展示易传播:微商大多数是在手机端宣传推广产品，手机的屏幕就那么大，复杂的商品很难看清细节。例如服装，图片和文字展示其实都很难去完整表达这件衣服到底如何，所以要避开这样的产品。竞争相对小: 选择的产品竞争相对要小，不要太激烈。现在很多人在微信里面卖衣服鞋子包包这些商品，结果往往不是很理想。因为大家都有在淘宝购物的经历。我们回忆一下淘宝卖的.好的类目是什么，就是这些衣服鞋子和包包，那我们为什么还要在微信上卖这些东西？这样直接去和淘宝竞争，淘宝现在这些东西价格都是非常有优势的，所以竞争一定非常激烈，很难做大。通用性强:另外在考虑微商代理产品的时候，我们所选的产品必须要有一定的市场、人群，并且这个人群能不断扩大，满足业务的扩张。这个人群.好是品质生活或高端生活的人群，我们做的产品是他们生活中不可缺少的个性化的用品，比如美容、护肤类的产品等；或者是功能性的产品，比如佩戴型、礼品型、保健型的产品等。这点对于刚进入这个领域的新手微商而言特别要注意，除非是掌握了一些特殊的人脉或者商品资源，不然千万不要轻易地去尝试做一些小众产品，例如：字画、紫砂壶等等。专业化企业化负责任的上家：拾秀堂信息有限公司成立于2010年，为什么微商赚钱？，商业品牌、客户遍布全国各地。专注于互联网产品开发、推广、经营、高端网站建设6年。卓越的资深团队、新锐的创意设计成熟的市场运作 、独到的服务理念国际化的大视野、独创的品牌价值拾秀堂是集生产销售推广为一体的商贸有限公司，结合O2O线上线下结合模式持续稳定发展，拾秀堂本着：梦想、创业、发展为经营理念。
为什么微商赚钱？、拾秀堂微商团队由广州拾秀堂信息科技有限公司提供。广州拾秀堂信息科技有限公司（/）在延缓衰老这一领域倾注了无限的热忱和激情，拾秀堂一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：葛小姐。
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All Rights Reserved微商必看：带好微商团队的12种方法！
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微商必看：带好微商团队的12种方法！
一、榜样激励为代理商树立一根行为标杆,“表不正，不可求直影。”要让代理商充满激情地去工作，管理者就先要做出表率出来。1、你是代理商们的模仿对象；2、激励别人之前，先要激励自己；3、要让代理商高效，自己不能低效；4、塑造起自己精明强干的形象；5、做到一马当先、身先士卒；6、用自己的热情引燃代理商的热情；7、你们干不了的，让我来；8、把手“弄脏”，可以激励每一个代理商；9、在代理商当中树立起榜样人物；二、目标激励激发代理商不断前进的欲望，人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励代理商的行为，调动代理商的积极性。10、让代理商对团队前途充满信心；11、用共同目标引领全体代理商；12、把握“跳一跳，够得着”的原则；13、制定目标时要做到具体而清晰；14、要规划出目标的实施步骤；15、平衡长期目标和短期任务；三、授权激励重任在肩的人更有积极性，有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的你，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，代理商成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及代理商的工作能力，更可以极大地激发起代理商的积极性和主人翁精神。19、不要成为团队里的“管家婆”；20、权力握在手中只是一件死物；21、用“地位感”调动代理商的积极性；22、“重要任务”更能激发起工作热情；23、准备充分是有效授权的前提；24 、在授权的对象上要精挑细选；25、看准授权时机，选择授权方法；26、确保权与责的平衡与对等；27、有效授权与合理控制相结合；四、尊重激励给人尊严远胜过给人金钱，尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的代理商的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励代理商的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。28、尊重是有效的零成本激励；29、懂得尊重可得“圣贤归”；30、对有真本事的大贤更要尊崇；31、责难代理商时要懂得留点面子；32、尊重每个人，即使他地位卑微；34、越是地位高，越是不能狂傲自大；35、不要叱责，也不要质问；36、不要总是端着一副官架子；37、尊重个性即是保护创造性；38、尊重代理商的个人爱好和兴趣；五、沟通激励代理商的干劲是“谈”出来的 ，与代理商保持良好的关系，对于调动代理商的热情，激励他们为团队积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。39、沟通是激励代理商热情的法宝；30、沟通带来理解，理解带来合作；41、建立完善的内部沟通机制；42、消除沟通障碍，确保信息共享；43、善于寻找沟通的“切入点”；44、与代理商谈话要注意先“暖身”；45、沟通的重点不是说，而是听；46、正确对待并妥善处理抱怨；47、引导部属之间展开充分沟通；六、信任激励诱导他人意志行为的良方。你与代理商之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？48、信任是启动积极性的引擎；49、用人不疑是驭人的基本方法；50、对业务骨干更要充分信赖；51、信任年轻人，开辟新天地；52、切断自己怀疑代理商的后路；53、用人不疑也可以做点表面文章；54、既要信任，也要激起其自信；七、宽容激励胸怀宽广会让人甘心效力，宽容是一种管理艺术，也是激励代理商的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使代理商感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动代理商积极性的钥匙，激励代理商自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为团队效力。55、宽宏大量是做你的前提；56、宽容是一种重要的激励方式；57、原谅别人就是在为自己铺路；58、给犯错误的代理商一个改正的机会；59、得理而饶人更易征服代理商；60、对代理商的冒犯不妨装装“糊涂”；61、善待“异己”可迅速“收拢”人心；62、容许失败就等于鼓励创新；63、要能容人之短、用人所长；64、敢于容人之长更显得自己高明；八、赞美激励效果奇特的零成本激励法人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情用赞美的方式激励代理商，管理者所能得到的将会远远地大于付出。65、最让人心动的激励是赞美；66、“高帽子”即使不真也照样塑造人；67、用欣赏的眼光寻找代理商的闪光点；68、懂得感恩才能在小事上发现美；69、摆脱偏见，使称赞公平公正；70、赞美到点上才会有良好的效果；71、当众赞美代理商时要注意方式；72、对新老代理商的赞美要有区别；九、情感激励让代理商在感动中奋力打拼一个你能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。73、感情如柔水，却能无坚不摧；74、征服了“心”就能控制住“身”；75、你要“够意思”，别人才能“够意思”；76、“知遇之恩”也是可以制造的；77、替代理商撑腰，他就会更加忠心；78、不可放过雪中送炭的机会；79、乐于主动提携“看好”的代理商；80、付出一点感情，注意一些小事；81、将关爱之情带到代理商的家中；十、竞争激励增强组织活力的无形按钮人都有争强好胜的心理。在团队内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让代理商分别上台较量，能充分调动代理商的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。82、竞争能快速高效地激发士气；83、不妨偶尔在工作中打个赌；84、让代理商永远处于竞争状态；85、建立竞争机制的3个关键点；86、活力与创造力是淘汰出来的；87、用“鱼占鱼式”人物制造危机感；88、用“危机”激活团队的潜力；89、引导良性竞争，避免恶性竞争；十一、文化激励用团队文化熏陶出好代理商，团队文化是推动团队发展的原动力；它对团队发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高团队生产效率，对团队的个体也有强大的凝聚功能。优秀的团队文化可以改善代理商的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀代理商。90、团队文化具有明确的激励指向；91、团队文化是长久而深层次的激励；92、团队文化也是代理商的一种待遇；93、用正确的团队文化提升战斗力；94、用团队价值观同化全体代理商；95、激励型组织文化应具备的特点；96、强有力的你培育强有力的文化；97、用良好的环境体现团队文化；十二、惩戒激励不得不为的反面激励方式，惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。98、没有规矩也就不会成方圆；99、随和并非任何时候都有意义；100、适时责惩以表明原则立场；101、坚持“诛罚不避亲戚”的原则；102、对于奸邪者要做到除恶必尽；103、实施惩罚时不要打击面过大；104、惩罚要把握时机、注意方式；105、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果；106、少一点惩罚，多一些鼓励。htmledition/style/page/appmsg/page_mp_article_improve_combo2308ed.css' rel='stylesheet' type='text/css' />
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