现在，我已经从百度离职一段时间，暂时还未找到合适的工作。前几天，询问百度HR，帮我停社保时，是否注明“非因本人意愿中断就业”，但是HR说“公司都是要选择本人意愿中断就业的”。?　　我对百度非常失望，但无可奈何，因为百度HR告知我不再续签劳动合同时，还要求我自己提出离职申请。?　　领取失业保险金的一条重要规定是，必须是 “非因本人意愿中断就业”的 。这就意味着，我失业了但无法领取失业保险金，而且申请劳动仲裁，也可能无济于事。?　　为什么百度会这样对付自己的前员工？ 百度有脸说自己是最佳雇主么？ 阿里巴巴、腾讯和其它互联网公司的政策也是这样的么？
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　　这也太坑了吧
　　失业保险跟你原公司没关系的把，企业帮你交了保险，出险就说保险公司的问题了，不是由你原单位支付的，原单位跟你没利益关系哦。而且失业保险可以拿的不多，而且他不是让你白拿的，社保局好像每个月都要你参加技能培训给你找一大堆垃圾工作让你应聘，尽快上岗。　　你HR说的也有一定道理的，如果你是让企业辞退的，很多公司不会要你这种人的，因为他们会觉得你是否工作犯错误才给辞退了，是否是问题员工。但是如果你是个人辞退的，找工作以后就不需要失业保险了。。。
　　可是被公司辞退的话，据说这个是会记录到你的档案里啊，以后你还怎么找工作。为了领几个月的失业保险，我觉得不划算。
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政府行为企业关停企业老板是否应对失业员工进行补偿
本人经营一座加油站已十年,因当地政府考虑到此加油站对附近居民安全有影响,要求强制拆除,因此,导制我站老板和员工同时失业。在此情况下,本站失业员工要求该站老板仍要对他们进行失业经济补偿(老板和员工没签订劳务合同)。请问失业员工的要求合理?
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你好,是政策性原因应该是不用的
房天下知识为您分享了一条干货
政策性原因导致失业应该是不用的
可以要求加油站给员工经济补偿。
可以进行协商,您的情况最好请个律师介入调解,具体您先来电免费详询,我了解情况后进一步帮您分析,希望可以帮到您。
你好,失业金由你承担。
您好,政策性原因导致失业应该是不用的。
你好,不是单位的过错导致的工人失业,是不需要赔偿的。
您好,是否有能证明劳动关系存在的证据?根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
您好,是否有能证明劳动关系存在的证据?根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以向政府追偿
建议咨询劳动监察大队。
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年佛山公司辞退员工补偿标准及失业保险金领取条件
发表时间： 10:39:45 文章来源: www.9d4d.com
《年佛山公司辞退员工补偿标准及失业保险金领取条件》是有独特网（www.9d4d.com）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。小编收集了《年佛山公司辞退员工补偿标准及失业保险金领取条件》希望能帮到大家。　　年佛山公司辞退员工补偿标准　　1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：　　《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个&月的平均工资。　　2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　以上是年佛山公司辞退员工补偿标准　　　　年佛山失业保险金领取条件　　《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的;　　2.非因本人意愿中断就业的;　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。　　领取金额计算　　失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行;　　根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：　　累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月;　　累计缴费时间满2年以上不满3年的为6个月;　　累计缴费时间满3年以上不满5年的为12个月;　　累计缴费时间满5年以上不满8年的为15个月;　　累计缴费时间满8年以上不满10年的为18个月;　　累计缴费时间满10年以上的为24个月。　　以上是年佛山失业保险金领取条件
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单位未缴失业保险，辞退员工被索赔！
来源：wr666：日期：
200210300680063
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我是被公司辞退的公司。本来工资都不给发。前两天我去劳动局，今天让我去拿工资我想问现在我失业可以给我补偿吗？
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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交了失业保险的话有失业救济金
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今天我被公司辞退，公司不给我任何工资，我们之间也没有劳动合同，目前不知道怎么办，我们的公司是投资公司，公司不承认有我这个员工，今天我报警找了警察，警察找老板要营业执照，但是老板没有拿出来，他一直都说有，我现在就是不知道我的工资还能要回来吗？我的工资是底薪加提成
你好！加底薪的约定有书面材料么？警察出警应该做过调查笔录了吧？你上班多长时间了？工作证，出入证，qq薇信记录都可以做为上班的，还有其他人的证言都可以，只要证明你上班的事实就可以要回劳动报酬，不要担心。
您好，我公司之前聘用员工后来辞退他没给开支，是因为他虚报假账，丢东西等，也没有合同，他现在去劳动局了，劳动局说公司不发工资国家翻倍赔员工
您所说的那些问题有没有相应的，如果有可以以他严重违反公司制度，造成重大损失为由予以辞退，是其劳动所得，不能随意扣发，这是两个问题。
这个私人企业我本来早就不想干了拖欠工资没想到今天以各种理由把我辞退了说工资到发的时候来领我记得辞退的员工立即给工资吧
你好。不合理，属于侵犯劳动者的合法权益，可以到劳动局投诉，或者。
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