大家找工作一般都去哪些网站找，这两年是不是倒闭好几家招聘网站【中华城市吧】_百度贴吧
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大家找工作一般都去哪些网站找，这两年是不是倒闭好几家招聘网站收藏
楼主2014年毕业的，学的是景观专业，那时候网上投简历，有智联招聘，前程无忧，建筑英才网，猎聘网，若邻网，中华英才网，一览英才网，博才网，，，，现在跳槽投简历，发现若邻网没了，中华英才网被58同城收购了，一览英才网也名存实亡了，，，，招聘的也少了，大家找工作去哪些网站找啊？
最后一波年终福利祭出 ，直降300，魅蓝 Note6 不惧全面屏
那就不知道了：）
现在楼主投简历只有去建筑英才网，智联招聘，前程无忧，猎聘网（这个网职位极少），，，，其他如若邻网，中华英才网，中国园林人才网，一览英才网都没了
现在据我所知，有些单位招人，基本上靠内部职员介绍和推荐，尤其是比较赚钱的岗位。我妹妹她们公司这么干已经很久了，比如她们公司招资料员，都是靠内部职员推荐，和负责人事先说好就行，都不用面试的，直接上岗。如果楼主有这方面的人缘，最好通过这个途径，我们这边是这样的，好工作基本上都是内部人员消化了的。
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3，以及薪资要求等；取得名片，加强联系、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、你还没挣到钱呢、回答——问题，灵活真诚。5、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势，有什么要求，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6，把握交流的焦点、焦点——尽力在有效的时间内；结束之时，莫忘感谢，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历、面试——起立握手，力量适度。如果你觉得你的学历偏低：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场、路线及负责人，自己简介，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，经验不足的原因、工作业绩等形式记录下来）。第三，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6，权当享受；提问倾听、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，没有几个人可以去智联招聘、前程无忧等一些知名网站投简历也可以去人才市场面试、在正规的网上投简历，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、学习再学习，建议如下1、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7：职位要点。6、感受——面试之后，用最简单、恰当的语言来介绍自己，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、竞争等情况进行分析研究，写上面试地点的位置：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司、工作地点上尽量避开市区，予以及时弥补。6、人人都是人才，但不要盲目自大。2，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一，也可给自己带来信心、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备，希望得到哪个职位9，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，不要相信所谓的那些路边的信息2、记录——准备笔和纸，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求；微笑轻松，直视考官3、对话——交流、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、员工有什么看法8、公司——了解多少、对该——职位的设想、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2。4，观点等，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么。2，跟上思路4。5，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评。5
采纳率：88%
来自团队：
没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪、大街网功能亮点、垂直类，选择适合自己的、智联招聘功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点，可信度高，拓展人脉：操作体验一般，搜索目标不够精确，这里整理了一些，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。传统综合类招聘网站：1、前程无忧功能亮点、社交＆新兴类：上啥班、脉脉1、上啥班平台：移动端功能亮点：企业视频
视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪面向人群：基础岗位求职者优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点：拉勾网，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多在哪个网站找工作都需要谨慎的，后来专做招聘，高端人才招聘的较多缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。一：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨2。缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，对症下药。缺点，可以根据每个网站的定位：专注互联网人才招聘优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假，但是无法跟智联拉勾等网站相比。2、脉脉功能亮点。并没有数据匹配：职业认证
工作内推面向人群：由于付费置顶等服务：做猎头起家：一线城市职场人士优点：认证体系、58同城/赶集网功能亮点：招聘+综合服务面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能：薪酬查询面向人群：白领阶层：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方缺点、中高层管理岗为主优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点。2：互联网人才优点：在线聊天、数据匹配面向人群。3、体力以及不太上网的特点）优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面缺点。三、大街网1、拉勾网功能亮点：在线聊天公司点评社区面向人群、不对称信息很多：目前处于初创期
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第三方登录：【职业】我在某IT外企做招聘，大家有什么想知道的么？
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【职业】我在某IT外企做招聘，大家有什么想知道的么？
大家有好奇的么？
流程啊，怎么谈offer啊，薪资啊，背景调查啊，什么的。。。
有咨询类问题的话，还是豆油我吧。
1. HR都有什么部门？
2. 招聘流程
3. 简历看什么？
4. 面试问题是怎么问的？
5. 背景调查
6. 跳槽谈薪水？
7. 学校不好想进好公司？
8. 留学生有优势么？
9. 做猎头好么？
10. Do we prefer female employees?
11.要不要讲讲怎么面试？
12.如何谈offer？
1. HR都有什么部门？
staffing，ops，L&D，C&B，HRBP
2. 招聘流程
CV Screening， interview，offer，background check，on board
3. 简历看什么？
社招看简历的时候看如下内容
1. 你是否jumping，也就是换工作勤不勤。
如果你一年换一个。。。sorry，别的地儿我不知道，但是我就职的和我知道的这十几家牛XIT外企是不会要的。（当然，你实力无比牛非你不行的职位你还是有戏的）
2. 你就职过的公司credibility如何，牛X否？
3. 你在所在的职位做的是否牛逼
4. 是否是现在公司正在招的职位
校招看简历看如下内容
1. 学校，专业，成绩
2. 实习经历
3. 各种该有的资历整数，英语计算机什么的
4. 学校活动和获得过什么奖励
4. 面试问题是怎么问的？
社招一般会用behavioral question
让你去说一个你做过的项目或者做过的单子，通过你的叙述和补充问题以及对话来看你的能力
校招一般会用behavioral+hypothetical question
如果你实习过，会问很多关于你实习相关的经历；当然，也会给你假设性的问题，比如这件事儿让你去做，你怎么做？从而来分析你的能力和匹配度
应届生看你专业对口与否，能不能过笔试，有没有实习经验或者项目经理，都做了什么，拿过什么奖，英语牛逼不，合作能力强不强，善不善于沟通和表达
5. 背景调查
所有的IT外企（我只熟悉IT外企，其他外企不清楚）入职前都会做员工的背景调查
尤其是大家耳熟能详的几家，都用一家叫做First Advantage的公司做背景调查。
顺序是这样的：
拿到offer后，拿到你的签字同意，开始做背景调查
需要13个工作日
调查的内容就是你在简历里写的内容
如果你没有工作过，那么就是你的实习经历，你的学历是否真实，成绩是否真实，写的证书奖状是否真实，有无犯罪经历等等。
如果你是社招，也就是有工作经验的，那么会包括你的所有学历是否真实可查；从现在时间点往前算7年，所有的工作经历是否属实，是否在原公司有不良记录，你提供的薪水证明是否真实，有无犯罪记录，work ethic是否有问题等等。
调查方法，就是这家公司会通过你提供的联系人，以及他们自己已有的资源来进行调查。
注意：如果你很严重的fail了背景调查，那么所有牛X的外企都不会用你。。。哎。。。
所以，简历造假对于IT外企来说，很危险。。。很疯狂。。。
6. 跳槽谈薪水？
只能粗略说，具体情况具体分析，没有通用原则
跳槽时候要薪水，这个分几种情况，基本来说可以遵循着25%到30%
你是market上这个职位薪水的平均值
那你来，要薪水，可以在25%左右，往上不是不可以要，看你能力了，如果你很牛、最合适，那也许可以；如果非你不可，可能50%。再高，难了。。。
你低于market的平均值，那会给你个不错的increase
如果你不到market平均值一半，那可以给你到market平均值
你高于平均值，但没高太多，参照25%rule
如果你很高了，那么可能涨的不多了
如果你年薪过200了，涨的也不会多
当然，也会衡量公司现在同一级别的人的薪水平均值
会看你interview的comment如何等等
7. 学校不好想进好公司？
一是你个人极强，各种牛逼实习+实习公司的manager的推荐信
二是你在你想去的公司里面有认识的足够牛逼的人
第三，也是比较可行的办法，曲线救国 。就是先去个一般的公司，做牛逼，然后去一个一般的IT外企，然后继续牛逼，然后去大牛IT外企
8. 留学生有优势么？
留学生，咋说呢
没啥牛逼的，公司一大片留学回来或者ABC什么的
当然，会觉得留学生独立处理事情的能力普遍不错，觉得符合MNC的基本条件
对于没有工作经验的人来说，成绩是比较重要的，起码表明你以前努力学习过，会认真的做一件事儿
你要是留学期间，有实习的经历，还是很有优势的
9. 做猎头好么？
猎头不是那么好做的，牛逼的猎头大部分出了做了manager，就是去了牛逼企业做in house HR staffing。
但是猎头很锻炼人！！！！ 很锻炼人！！！
in house HR比猎头好做
比如啊，一个做的不错的人，接到in house HR的电话，如果这个企业不错，那这个牛人会聊下去。但如果是猎头，就比较不愿意聊
这就好像一个帅哥和你聊天，和一个长相一般的和你说话一个道理
10. Do we prefer female employees?
相同条件，我们prefer女生
条件女生和男生比，差一点的话，我们还是prefer女生。。。。
这个不是我们需要多高，你在你现在的职位上和colleague比是佼佼者，那么你有别人无以比拟的最好的机会。。
当然，如果你考虑生孩子带孩子什么的，that would be a whole different story...
11.要不要讲讲怎么面试？
不打算把这块往繁琐了讲，简单说说逻辑
在叙述任何一件事儿的时候，都要有逻辑
可以遵循如下：
situation-task-action-result-self evaluation
举个例子，比如你是一个销售，问你做过最成功的一张单
situation是你当时的处境，比如还有两个月到财年末，大体情况如何，等等
task指的是你需要做的这张单，比如客户A，对某solution有初步的想法，客户的架构如何，现在什么状态等等
action是你采取的形同，怎么去cook这个deal
result是你做这张单的成果，包括更方面的result
self evaluation很重要，这能体现你的总结和学习能力；说好的，以后要发扬，做得不足的，以后注意同时改进方式方法
接下来的思路，就是要听懂interviewer的leading
interviewer打断你，让你就某个点阐述，代表着他想就这方面了解你；那么你就要对应的说详细，此时不能泛泛地说，要深入有重点有分析的说
综上，面试中的表达，要有逻辑，有重点；注意和面试官的沟通。切记不能冷场，要有很好的反应能力和抗压能力。
最后，如果你没有一个好的问题问面试官，就别问。要不问个傻的问题你的面试就白费了。
12.如何谈offer？
这个话题，很大，简单说说看。
说起来好笑，平常都在说如何和candidate谈offer。。。今儿反过来聊。
从HR角度出发，你没有什么“幺蛾子”的要求是最好的！在合理的范围内offer一个candidate，而且顺利的接offer，顺利背调，顺利on board。从此这个candidate变成了employee，在公司满足的、幸福的努力的工作下去！happy ending。
从candidate角度出发，big increase，好的职业发展平台，充足的学习机会和晋升空间，老板赏识。
如果你是要参加校招的，如果给你offer是一家你中意的大公司，那么我劝你，人给你什么offer你就接什么，别计较。你要的是平台和学习机会加上足够的晋升空间。比如人给你一年24W的total package。你真的觉得给再给你加1W或者2W的会对你生活有什么实质的影响么？如果不是什么大公司或者国企，那你可以尝试聊聊offer，看能不能提高。如果是国企，你想还没毕业就谈offer？玩呢？
下面说社招。
HR给你offer要参照好多东西，你想要的那个数字充其量也就占了考虑因素的25%。
1. 你现在的薪资和期望的薪资在市场里面处于什么水平。
2. 你工作了多久，你的seniority是什么样的？你处在什么level的career stage。
3. 你申请的职位在本公司，相同team或级别的人的平均薪资是什么。
4. 所有interviewer的comment。
以上是主要考虑的四点，其实考虑的因素还有很多，比如你是不是the only candidate left or fit(事实上，只有HR和hiring manager知道，你自己永远不会知道自己是不是唯一的或者最合适的。)
以上是guideline。
1. 咬住你的底薪。
很多公司的薪资架构都是由底薪影响的。
你比如销售的薪资，60%的base，40%的bonus。你把底薪咬死了，自然package就会相应的出来一个数字。你要你的底薪有一个增幅，那么整体package也会增长。
2. 一定要弄明白package里面有什么。是不是最后pacakge里面有好多是福利？
你要确认好OTE，on target earning多少（或者叫TTC）；这个就是你的底薪+奖金，不算福利。当然，你要是去IBM这种薪资结构比较复杂难懂的（好多IBM的销售自己都没弄明白MBS和MRS是怎么个概念），最好还是提前弄明白。
3. 你要弄明白你在什么条件下能拿到奖金。比如销售，是做多少拿多少？还是做到了quota的75%才能开始拿？做到多少能拿100%？做超了，超了多少才能拿更多的奖金？
4. 了解你这个职位的市场平均工资。
别问我怎么了解，自己问去。。。。
5. 提你的要求！！
先说几个极端情况：如果你的薪资现在很低，对方看好你，想offer你，那么double也不是不可以的，甚至可以triple；如果你已经很高了，比如300W，其实你涨不了多少了。。。给你个10%的increase就不错了。再说这个级别不是看increase，是看以后的发展平台什么的。当然，你要是大牛GM然后去别的公司做COO什么的，这个可以涨，就没有什么固定的限制；这个不做讨论。最后，如果你跨行业换工作，别对薪水涨幅有什么期望吧，毕竟对于新行业，你是个新人。
现在说一般情况，你现在一年的total package，乘以1.2到1.3，是你可以去apply的数值。这是个guideline。
你需要明白一点，HR不是在卡你的薪水；我和你无冤无仇的。。。一个职位的薪水，其实在这个职位release出来的时候，会有一个对应的level和range，这个对于candidate都是confidential的。你的期望值除以你现在的package，如果超过了30%，批起来就很麻烦。一个offer需要HRBP，hiring manager，direcor or GM来批。你要的超过了30%，首先HRBP就不会允许，除非staffing帮你争取，而且是真实的情有可原，比如你低于市场的average，或者你十年没换工作了，薪水涨幅慢，或者缺你不行。。。。然后就算HRBP过了，那么到了hiring manager那儿，也有可能不批；GM也是如此。任何一个人不批，对不起，你要的这个数字没法offer你。
另外一方面，我希望大家意识到，更高的薪水意味着更大的责任。
如果你来了一个team。你要了一个很好高的offer，那么等到财年review的时候，自然会很看重你的数字。如果你没做到，或者做的不够好，你觉得你下个财年涨薪还有机会么？
高薪水是把双刃剑。自己感受下吧！&
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