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公司规定“员工买iPhone7就辞退” 董事长：要爱国
　　公司下发的通知
　　近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称&一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。&为此映象网记者联系到该公司，公司工作人员表示确有其事。
　　【爆料】公司禁止员工购买苹果手机违规者或遭辞退
　　网友的爆料来自于公司的一纸通知。通知中写道：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。
　　此外，公司在通知中还提到，&如果我们经济较宽裕，如果我们条件允许，请让我们更关心父母的健康，更关爱孩子的成长，更关注生命的可贵，更关怀国家的兴亡。&
　　这张照片一经发出，迅速引起了网友的广泛转载和讨论，微博的转发和评论量都达到了上百条，微信朋友圈中也有不少转载。
　　部分网友表示可以理解公司老板的爱国之心，也很赞同呼吁员工关心家人的做法。也有网友表示公司此举太过简单粗暴，并且有违反《劳动法》之嫌。
　　【求证】公司表示确有此事将会再斟酌规定
　　网上的信息早已真假难辨，究竟是确有其事还是有人故意造谣哗众取宠？映象网记者拨通了这家公司的电话进行求证。
　　该公司行政部门一位刘姓工作人员说，网上传的这份通知是真的，公司确实在9月18日下发了这样一份通知。
　　刘先生表示，这份通知是公司董事长直接下发的。因为看到许多因为购买手机而出现的极端事件，董事长希望自己的员工不要走上歧途。同时也是希望在&918&这个特殊的日子能唤起员工的爱国之心，因此下发了这样一个规定。
　　刘先生表示，针对是否违反《劳动法》的质疑，公司内部也有讨论。这个通知更多的是希望对员工们起到一个价值观的引导作用，希望他们能够不盲目追求物质，而是关注家人。
　　&如果真的有员工购买了手机，应该也不会真的就辞退。&
　　至于这一规定的合理性，他表示会跟董事长上报，对规定再进行斟酌。
　　【释疑】规定违反《劳动合同法》辞退员工需赔偿
　　公司的这一规定是否侵犯了员工的合法权益？记者咨询了相关法律人士。
　　据介绍，在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中，对用人单位解除劳动合同的情形做出了详细规定。该公司关于禁止员工使用品牌手机，一经发现要求立即辞职的规定违反了《劳动合同法》第三十九条，因此该用人单位的章程、通知在违反法律规定时是无效的。
　　此外，如果员工因为购买苹果手机而遭到辞退，那么该公司还应该向被辞退员工进行赔偿。
　　早前报道：
　　公司让员工换掉苹果手机 买iPhone7将开除
　　 14:56:03澎湃新闻
　　网传图片
　　原标题：杭州一公司发文让员工换掉苹果手机，买iPhone7将开除
　　&即日起，仍然在使用苹果手机的公司员工请更换手机品牌，公司将给予相应补贴；凡购买iPhone7的公司员工，作开除处理，因此事被开除的员工终身不得录用&&&
　　7月18日起，一幅企业内部通知的图片在网上流传。图片显示，这份文件题为&爱国通知&，盖有&杭州比纳实业有限公司&的印章，当天由公司总经理签署。19日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从位于杭州市余杭区的该公司证实，这家企业确实发过这个通知。
　　&主要目的是禁止iPhone7上市后员工跟风购买，更换现在使用的苹果手机则不是强制的。&公司一名沈姓股东告诉澎湃新闻，&公司的座右铭是&让中国爱上中国造&&&目前市面上的国产手机性能都很好，为什么一定要跟风购买高价的苹果手机呢？&
　　《通知》称，对更换手机的员工将给予补贴：使用iPhone4系列的，给予更换补贴1000元；用iPhone5、iPhone6系列的，分别补贴1500元、2500元。员工先到办公室领取要求更换手机表格，登记原苹果手机型号，自行更换手机后，带原手机和新购手机发票到总经理助理处签字，再到财务部领取补贴，原手机作销毁处理。
　　对&原手机作销毁处理&，前述沈姓股东告诉澎湃新闻：这个也不是硬性要求，员工可以自行处理。
　　澎湃新闻了解到，该公司此前没有发过推荐、鼓励员工使用国产手机的通知。
　　沈姓股东透露，公司有员工50多人，发通知前做过统计，员工使用的手机有小米、华为、苹果三种，用国产机的多于用苹果手机的，&已有十几个员工咨询过换手机的事，五六个领了表格。&
　　&在不存在企业机密信息泄露隐患的情况下，仅以&支持国货&为由要求员工换国产手机，这种做法欠妥。&浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华表示，作为市场主体，企业的主要功能是向社会提供优质、安全的产品和服务，其生产经营、内部管理都应该围绕这个定位展开，&禁止员工购买苹果新机的规定，与企业的定位和目标并没有直接关系，而且员工使用什么品牌的手机是其个人选择，不应把公司意愿强加到个人头上。&（来源：综合映象网 澎湃新闻 编辑：付逸杰）辞退员工劳动法
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新劳动法关于辞退员工的规定
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7年员工因业绩不达标，遭辞退.按劳动法公司需要赔偿吗？
广东－深圳&04-19 00:36&&悬赏 0&&发布者:stosai & 回答:(7)
我是公司7年的老员工,之前是做技术的.做了4年,后转到销售部进行发展。
现在公司改革。想大批量炒人。并且从新在会议上提出了新的销售方案，目前公司80%销售无法完成公司的任务额，如果因业绩不达标遭到辞退会有赔偿吗？
问题补充：
或者说，如果按照合同中签订的任务的确无法完成，那么被辞退。是否能让企业赔钱？7年的员工.
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1，即使员工业绩不达标，公司也不能直接解除，否则就是违法解除劳动关系。
2，根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的，相关法条如下：
第四十六条&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
&&（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
&&（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
&&（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
&&（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
&&（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
&&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
&&（七）法律、行政法规规定的其他情形。
对于员工不胜任工作，根据《劳动合同法》第40条之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个工资后，可以解除劳动合同
若是违法解除劳动关系，则不用提前30天通知或以支付一个月工资作为代通知金。
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如果因为业绩不达标被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，你有权要求经济补偿
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可以仲裁的
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第四十六条&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
&&（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
&&（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
&&（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
&&（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
&&（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
&&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
&&（七）法律、行政法规规定的其他情形。
对于员工不胜任工作，根据《劳动合同法》第40条之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个工资后，可以解除劳动合同
若是违法解除劳动关系，则不用提前30天通知或以支付一个月工资作为代通知金。
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公司单方面提出新的销售方案，然后以这个方案来作为辞退员工的依据是不合法的。你可以要求单位支付非法解除劳动合同的赔偿金，也就是经济补偿金（工作满一年一个月，不满一年为半个月）X2。
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员工业绩不达标，公司也不能直接解除，否则就是违法解除劳动关系。
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