关于女职工产假的规定都有哪些_百度知道
关于女职工产假的规定都有哪些
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劳动法第62条规定：女职工生育享有不少于90天的产假。具体产假时间按照各个省市的具体规定施行，此外，女职工还享有孕期，哺乳期，此外，女职工在三期内享有相应的薪资，用人单位不得在女职工三期内解除劳动合同。
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一、产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育可享受98天的产假，其中，产前假一般为15天，产后假为83天。在天津规定，女职工符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在单位增加生育假（产假）30天，即天津女职工的产假为128天（98+30）。
二、天津的规定
根据天津市的相关规定，女职工符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在单位增加生育假（产假）30天，即天津女职工的产假为128天（98+30）。在用人单位不能增加生育假的，应当给予女职工一个月基本工资或者实得工资的奖励。
三、女职工难产时，增加产假天数
女职工难产时可以增加产假15天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的（无医学指征，而由职工个人要求实施的剖宫产除外）。
四、女职工生育多胞胎的，增加产假天数
女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
五、女职工怀孕后流产的，根据不同情况，产假天数
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据天津市的相关规定，女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。
六、在女职工产假期间，工资支付问题
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据天津市的相关规定，女职工生育（产）假假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按女职工休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
七、女职工违反计划生育规定，生育子女的，是否享受产假
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。故，对于特殊群体的女职工，女职工即使违反计划生育规定生育子女，用人单位也不能辞退女职工，女职工仍应当享受产假，即休假待遇，但是不能享受相关的产假待遇（如生育津贴、产前检查费等）。
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关于产假和产前假的规定，在哪个法规里第几条有注明和详细解释？
北京－东城区&03-16 11:54&&悬赏 0&&发布者:豆&&&&&&&&&&№靠譜。 回答:(9)
关于产假和产前假的规定，在哪个法规里第几条有注明和详细解释？
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你好，可以咨询当地人社局的
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您好，我国《劳动法》规定：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
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一般来说产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同有所差异。
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可以咨询当地人社局。
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请咨询人社局
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你好，各地政策不一样，建议结合个人的具体情况，咨询当地主管部门处理。
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到&当地&&人力资源和社会保障局&查询。
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您好，按照劳动合同法的规定执行！
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北京市关于孕期及产期女职工相关管理(产假)规定汇总
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国家及北京市关于孕期及产期女职工相关管理规定汇总
一、产假：
1、女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法第六十二条》
2、女职工产假分别按下列情况执行。女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。《北京市企业职工生育保险规定第十四条》
3、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。《北京市人口与计划生育条例第二十条》
4、女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。产假期间，工资照发。《北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第六条》
二、产前检查：
　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《女职工劳动保护规定第七条》
三、哺乳假：
1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《女职工劳动保护规定第九条》
2、女职工哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的，单位应按照《规定》的要求，按排其哺乳时间。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。《北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第七条》
四、保胎假：
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》
下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！
九歌·湘君?屈原??朗诵：路英
君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??
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