延迟退休年龄最新消息：人社部延迟退休方案2022年正式实施
08月18日讯，我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。
延迟退休新政
人社部部长尹蔚民表示，渐进式延迟退休方案已拟出，尹蔚民举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”
2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
延迟退休改革，既是挑战，也是机遇
国家对特殊情况的企业职工的退休年龄做了相应的规定：如从事国家规定的“特殊工种”并累计达到规定的工作年限的职工，男年满55周岁，女年满45周岁；因病完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，经本人申请可以办理提前退休。
令人费解的是：身体健康的公务员可以提前退休，企业职工因病、特殊工种，繁重体力劳动，下岗职工都可以得到照顾办理提前退休了，我们为什么不能呢？
特别应该帮助的是，那些无工作单位、无工作能力、无力缴纳社保、医保的面临到达退休年龄的，却有着几十年“残龄”的残疾人国家将如何安排？
现在网络上热议：国家退休制度正在改革(延迟退休)，这是一个挑战，也是一个机遇，这是关系到八千五百万残疾人切身利益、彰显公平的大事，我们恳请中国残联抓住当前国家退休制度改革的这个“契机”，拿出具体方案，积极主动的向国家提出降低残疾人退休年龄提高退休待遇的意见和建议并要求加快实施，我们希望人力社保部倾听残疾人的心声，采纳合理的意见和建议，尽快落实提前退休政策。
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人社部延迟退休年龄最新消息是什么？延迟都多少岁？
听说人社部发布了延迟最新消息，什么时候发布的，最新消息是什么，延迟到多少岁，人社部最新消息跟去年有什么不一样吗？男女退休岁数有什么不一样吗？在福利方面有什么提高吗，有什么了解这方面的大神说一下关于退休方面的东西。
提问者：wl2009***时间： 11:14:37地点：2个回答
最新消息是2018年1月份发布的。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。将实行职工养老金和居民制度，在福利方面没有什么提高，仅仅只是延迟了退休年龄。
你好，目前据人社部消息，中国有可能在2018年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。但是现在还没有全部延长到65岁，根据岁数不同，退休年龄的延长不同
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劳动工伤法律知识：人社部官员表示延迟退休年龄是必然趋势_网易新闻
人社部官员表示延迟退休年龄是必然趋势
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国际在线报道：中国人力资源和社会保障部（以下简称人社部）官员近日表示，延迟退休年龄已是一种必然趋势，国家将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此言一出再次引发群众热议，而关于延迟退休年龄的话题近年来也一直为社会各界广泛关注。“弹性退休制”是否势在必行？能否得到公众支持？又该如何实施？中国现行退休年龄政策是上世纪70年代制定的，即男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。而在制定这个政策时，中国人口平均寿命只有50岁左右。随着经济和社会的发展，目前中国人口平均预期寿命已提高到73.5岁，达到中等发达国家水平。人口预期寿命提高，计划生育使得缴费人数相应下降等原因，已经使得延迟退休成为一种必然趋势。中国人民大学公共管理学院教授谢明说：“实际上现行退休制度确实有一定的问题，包括有些单位搞内退、搞返聘，实际上也是对现行退休制度的一种冲击吧。养老金的缺口、人口老龄化这些挑战，生育率也在下降，人均寿命也在延长，这些条件对我们推迟退休年龄有一定的必然性。”从全世界范围看，延迟退休年龄也是大势所趋。在全球170多个已建立并运行多年养老保险制度的国家中，正面临日益严重的支付危机。大多数国家也选择把法定退休年龄逐渐延长至65岁或67岁。随着居民医疗水平的提高，可工作的时间也大大提高，退休年龄延后势在必然。据中国社会科学院世界社会保障制度与理论研究中心主任郑秉文测算，中国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。因此，“晚退”可说是缓解养老金收支平衡压力的“猛药”。也有其他专家认为，延长退休年龄有利于进一步开发人力资源，特别是充分发挥高级专业人员等“短缺”群体的作用，拓展个人的职业发展空间。特别是对于女性，55岁正是一生事业的黄金期。这时强行让她们退休，不仅是对女性的歧视，也是对社会资源的巨大浪费。虽然延迟退休年龄有许多益处，但也有不少人对这一说法存有质疑甚至反对。有观点认为，当前中国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。还有观点认为，每个人身体状况差异很大，是否延长退休或领取养老金年龄应根据自愿原则等等。
谢明认为，有分歧和观点的差异，实际上是反映了不同阶层、不同行业的人们利益诉求的差别。他建议在出台相关政策的时候，通过听证或者其他一些形式让人们畅所欲言，进行观点交锋。弹性延迟领取基本养老金是一项直接涉及民生和百姓切身利益的政策。为了降低由此可能带来的社会震动，使政策效益得以最大化，谢明认为，政策应不以一刀切的实施为宜，而应采取弹性介入的自愿原则来推行；同时以可行优先的原则从现在起循序渐进推进。“我觉得现在不具备一刀切的条件，在有些行业进行渐进的调整是完全具备条件的。从发挥效率角度来讲，有些行业特别是高技能、人才聚集的单位，象医院、学校、科研机构等等，延长退休年龄能提高效率，能充分发挥这些高素质、高科技人才的作用，挖掘这些人力资源的潜力，我觉得现在就需要做一些事情。我们的政策需要引导劳动者能够自觉延长退休年龄，变‘要我干’为‘我要干’。”目前，人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，将在总结国内外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上，适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
本文来源：国际在线
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈人社部：延迟退休是必然选择 有助缓解抚养压力
来源：中国新闻网
[提要]到2020年老年人口将达到2.55亿，2033年突破4亿，2050年达到4.83亿，延迟退休年龄是适应人口预期寿命增长的需要，也是应对人口老龄化的必然选择。现在是2个多一点的人养1个人，将来也许会到1个人养1个人。延迟退休年龄客观上有助于缓解老龄化给我们带来的社会抚养的压力。[][]
　　中新网1月24日电 人社部新闻发言人李忠今日指出，中国现在的平均预期寿命是75岁，据有关研究机构的专家预测，到2020年老年人口将达到2.55亿，2033年突破4亿，2050年达到4.83亿，延迟退休年龄是适应人口预期寿命增长的需要，也是应对人口老龄化的必然选择。
　　人力资源和社会保障部今日召开2013年第四季度新闻发布会，介绍2013年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况。
　　李忠指出，研究制定渐进式的延迟退休年龄政策，是党的十八届三中全会提出的重要改革决定之一。改革退休年龄是一项综合性的社会政策，也是中国经济社会结构发展到一定阶段的必然要求。李忠表示，延迟退休年龄政策有多方面的考虑：
　　第一，适应人口预期寿命增长的需要。几十年来中国的人口预期寿命显著增加，现在的平均预期寿命是75岁。而中国现行的退休年龄政策是上世纪50年代根据当时的人口年龄结构来确定的，1951年政务院颁布的劳动保险条例里规定，职工退休年龄男是60周岁，女职工是50周岁。1955年，国务院颁发的关于国家机关工作人员退休暂行办法中把女干部的退休年龄提高到55岁，这一法定退休年龄延用至今。几十年来，中国人口预期寿命在显著变化，也需要通过改革退休年龄来适应这种变化。
　　第二，延迟退休年龄也是应对人口老龄化的必然选择。目前中国已经进入人口老龄化快速发展期，老年人口的数量将以年均800万以上的规模激增。数据显示，目前中国60岁以上老年人口已经达到2.02亿人，据有关研究机构的专家预测，到2020年老年人口将达到2.55亿，2033年突破4亿，2050年达到4.83亿。
　　“如果按照这个速度发展下去，到时候社会总抚养比将大大提升。我们也许现在是2个多一点的人养1个人，将来也许会到1个人养1个人。”李忠表示，延迟退休年龄，客观上有助于缓解老龄化给我们带来的社会抚养的压力。
　　第三，延迟退休是开发人力资源特别是老年人力资源的重要途径。从2012年开始，劳动力资源总量开始出现下降，这也预示着中国劳动力无限供给的时代将要结束，所以必须研究如何更加充分有效地利用劳动力资源的问题。
　　“许多专业技术岗位，50、60岁也正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，这种高端人力资源替代弹性是比较低，如果这部分人过早退休，是对人力资本的巨大浪费。”李忠认为，虽然中国也存在就业压力的问题，但是局部的劳动力不足已经在一定程度上显现。
　　李忠指出，随着中国劳动力市场上的变化，对低龄老年人的人力资本开发将逐步凸显其重要性。延迟退休年龄是开发人力资源特别是低龄老年人力资源的一项重要的举措。“当然这项工作涉及方方面面，我们也将在党中央、国务院的统一部署下，认真收集整理各方面的意见，在逐步取得共识的基础上适时提出我们的意见和建议。”李忠说。
【专题讨论】&&&&
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