第07版：维权
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“我何时才能领到工伤误工费”
　　湖北的严先生在路桥一工地务工时，右手食指被割伤，住院半个月，休息三个月　　记者协调，用人单位只愿支付5000元，严先生觉得相差太多　　□&记者&章&韵&　　■&热线报料　　近日，来自湖北的严先生向本报维权记者反映，今年的3月份，他在路桥香樟湖畔二期工程务工时，右手食指不小心被盘锯割伤，住院半个月，休息3个月。可后期在工伤待遇上与用人单位一直未达成一致意见，让他很是烦恼。　　“现在已经过了半年多了，用人单位才赔偿给我3000元，我想讨个说法。”严先生说。　　■&记者调查　　工作时食指被割伤，　　住院半个月，休息3个月　　严先生告诉记者，他受雇于浙江方晨建设工程有限公司，今年的3月9日12点10分左右，他在路桥香湖畔二期工程工作时，右手手指不慎被盘锯割伤，深可见骨。　　受伤后，严先生被送至台州市中心医院，经诊断，严先生的右手食指伸肌腱断裂，住院治疗至3月25日才出院。在台州市中心医院出具的出院记录上，记者看到在出院住院事项一栏清楚地写着“休息叁月”。　　严先生说，出院后，他便回老家休息，直到最近才回台州，右手食指的伤口虽然已经恢复，但总是有些怪怪的。　　让严先生恼火的是，从手指受伤至今，用人单位才给了他3000元。对此，严先生表示，他不能接受用人单位的工伤待遇。为此，他跟用人单位的一名负责人石先生先后无数次协调，都没有达成一致意见。　　用工单位只愿赔偿4000元，双方对休息时间、误工费补助标准存在很大分歧　　11月初，记者陪同严先生在台州市中心医院见到了石先生。石先生告诉记者，他愿意按照法定的程序和标准给予赔偿，只是双方关于休息时间一项存在很大的分歧。　　“我也巴不得工伤能多赔一些，但严先生的伤够不上伤残等级，只能报销医药费的百分之六七十，其他的钱都是我们自己口袋里掏的。”石先生说，像严先生的伤，休息半个月就够了，哪用得着休息3个月，他觉得医生将休息时间写得过长了，当天下午就是来找医生问个明白的。　　“我们咨询过劳动局，休息期间，误工费按照2000多元一个月来算。之前，我们已经支付了3000元，按照休息时间一个月来算，3000元已经是够了。我们也是出于好心，所以现在愿意再补偿1000元。”石先生说。　　对于石先生的说法，严先生很不认同，他认为，休息时间是医生说了算，石先生不是医生，怎能自行诊断呢？再者，误工费并非像石先生说的那样，按照一个月2000多元的标准，而是按照原先的平均工资来补助的。　　“原先我在工地上工作，至少400元一天，从住院到休息，前后近4个月，损失可大了。可现在，用人单位才给我4000元，我实在不能接受。”严先生说。　　记者协调，用工单位愿意增加1000元误工费，双方仍无法达成协议　　日前，记者再次联系到石先生，石先生表示，严先生是他下面的一个包工头雇来了，并非直接受雇于他，严先生手指受伤，那名包工头也应该付一定的责任。　　“所有的赔偿不应该由我一个人来出。”石先生说，“看在报社一直帮助协调的情况下，我再增加1000元，一共5000元。”　　对此，严先生并不认同。“不管怎样，我是在为这家单位工作，单位就应该对我负责，如果石先生认为包工头有责任，那石先生可以向包工头再追责，不应该让我去向包工头追责。”严先生说。　　应按劳动者的原福利待遇不变发放“误工费”　　工伤赔偿有相关标准可依，用人单位和劳动者在解决工伤纠纷时，按标准计算各项费用即可。　　依据《工伤保险条例》以及《劳动法》、《劳动合同法》等规定，用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，在发生工伤事故后，用人单位应当及时向社保部门报告，并办理工伤认定等手续，劳动者在治疗结束后，可向社保部门申请享受工伤待遇，属于社保支付的费用有医疗费、护理费、伙食费、交通费等医疗费用，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、辅助器械费等相关待遇费用。而用人单位则应当按标准支付劳动者停工留薪期间工资（标准为原福利待遇不变，即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资）、一次性就业补助金等。　　就本事件来看，双方主要的争议在于所谓的“误工费“，即停工留薪期间工资，故在此建议双方依据标准，即按劳动者的原福利待遇不变发放“误工费”。2016最新工伤误工费标准_百度文库
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2016最新工伤误工费标准
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&&在工作期间受伤是属于工伤,这个时候用人单位是要对劳动者工伤期间的误工费进行赔偿的,那么,你知道工伤期间的误工费赔偿标准是怎样的吗?
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工伤误工费多少钱一天
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发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
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1条律师回答
按你的实际收入计算误工费
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只要是工伤均有停工留薪工资待遇，工伤上不称误工费
工伤期间，工资待遇不变。
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用
建议及时申请工伤认定
具体赔偿数额可与我联系详细计算。
误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的，按照您最近三年的平均收
误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的，按照您最近三年的平均收入计算；如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，法院可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
你实际一个月拿多少就赔偿多少
按照受伤前12个月的平均工资进行支付
有误工费的，休息多久找公司补偿休息期间工资
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工伤误工费一天多少钱
在人身损害的赔偿中侵害人除了要对受害人的医疗费、营养费、食宿费进行赔偿外，，如果当事人不能正常工作的，还需要对当事人误工造成的损失进行赔偿，这个赔偿就是，那么工伤误工费一天多少钱?下面由为小编进行解答。工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。另外工伤还涉及的赔偿内容如下：一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销;二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;四、残疾待遇标准;(一)一级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)(二)二级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)(三)三级伤残;1、次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)(四)四级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)(五)五级伤残;1、次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付)3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算(六)六级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付)3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算。(七)七级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;(基金支付)2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算。3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算。(八)八级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;(基金支付)2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算。3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。(九)九级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资8个月计算;(基金支付)2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算。3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算。(十)十级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资6个月计算;(基金支付)2一性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算。六、生活护理费;1、完全不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付;2、大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付;3、部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付;如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行。延伸阅读：
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