员工跳槽，单位要求赔偿违约金被驳回
【案情简介】　　 员工Y某于2017年7月入职深圳S公司，并与S公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期至2017年7月。该劳动合同约定，员工提前解除劳动合同的，每提前一年赔偿1万元违约金。2017年2月，Y某提前解除了与S公司的劳动合同。S公司诉至深圳某区劳动争议仲裁委员会，要求Y某赔偿违约金15000元。　　【裁判结果】　　 劳动争议仲裁委员会认为，S公司要求Y某赔偿违约金无法律依据，S公司称该15000元违约金是培训费，但未提交任何证据。故裁决：驳回S公司的该项申诉请求。　　【律师点评】　　 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：&除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。&即除竞业限制和服务期之外，用人单位在劳动合同单纯地约定违约金都是无效的，不能得到法律的支持。 责任编辑：黄叶
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私企正式员工离职，公司要求赔偿违约金1.5万元。
私企正式员工离职，公司要求赔偿，并以此为由扣发2011年12月至2012年3月的补助、补贴，3月份的工资，和2011年员工年终奖共计2万元左右。我于2010年11月份与一家私企签了合同（招聘时提供参考的电子文档没有注明违约金事项说明，因为当时去接受入职培训顺便签订劳动合同，当时心情很无奈,都跑这么远了），刚入职就接受公司的入职培训20天（本人之前相关工作经验2年，培训内容大部分自己都知道），之后公司也从来没对我本人进行过专门的培训。之后5个月以见习生的身份在公司上班，合同期规定3月转正。直到2012年3月，公司未能成若入职满一年提薪，且公司安排本人于出差，因为个人对北京生活消费很顾虑，加上对公司一些现状的不满，之后与项目领导谈过话后，便于今年3月份向公司人事部经理递了，但人事经理却说按照合同要求，要我赔偿一定数量的违约金，开始说要赔1.5万，商量后未见松口。合同上确实注明了新员工在合同期未满的情况下辞职要交违约金（三年3万元，具体算法没有明白），同时当时一个人跑到西安签订的劳动合同也是无奈啊！但是上面也写了公司会对新员工组织培训，这些我都没享受到，公司目前已经扣发2011年12月至2012年2月的补助、补贴，3月份的工资、补贴补助（今年4月份再算），和2011年员工年终奖共计2万元左右，并且还说扣得不够。我在公司工作时一直是在尽自己最大努力做事，过年时请过，别的时间从不请假休息，辞职也确实是因为考虑清楚才向公司申请，可公司现在一定要我按照合同赔钱，说这是公司的规定，为此我找了人事部经理求了几次情也没用，我真的很寒心。 请问公司这样做合理么？我应该怎么办？问题补充：合同中好像是有约定,服务期,保密等内容
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214182 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_63 人 你的合同中没有约定竞业限制，服务期，保密等内容时约定的违约金是无效的，你无需支付.协商不成时，你可以申请劳动仲裁索要你的工资等. 15:19 15:25华律网用户合同有约定服务期，保密等内容，再说我提前离职了，保密必须的。但公司单方说的算了，看来公司早有预谋地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：66553 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人 私企国企都是 工商局注册的企业， 都要执行劳动合同法。看看培训费用的支出是否有第三方培训机构的票据，否则可以不支付。 15:25
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：19782 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果没有培训或者保密的事项，不可以约定违约金。 15:11地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：4735 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司做法违法，你不但不应支付违约金，还可以要求公司对你补偿。见习期做法是违法的，5个月应该超出了实习期规定。 15:40地区：北京-朝阳区咨询电话：13621***帮助网友：8783 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司做法不合法，你不用支付违约金 15:16地区：北京-朝阳区咨询电话：13521***帮助网友：1716 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司要求你承担违约金的做法是违法的，你可以要求公司发还被扣发的工资及奖金。 15:16 15:22华律网用户公司说他的合同是合法的，还让我明天去公司具体商量离职事项
现在知道这违约金是违法的，那我就放心了，谢谢你和你们同事的帮助，谢谢！地区：北京-朝阳区咨询电话：13488***帮助网友：24620 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不用支付违约金
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 16:13地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421107 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_25 人要看培训内容 16:15地区：北京-朝阳区咨询电话：13488***帮助网友：4421 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人看具体约定的内容了，你离职要办理正常的离职手续，单位要求你赔偿必须是合理的才会得到支持，比如确实给你花钱培训了，等等，具体可委托律师办理。 10:38地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：10226 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人看具体约定的内容了，你离职要办理正常的离职手续，单位要求你赔偿必须是合理的才会得到支持，比如确实给你花钱培训了，等等，具体可委托律师办理。 15:56
无锡推荐律师员工在试用期内辞职，需要赔偿违约金吗96_中国法网论坛
&&>>&->&&->&员工在试用期内辞职，需要赔偿违约金吗
地区：-& 11:44:03
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事业单位，我想辞职（试用期），医院让我赔偿违约金，我需要赔偿吗？聘用合同上有写赔偿违约金，此违约金合法吗，谢谢！&[&?]
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主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲裁员。
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主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲裁员。
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如今，不少企业为提高员工的技术能力，投入精力和财力对员工进行专业培训，双方通过约定服务期来保证用人单位利益的行为。此时，很多人会疑惑：一旦签订了服务期协议，是否意味着员工不能离职了？接下来，由江苏大昶律师事务所的郭朝阳律师通过案例为您答疑。
　　基本案情
　　申请人苏州某注塑公司与被申请人徐某于日签署了一份《员工培训协议》，协议约定申请人给被申请人提供设计相关培训，协议培训期限为3个月，地点为申请人位于美国的母公司，培训结束后约定的服务期为5年。培训协议第二条第四款约定，因在服务期内被申请人的原因导致劳动关系解除的，被申请人应当赔偿申请人培训费等相关损失，具体的赔偿计算方式在协议中也有明确约定。
　　日至日期间，申请人将被申请人送至美国的母公司进行&培训&。但被申请人到美国后发现美国公司并没有采取任何对被申请人进行专项技术培训的行为，在美国所做的工作与国内并无二致，甚至还要对美国公司的设计人员进行业务上的答疑解惑。
　　2015年8月，被申请人向申请人提出并办理的离职手续。后因对服务期的违约金赔偿双方无法达成一致，申请人苏州某注塑公司向苏州工业园区提起，要求被申请人徐某赔偿未履行期间的培训费用六万四千余元。并提供了在美国形成的由美国母公司人员签名的培训计划表和在美国产生的相关支出费用的票据等证据佐证。
　　争议焦点
　　1、双方协议约定的工作内容是否需要进行专业的技术培训？
　　2、申请人是否对被申请人履行了协议，对被申请人进行了专项的技能培训？
　　3、对于在境外形成的证据如何在我国司法程序中被认可和采纳？
　　裁决结果
　　仲裁委经审理后认为：为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。申请人提供了培训内容及翻译件等证据意图证明被申请人在美国接受了专业技术培训，但被申请人当庭不认可接受技术培训的事实并认为去美国只是出差行为。同时申请人提供的培训内容及翻译件等证据系在我国境外形成的证据，未经美国公证机关证明和中国驻该国使领馆予以认证，被申请人对上述证据形式又提出异议，故该证据不符合我国法律规定的证据形式，对于申请人主张的相应事实不予采信，对其请求不予支持。
　　案件启示
　　1、服务期协议不可作为枷锁困住员工
　　诚然，如果用人单位为提高自身的行业竞争力，谋求长远发展，对有潜力的或有意愿提升自身技术水平的员工可以进行专业的技术培训。因为用人单位对于培训也是要投入精力和财力的，对于双方约定服务期来保证用人单位利益的行为也是受到法律保护的。但前提是用人单位必须提供的是符合合同约定的专项技术培训，是&货真价实&的培训，员工通过该培训能够在业务技能上得到一定的提升。
　　如果用人单位仅想通过有名无实的培训，以服务期为枷锁和赔偿培训费用为要挟来限制员工自由择业的权利，显然是得不到法律保护的。
　　2、境外证据不一定有用
　　另外本案的特殊性也在于申请人提供的关键性证据系在我国境外形成的，根据《最高人民法院关于的若干规定》第十一条规定&当事人向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证&&&。
　　在此律师也提醒诉讼参与人员一定要将向法院或仲裁机关提交的证据不仅要在内容审查是否有利于自己的诉请，也要仔细考量证据的形式是否符合我国法律的规定。
A公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
A你好，他们的利息都是过高的，协商不成让对方去起诉
A你好，十级工伤的一次性伤残补助金的国家标准是七个月本人工资。
A你好，建议及时到当地公安自首说明情况。如果当时偷牛并未实际参与就不算盗窃，如果参与就是盗窃未遂。
A你好，协商不了起诉解决。。。。。。。
A如果有房屋租赁合同可以按照合同约定；有疑问也可来电咨询
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