延迟退休的真正利弊，求具体点分析下，就想了解下。_百度知道
延迟退休的真正利弊，求具体点分析下，就想了解下。
别反动啊，我也不想被查水表，3流大学本科生，也别太糊弄吧。先给20吧，最后采纳答案再加。谢谢。
我有更好的答案
延迟退休的好处：从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。延迟退休的坏处：推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。劳动力供给增加，在劳动力需求一定下，失业的人数将增加，失业率必将呈上升趋势，政府将承担更多的失业救济费用。退休也是新老劳动力的更替过程，部分年老的劳动力离开工作岗位，并由年轻的劳动力替代。退休年龄的推迟将减缓新老劳动者替代的过程。由于教育是一个不断累积的过程，生产技术处于不断进步之中。一个年轻人的劳动生产率会普遍高于年老者。另一方面，国家的教育水平处于一个快速提高的过程，年轻人的知识文化水平会普遍高于年老者，更能跟上时代发展。因此，推迟退休年龄在一定程度上会阻滞新技术的应用与劳动生产率的提高。退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。
采纳率：99%
先说利吧，随着我国人口老龄化的日趋严重，全社会的养老负担已成为未来政府迫切要解决的难点，政府的钱从哪来呢，其实就是从之前的养老金积累和目前的工作人口缴纳的养老金来，如果老人越来越多，适龄的劳动人口比例越来越小，就会出现养老金的缺口，如果延迟退休，则意味着人领养老金的年龄要推迟，同事他可能还要继续工作，继续缴纳养老金，这么一多缴，一少领，就可以缓解养老金缺口，简单的逻辑就是这样。弊端当然也有，主要是1. 民众不愿意延迟退休，这个是关系到每个公民的政策，会引起民众相当大的反弹和压力，每个人都希望能早点退休，早点领到养老金。由于民众的反对，这里就有一个社会稳定问题，如果不妥善解决，势必会影响政府的形象和大局的稳定。2. 延迟退休还会影响现在年轻人的就业，老的人口不退休，年轻的就难递增上来。3. 对于就业单位来说，员工推迟退休意味着企业不得不继续雇佣一批老人，企业也许更希望自己的劳工比例是更年轻化的，并且还得继续为这些老人缴纳高额的养老金。同样是企业不愿意看到的。
本回答被提问者采纳
真正希望延迟退休的是官员群体，因为官员手中掌握权力，在目前的体制下，权力和利益密切相关，退休即失去权力，同时也失去利益。而对于百姓来说，退休解除了长年工作的劳累，所以多半不愿意延迟退休。 至于延迟退休能缓解养老金的负担，这等于是政府将本来承诺的责任推卸给了百姓。在三公消费以万亿计，腐败官员全球第一的背景下，所谓延迟退休实际上是将腐败的成本转嫁给了百姓。
延迟退休利于官僚，利于资本，利于现存的路线、方针和政策。弊于普通的工薪阶层，也就是通常所说的工人、农民、农民工、普通的知识分子和普通的士兵，也就是弊于人民。
主要问题是国家想老百姓40来50岁就下岗回家吃老本，吃到65岁再拿退休金！这就能延时退休金发放，还能腾出岗位给年轻人。为什么老百姓就要交社保享受这么低的退休金，公务员不用交社保国家拨款还能享受过万元的退休金！这压根就不平等！什么养老金缺口？完全就是老百姓交100块社保，公务员就从中拿走1000块！这10倍的差距怎样填啊？就算延时退休再加上延长购买时间都解决不了现在的社保问题！！
利，对国家有利，减少压力。弊，对民众不利，增加压力。
利：主要是养老金方面，可以多交几年养老金，政府就可以少付几年。一进一出就缓解了养老金的空缺。弊：不利于就业市场的更新换代。老人不退休，年轻人就少了很多就业机会。
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来源：财经综合报道
作者：九个头条网
　　九个头条网讯：两会透露的消息中，能对当下绝大部分中国人产生较大影响的一项政策走向，可能就数延迟退休了。
　　3月10日，人力资源和社会保障部长尹蔚民表示，延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。方案将小步渐进到位，每年延长几个月的退休年龄，出台之前会征集社会意见。具体时间表是今年制定，明年报经中央同意，向社会征求意见，2017年正式推出方案，实施将在很长时间以后。尹蔚民称，推出渐进式退休，目的就是延长交费年限，相应缩短领取养老金的年限。
可能的方案
　　在此之前，中国社会对延迟退休已经进行了激烈的辩论，大致是干部、知识分子等“坐办公室的”赞成延迟退休，普通劳动工人等群体反对。按照政府的行事风格，以及老百姓的服从习性来判断，遇到的真正阻力会很小。绝对不会像法国英国等欧洲国家老百姓动辄因为退休改革问题上街闹事。
　　实际上今年3月份开始，中国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄延至60周岁。之所以从这些人群开始实施，自然是因为这些群体乐见延迟退休。对于渐进式退休的大致安排，可以参考不久前社科院提出的一个方案：中国社科院提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
　　为什么要延迟退休？有专家算了一笔账，如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。有专家算过账，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
意想不到的变化
　　方案的细节可能还会有变化，但大的框架应该已经基本定了。既然反对的可能性不大，不妨提前想想一旦延迟退休，整个社会会产生哪些变化？有些人可能会想，不就是推迟5年吗，但实际上，从整个生命周期来看，同样长度的5年在人生的开头和后期在人的心理上有不同的体验。到人生的后期，5年时间可能意味着生病等健康风险很大的5年，人的精力、智力都退化了。推迟5年，意味着整个中国的人口重心后移，由此会在人口再生产、政治及社会等各方面产生连锁反应。
　　首先，年轻大学生找工作会更加困难。很明显，大学生找工作还是倾向于国企、政府机构等安全感比较高的单位。而如上所述，在延迟退休后，本来可以腾出来的那些职位将被继续占据，而且很多还是高级职位，职位向上移动的原有惯性将被阻断，人力资源更新的步伐变慢了。这股往回倒推的力量有可能波及到大中小学的上学时长，学制可能被延长，以减少进入就业市场寻找工作的压力。找不到工作的大学生群体有可能产生很大的反弹力，这就好比地壳中的新旧板块碰撞一样，旧板块固化不动，新板块自然会与之产生激烈撞击。中东地区一些国家前几年的骚乱，部分原因就在于此。
　　其次，整个社会的运行节奏会变慢。可以想象一下，一辆车上坐在驾驶位的是高龄老者，副驾驶是血气方刚的年轻人。如果暗夜行车，车可能会开得很慢，因为老年人反应慢了，应对风险与意外需要更长时间。未来很可能看到这样一番情景:大早地铁里都是满头白发赶着上班的老者，一些小年轻却无所事事在街上游荡。由于老年人掌握着制定社会规则的权力，各种交通设施可能会更多考虑老年人的需求，节日、上班时间的安排都会朝着老年人的节奏调整。
　　另外，整个社会的创新及创造的能量会减弱。不需要证明，二三十岁是一个人创造力最旺盛的时期，但延迟退休以后，关键的科研岗位、科研资金的审批权会掌握在更年长的人手中，他们会是更保守、仇视新鲜事物的人群，冒险精神已经蜕化为一切以求稳为目标。年轻人本来可以放在更重要的位置上进行锻炼，在延迟退休后这些都将成为奢望。
　　在行政领域，目前掌握决策权的人本来退休时间已经延迟，由于延迟退休的实行，这些人会更进一步延迟退出权力场的时间。可以预计，在遇到改革与保持现状两股力量斗争时，稳定压倒一切的声音可能再次占上风。除非遇到社会很大的挑战，整个社会可能会趋于保守、僵化。有的人会说这是耸人听闻：欧洲等国家有的67岁了才退休，也没说的这么可怕吧。但这些国家选举及议事规则都已经确立，没有人会贪恋权位，或者说没有办法这么做。
　　在人口再生产方面，生育年龄推迟，老龄社会少子化现象会更突出。由于延迟退休的预期，年轻人结婚时间可能会更迟，而考虑到65岁以后才能退休，老年人帮助照看孙辈的时间会减少，由此造成结婚后生育的时间也推迟，或者更多的人选择不要孩子。
　　老年人在社会地位方面会产生两极分化：掌握权力的少部分老年人居于社会的金字塔，享有各种福利；大部分在公司或政府机关担任一般角色的老年人会成为边缘人，他们时刻担心被开掉，尽量掩饰自己身体的病痛，免遭上司或同事的白眼。因为一旦失去工作，再找到工作的可能性显然不大，而退休时间延迟，领取养老金的时间也推迟了，又不得不在劳动市场奔走。大约广场舞也会不久后消失，因为那些大妈都得回去上班。
　　最后，老化的权力更任性。在官场上，掌握权力的老年人会陷入病态的疯狂，为自己子女和下属捞取好处；老年氛围的官僚制度令人窒息。学校及公司里，有权势的老年人性侵的可能性会增加，爷孙恋等畸形恋情会增多。
(责任编辑：UF047)
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　　□钱嫣虹　　今年3月份，国家人力资源和社会保障部表示，将结合我国实际情况，适时出台延迟退休方案。　　我国实行的退休年龄制度是1978年颁布的现在仍然有效的男性60周岁，女干部55周岁以及女工人50周岁，是目前世界上平均退休年龄最小的退休制度。该制度是在建国初期不到50岁的人均寿命背景下制定的，而据统计，2015年底我国的人均预期寿命已经达到了76.34岁，从而使得实施延迟退休政策不仅可行而且必要。然而，在该政策讨论的过程中，民意调查的结果显示部分受访者反对延迟退休，支持弹性退休。而今，虽然延迟退休政策已经势在必行，但如何最大限度地将民众意愿和政府决策相统一，不断提升人民群众的主观幸福感依然是值得考虑的问题。在此，笔者从我国中老年人群体的退休意愿出发，提出以下几点思考和建议：　　第一，延迟退休应与宽松生育政策并举。生命历程理论告诉我们，人总是生活在一定的社会关系之中，个体的工作和家庭是相互联系的，进而，退休决策不只是一个个体的决策，而是一个家庭的决策。在进行退休决策时，个体对于家庭因素的考量主要包括对家庭成员经济、生活上的责任和义务等。一般地，如果个体是家庭主要的经济来源，则其更愿意留在劳动力市场中；如果个体需要照顾孙辈或者生活不能自理的配偶，则其更有退休的动机。对于中老年人，其可能承担的经济责任和照料义务主要是针对其子女和孙子女的，从而后代数量是影响个体退休决策重要的家庭因素。根据我们之前的研究，独生子女的父母会倾向于较早地离开劳动力市场，这主要与其更多地承担了照顾孙辈的责任有关。　　自80年代计划生育政策实施以来，在我国特别是城镇地区形成了典型的独生子女家庭结构。与其他家庭结构相比，独生子女家庭的父母往往对其子女更加照顾入微，而这一点通常在子女成家之后延伸到了对孙子女的照顾上，从而使得这部分人群具有较早退休的意愿。换句话说，生育更多小孩将促进人们留在劳动力市场上的意愿。由此笔者认为，“全面二胎”政策的实施有利于打破独生子女家庭结构，有利于释放人们的个体属性，从而有利于减小延迟退休政策实施过程中的阻力。该效果将会逐渐显现，并在30-40年之后，也就是现在生育决策受二胎政策影响的这部分人准备退休时会尤其明显。在未来，如果社会经济条件成熟，那么实施更为宽松的生育政策将会带来更好的助力效果。其实，宽松生育政策不仅可以作为延迟退休政策的配套措施，其本身也是改善抚养比和人口年龄结构的一剂良药。　　第二，加强延迟退休主观激励。笔者认为，延迟退休之所以遭到一些受访者的反对，主要是因为人们从自身利益最大化的角度出发，认为延迟退休挤占了其领取养老金的年限，因而是不公平的。而从人们支持弹性退休这一点可以看出，如果给予人们一定的选择退休年龄的自主权，使其主观上自愿地选择较原来更晚的退休年龄，那么就可以在政府目标和百姓意愿之间实现一致，而要做到这一点，加强延迟退休的主观激励是关键。　　我们不妨先来看看美国的退休制度。美国社会保障部门（Social Security Administration，SSA）对不同年份出生的人规定了不同的范围在66-67岁之间的完全退休年龄，其中，1960年及之后出生的人被规定在67岁之后才能领取完全的社会保障金。SSA规定，最早可以开始领取社保金的年龄为62岁，但是如果从62岁开始领取，那么社保金的金额会被打折。比如，一个1955年出生的人，完全退休年龄为66岁零两个月，如果他从62岁开始领取社保金，那么所领取的社保金额将比等到完全退休年龄时低25.8%。相反地，如果一个人在达到完全退休年龄之后继续工作，也就是说延迟退休，将从以下两个方面提高其社保金：一方面，额外的工作年限将增加个人一生的总收入，从而增加社保金；另一方面，从达到完全退休年龄到开始领取社保金（或达到70岁）的这段时间，社保金金额将会按照个人出生年份而被增加一固定比例。比如，如果一个人在1943年之后出生，那么在其达到完全退休年龄之后每延迟退休一年，社保金将增加8%。　　反观我国的基本养老金计算法则，则缺乏这种奖惩机制。以城镇职工为例，一般地，基本养老金等于基础养老金加上个人账户养老金，其中，基础养老金即社会统筹部分，为当地上年度职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的均值乘上缴费年限的1%，而个人账户养老金由个人账户累计额除以不同退休年龄对应的计发月数得到。由于个人账户采用的是完全积累制，因此延迟退休对于个人养老金的正向激励主要体现在基础养老金部分，具体来说为缴费年限的延长。如果按照5000元的基数来计算，那么延迟退休一年仅能使得个人每月的基础养老金增加50元，如果再算上少领一年的机会成本，那么这种正向激励就更是微乎其微了。　　第三，考虑夫妻退休意愿协同效应。2010年第六次人口普查结果显示，全国范围内男性的劳动参与率为87.7%，女性为72.3%。45岁及以上中老年群体中，全国有67.5%的男性和53.3%的女性留在了劳动力市场，而在农村，这一比例分别达到了76.7%和68.7%。我国中老年女性正在家庭中扮演重要的经济角色，并由此形成了双职工的家庭模式。有研究基于这种家庭模式考察夫妻双方退休决策间的相互影响后表明：一方面，如果夫妻双方偏好有对方的陪伴而选择在较小的时间间隔内相继离开劳动力市场以共同享受退休后的闲暇时光，那么双方的退休决策将呈现正相关，即表现为闲暇的互补性；另一方面，如果夫妻中一方愿意长期待在劳动力市场，则另一方可以享受对方带来的收入保障从而选择较早离开劳动力市场，这会使得双方的退休决策呈负相关，即表现为闲暇的替代性。虽然互补性和替代性都有可能，但是互补性是更为常见的。我国中老年夫妻间的闲暇也表现为互补性。考虑到夫妻退休意愿的协同效应，同时丈夫的年龄通常会大于妻子的年龄，那么男性退休年龄的最终设计大于女性是更为合适的。　　促进社会公平正义、增进人民福祉是全面深化改革的出发点和落脚点，增强人民群众的幸福感也是党和政府的工作目标。在延迟退休这条路上，同样应该不断协调政府目标和民众意愿。
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关于延迟退休的几点思考
延迟退休制度是指在综合考虑国内人口结构、就业情况的基础上，根据需要逐步提高退休年龄的制度。日，人力资源和社会保障部长尹蔚民对于此前备受关注的延迟退休问题作出回应，表示延迟退休方案会在2020年之前出台。一时间，延迟退休问题再次成为社会舆论关注的焦点。事实上，自2008年11月人力资源和社会保障部的相关人员称正在酝酿实施延迟退休制度起，关于是否应当延迟退休的争论就不曾停止。支持者与反对者各持己见，在整个社会上也引起了极大的关注。
一、目前关于延迟退休的主要争论
支持者主张世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间，而我国的退休制度是在上世纪50年代制定实施并沿用至今。根据这一规定，我国男性职工退休年龄为年满60周岁，女性职工为年满55周岁，而这一年龄明显低于其它国家。同时，延迟退休又可以一方面增加养老金的积累，同时减缓人口老龄化不断加剧带来的养老金支付压力。因此从长远来看，延迟退休是大势所趋，必然要与世界接轨。
而反对者则主张，延迟退休的提出虽然有着相应的社会背景，但是其不合理之处也是显而易见的。首先，延迟退休可能加剧整个社会的就业压力。当前，我国经济结构调整仍在进行中，社会就业压力很大，劳动力供大于求的矛盾突出。在如此大的的压力面前，延迟退休的实施毫无疑问将加大整个社会就业压力。其次延迟退休有可能造成社会群体利益分配不公，引发社会矛盾。当前对于延迟退休，除了如在职公务员、事业单位干部和部分专业技术人员赞成以外，大多数社会群体都并不同意。毕竟对于大多数的社会群体而言，都希望能够早日享受按照既有的退休制度可以享有的权利，而延迟退休无疑减损了这部分弱势群体的利益。
二、对于延迟退休制度的利弊分析
1、实施延迟退休制度的优势。首先，实施延迟退休制度能够提高劳动人口与退休人口的比例，减轻国家和家庭的养老负担，在一定程度上缓解养老金支付压力。在一定时期收入一定的情况下，需支付的养老金总额同领取养老金的人数与领取年限相关连。而领取养老金的人数受到退休年龄和人口年龄结构的影响，领取年限的长短同退休年龄与人口预期寿命有关。因此在人口老龄化趋势不可逆转的情况下，延迟退休是缓解沉重的养老金支付压力的一个方法。　
其次，延迟退休年龄可以提高人力资源的利用率。根据世界卫生组织发布《2013世界卫生统计报告》提供的数字，2013年我国人口平均寿命已经达到73.5岁。人均寿命得到大幅度增长，健康状况有了极大改善，越来越多的社会成员即便到了退休年龄，仍然具备继续工作的条件。同时，国民受教育平均年限的延长也推迟了就业起始年龄。假如退休年龄不相应延长，劳动力的就业年限、也就是人力资源投资回报期将缩短，导致人力资源的浪费。延长退休年龄能够进一步开发人力资源，特别是充分发挥社会群体中高级专业技术人员等特殊人群应有的作用。
2、实施延迟退休制度的弊端。首先，这一制度会加剧人力资源供需关系矛盾：据资料显示，近年来，我国城镇每年需要就业的人口都将超过2400万人，而新增的就业岗位也只有l200万左右，供大于求的缺口在l200万以上。如此来看，我国当前的人力资源本来就供过于求，如果大批应退休人员延长工作年龄，必然致使人力资源供求关系矛盾更为突出。而大量的社会成员无法找到工作，不仅意味着人力资源的极大浪费，也意味着今后养老金积累更加困难，其结果是年轻的劳动力人口进入老年后，其养老问题将会成为一个更加难以解决的社会问题。
其次，推迟退休年龄并不能从根本上解决当前养老基金巨额空帐的问题。按照何平主持的《中国，养老保险基金测算与管理》课题组的测算，中国社会养老保险个人账户的空账以每年1000多亿元的规模扩大。针对如此庞大的基数和如此快速的增长，即便是退休年龄每提高一年，养老基金增收40亿元，减支160亿元，可以减缓资金缺口200亿元，但这也只是杯水车薪，解决不了根本性问题。相关部门应该通过增量的保障措施来缓解这个缺口，而不是把解决问题的希望寄托在推迟退休年龄上。
最后，推迟法定退休年龄可能加剧行业间不平等，损害社会公平。目前我国实行退休制度双轨制。国家公务员退休后，退休金由国家财政支付。企业人员则为在职时由本人和所在企业向社保机关交纳养老保险金，退休后按所交保险金的多少计算本人的退休金。企业职工和政府公务员相比起来，公务员的待遇相对高且有保障，企业职工则完全不同。而且，对于企业职工来说在职并不意味着有保障，企业效益不好的话，随时面临着被裁员下岗等风险，而对于年龄较大但又不到退休年龄的下岗失业人员来说，不但要自谋生路维持生活，还要自己缴纳养老、医疗等各项保险，如果再推迟退休年龄就意味着还要缴纳更多的费用，这样无疑是更拉大了不同社会群体间的差距，有损社会公平。
[责任编辑：李金芳]}