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想劳动仲裁，员工在试用期未和公司签订劳动合同，后面又要求公司赔偿双倍工资
劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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地区：辽宁 |解答问题：0条
你好，第一个月可不，但之后应当签订，否则，除劳动者拒签外，需承担双倍。
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侯律师，您好！因单位拖欠工资，且工作七个月未和我签订劳动合同，并且工资一直是按照试用期发放，没有转正。公司也从未给我缴纳五险，几次讨厌工资未果，我和其他两名员工将公司告到了劳动仲裁。公司现在和我们协商说让先销案，工资后面会给发，双倍工资和补偿就不要想了。我们不同意，想继续仲裁，需不需要请律师，请您的话费用大概是多少？我们三个人的金额差不多近七万。包含补偿在内。如果开庭，胜算大吗。证据有考勤记录表。
只要充足，单位违反是要承担法律后果的，不要撤诉，积极应诉，我们是标的额而收费。
您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好：您可以要求如下赔偿诉求：1、因没有的11个月的双倍的赔偿2、一个半月的
二个月起计算还是从员工解除劳动关系之日起算？
的时效从算，主张双倍差额的时效从未签订的第二月开始计算。
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2576今日解答本人日入职，公司当时规定试用期3个月，8月与本人签订为期1年的劳动合同，但是日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工
本人日入职，公司当时规定试用期3个月，8月与本人签订为期1年的劳动合同，但是日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。
问题一：公司这种做法是否合理？
问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？
问题三：签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理？如不合理本人有什么权益？
问题四：劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 是否适用于我的情况？
问题五：如果在和公司协商未果的情况下我申请仲裁需要准备什么资料？
恳请各位高手给小弟指点迷津，让本人的利益能得到保障。
小弟在此跪谢了~~！！
公司的做法违法，但公司的违法做法包括有约定的试用期超过法律规定（《劳动合同法》第十九条的规定），可一并追究：
1、一年期限的劳动合同只能约定一个月的试用期，有权要求公司支付2个月转正工资与试用期工资间的差额。
2、以人员重组不是辞退人员的法定理由，涉嫌违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即2个月的工资。
3、由于试用期包含在劳动合同期限内，因此，你与公司间的劳动关系始于参加工作之日而非签订劳动合同之时。
故你有权要求公司为你补缴欠缴的社会报销费。
4、由此引发的纠纷属于劳动争议，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决上述事项。
5、劳动仲裁所需证据包括：入职公司后的工资支付凭证（工资表或银行存折、卡）；为期一年的劳动合同；公司辞退你的书面材料等。
其他答案（共2个回答）
》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你的劳动合同期限为一年，所以试用期不得超过2个月，所以3个月的试用期不合理。你可以要求公司至少弥补一个月的试用期工资和正式入职工资的差额。
2、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法...
1、《相关信息》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你的劳动合同期限为一年，所以试用期不得超过2个月，所以3个月的试用期不合理。你可以要求公司至少弥补一个月的试用期工资和正式入职工资的差额。
2、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
而第八十七条则规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你日入职，日被辞退，工作时间超过6个月但是不满1年，所以按照1年计算，也就是补偿12个月；至于计算标准，是你的单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资6倍（因为一般经济补偿是3倍，你是无故被辞退，按照第487条之规定，要翻一倍）
3、至于申请材料，你的仲裁申请书、身份证明、与单位劳动合同、还有一些出勤的相关证据；如果仲裁委要再补充其他，你就尽量补充吧。
4、就要过年了，祝福你幸福，一切都会好起来的。
没有提前30天通知,并且是以末位淘汰的名义辞退员工.
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你可以要求用人单位支付二倍...
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的...
根据《劳动法》的规定，用人单位与员工解除合同的应当提前一个月通知员工本人，并按每个工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算，那么，在天然气公司上班总工龄快...
公司觉得该员工的工作表现不是很好，建议他辞职的做法有欠妥当，更不能直接辞退，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的...
初步解答如下：1、应该认定你是被强制辞退，你可以获得双倍的补偿金，即六个月的工资作为补偿；2、欠发的工资当然要支付给你；3、可以通过当地劳动监察部门责令单位支付...
答: 报警，民事侵权方面，侵犯了财产权，应恢复原状并赔偿损失。在治安处罚上，应属于损害财物要予以五日以内行政拘留。
答: 200元/小时,
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区
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签订了劳动合同，但没有签订试用期合同，员工自动离职后，仲裁赔偿试用期双倍工资合理吗？
公司与劳动者签订了劳动合同，但没有签订试用期合同，员工工作1年自动离职后，仲裁赔偿试用期双倍工资合理吗？
律师回复区
[VIP+版主]
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
签订了劳动合同的话就无需支付双倍工资。
您好！是可以申请劳动仲裁的！
您好，请先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。如有问题可来电咨询
不合理，积极应诉答辩即可。
申请劳动仲裁
协商不成申请仲裁
[VIP+版主]
这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
你好，协商不成可以申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁。
您好，可以主张赔偿的，协商不成可以申请劳动仲裁维权
这种情况不适用双倍赔偿。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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按劳动合同法第39条解雇没补偿金，其他理由解雇按工作年限支付补偿金入职第二个月起没书面劳动合同，可以要求双倍工资《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期间，不符合条件，可以开除，没有赔偿。
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