& 新闻客户端 &
2016中国人才管理峰会：第壹才团“共享人脉“创新招聘引热捧
8月19日，由第一资源主办的 “2016中国人才管理峰会”在深圳凯宾斯基酒店成功举办。来自全国的1000余名企业人力资源主管、HR经理、HR总监、HRVP等参会，共同探讨共享经济时代，人力资源行业发展趋势。第壹才团CEO廖廓女士在峰会上，提出共享经济时代的“伯乐推荐，共享人脉“的创新招聘理念，引发热议，获得业内专业人士的高度认可。多家知名企业当场表示希望抢先体验第壹才团“伯乐推荐，共享人脉“带来的极致招聘体验。“共享人脉“成为本次中国人才管理峰会热词在峰会上，第壹才团CEO廖廓女士做了主题为《新形势下招聘破茧新法》的精彩演讲，她提出，当前的企业应该将“创造在职员工物质和精神的双重幸福”作为招聘最重要的基础；将“伯乐推荐，共享人脉”作为招聘最重要的手段；将动态更新企业自建的“行业圈子人才库”作为HR最有价值的招聘工作！其实，HR在招聘过程中，一直存在“共享人脉“的招聘方式，HR互推简历，讨论简历和岗位的匹配度，在这个良性互动的过程中，HR不仅完成了招聘指标，还提高招聘能力。但是， 由于缺少正规的平台，“共享人脉“的方式并未真正得到HR的重视。第壹才团洞察到‘共享人脉’对HR提升招聘能力的助力，和未来的招聘潜力，决心为“共享人脉“的招聘方式打造一个正规的、良性互动的平台。第壹才团招聘平台上，设置了“伯乐“角色，任何人脉资源丰富的个人和企业（组织），都可以成为伯乐，互推简历，发挥‘共享人脉’的力量。第壹才团CEO廖廓女士分享道：“伯乐推荐，共享人脉‘能够有效促进企业、伯乐、应聘者的三方互动，让企业快速找到优质候选人；伯乐迅速提升业务能力，得到对应奖励；应聘者得到伯乐的精准推荐，获取更好的工作机会。“企业是“共享人脉”的主力军，将活跃招聘求职市场对于企业来说，人才A不适合企业某个岗位的需求，但是，人才A可能适合B企业。如果让人才A的简历就此“闲置”，对于企业来说，这就是一种资源浪费。第壹才团CEO廖廓女士建议：“企业通过第壹才团招聘平台，注册企业伯乐， ‘共享人脉’，激活‘闲置’简历，置换企业需求的人才资源。“深圳某创业公司CEO说：“共享人脉这种合作共赢的招聘方式很吸引我。在帮助人才找工作的同时，也为公司节约一大笔招聘费用，这也是我当场和第壹才团签约的最主要原因。”此外，在峰会上，第壹才团CEO廖廓女士还为大家展示了独家的“石头测试”面试法，让与会人员好奇心爆棚，蜂涌报名9月10日由第壹才团主办，廖廓女士主讲的《2016年最新用人识人黑科技-石头测试法》。
(本文来源：中国网
没有相关新闻2018届扬州高三年级第一次模拟考试_百度文库
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
2018届扬州高三年级第一次模拟考试
&&2018届扬州高三年级第一次模拟考试
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩15页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢第壹才团劳务派遣做得好不好？_百度知道
第壹才团劳务派遣做得好不好？
我有更好的答案
这个派遣做的不好收费很高而且去的人不是很多所以可以多看看
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}