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工资，是指职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。更多
按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。更多
1.女职工期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。
2.先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。更多
工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。
1.按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。
2.公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。
3.公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。更多
女职工期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1.从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2.从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。更多
相关专家达人解答
4个回答最佳答案：你好，你做了人流按照计划生育规定能够享有半个月的计划生育假；... 达人3个回答最佳答案：是可以的啊。在怀孕的时候一定要注意休息。还是需要及时的请假就... 妇产科主任医师5个回答最佳答案：你好，一般如果剖腹产的话，早育顺产90天（剖腹产再加15天），晚... 儿科医师4个回答最佳答案：你好，1-3个月宝宝可以按需喂养，就是宝宝想吃就可以吃，但3个月... 主管护师2个回答最佳答案：你好，每个地区的标准会有些许的差异，我们这里领取生育津贴的标... 执业药师
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返回继续操作单位给女员工买了社保生育保险，女员工领到了生育津贴，那产假三个月单位不发工资给女员工可以吗？
全部答案（共1个回答）
人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以单位不需另外支付工资。
生育报销是没有的、到是有产假
不可以的。因为社保包括5种保险，社保是强制性保险，是国家为了维护职工的合法权益而制定的，企业必须为职工参保，而且必须5种保险全部参加，不能挑其中有用的参加，其余...
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对 已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基 金支付；对未参加生育...
按基本工资算
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等...
答: 出于合法用工需要，及对所雇佣对象负责的态度，应该为实习生购买人身意外伤害险。目前国内一些具有一定知名品牌的保险公司，都有这方面的险种可供选择，如平安、太平洋等，...
答: 投资连结保险的保险费在保险公司扣除死亡风险保险费后，剩余部分直接划转客户的投资账户，保险公司根据客户事先选择的投资方式和投资渠道进行投资，投资收益直接影响客户的...
答: 各个保险公司都有适合的，不是只有人寿，我是新华的，也可以帮到你。
答: 已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等
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这个不是我熟悉的地区休完产假后不去上班，能领到生育津贴吗？ _问吧_向日葵保险网
<meta name='description' content='我是晚婚晚育，休了97天产假后，因为是母乳，就还想请3个月的假，可公司没批。如果我不去上班的话，还能领到生育津贴吗？
休完产假后不去上班，能领到生育津贴吗？
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您好，享有生育津贴是国家规定的属于婚育女性的权利，是一定有的。您休完产假再请三个月的假没批，您不去上班，那是属于工作的问题了，也就是说公司只在工作方面给予您一些处罚，但您拥有的生育津贴不是公司可以私自控制的。还有您有权休的产假到底休多久，您可以查询相关方面的条例规定。
& &&生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
& & 根据长沙市人力资源和社会保障局公布的政策，女职工生育产假为90天，剖腹产的女职工增加15天，属于晚育的女职工增加产假30天。
& & 因此根据您的情况，是可以总共享受120天的生育津贴的。
& & 女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按职工本人上年度平均缴费工资基数发。津贴的支付标准为：上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数。
& & 生育津贴在市本级和各区医保经办机构均可办理。需要提供以下证件资料：生育津贴申领表（单位如实填写并盖章）、医疗保险手册、生育证、婴儿出生医学证明、独生子女父母光荣证（根据个人情况提交）、夫妻双方身份证。
& & 一般由参保单位负责收集资料，到经办窗口申报。如果公司不予办理的话，您可以本人直接去社保局申请办理。
& & &根据您的情况，不妨为宝宝提供一份医疗险，同时为作为宝宝最大的保障的您夫妻也购买保障全面的商业保险。
& & 希望我的回复能给您带来帮助。险种的具体细节欢迎您联系我沟通交流。
& & 衷心祝您能享受到社保生育津贴带来的福利，宝宝健康成长，您和家人生活平安、幸福。
生育产假于90天，难产的增加产假15天，晚育的增加产假30天
生育津贴是由社保下发给单位的，也就是说不管你上不上班，这笔钱国家是已经给了的。生育津贴又分为生育津贴和晚育津贴，由于你是晚婚晚育，请假天数计算：假期天数：　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；
　　(2)独生子女假增加35天；
　　(3)晚育假增加15天；
　　(4) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；你看你属于哪一种情况，可向单位人事提供证明、证据，要求合理延长假期。祝您能称心如意
专业，赞同
&& 根据《劳动法》和《生育保险条例》等相关规定，可以向用人单位申请报销，因为生育保险的钱都是你在职期间单位已经缴纳过的。最终报销不是由单位财务走账，是社保局给你的钱，因为这个钱不由你公司发，而是由社保局发，所以这个生育津贴你是肯定能领到的。
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 祝你幸福平安！
&&& 生育津贴是由社保下发给单位的，也就是说不管你上不上班，这笔钱国家是已经给了的。生育津贴又分为生育津贴和晚育津贴，由于你是晚婚晚育，请假天数计算：假期天数：
　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；
　　(2)独生子女假增加35天；
　　(3)晚育假增加15天；
　　(4) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
你看你属于哪一种情况，可向单位人事提供证明、证据，要求合理延长假期。用人单位都会合理给付的。
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好评成功！生育津贴和产假工资可以同时领取吗、有享受双份的吗_律师365
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生育津贴和产假工资
生育津贴和产假工资
我国劳动法规定，女职工在生孩子的时候是可以休产假并领取工资的，同时还会有生育津贴的补助，但是很多人常常会把生育津贴和产检工资混淆。因此律师365小编整理了生育津贴和产假工资的相关知识，希望对大家有所帮助。
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“三期”，是国家规定的享有特殊权利的期间，其中明确规定了女职工的生育假，对于生育假期间，女职工会有国家规定的生育津贴以及等，但是大家常会提及是一回事吗?生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加。......
对于大多数上班族来说，公司都会给购买五险一金，其中就包括了一个生育险，生育保险可以在女职工生小孩的时候报销一定的生子费用，并且对男职工来说也是有用的，那么什么条件下可以领取生育津贴呢，生育津贴领取条件有哪些？申领生育生活津贴、生育补贴的妇女必须同时具备下列条件：(一)具有本市城镇户籍;(二)参加本市城镇社会保险;(三)属于计划内生育;(注意此条)(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。......
女职工怀孕期休产假期间，企业将会拿到国家的生育津贴，这是国家补贴给企业用来发放产假期间的工资。至于女职工到底能得到多少，这便与公司在处申报的工资基数有关。那么生育津贴怎么算呢?1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
女职工是享有一些特殊权益的，比如说在生育小孩之后修产假的时候是有产假工资的，很多女职工以为产假工资和生育津贴是两种不同的补助，如果生育津贴和产假工资不一样的话，那么生育津贴和产假工资有享受双份的吗？生育津贴就是期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：......
许多人对生育津贴和产假工资的概念不是很清楚，常常给自己带来一些不必要的麻烦，其实我国法律非常明确的规定了生育津贴和产假工资的领取条件，今天将会为您解答生育津贴和产假工资可以同时领取吗。产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。......
我们知道每个国家都有生育津贴和产假工资，当然我国也有相关的规定，旨在保障女性在生育期的保障，不让女性在生育期内没有生活保障。那么在我国生育津贴和产假工资的规定具体有哪些?一、2016年劳动法生育津贴相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;......
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