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视同工伤和工伤有什么区别
视同工伤和工伤有什么区别
5176192ae***
山西 - 长治
视同工伤指虽不是工伤但是按照工伤对待，并享受工伤保险待遇。
3条律师回答
本质是一样的，都是工伤
法律上讲是一样的
待遇可以参照
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一般十级。
公司的说法没有法律依据，未签劳动合同期间是事实劳动关系，未投保工伤保险归用人单位承担责任，工伤致残的职工，只要劳动者本人不提出一次性了断，用人单位不能一次性了断。
如果缴纳社保的，可以咨询社保局相关进度。
因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或
因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。
协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
自离没有补偿金，被辞退有赔偿金。。。。。
工伤认定：身份证、劳动合同，申请书，病历及医疗材料，证人证言等。
伤残鉴定：工伤认定书、身份证，病历及医疗材料，医院拍片等。
如果是因公外出的是可以申请工伤认定依鉴定结果享受相应的待遇
那你可主张支付赔偿的
单方事故,工伤不会受理
去法院起诉
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规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些
规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些
精选优质答案
地区：新疆-哈密
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工伤保险条例规定，视同工伤、不得认定工伤情形第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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工伤什么时候开始认定，工伤由公司申请还是发生工伤本人申请，工伤赔偿金是由公司还是工伤保险。
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最好由员工主动申请认定。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些
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有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的；4、法律、行政法规规定的其他情形。
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最新法律咨询视同工伤_工伤赔偿法律网
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2、视同工伤享受的待遇标准
3、视同工伤范围
4、区别比照工伤
　视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
视同工伤范围
　第一种情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　第二种情形：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　第三种情形：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
视同工伤享受的待遇标准：
　第一种情形：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　第二种情形：依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。
　第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
区别比照工伤
　是1996年《企业职工工伤保险试行办法》出台前的概念，主要是《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》中的规定，是指职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤亡，经查证属实，按工伤享受待遇的情形。随着《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》的出台，因认定工伤的范围有了新的不同规定，所以，此前比照工伤处理的情形，现今已有部分不能认定工伤。　　　
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视同工伤的情形有哪些？
工伤保险中可以被视同工伤的情形有哪些呢？
我有更好的答案
可以被视同工伤职工有下列情形的、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤的情形也是可以享受工伤保险待遇的、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，具体怎么申请，你可以问下51社保网：1
第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 　　（三）在工作时间和工作场所内、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 　　职工有前款第（一）项，受到机动车事故伤害的； 　　（七）法律； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中： 　　（一）在工作时间和工作场所内；职工有前款第（三）项情形的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第十五条 职工有下列情形之一的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，到用人单位后旧伤复发的，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位法律依据 　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
本回答被网友采纳
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的最初的工伤仅指劳动者在工作中因工作环境、工作条件不良等原因发生意外事故而造成的身体器官或生理功能的损伤。随着工伤保险制度的发展，“工伤”概念扩大到职业病造成的伤害。我国的工伤概念包括伤。　　第十五条　职工有下列情形之一的、亡三种情况，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。亡是指因工伤事故或患职业病而导致死亡。基本上有这几个情况比较特殊，也是视同工伤的：《工伤保险条例》第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内；职工有前款第（三）项情形的；　　（三）职工原在军队服役。伤是指劳动者在生产过程中因工伤事故或患职业病，导致身体器官或生理功能受到损伤，从而造成暂时性的部分或完全丧失劳动能力。残是指劳动者在遭遇工伤事故或患职业病后，经系统治疗和休养后仍不能完全复原，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，而从造成永久性的部分或完全丧失劳动能力，因战、因公负伤致残，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内、残
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