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61岁在工厂里面受伤十级赔偿多少？
61岁在工厂里面受伤，鉴定为十级，有没有赔偿？如有赔偿，金额多少？
浙江 - 温州
你好，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
1条律师回答
如果已认定工伤，按工伤处理，如果按雇佣关系处理的，则赔偿金额不一样，具体需要到律所咨询
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不一样，参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释　第三十条　赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。　　被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原
不一样，参考如下
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
　第三十条　赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
　　被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。
1， 工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2， 要等伤情稳定后就可以
1， 工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2， 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
您好，如果工厂投保工作保险，住院费应先到工伤保险中心报销，报销不足部分由工厂承担。如果没有投工伤保险，则应由工厂全部承担。
这是两个法律关系，建议委托律师帮您处理
根据你的叙述，包工头与KTV之间是承揽合同关系，你与包工头之间属于雇佣关系。根据最高人民法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
既然是你们家的房子那么你们是要承担责任的。|||既然是你们家的房子那么你们是要承担责任的。...详细>>
协商不成向法院起诉。
你好，我初步分析，赔偿基本上可以确定，只不过是赔偿多少的问题，另外在回复或联系时，具体说明是如何发生的损害。
你好，本案系工伤赔偿纠纷，即为工伤纠纷，首先应当做工伤认定，然后去做劳动能力鉴定，最后才涉及到赔偿问题，你的情况较复杂，如果是单位聘用则是工伤，如果是个人雇工则是雇佣关系。赔偿数额需要依据事实及证据来详细计算，建议您到律师事务所与律师见面面谈案件后，由律师出具维权计划。
你好，营养费一般为20元。
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超过60岁不能办理工伤待遇，只能办理民事赔偿。
采纳率：87%
加班出事也算工伤，如果单位不同意就去申请劳动仲裁。但一定要留好证据，人证物证。
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要鉴定伤残等级后才能有赔偿依据
采纳率：26%
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