新年需要设定新的目标。虽然经济环境一般，但是很多早期公司正在不断招聘人才－－那些有复合才能的人。通过与上百家早期公司和雇佣方的沟通，现整理出5个需求最大的职位，以及寻找这些人才的方法。 合适的设计师每一家早期公司都梦想找到既可以做出高质量的设计又能写HTML/CSS/JavaScript程序的人才，但是难找的程度不压于找传说中的神物。如何寻找？先找找那些有Github账户的人，还可以在设计者常去的专业论坛比如Behance和Dribbble上筛选，当然，这些论坛上的大部分人是不符合要求的。但是，如果某些论坛用户有Github账户，他们很可能是你要找的人。既懂技术又懂销售的人才这是指那些既懂营销又懂网页技术的人――他希望用户可以通过某种方式关注他的产品，同时又可以用一些技术手段，比如登录界面、发送EDM等解决这个问题。如何寻找？这些人常常聚焦在一些在线社区里，许多人为Hacker News和Reddit供稿。在Quora上有一个人员名单目录，第一届产品兼营销经理会议几个月前刚刚举办。既懂开发又懂运营的人才首先，如果你是技术迷，但不了解DevOps Borat是什么，你绝对可以把这当做一次提高见识的机会（DevOps Borat是一个在twitter上为开发者和运营者提供学习的平台）。在公司成立初期，能够把公司的云设备聚合在一起的人很重要，这些人平时就关注DevOps Borat。如何寻找？其他可以找到专业开发者和运营者的网站有Server Fault、Super User、的一些活动组、平时的线下聚会。全面型销售人才大公司的销售人员习惯于按照特定的程序来工作和开拓资源；而早期公司人少事多，明显不可能有特定的流程。所以那些可以很好适应早期公司工作方式和节奏的销售人员很受欢迎。如何寻找？公司成立之初招人往往考虑态度多于才能。高能力、有魅力以及持久力是基本条件。有初创公司工作经验的人也不错。但是，如果这个公司发展很好，那么这个人已经赚到不少钱，他也不会想跳槽。如果这个公司失败了，很可能是由于收入差，公司在雇佣失败公司员工的时候会更加谨慎。所以，如果有这样一个人选：在一家早期公司做过、有一些成就、渴求进步，他很可能就是你要找的人（例如，那些正被孵化企业的员工）懂Ruby，Python，iOS，Android等技术的工程师只有工程师能把科技想法植入生活。你可以问问任何一个创业者，他们面对的最大挑战是什么？绝大部分人会反问你：你认识哪些优秀工程师吗？Ruby和Python这两种语言是网页开发的高级要求，即使现在最热门的是移动开发，iOS和Android开发技术是一般重要的。如何寻找？大部分初创公司都知道最酷最好的工程师经常去Github，但是Github不是最适合找人的网站，因为Github的用户不希望在网站内遇到猎头。但是，在Google上用Boolean逻辑方法搜索Github可以发现一些有趣的人。如果你不了解这些科技方法，你可以先找找那些拥有一定粉丝数量的专业人士，再从他的粉丝中查找合适的人，因为工程师与工程师之间会经常交流一些潜在的机会，不仅仅是技术知识。构建一个高素质的团队是不容易的，但是这可以尽可能地保证公司未来顺畅高速地发展。祝大家在新一年里创业成功！Via
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