职工享受生育保险期间，企业是否还要支付工资？_百度知道
职工享受生育保险期间，企业是否还要支付工资？
我们公司有一女员工，晚婚晚育，享受的生育保险津贴是135天。（公司规定的产假天数是90天。）90天之后该员工辞职。请问：
1、社保局核发给该员工的生育津贴里面有没有包含产假期间公司支付的最低生活保障和社保款？如果公司支付了是否可以从生育津贴里扣除？...
我有更好的答案
如果有享受生育津贴，产假期间可以不发放工资。中华人民共和国社会保险法第六章：生育保险：第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条：生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。需要单位支付产假工资的情形主要有3种：1、未缴纳生育保险，职工无法享受生育保险待遇；2、缴纳了生育保险，但连续缴费月份不足，导致不符合领取生育津贴的相关条件（具体条件参照各地区的地方规定）；3、生育津贴低于女职工原工资标准的，补差额。生育津贴低于女职工产前工资标准的，用人单位补足差额部分是一个大的趋势。例如：安徽地区虽没有关于“生育津贴低于产前工资”的明确规定，但根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位既然不能因女职工产假而降低其工资，那么当生育津贴低于本人产前工资时，是不是应该补足差额部分呢？《安徽省工资支付规定》第24条同样规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等假期的，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。
采纳率：88%
　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。　　女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
公司可以从生育津贴里面扣除已经垫付的款项。职工生育期间享受生育保险待遇，公司可以不支付工资及其社保费用（个人缴纳部分）。生育保险津贴是90天产假加上晚育假30天，还有15天剖腹产假。生育津贴除了扣除公司垫付的以外，其他应该全额支付给该职工，公司没有权利扣除生育保险。你可以看看生育保险规定。
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我国法律规定，产假期间，工资照发。2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资
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& 关于休产假公司不给发工资是对的吗？
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我们公司是一家私营的贸易公司，近来我们公司有好几个孕妇，公司出款了条例，在休产假期间公司是不给发一分钱工资的，我们的社保（自己出的部分）还要我们自己提前扣除，比如我们自己出社保的部分是200，那我们就提前扣200*4=800，等我们产假过后来公司上班，公司才能把我们这几个月的工资及生育险的报销给我们，我想问哈坛子里的姐妹我们公司这个样的做法对不对，我该怎样维护自己的权益呢？我觉得我们公司太欺负人了
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产假是没有工资的，但是可以去社保局申请一点补贴吧
何时才能够收手啊。。
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我们产假有工资的 就是每个月少个100的全勤 其他的跟正常上班的工资一样&&你们这不发工资太不厚道了吧
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如果公司之后把生育津贴给你的话 产假期间工资是可以不发的
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我们也不发工资哦，只能休完产假之后去领生育津贴。。
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你们也是不发工资吗？我刚才查阅了一下百度上是必须发放员工产假工资的呀····这样是对的吗？
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这样好像是符合规定的。。我们已经有几个孕产妇都是这么办的了。
很少会有单位既发工资也发生育津贴。
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要么发工资要么发生育津贴，二者不能同时享受，除非公司愿意白给钱你
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我们那个无良的老板知道我是孕妇之后，连我之前上班的两个月工资都不发了，我打算发帖子曝他的光
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公司的工资和生育津贴是不能同时发的。有的单位比较人性化就会发给你基本工资。但是现在哪有那多慈善公司，不发也不违法。
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这无良的老板，上班了不给工资？？我只知道怀孕期间无故开除公司是要赔钱的。不给工资那真是。。。。。有理有据要为自己争取公平呀！
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支持你，这种不是人的老板一定要爆他的光，奶奶的，孕妇怎么了，难道我们孕妇就可以欺压吗？有时真觉得憋气····
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也就是说我们公司在我们休产假期间不给发放工资是对的吗？
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申请补贴？还是第一次听说·····
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亲，也就是说在我们休完产假后我们来公司，公司给报销就是对的，是吧
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就是她们说的津贴吧。。。
何时才能够收手啊。。
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我们是即发工资（基本工资，没有绩效和津贴之类的），然后还有生育津贴可以领~~~
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是这样的，你发生育津贴了，相当于工资。然后你休假这段期间的社保个人部分还是得自己交
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各种羡慕·····
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产假期间领了劳动和社会保障局的生育保险金,单位是否还应发产假工资
我的爱人生了小孩,属晚育,单位给我们投了生育保险,产假期间领了劳动和社会保障局的生育保险金,生育保险金里有产假工资这一项,但只含三个月产假工资,我们&&湖北的计划生育条例&&规定晚婚晚育是四个的产假,单位也批了四个月的产假,请问单位是否还应发产假工资?如...
我有更好的答案
　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；　　2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：1、首先各地政策不一，一般产假3个月，晚育1个月，既然买了生育保险，那么社保应该给予4个月的生育保险待遇。2、如果社保给予相关待遇，法律法规规定单位不再支付产假工资，除非这个女职工的工资非常高，超过当地市平工资的3倍，超过部分由用人单位支付。3、建议你咨询当地劳动局，一般每个市都有咨询电话12333。PS：因为专业，所以信赖！
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我说说北京的情况1、生育保险的的支付范围，生育产生的医疗费用和生育津贴，生育津贴是有夫妻双方都享受的，给女方三个月，完育加半个月，男方晚育也是半个月，其中双方的半个月可以累积到一方身上。因为支付标准按照缴费基数来衡量，所以大多数人会把这一个月的津贴用在缴费基数较高的一方。2、生育医疗费用和津贴都是支付给用人单位，生育医疗费用单位会支付给个人，津贴部分单位留作支付产假期间的员工工资，如果不够单位需要自己补充。 因为北京的生育保险，是单位出钱为员工缴纳，所以生育津贴也是单位享受。3、至于你们当地的情况，建议你咨询当地劳动局。
日志复制网址隐藏签名档小字体 上一篇 下一篇 返回日志列表 《企业职工生育保险试行办法》
劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知
劳部发〔号
（一九九四年十二月十四日）
为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《企业职工生育保险试行办法》，现予发布，自日起试行。
企业职工生育保险试行办法
为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。
本办法适用于城镇企业及其职工。
生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。
生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险费。
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；基它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。
生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。
社会保险经办机构可从生育保险基金中提取管理费，用于本机构经办生育保险工作所需的人员经费、办公费及其它业务经费。管理费标准，各地根据社会保险经办机构人员设置情况，由劳动部门提出，经财政部门核定后，报当地人民政府批准。管理费提取比例最高不得超过生育保险基金的百分之二。
生育保险基金及管理费不征税、费。
生育保险基金的筹集和使用，实行财务预、决算制度，由社会保险经办机构作出年度报告，并接受同级财政、审计监督。
市（县）社会保险监督机构定期监督生育保险基金管理工作。
企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。
企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领?额，并由劳动行政部门给予处罚。
企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。
劳动行政部门或社会保险经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，贪污、挪用生育保险基金，构成犯罪的，依法追刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以按照本办法的规定，结合本地区实际情况制定实施办法。
本办法自日起试行日志复制网址隐藏签名档小字体 上一篇 下一篇 返回日志列表 《女职工劳动保护规定》 中华人民共和国国务院令（第9号）
《女职工劳动保护规定》已经日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自日起施行。
李 鹏女职工劳动保护规定
第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。
各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。
第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。
第十七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。
第十八条 本规定由劳动部负责解释。
第十九条 本规定自日起施行。日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。
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没满一年，可能没有。。。。。
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职工未参加生育保险，是否无法享受生育待遇？
答：《广州市女职工劳动保护实施办法》（1992年广州市政府2号令）第十二条规定：“女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、按生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。”因此，女职工生育期间的工资及医疗费，参加了生育保险的，由生育保险基金向参保单位支付生育保险待遇；未参加生育保险的由用人单位负担。职工个人的的生育待遇不受是否参加生育保险的影响。
美好的一年又开始了！！心想事成！心想事成！
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请问买生育保险不够一年，休产假时单位还会给发工资吗？ ...
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& && & 各种百度找了很久没找到跟我类似情况的，只有跟大家求助了。请大家帮帮忙呀！
& && & 背景：我和我老公都是非深户，来深一年多。老公工作刚好满一年（保险从去年八月开始正好交了一年），而本人工作才刚满，保险从六月份开始交的，现在，预产期2013年4月初。研究了一下制度，发现要交满一年以上才可以报销和生育费用，而且就连时候的工资也是由生育保险来买单的。可问题是直到我生下我的生育保险也还没有交到一年。
& && &&&问题一：我这样的情况是否可能报销？不会连休的工资都没有吧？公司说了产假的工资不是他们付。
& && &&&问题二：这个交满一年是从我怀孕开始之前算？还是生完宝宝之后算？报销的流程是什么样的？是生完之后统一把**给公司一起报销吗？
& && &&&问题三：记得在别人的日志里有见过也可以用老公的生育保险来报销，但是只能报销很少一部分，这一点没有在生育保险制度中找到，请问有过这样的先例吗？
& && && &万分感谢大家，我现在很愁这个问题，如果一分钱报销都拿不到那我还不如趁早回老家得了，能省不少呢。
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妈豆10423 &宝宝生日&积分9904&
看看我的帖子吧，希望可以帮到你！
另外，产假工资都是由公司支付的，社保局是不会支付给你的！
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妈豆92 &宝宝生日&积分83&
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妈豆92 &宝宝生日&积分83&
Sophia_koo 发表于
看看我的帖子吧，希望可以帮到你！
http://www.szmama.com/thread--1.html
另外，产假工资都是由公 ...
真的非常感谢，很有用的帖子，按照您整理的信息，我这种情况也可以报销，只是产假期间的工资实际是由公司来支付的对吧。我发觉我们公司有逃避责任的可能，我会跟它力争到底！
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妈豆10423 &宝宝生日&积分9904&
嗯，如果有什么不清楚的还可以打社保热线咨询，电话是12333！
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妈豆2849 &宝宝生日&积分2214&
一直也以为社保局会有生育津贴发放呢，那针对产假期间是发放基本工资还是全薪好像没有明确规定了。
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妈豆26832 &宝宝生日&积分26679&
可以走生育险。办好计划生育证明去医院…
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妈豆3294 &宝宝生日&积分2985&
深圳的生育险是不用满一年的，这个月的钱到账了，下个月就可以用了，只是深圳没有生育津贴。
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妈豆92 &宝宝生日&积分83&
这类的纠纷好像在网上电视上看到过，很多公司特别精，基本工资按照社保最低工资来算，我们就是，基本工资1500，所以各类保险都特别少，还真怀疑产假的时候会按这个数来发工资。
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妈豆92 &宝宝生日&积分83&
嗯嗯，谢谢：）
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妈豆92 &宝宝生日&积分83&
大包烧卖 发表于
深圳的生育险是不用满一年的，这个月的钱到账了，下个月就可以用了，只是深圳没有生育津贴。 ...
主要是在人力资源和社会保障局网站上找到的资料写的跟大家说得不太一样，比较纠结。不过可能深圳市的跟广东省的统一规定不太一样吧。http://www.szhrss.gov.cn/bsdt/grbs/shbx/shengybx/xgzcfg/6503.htm
第三章生育保险待遇
第十四条职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
（二）符合国家和省人口与计划生育规定。
第十五条生育保险待遇包括：
（一）生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
（二）生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
（三）一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
（四）计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
（五）男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
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妈豆3294 &宝宝生日&积分2985&
美妈，我是去社保局排队问了的。
我还问了男人买了生育险是干嘛的，得到的答案是只能结扎。
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妈豆3613 &宝宝生日&积分2117&
我去年生宝的时候刚买社保两个来月，有报销，花了五千多，我自己只掏了五百多块钱。
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妈豆13529 &宝宝生日&积分10735&
我记得是可以报销的,那时很多人都是怀上了才买生育保险
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妈豆2849 &宝宝生日&积分2214&
是的，我们就是这样，基本工资1500，所以交的养老与医疗都是按最低标准来交的。因为劳动法好像就只说女职工在怀孕期间不能降低其基本工资，这样的话，如果只发基本工资，好像都没法告公司。
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妈豆34242 &宝宝生日&积分21149&
生之前一个月交都有效。。
生死相守，永不分离。
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妈豆13744 &宝宝生日&积分9630&
美妈办好证件去医院检查和生孩子的时候就已经直接用了社保的钱了，不需要再另外报销啥的，当然，你最后得在深圳医院生就可以直接划账，如果回去生，就要自己再去跑手续报销了。
没听说你生孩子社保局发工资给你的，当然是公司发啦。
6/12上午9:49想想来到这个世界。
出生：6斤，50CM
15天：7.5斤，54CM
1月：9.6斤
3月：15.3斤，64CM
5月：19斤，69CM
6月：20斤，71CM
7月：21斤，73CM
8-9.5月：22斤
13月：20斤，82CM
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妈豆11487 &宝宝生日&积分10459&
大包烧卖 发表于
回复 troyyj 的帖子
美妈，我是去社保局排队问了的。
哈哈，我之前也是去社保局问的，男人生育险答案也是结扎。。。
另外告诉楼主一下：我是4月建档的，3月15号前让朋友公司帮交的社保，4月建档就能用了，深圳的生育险不用交满一年的，报销比例和别人交了几年的没什么区别，只要没有什么大病复查，或买药，营养品（如钙片这些），都是全额报的，有些医院得按产检项目和时间规定检查，就可以全报，这个美妈要注意的，不过我产检的医院，有些提前开单了，也能报
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妈豆362 &宝宝生日&积分476&
首先产假工资是公司支付,不是社保.但有些公司只发基本工资.
第二,没到一年是不可以社保报销的,包括营养费那些是没有的了,美妈另作打算吧,但也有另一种可能就是,你公司想办法帮你补上多一年(我公司就是这么操作的),那是可以的,只是需要一些时间,同时要看公司帮不帮你,因为这个涉及的东西比较复杂.
大家帮帮忙，求解生育保险（未交满一年）的报销和产假工资问题！ ...
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