京冀大型企业落户天津可为员工申请天津户口
12:04:55　来源：央视新闻客户端
为进一步推动京津冀协同发展国家战略，天津率先实现对北京、河北的社保同城认定，成建制落户天津的京冀企业可以直接为员工申请天津户口。21日，天津市公安局举行了落户新政咨询会，并发放了新政下的第一批准迁证。
按照户籍政策的相关规定，迁移户口人员应当将社保关系转移接续到迁入地并实际缴纳，才能异地落户。而随着京津冀协同发展的逐渐深入，三地间异地投资的企业越来越多，由于跨省转移接续社保较为困难，大量社保关系在异地的职工无法办理户口迁移。对此，天津市出台了成建制引进京冀企业职工原籍缴纳社会保险同城认定政策，率先在京津冀范围内认同北京和河北的异地社保。
天津市公安局人口管理总队四支队支队长 张占国：北京、河北省大型企业在天津落户，它的职工在异地的社保，我们天津市视同为在天津缴纳了社保，给予办理落户手续。
21日有8名职工拿到了新政策实行后的第一批户籍准迁证。
某企业负责人：天津市的户口才是我们落户的人才最关心的一个核心问题，关系到职工的切身利益，只有让职工们没有任何后顾之忧，才能真正地贡献自己的力量。
责任编辑：张岩
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display: 'inlay-fix'政策创新突破 产业转移无忧——天津服务京冀成建制企业职工落户见闻|落户|天津|成建制_新浪新闻
　　新华社天津１１月２４日电（记者 李鲲）若不是天津创新成建制企业职工落户政策，对京冀企业职工在原地缴纳社保“同城认定”，３６岁的张晓娟和她的３００多名同事或许难以踏实地从生活多年的河北来到天津。　　张晓娟是中国地质调查局水文地质环境地质研究中心员工，今年２月起，她的单位开始从河北保定市整体搬迁至天津东丽区。然而，陆续转移的职工却在心里对未来的生活画着问号。　　“户口是所有员工最关心的问题，可以说关系着整个单位未来发展的成败。”中国地质调查局水环中心天津基地筹备办主任蒋凡说，在了解到可以按照成建制单位落户后，他们准备、递交了各种材料到天津有关部门。但是，社保却成为一个绕不开的问题。　　“原来要求必须在天津缴纳社保才能落户，但现有情况下，我们的社保没办法马上跨省转移，于是落户也陷入了困境。”蒋凡说。　　直到夏天，蒋凡和张晓娟心里的石头落了地。今年７月，由天津公安部门牵头，联合人社、教育部门，在原有的成建制企业职工落户政策基础上主动向壁垒“开刀”，对京冀成建制引进企业、科研单位职工在原企业所在地缴纳的社保，视同在天津缴纳社保，准予在天津申报成建制落户。张晓娟成为这一新政的首批受益人之一。　　“知道能落户了感觉很突然！一个多月就办下来让我很惊讶！解决了搬迁的后顾之忧让我很安心！”张晓娟讲起自己落户天津的经历，一连用了三个感叹句。　　产业转移的核心是人的转移。然而，在京津冀许多城市，缴纳社保往往作为落户的先决条件，造成员工落户慢、购房难，子女也难以在当地入学。职工不能真正融入当地，进而影响了产业转移，形成恶性循环。　　“对京冀社保认定的突破，有效解决了‘先落户还是先交社保’的矛盾，为京津冀产业转移提供了便利。”天津市公安局人口管理总队四支队支队长张占国说。　　所谓“成建制”企业，是指天津各区在招商引资过程中引入的规模大的央企、国企、大型民营企业，需要报请天津市政府审批认定。成建制企业职工落户天津的政策由来已久，且经历了一个逐步完善的过程。　　２００８年，为服务滨海新区开发开放战略，天津市针对该区出台了比较详细的成建制企业职工落户政策；２０１５年，天津将该政策扩展至各区，并进一步放宽准入条件，名下暂无固定居所的职工和家属可以落户至天津各区的“人才公寓”。　　在中油锐思技术开发有限责任公司人事行政部经理桑俊梅看来，２０１７年的成建制企业职工落户政策，除了社保“同城认定”极大地方便了京冀企业，整个落户的流程也得到了彻底升级与再造。　　２０１３年，桑俊梅的公司从北京整体引进至天津滨海高新区，多年来为职工申请成建制落户的她告诉记者，“现在的审批流程比几年前快了好几倍，而且还能享受政府部门的上门服务。”　　据了解，今年７月以前，成建制企业职工落户需要与公安、人社、教育三个部门分别接触，审批流程在区、市两级政府之间反复进行，比较复杂。现在，针对所有外地引进的成建制企业，天津建立了市区两级成建制企业引进工作联席会议制度，并主动上门服务。　　据天津市人力资源和社会保障局人才流动开发处处长郑巴音介绍，企业只需将申请递交至区公安部门，由其牵头区人社、教育部门组成的区级联席会议就会随之启动，情况通过市级联席会议上报天津市政府，获得审批同意后，三个部门将分别负责解决职工落户、调动手续、子女入学问题。　　政策创新突破的一小步，往往意味着民生乃至国家战略前进的一大步。据了解，新政实施４个月来，已有５家京冀企业或研发机构的１７５名职工和２８名家属成功拿到天津户口。　　４４岁的李月锐是锐思公司员工李志奇的爱人，今年７月，锐思公司递交了包括他们全家在内的落户申请，８月份就获得了批准。“户口落在了‘人才公寓’，孩子也赶在秋季开学前顺利在天津入学了，解决了大问题。”李月锐说。
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若不是天津创新成建制企业职工落户政策，对京冀企业职工在原地缴纳社保“同城认定”，36岁的张晓娟和她的300多名同事或许难以踏实地从生活多年的河北来到天津。
　　张晓娟是中国地质调查局水文地质环境地质研究中心员工，今年2月起，她的单位开始从河北保定市整体搬迁至天津东丽区。然而，陆续转移的职工却在心里对未来的生活画着问号。
　　“户口是所有员工最关心的问题，可以说关系着整个单位未来发展的成败。”中国地质调查局水环中心天津基地筹备办主任蒋凡说，在了解到可以按照成建制单位落户后，他们准备、递交了各种材料到天津有关部门。但是，社保却成为一个绕不开的问题。
　　“原来要求必须在天津缴纳社保才能落户，但现有情况下，我们的社保没办法马上跨省转移，于是落户也陷入了困境。”蒋凡说。
　　直到夏天，蒋凡和张晓娟心里的石头落了地。今年7月，由天津公安部门牵头，联合人社、教育部门，在原有的成建制企业职工落户政策基础上主动向壁垒“开刀”，对京冀成建制引进企业、科研单位职工在原企业所在地缴纳的社保，视同在天津缴纳社保，准予在天津申报成建制落户。张晓娟成为这一新政的首批受益人之一。
　　“知道能落户了感觉很突然！一个多月就办下来让我很惊讶！解决了搬迁的后顾之忧让我很安心！”张晓娟讲起自己落户天津的经历，一连用了三个感叹句。
　　产业转移的核心是人的转移。然而，在京津冀许多城市，缴纳社保往往作为落户的先决条件，造成员工落户慢、购房难，子女也难以在当地入学。职工不能真正融入当地，进而影响了产业转移，形成恶性循环。
　　“对京冀社保认定的突破，有效解决了‘先落户还是先交社保’的矛盾，为京津冀产业转移提供了便利。”天津市公安局人口管理总队四支队支队长张占国说。
　　所谓“成建制”企业，是指天津各区在招商引资过程中引入的规模大的央企、国企、大型民营企业，需要报请天津市政府审批认定。成建制企业职工落户天津的政策由来已久，且经历了一个逐步完善的过程。
　　2008年，为服务滨海新区开发开放战略，天津市针对该区出台了比较详细的成建制企业职工落户政策；2015年，天津将该政策扩展至各区，并进一步放宽准入条件，名下暂无固定居所的职工和家属可以落户至天津各区的“人才公寓”。
　　在中油锐思技术开发有限责任公司人事行政部经理桑俊梅看来，2017年的成建制企业职工落户政策，除了社保“同城认定”极大地方便了京冀企业，整个落户的流程也得到了彻底升级与再造。
　　2013年，桑俊梅的公司从北京整体引进至天津滨海高新区，多年来为职工申请成建制落户的她告诉记者，“现在的审批流程比几年前快了好几倍，而且还能享受政府部门的上门服务。”
　　据了解，今年7月以前，成建制企业职工落户需要与公安、人社、教育三个部门分别接触，审批流程在区、市两级政府之间反复进行，比较复杂。现在，针对所有外地引进的成建制企业，天津建立了市区两级成建制企业引进工作联席会议制度，并主动上门服务。
　　据天津市人力资源和社会保障局人才流动开发处处长郑巴音介绍，企业只需将申请递交至区公安部门，由其牵头区人社、教育部门组成的区级联席会议就会随之启动，情况通过市级联席会议上报天津市政府，获得审批同意后，三个部门将分别负责解决职工落户、调动手续、子女入学问题。
　　政策创新突破的一小步，往往意味着民生乃至国家战略前进的一大步。据了解，新政实施4个月来，已有5家京冀企业或研发机构的175名职工和28名家属成功拿到天津户口。
　　44岁的李月锐是锐思公司员工李志奇的爱人，今年7月，锐思公司递交了包括他们全家在内的落户申请，8月份就获得了批准。“户口落在了‘人才公寓’，孩子也赶在秋季开学前顺利在天津入学了，解决了大问题。”李月锐说。
　　来源：新华每日电讯
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