进行经济性裁员有哪些程序？_百度知道
进行经济性裁员有哪些程序？
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经济性裁员的基本程序 经济性裁员流程图经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序： (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
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⑴ 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。裁员决定公布30日前、设置意见箱、部门负责人收集意见等。职工代表的意见，也属于职工意见。⑵ 向劳动行政部门报告裁员方案。经提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，对原裁员方案进行必要的修改后用人单位在进行经济性裁员时除了要符合法定条件，在程序上也有严格的法律规定。该裁员方案要向劳动行政部门报告，有工会的要向工会说明情况，无工会的，监督经济性裁员的合法进行。但劳动行政部门对裁员方案并无审批权，裁员企业只需将合法的方案报告给劳动行政部门，并按报告方案执行即可，形成正式的裁员方案，以方便劳动行政部门了解相关情况，可以员工大会、公告等形式告知全体员工；听取职工意见可采取多种形式，如座谈会
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经济性裁员需要满足哪些要件
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事中事后监管制度
（九）经济性裁员方案报备
一、监督检查对象进行经济性裁员的企业。二、监督检查内容用人单位是否按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规和有关规定裁减人员。三、监督检查方式日常检查、劳动监察、举报监察四、监督检查措施1.检查用人单位在实施经济性裁员中是否按规定向劳动部门报备裁员方案。对未报备裁员方案的依法予以制止和纠正；2. 检查用人单位是否按法定程序实行经济性裁员，提出规范裁员的指导意见，对用人单位违反法律、法规和有关规定裁减人员的，依法予以纠正和行政处理。五、监督检查程序日常检查、劳动监察、举报监察。六、监督检查处理经检查不合格的，责令整改，并可依法作出行政处罚等处理。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&经济性裁员的主要范围，经济性裁员的基本程序
经济性裁员的主要范围，经济性裁员的基本程序
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、经济性裁员的主要范围 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、经济性裁员的基本程序（一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
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一、经济性裁员主要范围有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）......
一、经济性裁员主要范围有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）......
南京劳动律师温馨提示：经济性裁员要对劳动者作出经济性补偿，但是依法应当给与的补偿却被企业大加克扣。依据我国劳动部作出的经济补偿办法，应当是企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果公司以经营不善或者财务不佳为由不作此赔偿的，就严重侵害劳动者利益，劳动者对此要多注意。
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