怎么查询公司有没有给我交公积金哪位晓得
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怎么查询公司有没有给我交公积金哪位晓得
提问者：江隽洁| 地点：
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问你们公司财务要你的公积金帐号，上公积金网站注册下就可以查了。或者输入你的身份证号码，和登陆密码就可以看到。登录密码一般为身份证的后六位。
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1. 社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
3．电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话，进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询
各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
回答数：26039
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公积金账户信息查询方式：
1.到当地管理中心窗口查询，也可通过自助设备查询。
2.登陆当地网站查询。
3.通过当地热线输入身份证号查询。
4.部分地区可通过下载手机客户端查询。
希望解答了你的疑惑，解决了你的问题。网友最关心的60个社保公积金问题，一定要收藏!
社保分为几块？养老保险缴纳比例为多少？社保中断了几个月，那之前的钱怎么办？ 商业贷款能转公积金贷款么？...即使我们年年缴纳社保公积金，但真的不一定懂！主编整理出60个大家最关心的社保公积金问题，记得收藏，你一定用的上。
社保公积金，月月缴，年年缴，但你真的懂么？
第一部分：最关心的41个社保问题
1、社保分为几块？养老保险缴纳比例为多少？
社保分五块：养老保险 医疗保险 生育报销 工伤报销 失业保险。
北京的社保缴纳明细表：
2、社保断缴了数月，有什么不好的影响？
社保停交的话会遇到一些问题哈，首先是断缴期间诸如医疗、工伤、生育等问题没法受到社保保障了。
另外如果所在地区有相应要求，社保断缴还会带来意想不到的麻烦。比如有的地方规定在本市但是是外地户口的居民，如果要想在本市买房、买车、子女上学、落户、签证都是需要连续缴纳社保，典型的地方就是北上广深。
断缴的话影响也其实也是可控的，一般没有紧急的买房或者买车需求，或者紧急的看病需求，其实断一两个月也没多少问题。
3、我的社保断缴了，怎么办？
关于是否可以补缴，各个地方政策不太一样，一般情况下，距离当前时间越短的越容易补缴，时间越长越难补。
另外补缴的话也不是说一定要补。主要是看补缴能否满足你特定的需求。一种情况是，有的人想要退休后养老，或者退休后免费医疗报销，但是政策规定养老要求至少累计缴纳15年，医疗也至少15年（有的城市更高），而你觉得缴费年限估计达不到，所以才要补缴。另一种情况是，有的人是外地户口，要在当地买车买房子女上学，而当地买车买房子女上学要求社保连续，于是就需要补缴。
如果没有什么特殊需要，其实补不补无所谓。
4、自己如果不想交社保了，单位给交的那部分，以后每个月可以发给个人吗？
不可以的，主要是法律上不支持。如果你是员工的话，现在正规企业"不给你交社保然后把社保的钱给你发工资，不管企业部分还是个人部分"这家企业都是不敢的，因为他给你发了工资，然后以后你要是起诉他没给你交社保，他还是得给你交，企业得不偿失。法院或者仲裁庭不会管是你的原因还是企业的原因，只管企业没有给你交费这个事实。
5、用人单位今年刚刚给交了保险，明年用人单位不用你了，那交的这个保险怎么办？
如果你问的是社保缴纳的钱能不能退，答案是：个人缴纳部分可以退，单位缴纳部分不退。个人缴纳部分也要等到退休时候才会退，通常也只有养老保险可以退。
如果你问的是社保没有单位缴纳怎么才能交上，答案是：建议你找个靠谱的社保代理机构给你缴纳。
6、换城市工作，社保如何转移？
社保转移需要单位去窗口办理，带减员表、情况说明表就可以。
7、之前在外地工作交的社保，可以转回现在本地吗？怎么转？
在别的城市交纳的社保都是可以转移的。现在有专门的“社保转移接续”规定《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。
8、外地户口，在北京上班，想留北京，准备工作一年或者两年继续读研，那读研期间的社保该怎么办呢？
如果你是全日制研究生，可以考虑直接把户口迁到北京，社保能解决的问题户口基本都能解决。如果你不是全日制，你可以要么选择在一家单位工作，由单位为你缴纳社保，要么找家靠谱的代理机构代交社保。当然你如果很年轻，一两年不交社保其实也没什么大问题。
9、生育保险领取的条件？
（一）累计参加生育保险满1年的职工，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请；
（二）累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提出报销申请；
10、同城市不同区是否需要转移？
不需要转移，直接续交即可。不过有的地方不同县级市之间需要转，比如苏州和昆山好像就是要互转的，转的手续很简单不用担心。
11、离职期间怎么上社保？
如果你是当地户口可以直接找人才市场交社保。如果你不是当地户口可以找家靠谱的代理机构缴纳社保
12、社保中断了几个月，那之前的钱怎么办？
之前的钱肯定不会退给你。但是计入累计年限。比如养老需要累计缴纳15年才能领养老金，你之前交了2年，中断了3个月，之后只需要再缴纳13年社保即可正常领取养老金。当然缴费时间越长领取养老金越多。
13、退休的时候社保没交够15年怎么办？
第一种情况：有的城市允许退休前不够15年的一次性补足15年缴费；
第二种情况：如果当地不允许补，那他会把之前你自己交的个人的养老金部分一次性全部退还给你。
14、怎么查社保信息？
①每个城市都有对应的“人力资源和社保保障局”官网，通常登陆所在地区官网即可查询
②直接打12333社保热线查询
③拿着本人身份证原件去所在地社保保险基金管理中心（有的地方叫社保服务所，社保管理中心之类的名字大同小异）查询
15、同一个月在县里和市里都交了一个月的社保，怎么办？
没关系，退休的时候交重复的部分会退给你。
16、自由职业应该怎么交社保？
如果你是当地户口可以直接找人才市场交社保；
如果你不是当地户口可以找家靠谱的代理机构缴纳社保。
17、社保卡是如何领取的？
人员新参保后，社保会给一份领取证明，按照上面所规定的日期前往社保中心领取社保卡即可。有的条件发达的地区会直接把制作好的社保卡寄送到参保人所在公司。
18、在多个城市交过社保，到退休时一起办到户口所在地可以吗？
可以。退休前一并转到户口所在地即可。
19、停薪留职期间社保怎么办？
可以和单位在协议中约定由单位代缴社保。通常五险一金的钱要员工自行承担。
20、如果我在北京交社保，交够15年，转回老家后也只能按照老家的政策领取老金么？
是的，养老金待遇一定以最后办理退休养老的所在地的政策领取。如果想在北京养老，必须北京退休养老。
21、社保卡分几种？
社保卡的样式是全国统一的。背面写着“中华人民共和国社会保障卡”。
医保卡每个地方的概念不一样。
①有的地区社保卡和医保卡统一为一张，医保卡即社保卡，如北京；
②有的地区有单独的医保卡，背面写着“医疗保险卡”。
③有的地区医保卡指存放着医保个人账户资金的银行卡，这里医保卡的概念就有点类似于北京的医保存折。
各城市都会有一样东西专门用来存放该城市医保参保人员的个人账户资金。比如北京的医保存折。钱肯定能用于医疗消费，至于能不能取出来做其他的事情这根据城市不同而不同。
22、试用期单位不交社保怎么办？
单位在试用期必须给员工缴纳社保，不缴纳的话你可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁。
23、我在不同地点交社保会有多个社保账号？
现在统一了，社保账号都是你的身份证号。不同城市有不同的社保账户倒是真的。因为每个地方社保基金是分开管理的，所以需要为在当地缴纳社保的人建立单独的账户存钱。你可以把账户转到一处，这项业务叫做社保转移接续。
24、外地上班交了几年社保，现在回老家，老家没有接收单位，怎么办？
其实一般转移接续不需要接收单位，你个人直接找外地的社保机构申请转出，只要手续没什么问题，你所在地社保机构都会接收，不需要你所在地有单位为你缴纳社保。如果所在地政策奇葩一定要有单位才接受你的社保存档，可以找代理机构代办。
25、社保转移有时间和次数限制吗？
没有限制。不过建议不要一直转，因为转得比较慢，费时费力。通常退休前转到一处即可。
26、三险一金是怎么回事？
三险一金指：医疗、失业、养老、住房公积金。比五险一金少了工伤和生育。
《社保法》颁布后单位必须统一给员工缴纳五险，不能再缴纳三险。
另外有的地方个人去人才中心缴纳社保的可能还存在缴纳三险的情况。但报销比例和缴纳的金额，以及退休以后领的退休金都会比职工社保的要少。
27、换了工作城市，以前的公积金可以提取出来？
可以。有的地方规定，非本地户籍员工在本地工作一段时间交了公积金，以后到别的城市工作的时候可以一次性提取出来。
此外，之后全国范围内住房公积金跨省转移接续，异地贷款都会陆续实行。那时候你可以把公积金统一转到工作所在地账户中进行提取。
28、缴费凭证是什么？
社保缴费凭证是指个人成功缴纳社会保险的凭证记录，个人可以拿着自己的身份证前往所在地社保基金管理中心办理。
29、公积金转移需要本人回去办理吗？
需要本人去办理。
30、公司不给买社保怎么办？
如果不怕和单位关系搞僵，可以申请劳动仲裁以维护员工自身合法权益。如果担心申请仲裁维权会对自己在该单位的工作造成影响，但又需要社保以满足自己某些需要的情况下爱，可以找代理机构缴纳社保。
31、失业险怎么使用？
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
②非因本人意愿中断就业的；
③已经进行失业登记，并有求职要求的。
32、上海交了4年生育险，回老家交未满1年，社保转回老家，可以领上海的生育险吗？
不能，在什么地方缴纳社保就在什么地方享受社保待遇。按照生育前后缴纳社保所在地区来确定生育保险待遇。
33、换工作时如何确保不中断？
离职前向下家公司HR确认离职后次月社保能为你成功缴纳，离职时向上家公司HR确认离职当月社保会给你正常缴纳，次月能在下家公司增员前成功减员。
34、社保可以报销哪些医疗费用？哪里能查到？
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
35、男性生育险该如何使用？
目前男性生育险现在只能报结扎。
因为从后没有晚育险了，之前是如果男方基数高，生孩子的时候女方可以在男方单位报晚育，现在国家取消晚育政策了，就统一都在女方单位报销生育津贴和产检了。
36、个人想自己交社保怎么交？
个人没办法自己交社保，缴纳社保是国家强制企事业等单位给员工的一项福利。
如果个人是本地户口的话，那么可以选择在街道或者人才中心，缴纳三险，到时候也是可以办理退休养老的。三险没有工伤险和生育险。而且医疗报销比例低，退休金领的少，
37、公司辞职后什么情况下可以领取到失业险？
领取条件：
①失业前所在单位及个人已参加失业保险；
②履行缴费义务满1年；
③进行失业登记，并有求职要求；
④非本人意愿中断就业（劳动合同到期、公司解除劳动合同）。
领取期限：
①累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；
②累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；
③累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；
④累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；
⑤累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
领取标准：2015北京失业保险金领取金额标准：
①累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1122元；
②累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1149元；
③累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1176元；
④累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1203元；
⑤累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1231元。
38、单位破产对社保有什么影响？
单位破产后需要在15个工作日内把社保户也要注销，社保户里的员工注销前全部减员。如未注销会对员工社保造成断缴，因为公司没了，银行也不会扣款了。
39、养老金在谁的账户里，什么时候才能领取养老金？
个人缴纳的部分在个人社保账户中，企业缴纳的部分纳入统筹，满足退休政策时，社保局有相应的计算公式，算出这个人的退休工资为多少。
领取养老金的时间为：养老保险缴纳15年以上，医疗保险女士缴纳20年以上，男士缴纳25年以上。
退休年龄前一个月办理退休证，退休年龄次月开始领取养老金。我这里说的退休年龄是指：女士 职工50周岁、女士 干部 55周岁，男士职工 干部 均为60周岁。这里的干部还是职工，不是您在单位工作的职位，是您社保系统中显示的“个人身份”栏中的身份，再结合档案中的身份信息，共同确定的。
40、缴费人身故后养老金如何处理？
社保金是可以继承的。《社会保险法》第十四条规定：“个人死亡的，个人账户余额可以继承”。十七条规定：“ 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。”意思就是说，社保是没办法继承的，社保金可以继承，由社保局这边做清算后，金额交给家属。
第二部分：网友最关心的19个公积金问题
1、缴纳公积金的多少受哪些因素的影响？
受工资高低和缴存比例的影响。缴存比例各地区可能会有差异，比如北京的是个人和企业各12%，上海是7%，而广州则是5%到12%选择任意一个比例缴纳。现在国家要给企业减负，所以北京新开的户也可以按照5%的比例缴纳。
2、国管公积金和市管公积金有啥区别？对贷款额度有影响么？
国管公积金也就是公务员或者企事业单位的职工为国管公积金，通常我们企业所给我们缴纳的公积金都是市管公积金，公积金贷款总额度都是最高120万，但不建议全额使用，因为还款年限较短，还款年限短贷款人还款的压力就会比较大。
3、公积金只能工作单位给缴纳吗？如果断缴后，自己能去补吗？
公积金只能是以单位名义缴纳，断缴后可以补缴，前提是在下一个工作单位进行补缴，但是断缴期间不可以进行公积金贷款。
4、公积金断缴后会有哪些后果？
公积金断缴中是不可以进行公积金贷款的，如需贷款只能在重新连续缴纳6个月以上，才能提交公积金贷款的审批手续。公积金也可以补缴，补缴的月不算连续。
5、公积金对我们来说主要作用是啥？提取公积金有哪些手续？
公积金对我们来说就是国家对在职职工的企业对员工的一项福利待遇，买房使用公积金贷款会比商贷优惠幅度比较多，提取公积金有很多情况，主编做个表格大家参考一下
6、大小城市的公积金缴纳权重有啥不同？
各个城市的公积金缴纳都是有不同的，具体根据当地的住房公积金官网进行查询。
7、公积金贷款的额度是多少？银行如何评估贷款额度？不同的城市是否一样？
以北京为例，公积金贷款最高限额是120万，上海个人最高限额是60万，夫妻是120万，广州个人也是60万，夫妻是100万，郑州个人最高40万，夫妻60万。
银行如何评估贷款额度跟个人的工作单位和公积金缴纳情况进行审核，具体多少大家其实也可以在利用住房公积金管理网的便民工具里进行简单的计算。不同的城市公积金贷款的额度的上限也是不同的。
8、公积金买房和商业贷款买房的利弊有啥？
公积金贷款买房可以享受较低的贷款利率，但是公积金贷款手续繁琐、放款的时间长、还款的压力也可能比较大。商业贷款放款的时间短、手续相对简单，但是商业贷款的贷款利率较高。
9、如果房贷还完后，公积金还能继续取吗？手续一样吗？
可以的。房贷还完后，如果还需要购买二套房还可以进行提取，手续和一套房购买是一样的。
10、用公积金贷款买了房，后续公积金断缴了，会影响房贷吗？
不会影响房贷，你之前缴纳的公积金在还未提取完毕为前提还是可以正常提取的，你在原单位户里属于封存状态。这些钱都是还在你的名下继续正常到账。
11、在组合贷款中，公积金起什么作用。组合贷款中，公积金贷款不同的额度，银行对还的日期有影响吗？
组合贷款中，公积金肯定是帮咱们省下一比不小的金额，商业贷款的利率比公积金贷款高的不是一星半点儿，公积金贷款的额度最高限额是120万，银行还款的时限一般是家庭承受范围内的30年期限。
12、公积金能代取吗？国企和私营公司，取用公积金有啥区别？
公积金不能代领取，国企一般都是国管公积金，企业都是市管公积金。两者的取用没有什么区别。
13、没有用完的公积金可以继承吗？
根据目前住房公积金的有关规定，住房公积金是可以继承的。个人继承或受遗赠住房公积金的，继承人或受遗赠人可持经公证的继承或遗赠文件，到被继承人或遗赠人单位开具“住房公积金支取申请书”，再到归集部门提取所遗留的住房公积金本息余额和办理销户手续。
在职期间去世的职工，由其合法继承人或受遗赠人提取住房公积金本息余额。其结余公积金可以由其合法继承人继承。职工或其合法继承人提取的公积金，免征个人所得税。
公积金首先作为夫妻共同财产，配偶对一半享有所有权，剩下的一半如果有遗嘱的话，按照遗嘱进行继承，如果没有遗嘱，按照法定继承顺序继承，配偶子女父母平均等额分配。
14、子女买房子，能借用父母的公积金吗？
子女买房是不能借用父母的公积金的，谁买房就用谁的住房公积金是可以的，房子的归属是谁就要用谁的公积金进行贷款。
15、公积金的联名卡，如果丢失了，还能补办吗？补办需要哪些手续？
公积金联名卡丢失，去国有的任意一家银行再次申领，也可以到原办理银行进行挂失手续，每个人允许有多家银行的公积金联名卡，只是你最终提取提交哪家联名卡，给你打到哪家联名卡户里。
16、现在有政策说，租房和装修也可以提取公积金，这两种情况下，需要那些手续？
租房提取需要个人提供身份证原件、公积金联名卡、员工的手机号码和租房地址。
这个提取只能是单位经办人办理，办理是需要提供提取人员的身份证复印件、《住房公积金提取申请书》、《住房公积金提取清册》、《住房公积金提取记录单》就以北京为例北京现在从8月份开始对海淀区和西城区进行试点，现在所需要的相关材料在住房公积金管理网站可以下载相应提取方式的固定版本（以上都是由公司的经办人填写并签字盖章，通过住房公积金的审核通过才可以批准办理的）。
17、离职后，公积金该怎么处理？
离职后，公积金就变成了封存的状态，哪个单位离职的，就封存在哪个单位的户下。可做提取、也可以办理异地转移，也可以从重新入职的单位继续缴存公积金。个人账户原有的公积金金额不变。继续累积只要中间不断月就算连续。
18、公积金账户个人信息与本人的证件信息不符该怎么办？
公积金系统不像社保系统那么完善，个人认为是数据库的漏洞问题，有可能在录入过程中输入错误信息，也是可以通过的。只要提供个人身份证原件及复印件和相关证明材料，去住房公积金管理部进行审批，同时提交《住房公积金个人信息变更表》进行审核，审核通过后将错误账户和新账户进行合并，这样就不会对个人造成损失，所以有公积金联名卡和网上查询住房公积金记录还是有必要的。
19、公积金可以提取出来吗？随时可提？
公积金可以提取出来，但不是随时可以提取，必须满足特定条件。如果你现在有明确的购房，租房证明（有的地方要去证明租房费用超过工资一定比例），那么可以拿着证明去提取公积金；如果现在身患重病，或者即将退休，你也可以拿着相关证明去把公积金提取出来。总之，必须满足特定条件才能提取，公积金不是想提取就能提取的。
20、 商业贷款能转公积金贷款么？
目前北京上海不能办理商转公
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我工作了8个多月了公司一直没有跟我签合同，而且每个月的公积金社保医保钱都扣了能让公司赔钱给我吗？
公积金:公积金，一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
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地区：江西 南昌|解答问题：0条
您好，希望能为您排忧解惑。您所描述的问题涉及关于该问题的法律解释，您可以参考以下法条第十条　建立，应当订立书面。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。　　用人单位违反本定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体而言，根据我的知识和经验，建议您考虑跟用人单位协商要求订立合同缴纳，如果不行您可以要求要求支付七个月的双倍工资，最后您可以向部门。希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！
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我在公司工作4年，公司没签合同，没交医保社保公积金，现在公司要辞退我。只给我4个月工资补偿。这样做是合法的吗，我这种情况可以要求公司给多少补偿？
公司的做法不合法。你可以要求公司支付8个月的违法
1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
根据《》等规定，单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位，即想要其支付），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动》第38条之（三）、（四）为由提起，要求与用人单位，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的问题，根据《劳动合同法》、《社会》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在，故用人单位为被派遣劳动者在办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的部门投诉。也要求用人单位依法缴纳。
最近因为辞职的原因把人整的一个头两个大，院长就是不签字放人，因为进修未完就回来了，说我不能辞职，要走自己走放弃这五年的工龄，不要养老保险，公积金什么的。院长不得在我的辞职申请上签字，走正常程序的，因为是编制的，需要原单位院长签字，卫生局和人社局才得放人。他们都是穿一条裤子的，以后不准备在本地或者本省工作，想过找人事仲裁或者起诉，但是不想把关系整的那么僵。以后还要在医疗系统里混，别人的一句话能决定自己的命运，在这种人情浓厚的社会里。在这儿工作后就没有签合同和进修协议。医院就是因为我进修回来没有上几天班就辞职，以后还有很多像我这种出去进修的职工，如果他们像我一样进修完回来就辞职，医院就留不住人了，不能从我这儿开先例。我有什么办法呢？医院喊我再服务一段时间，等在派下一个人出去进修回来后才放我走，那样我就可以正常的辞职了，医院签字，卫生局和人社局签字，我就可以走，可以转走档案什么的，我现在已经在外面找到另一家医院了，有时间限制的，这边拖着不放人，我那边的工作估计也泡汤了。
有培训协议，则按培训协议办理。没有培训协议，就按聘用协议办。
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