我的养老保险基数是4000，退休后大概能拿多少_百度知道
我的养老保险基数是4000，退休后大概能拿多少
我有更好的答案
涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额。基本养老金根据个人累计缴费年限很多具体数据不确定，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金、缴费工资、当地职工平均工资、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。劳动者退休基本养老金的计算
人力资源总监
准确来说现在没有人可以告诉你.退休每月领取金额都要到那时根据相关情况才可以计算出来的
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
养老保险的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。安丰网《工资4000扣五险一金》专题 为您提供最新最全最专业的工资4000扣五险一金,工资4000扣五险一金是多少,4000的工资扣五险一金信息。
大家都对工资4000扣五险一金特别关注，安丰网特别为大家整理了一些有关工资4000扣五险一金的内容，其中，月薪4000元，每月社会保险应该扣除你工资440元。
　　其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%
　　各地有一定的差异也不是很大，详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话：12333
最近,豆瓣网上最热门的一篇题为《五险一金,终于懂了》的日志,引来数千人评论,许多人都说,不清楚五险一金的构成、比例和用法.也有很多读者在看了上一期报道后,通过网络和电话向我们反映,表示对于工资单中的扣款项目,除了住房公积金比较容易理解,其他的项目还是很模糊,希望理财学院能通过理财讲座的方式为大家解答疑惑.记者从12333劳动保障咨询热线了解到,目前,杭州市企业社会保险的缴费比例为养老保险:单位14%、个人8%；医疗保险:单位11.5%、个人2%+4；失业保险:单位2%、个人1%；工伤保险和生育保险仅由单位缴纳,个人无需负担,比例分别为0.5%~1.2%和1.2%.很多人觉得社保已经考虑得这么全面了,是不是就不需要再有其他理财了呢？泰康人寿高级讲师张军说:“当然要理财.这个道理很简单.就像现在城市人居住的多是全封闭小区,外面有围墙,门口有保安,但很多人住进小区后做的第一件事还是安装防盗门、防盗窗.”“围墙、保安,讲的就是社保,它要普惠大众.但是如果觉得围墙和保安还不足以保护安全,那么就会选择用防盗门、防盗窗解决个性化需求,而这就是社保之外的理财了.”他说.在本期内容中,我们通过采访几位理财师,详细地分析了工资单中主要的几项社保用途.在3月24日(本周六),时报理财学院还将举办2012年首次理财讲座,届时,宁波银行杭州分行资深理财师将通过各种案例,教大家读懂自己的工资单.同时,国信证券杭州分公司研究部总经理蒋登波还将与大家分享如何从公开信息中挖掘“金矿”,实现自己的理财梦.
说起社保那可真是永恒的话题,毕竟它关系到每个人的切身利益,可又是那么的扑朔迷离,让人欢喜让人忧.之前很多同学热烈讨论社保到底有没有用,要不要单位上社保.老班以为,讨论这事儿的前提是,你得先搞明白社保是啥,有啥用,怎么用.接下来这几课里面,老班就手把手教你搞懂你交五险一金的钱都去了哪儿以及怎么机智地物尽其用.今天这一课,我们先来揭开五险一金的第一层面纱.本课要点:五险一金的缴纳比例缴纳社保的政策规定如何看懂工资单首先,关于五险一金我们应该知道这些:1. 五险一金是应税收入的抵扣项目比方说你税前收入是10000,养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占你税前收入的23%,也就是说可以扣除掉2300,剩下的7700再减去3500的免税额,剩下4200才是你要交税的部分.换句话说,从你工资里扣掉的五险一金,是免税的.2. 五险一金是单位和个人配着交的,也就是说除了从你工资里扣掉的那部分,单位也会按照规定的相应比例给你缴,将来你账户里的钱是这两部分的总和.那么这五险一金到底你个人和公司都是按照什么比例在缴的呢？以职工上年度月平均工资为缴费基数,五险一金各项的缴纳比例如下:
&北京某大型民企"五险一金"缴费率财经调查我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上.相关数据显示,在与125个国家的社保费率对比分析后,只有11个国家的社保费率超过40%,而且主要是发达的福利国家.近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%.如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊:原来到手的工资,还不到工资总额的六成.而剩下四成多差额的去向,自然也成为普通工薪族关注的对象.事实北京五险一金缴存合计费率达66.3%“五险一金”占工资总额的40%至50%,这一比例意味着什么？如果你是工薪族,如果你工作在北京,如果你每月到手的工资（含税）6000元,那么你的雇主,要掏出10000元甚至12000元的真金白银.
新个人所得税的计算方法:免税额3500元,新标准日执行.需要缴税的金额=（应发工资五险一金－起征额3500）*税率－速算扣除数附:调整后的7级超额累进税率如下:1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0；2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%.速算扣除数105元；3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%.速算扣除数555元；4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元；5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元；6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%.速算扣除数5505元；7、全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%,速算扣除数13505元.年底双薪,就相当于多交一个月工资的税..则每个月工资应纳税所得额=(0（元）低于3500,不用交个税；年终奖计税方法是:年终奖除12所对应的税率.,适用3%税率.年终奖应纳个税=0（元）仅供参考,希望能帮到你！
近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%.而在合肥市,这一缴费比率也不低.记者了解到,按照合肥市政策规定,以职工上年度月平均工资为基数,目前合肥“五险一金”企业缴存部分占比达最低也达到36.8%,个人为16%,合计费率为52.8%.政策:“五险一金”怎么扣根据规定,企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费,单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%；职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费,缴费比例为8%.医保方面,用人单位以本单位上年度全部职工工资总额作为当年7月1日至次年6月30日期间的单位缴费基数,按照8%的比例缴纳；职工个人以本人上年度月平均工资作为当年7月1日至次年6月30日期间的个人缴费基数,按照2%的比例缴纳.由企业和个人共同缴纳的保险还有失业保险:单位按照本单位职工工资总额2%按月缴纳失业保险费；凡在保险范围内的职工个人,按本人工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位负责从其工资中代扣代缴.另外,0.8%的生育保险以及1%左右的工伤保险费用,则只需要企业缴纳,个人不用承担费用.同时,根据合肥市相关规定,职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资.个人缴存比例不得低于5%,上限为20%,单位按照1∶1比例缴付.热议:有人愿多扣有人不乐意工资扣除五险一金还剩多少？金投保险网小编表示,这与以及五险一金缴费基数有关.目前,我国各地缴纳&五险一金&的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上.近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,&五险一金&已占到工资总额的40%至50%.如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊:原来到手的工资,还不到工资总额的六成.而剩下四成多差额的去向,自然也成为普通工薪族关注的对象.案例:税前万元工资企业实际支出14410元对的构成明细,社保专家以如下案例进行了拆解.假设你的税前工资10000元,在扣除各类社会保险及其所得税之后,每月能够拿到手的工资是7454元.缩水的25%是如此计算的:10000元工资,个人需缴养老保险8%,医疗保险2%外加3元,失业保险0.2%,合计22.2%,外加3元,即2223元.再扣除缴纳个税322.70元,剩下7454.30元.至于你的企业,缴费比例要远远超过雇员.10000元税前工资,企业需缴纳的社保,包括养老保险20%,医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%,12%,合计44.1%.由此可知,企业缴纳的社保金额约为4410元.综合来看,万元税前工资,你拿到了7454元,企业实际支出了14410元,企业缴纳的社保金额约为4410元,个人支付2223元,两项合计6633元.单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元,占据税后工资7454元的比例为89%.企业需要负担的金额,几乎是个人到手金额的两倍.社保专家感慨,拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊,都不容易.7月1日起,江苏、四川和辽宁这三个省份将上调最低工资标准.有统计发现,截至目前,2013年全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准.从绝对数上看,上海月最低工资标准达到1620元,系全国最高；而小时最低工资标准最高的为北京和新疆,均为15.2元.按照北京市社会保险的相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等&五险&的职工,按照本人上一年月平均工资确定缴费基数.其中,缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定.参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定.北京市一家企业人力资源部负责人告诉记者,按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳&五险一金&,&五险&即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,&一金&即.而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险.缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算.其中,各个险种的缴费比例为:基本养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%.此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%.日前,甘肃省第七次最低工资标准方案出台,调整后甘肃省四个类别月最低工资标准较原标准平均上调14.9%.新标准从4月1日起执行.此次调整后,甘肃省一类地区月最低工资标准将达到1350元,小时最低工资标准达到13.7元.二类、三类、四类地区月最低工资标准分别达到1300元、1250元、1200元,小时最低工资标准分别达到13.3元、12.7元和12.2元.答疑解惑1、2014年甘肃最低工资标准包括五险一金吗？？金投保险网专家指出,&五险&指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.那么,2014年甘肃最低工资标准包括五险一金吗？按照《最低工资规定》规定:最低工资标准不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,也就是说甘肃省发布的最低工资标准不包括企业为职工缴纳的社会保险,但包含了劳动者个人应缴纳的用.2、最低工资标准是如何制定的？最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度,是一种适用于全行业的国家标准.按照统一要求,最低工资的测算有两种方法:比重法与恩格尔系数法,两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,根据不同的测算公式,综合确定当地最低工资标准. 年津贴、薪金、工资演变一览表.年养老金演变一览表.资料图:王克卿.王克卿在书中说,“从1949年4月至2009年,我65年的全部收入共计904704元,平均每年13918元,每月1159元,每天38.6元.其他既没有灰色收入,更没有黑色收入.我日参加革命,1947年转入部队工作,到日离休,战斗、工作了45年3个月又20天.从战士到将军,连以下工作6年,正副营8年,正副团8年,正副师16年,副军8年.其中供给制10年.低工资25年,从正营到正师工资没有增长过,平均就是每月158元.从改革开放的1980年开始,薪金每年都有增长,从1980年4月每月的192元,到1990年6月离休时的639元为止.离休后养老金每年都有增长,2006年下半年增长幅度较大,2008年又增长了一次.”
13:28 南方财富网 www.southmoney.com工资个人所得税计算方法2015:工资个人所得税2015年如何计算？你知道你的工资个人所得税怎么计算出来的吗？工资薪金所得,按月计算征缴个人所得税,个税由所在单位代扣代缴,拿到手中的工资都是税后工资.下面给大家讲下工资个税的计算方法,以及注意事项,工薪阶层辛辛苦苦赚钱,纳税更要明明白白.应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金 - 起征点（3500元）应纳税额 = 应纳税所得额 & 税率 - 速算扣除数以上是工资薪金所得个税计算的计算公式,下面给大家详细说明一下如何计算,以及计算过程中的注意事项,其实很简单的.首先我们要确认一下工资收入是否需要纳税,有的公司给员工缴纳五险一金,员工自己相应也要按比例缴纳一部分,员工缴纳的那部分直接由公司从工资中扣除,员工的五险一金支出是不需要纳税的,工资收入减去五险一金后,如果余额大于起征点3500元,此时才纳要缴纳个人所得税,反之余额小于3500元的,就无需纳税.应纳税所得额,就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额,由工资收入减去五险一金,再减去个税起征点的余额.计算出应纳税所得额后,下面就要根据个人所得税税率表来查找对应的税率及速算扣除数,现在采用的是七级超额累进税率表,主要依据应纳税所得额的多少来确定税率和速算扣除数.
↓↓↓如果您觉得内容有用请收藏本页面↓↓↓
对内容有意见请举报内容：
工资4000扣五险一金相关推荐
工资4000扣五险一金最新消息
工资4000扣五险一金热门排行算一算你交了这么多年五险一金 退休到底能拿多少钱？
新蓝网·浙江网络广播电视台
下载客户端：
核心提示：你交了近40年的五险一金，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢？
按照延迟退休的新规定，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁。你交了近40年的五险一金，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢？（注：本文将以月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。）一、养老保险我们假设一种理想状态进行估算：假设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况。每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%基础养老金=()÷2×40×1%=2292.6元个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数个人账户养老金=1=1901元最后我们每月领的养老金=1=4193.6元那么我们养老保险要交多少钱？我们以月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元总计交了672000元。为了“回本”，我们至少要领：÷.35年所以，奋起的80后、90后们努力活到79岁，这样还能挣点国家的钱。当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的！这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%。二、医疗保险我们以月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么我们到退休时：公司缴纳5000×10%×40×12=240000元个人缴纳()×40×12=49440元国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，公司缴纳的10%，国家会拿到医疗统筹基金里。医疗保险交满25年，在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了！三、住房公积金我们以月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算：到我们退休时：总计缴纳5000×(12%个人+12%单位)×40×12=576000元在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出57万多的巨款。当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，租房时也可以提取公积金，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值，收益也是极低的。四、工伤保险，生育保险，失业保险这三种到退休的时候，也是要上交给国家的，都相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧？五、为了不心塞到吐血，这5点你必须知道1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候，国家会把你个人账户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里。3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存。举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：现在，有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证足以，与你的户口和档案都没有关系。提醒：如果遭遇到此类事件，可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的。另外，医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。也就是说：需要65岁退休的80后、90后们，如果按25岁开始工作的话，以北京收入5000元为例，我们总计要缴纳40年前后近200万的五险一金。最后退休时能得到：每月4000左右的养老金、总计5万的医疗保险个人缴存部分(没用过的情况下)、总计47万左右的公积金(没用过的情况下)和终身的医疗保险。小伙伴们，记得一定要让自己健健康康的，千万别“亏本”啊！（实习编辑 高佳晨）
来源：新蓝网综合编辑：杨飞婷交了这么多年五险一金 退休后能拿多少？_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
交了这么多年五险一金 退休后能拿多少？
&&交了这么多年五险一金 退休后能拿多少？
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢一个月4000元的工资，在广州交五险的话，每月得扣多少？【会计吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：1,572,229贴子：
一个月4000元的工资，在广州交五险的话，每月得扣多少？
公司交多少，个人交多少，如果离开公司，个人交的话，个人每年要交多少！有懂得吧友，详细讲解一下
尚德机构-全国会计从业资格证报考咨询中心,报名条件/报名流程/报名咨询&&会计从业资格_免费试听公开课,课程低首付零利息分期,点击预约试听
会计这些不是算的最清楚的吗？
都有的啊，17年广州五险一金缴费比例养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费用公积金上海是单位和个人各7%，广州我不知道
会计职称交流群:，期待大家的加入.
有没有人帮忙列一个公式，让我知道怎么算出来的就行，不然心里糊涂啊
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴}