公司员工的通讯费以前都是入管理费用是否正确呢?(有设经营费用科目),另现在想直接计入员工工资,但又涉及个税的问题,到底怎样做是正确的,最好的?
管理人员的通讯费计入管理费用,销售人员及贸易人员的通讯费计入营业费用,车间管理人员的通讯费也计入管理费用.
其他答案（共3个回答）
费用补贴可以按员工所在部门计入各项费用成本（制造费用、营业费用、销售费用、管理费用）
通讯费补贴报税务部门备案后可以不计入企业的计税工资总额，也可以不计入个人所得税纳税基数！
一、公司员工的通讯费应该记入相关的“管理费用、营业费用、制造费用”科目。
二、公司员工的通讯费不属于工资总额核算的范畴。
1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2、工资总额由下列六个部分组成：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
一般给员工发放通讯费补贴是不会直接发到工资里的，而是采用凭通讯发票在限额内报销的办法。如贵公司采用此种办法，可做如下分录：
借：管理费用(或销售费用等)-通讯费...
该文件从发布之日起执行，也就是说现在已经执行了，
将支付给个人的通讯费补贴记入福利费，因为福利费是有扣除限额的，所以跟所得税纳税清缴也是有关系的
依据《关于个人通讯补贴收入征收个人所得税问题的通知》（地税发[号）文件的规定，从日起，除党政群机关、参照公务员管理的事...
你的分录是对的,但是前提是要以这个人的通讯发票入账，报销！
最好 不要在个人的工资内，这样使个人的工资额上升，要交纳个人所得税！
补充回答：开业时借：开办费贷银...
按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的
通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，个人报销的通讯费未列入职工福 利费的范围，因此其不能计入企业发...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415当前位置：>>
员工通讯补助个人所得税征收标准解读
员工通讯补助个人所得税征收标准解读
浏览：{$onclicknum}
上海某公司规定个人电话费若不实行实报实销制度，只要和工资表分开造表（单独造表发放“通讯补贴”）并分开发放，主要管理人员500以内，普通员工300以内，可以在企业所得税税前列支。那么通讯补贴个人所得税个人所得税征收标准是怎样的呢？
通讯补助个人所得税征收标准一：
根据 《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》& 标准以内的通讯费不征个人所得税，超过规定标准的是要并入工资交个人所得税的。
国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]58号）
通讯补助个人所得税征收标准二：
关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题 个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入 当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。
希望小编以上的总结能帮助对“通讯补助个人所得税征收标准”不了解的蛙友们。更多相关信息，请实时关注卡宝宝网。网站汇聚了海量资讯，欢迎您的分享讨论。
标签：&&&&
相关阅读：
获取验证码【原来这样报销话费就不涉及个人所得税！】报销手机费，怎样做就不用缴纳个人所得税
我的图书馆
【原来这样报销话费就不涉及个人所得税！】报销手机费，怎样做就不用缴纳个人所得税
税月伴你行——专业的视角，及时的纳税指导，为您办税提供最有用的涉税信息。如果本文对您有所帮助，真心希望大家在文末顺便点赞，我们将为您提供更多更有价值的信息。&&&缴纳个人所得税一直是每个人关心的话题，根据税务稽查案例来看，许多企业为了对此费用进行避税，采取了五花八门的方法和措施，但是，实际在执行中存在着许多的税收法律风险。那么，企业为员工报销的手机费是否必须要缴纳个人所得税，这就需要大家首先了解家纳个人所得税相关法律的规定后，才可以考虑是否有不缴纳个人所得税的方法。报销员工手机费缴税法律依据&根据国税发[1999]58号之规定：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收人，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并人当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。税务稽查分两种情况处理& &&根据以上税务总局文件精神，大家在执行中要区分不同情况的税务处理：1.如果是单位为个人通讯工具（因公需要，发票抬头是单位名称）负担通讯费采取全额实报实销或限额实报实销部分的，可不并入当月工资、薪金征收个人所得税。2.如果是单位为个人通讯工具负担通讯费采取发放补贴形式或者报销（发票抬头是个人），应并入当月工资、薪金计征个人所得税。企业所得税扣除要求按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条关于职工福利费扣除问题的规定：《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。根据上述规定，个人报销（发票抬头是个人）的通讯费未列入职工福利费的范围，因此其不能计入企业发生的职工福利费支出从税前扣除。如果企业每月发放通讯补贴作为工资薪金的组成部分，则可以在企业所得税税前扣除。解析手机费为什么要缴纳个人所得税& &&许多人都在问我这个问题，现在的手机时代，人们无论是工作、学习和生活处处都是离不开手机的，所以手机消耗的费用是无法划分清楚因公因私的界限，对其费用如果全额缴纳个人所得是显然是不够公正的。在此注意：根据以上税法文件含义，大家看到报销手机费缴纳个人所得税的界限，在税务界定上实际是采取发票抬头支付费用的单位还是个人，如果是单位，那就界定是因公事宜，那全额可以扣除，不必交纳个人所得税的。如果报销票据抬头是个人，那就属于单位一种福利行为。& &但是大家注意：日常支付手机费用的时候，提供服务的单位在收取费用时，都是按照手机机主的所属权来填写发票的，而不是随意在发票抬头填写名称的，那么，就给了我们问题的症结根源，其根源就在于是企业报销的手机费是在为员工个人资产承担的费用，那毫无疑问是要交纳个人所得税的。报销手机费不缴纳个人所得税的设想& & &根据以上原理，我们就得出这样一个概念，即：如果为企业手机报销的手机费，就一定会取得抬头是单位名称的发票，取得抬头是单位名称的发票既不缴纳个人所得税还可以在企业所得税税前据实扣除。如果为个人手机报销的手机费，就一定取得的抬头是个人名称的发票，取得个人抬头的发票既要缴纳个人所得税，而且不可以在福利费中扣除，如果计入工资薪金才可以据实扣除。&&由此，如果企业为管理人员（员工）统一购买手机，产权属于企业固定资产，那么为其报销的相关费用不需要缴纳个人所得税，可以按照税法规定提取折旧在企业所得税税前进行扣除。这样的思考再次提醒大家，纳税义务是来自于企业经济活动中的各种行为，只有改变行为才可以改变其结果。员工报销的手机费用要计入社保缴费基数吗？&解疑释惑1员工报销的手机费用要计入社保缴费基数吗？解答：国家统计局《关于印发2002 年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》 （国统办字[2002]20号）中规定的单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用要计入社保缴费基数。因此，如果是因工作原因产生的通讯费，不用计入社保缴费基数。解疑释惑2我们单位临时外请人员，工资大概元，未签劳动合同，我们代扣个税，那这个算入工资薪金啊？解答：国家税务总局发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号），国家税务总局公告2012年第15号文第二条规定：'企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按《中华人民共和国企业所得税法》（主席令第63号，以下简称《企业所得税法》）规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。'所以需要具体分析，要看临时聘请的外勤人员是不是和实际工作的场地相关还是个人能完成的独立工作，如果是需要依赖本公司工作条件才能完成工作的，可以作为工资薪金，签未签合同不是判断工资薪金和劳务报酬的依据。解疑释惑3工资只扣除个人所得税，但是公司没有为员工购买社保，这样的工资可以企业所得税扣除吗？解答：可以税前扣除，不交社保并不是工资、薪金不能扣除的依据。以上内容仅供参考来源：数据空间、第一财税资讯。
馆藏&14466
TA的推荐TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&
喜欢该文的人也喜欢企业财税会员
您的位置：&&&&&&&>&正文
交通费通讯费可否作为工资薪金，企业所得税税前扣除
来源：中华会计网校&　　 |
　　【问题】
　　列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的交通费、通讯费是否可以作为工资薪金支出，在前扣除？
　　【答案】
　　根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第一条的规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条的规定，关于合理工资薪金问题。《实施条例》第三十四条所称的&合理工资薪金&，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。因此，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的交通费、通讯费，符合&合理工资薪金&规定的，可以作为工资薪金支出，按规定在企业所得税前扣除。
　　本信息为收费会员专享内容，此条免费。想获得更多专业答疑或精彩会员内容，请注册为会员或与客服联系申请成为收费会员。
&&&&&&& 详情请致电010- 或400 810 4588！
成为会员可享受以下服务：
1.答疑全天候　　　　2.赠送辅导基金　　　　3.期刊发表论文　　　　4.会员专享期刊
　　5.内训直通车　　　　6.财税图书馆　　　　　7.专家上门　　　　　　8.财税法规库
新政解读、视频直播课
财税移动课程、财税手机报实务网络课程
责任编辑：wcr
相关资讯：
4月会员答疑直播
形式：直播　
&&3、本网站欢迎积极投稿
&&4、联系方式：
&&编辑信箱：
&&电话：010-6【办税】为员工报销的通讯费能否在企业所得税税前扣除？
我的图书馆
【办税】为员工报销的通讯费能否在企业所得税税前扣除？
责任编辑：于燕 &010-&会计实战培训2.0开课啦！ & & &税收新政一波接一波，申报表都不好填了，会计越来越难做，税务稽查一来，都不知道如何应对，怎么保护自己？遇到问题怎么解决？怎么说服老板规避税务风险？会计实战2.0--每周一三五晚7.00-9.00网上直播财税精进课程，也有周日下午1.00-4.00现场班。培训对象：在岗会计；是针对提高专业胜任能力及职业判断能力的课程。会给您带来前所未有的能力提升！想了解具体详实的课程安排，可通过下列方式咨询：QQ&、电话&、微信dlcfo1--任老师&&【案例】企业通过工资单造假少缴个税被处罚，你可别这么做！&国家税务总局　　近日，深圳市地税局第三稽查局对某工程管理顾问有限公司实施稽查，查实该企业通过工资单造假方式，少代扣代缴个人所得税。该局依法对企业作出补缴个人所得税50万元，罚款25万元的处理决定。　　　　该公司主要从事工程造价咨询、工程招标代理、工程监理等业务。税务稽查人员在查前分析中发现，该公司属知识密集型行业，主营业务为提供工程咨询等劳务服务，成本费用主要为人力成本。根据这一特点，稽查人员决定将工资费用稽核作为检查重点。　　　　经过对应付工资明细账进行审核，稽查人员发现，该公司计提工资费用与实际发放的工资金额不一致，一些月份甚至相差将近20万元。稽查人员查看账目中的相关凭证及企业纳税记录，发现该公司每月按工资表计提工资费用并计算、代扣代缴个人所得税，但在实际发放工资时却按不同的金额做账，并且记账凭证后只附一张银行代收付业务委托书，上面只有一个代发工资的总金额，并没有员工工资的详细发放清单。　　　　税务稽查人员约谈了该公司主要负责人，向其进行了税法宣讲，该企业最终向税务机关提供了真实工资发放清单和银行转款记录。企业负责人承认，由于工资实行提成制度，员工每月收入与其业务量变化挂钩起伏较大，为让员工少缴纳个人所得税，企业采取了工资单造假的方式。根据该企业的违法事实，稽查人员依法对其进行了处罚。
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢}