陷入SEC调查阿里风波的菜鸟网络2015年净亏损6.17亿
　　腾讯科技 雷建平 5月27日报道 　　阿里巴巴集团旗下的菜鸟网络年初宣布获约100亿元融资。随着阿里巴巴发布2015年的年报，菜鸟网络的财务数据也遭遇到美国证券交易委员会(SEC)调查。　　对冲基金Kynikos Associates的基金经理Jim Chanos今年5月初表示，“阿里巴巴的财务情况在美国数亿元规模的上市公司中是最值得怀疑的。”　　Jim Chanos曾做空安然，他表示，财务部分中物流部分“最有问题”。由于阿里很大一部分业务在于包装并运输其平台销售的物品，但这一部分在对美国投资者的披露中并不存在。　　阿里巴巴年报中则披露，菜鸟网络2015年收入是30.99亿元，净亏损是6.17亿元，菜鸟网络2014年收入为9.41亿元，净亏损为1.83亿元。　　对应的，菜鸟网络给阿里巴巴在2014年、2015年带来的净亏损分别为9000万元、2.95亿元(4600万美元)，阿里巴巴也享受来自菜鸟网络提供的物流服务，尤其是天猫超市平台。　　菜鸟网络2016年第一季度给阿里带来的投资亏损是2.95亿元(4600万美元)，同期口碑带来8.67亿元(1.35亿美元)投资亏损，优酷土豆带来3.91亿元(6100万美元)净投资亏损。　　截至日，阿里从将旗下两家子公司作价5.28亿出售给菜鸟网络，从中获得7400万元收入。截至日，阿里又作价2.04亿元出售子公司给菜鸟网络。　　截至日和截至到日，阿里巴巴每年由菜鸟网络提供的服务中产生的费用和成本分别是7.85亿元、23.70亿元。　　截至到日，阿里巴巴支付给菜鸟网络的费用或应支付的成本占菜鸟网络总收入的60%。　　菜鸟网络由阿里巴巴集团、银泰集团联合复星集团、富春控股、顺丰集团、三通一达(申通、圆通、中通、韵达)等共同成立，阿里巴巴的最初投入是24亿元。　　成立之初，天猫持股比例达48%、顺丰、申通、圆通、中通、韵达分别持股比例为1%。　　2016年第一季度，菜鸟网络完成约100亿元融资，由菜鸟网络的老股东和新股东参与完成。　　参与菜鸟网络这一轮的股东包括新加坡政府投资公司(GIC)、淡马锡控股公司(Temasek)、马来西亚国库控股公司(Khazanah)、春华资本等多家国内外著名投资机构。　　阿里巴巴也参与了这一次投资，对菜鸟网络的总出资金额从原来的24亿元，提升到69.92亿元，这意味着阿里巴巴这次出资的规模是45.92亿元，仍持有菜鸟网络约47%的股份。
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同花顺爱基金阿里待遇如何？说出来令人羡慕！阿里待遇如何？说出来令人羡慕！百分科技百家号马云曾说：&别人开4倍工资也挖不走我的员工！& 阿里巴巴的薪酬待遇可以用&高、稳定、持续&几个字来概括，身在职场，一切都处在不确定性之中，能做到这三点的公司在国内确实并不多见。身为阿里人，待遇究竟有多好？有人说，如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。第一，阿里薪资结构阿里的薪资一般是12+1+3=16。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。 与考核优异奖励的股票期权相比，工资和年终奖算不得什么。据透露，蚂蚁金服的小微股内部公允价超过150元，假如你拿到了10000股小微股，这就是人民币150万呐，而且这不是特例，而是常态！只要你的工作能力得到主管认可，你就能享受到这一切。第二，阿里会给要买房子的员工提供 30 万无息贷款用于购房首付。阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓售价只有市面价格的6成。第三，阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。有意思的是，阿里有个好玩的规定，工作1年是&一年香&、工作3年是&三年醇&、工作5年则是&五年陈&，员工会按照工龄领取到相应的纪念物品，&五年陈&可以领到一枚白金戒指哦~据说，这枚戒指单价4000元左右，如今已有2W+名员工领到。第四，阿里人除去每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2名公费体检的名额，你可以随意支配。当然，除了上述这些之外，还有大家都公认的像超长带薪产假、产假福利、阿里食堂豪华菜品等等。总之，用待遇留人，阿里是把这点做到了极致！ 不知道大家看了什么感觉？想一下自己的公司？有没有伤心呢？欢迎大家关注留言探讨！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。百分科技百家号最近更新：简介:了解最新科技，掌握最新资源作者最新文章相关文章感谢赞赏！给好友秀一下吧
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高薪抢“菜鸟”，阿里疯了吗？
2013年是最难就业季，应届大学毕业生就业人数接近700万，听说2014年毕业生会超过700万，没有最难，只有更难。然而，这几天网络在传阿里多少年薪抢应届毕业生，还能解决哪里哪里的户口。很多人都在找我求证，因为我刚好在负责阿里的校园招聘。不过职责在身，薪水的具体数字我还真没办法说。关于校园招聘，我想先给大家讲两个潜规则。第一、无论每年有多少毕业生就业，无论就业多么困难，那一批最优秀的毕业生永远不用担心工作。去年就看见一个学校的BBS上有个帖子，有位同学拿了9个公司的offer，每个offer都是世界一流的公司。第二、无论经济形式好还是不好，大公司对应届毕业生的薪资每年都在提升。我2006年就开始参与校园招聘，那时候大公司招人，本科生4000，研究生6000，已经是不错薪资了。但去年阿里招收的应届毕业生，给的年薪居然在22万以上。所谓的最难就业季，对于那些优秀学生来说，不会有任何影响。优秀学生的数量是有限的，每个大公司都会去抢这部分学生。以前还是国内的一些企业在抢，现在国际上一些大公司，像google、facebook等，也会到中国来抢毕业生，让这个市场越来越水涨船高。当然，阿里巴巴集团也在抢。阿里巴巴今年非常重视校园招聘，招聘规模也是历年来最高的，为什么会这样？这跟阿里集团的过去和现状相关。经过14年的发展，阿里已经建立了一个全球最大的电商生态系统。外行看热闹，看见的是电商的发展，看见的是2012年万亿交易额，看见的是双十一的191亿；内行看门道，懂技术的人都知道，这些数字背后，对技术的挑战是多么巨大。大数据，是目前最热的技术名词之一。但国内真正拥有大数据的公司不会超过三家，阿里是其中之一。并不是拥有庞大数据，就一定是大数据，只有那些在线的可供挖掘的庞大数据才能称得上大数据。阿里每天有PB级的数据产生，包括浏览数据、搜索数据、交易数据、商品数据、用户数据……….数据规模大，并不难得，难得的是这些数据本身的价值不可估量。难怪阿里的愿景之一就是成为一个数据分享公司。有海量的数据产生，如何存储、如何计算、如何挖掘都是接下来面临的问题。google有自己的GFS和云计算平台，其他公司大部分都在用Hadoop，Hadoop是一个很成功的开源云计算平台，阿里最早也在用Hadoop，但后来发现Hadoop，很难支撑阿里数据的飞速增长。从2009年开始，阿里在开发自己的云计算平台：飞天。现在飞天系统已经比较成熟，多方面性能已经超过Hadoop。据说阿里最大的单级群节点数已经超过了5000台，了解云计算的技术人员都知道这意味着什么。说这些数字，或许大家没有什么概念。大家都了解的是双十一，一天交易额191亿。其实支撑这个数字的交易额并不难，难就难在双十一的第一个小时，那时候的交易峰值，是平时的几十倍。这时候CDN怎么部署？系统内核怎么控制？安全怎么保证？通讯怎么链接？这一切全世界都没有经验可以借鉴，完全靠自己来解决。在这方面，阿里的技术已经甩出任何对手好几条街了。讲了这么多，其实想告诉大家，阿里已经尝到了技术革命的甜头，而且还在继续往前走。每年淘宝的业务，阿里的业务都在以60%～100%的速度增长，现有的技术体系也支撑不了未来几年的发展，如果阿里不重视技术，一定会因为技术限制了业务的发展。然而，阿里面临的问题，大多都是其他公司没有遇到过的，除了自己去解决，没有人能帮助阿里解决。以前最牛B的数据库Oracle，在阿里内部已经完全用不了了，替代成为自己开发的OceanBase和改造过的MySQL；IBM的小型机，一直是高性能计算的标志，但已经完全由阿里自己定制的硬件代替；EMC的存储设备在工业界应用也很广泛，但在阿里也去掉了；阿里内部有个专门的团队在对Linux内核进行优化和修改，定制出适合阿里的Linux系统；支付宝每天百亿级的交易额，几千万笔交易，也必须有独特的安全解决方案…….没有人帮阿里解决，只有自己解决，自己解决就需要顶尖的技术人才。相对于解决某个技术难题以后对业务的帮助，几十万年薪真的不算什么！现在阿里的技术已经开始输出给其他大型企业应用了，包括一些银行。其实这些前沿技术的研究才开始没有几年。阿里真正开始重视技术，也就是最近五六年的事情。以前我出去面试技术人员，有些人的问题让我哭笑不得：淘宝网站不是已经做好了么，为什么还需要招技术人员？在很多人眼里，阿里是个偏运营的公司和偏销售的公司。这几年已经发生了彻底的变化，目前淘宝系的公司内没有一名销售人员，淘宝的广告系统，都是自主式的，淘宝从来没有人去外面找广告主。阿里集团内有个BU在负责阿里集团的绝大部分广告，叫阿里妈妈。阿里妈妈的广告平台应该目前国内最大的广告平台，无论是广告主、广告流量还是广告收入。这个平台，不需要销售人员，完全是自主式的平台，只有技术人员和服务人员。随着系统越来越大，交易量越来越大，淘宝的运营也由以前的人工转向工具支持，现在的运营人员和技术人员的比例或许是1:10。淘宝的运营只需要制定一些策略，然后通过技术和工具去实施这些策略。通过这几年，阿里正在逐渐转型为一个技术型的公司。这个转型有些痛苦，也有些漫长，也是迫不得已。80后的技术人员已经是阿里的中坚力量了，但庞大的阿里体系，有太多的问题需要解决，90后的优秀毕业生，阿里肯定不会放弃。阿里今年确实是求贤若渴，针对那批顶尖的毕业生，会由CTO 亲自挑选和面试，而且会由CTO统一制定培养计划，安排学习岗位，待遇方面更是打破常规，不设上限。这也就是外界报道的“阿里星”计划。其实，只要以后可能解决那些技术难题，有技术创新，对公司来说，现在这点待遇根本就不算成本。有人说，毕业生就是菜鸟，值得那么重视么？其实不然。90后这批学生，是真正在互联网时代成长起来的学生。互联网真正开始是在1995年，到中国也是在1998年逐渐火热，90后的那一批学生，他们的生活习惯、思维方式都很互联网化。对于70后，是在研究网络世界，对于90后，网络就是他们的世界。他们从小对网络，对手机都有特别的感情，没有任何的陌生。这种思维模式，一定会对现有的业务和技术，有本质的创新！有个问题也值得思考：如果足够优秀，如果足够有潜力，为什么不能拿高薪？现在这个时代，是最好的时代，因为有了互联网。那种靠资历、论辈份的时代早已经过去。现在这个时代，是疯狂的时代，因为有了互联网。在互联网时代，又有什么不可能呢？很多人说，高薪抢菜鸟，阿里疯了么？不是阿里疯了，是这个时代太high！
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主管级别一般在。最低工资的具体标准由省。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准每个人的能力、经历、应聘岗位均不同，工资自然会有所区别。普通职员一般在，并在劳动合同中予以明确，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益。第四十八条国家实行最低工资保障制度、自治区.经理级别一般在。具体的工资数额由用人单位与劳动者协商一致
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