昨天外组有一员工请假十天，我组来了两个新人刚入职不到一周，我想立规矩，是否妥当！_百度知道
昨天外组有一员工请假十天，我组来了两个新人刚入职不到一周，我想立规矩，是否妥当！
昨天外组有一员工请假十天，我组来了两个新人刚入职不到一周，我想立规矩，是否妥当！公司要求请一天扣两天的，但是去年都反对，与其那样，干脆一刀切，两天事假，超过了自己填离职表，大家看这个会不会影响新人！谢谢
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暂时不说，啥时候说合适，已经做完简单的入职训，具体制度没做呢 将企业文化和制度一起讲再说
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。提出辞职后，公司说工作业绩不好单方面降低上个月底薪，并把入职来公司负责的公积金金额也扣除。_百度知道
提出辞职后，公司说工作业绩不好单方面降低上个月底薪，并把入职来公司负责的公积金金额也扣除。
2013年1月到这家公司，工作半年多已经有至少三次拖欠工资的情况。三月曾经因为一些奖金和提成问题提过辞职，后来经协商，增加底薪。之后因为公司股东也在公司任部门经理，我任公司总经理，但是他们不服从管理带头违反公司规定，导致我无法继续管理公司，故申请...
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根据法律规定，用人单位不得以任何理由克扣、拖欠工资。
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我建立一个私人企业，想压员工半个月工资，定在每月15日发工资。那么我如何算工资？假设一个员工是1月
我建立一个私人企业，想压员工半个月工资，定在每月15日发工资。那么我如何算工资？假设一个员工是1月3日来的，现在是2月15日
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2月15日只要发1月3日到1月31日的工资就可以了，中间已经压了15天的工资了。
采纳率：10%
只计算他从1月3号到31号的工资，2月的工资到3月15日发。
本回答被网友采纳
你每个月15号发工资就是压了半个月的工资了，要看你那里是拿月薪还是按底薪呗
把上个月的都发给他
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关于想入职的新人，我说一下收藏
我2016年底入的广州链家，链家招聘说的是3000无责任底薪，链家第一个月是免考核底薪，3000块全到手。但是从第二个月开始，3000你没可能全到手，第一个公司定制机129话费，外网300+有考核（如果你一个月考核不达标就从你工资扣，可是外网那边经常会说你上传的房源不达标，然后你一个月不达标超两次就扣300）。第二个3000无责任底薪到了第二个月便是2800，有800的考核分，可是一般很难做满，我区平均分是50分就是400块，如果你考核分不足50那就800一分钱都没。第三个，公司名义上说不罚员工钱，暗地里商圈经理搞各种动作扣钱，不是工资上面扣而是自己掏钱。然后现在链家市场不好各种理由裁员还不给补贴。入职一年，各种明地暗地里被扣3500+，还有就是公司有拆分制度，可是这些拆分如果你离职了，是不会给你的，可是这些拆分都是靠我们的劳动获取的。我店里面有个百万经纪，由于链家规矩太严，单单是房源举报就被人判红线了，立刻停止，之前几万块的拆分一个都不给。链家的房源举报确实是个坑，别人举报了，链家从员工身上扣100然后送给那个举报房源的人，如果那个举报房源的人给不出举报证据公司就自己吃了。坑不坑？我们经纪平时忙死忙活，自己做久了盘源又那么多，哪有那么多时间盯着自己的盘卖了没有？？最后链家离职非常坑，说什么走流程？走的流程那么正确，可是呢？最后还是拖欠离职工资，我从一年前开始到现在，我的同事走了10个，我问他们离职工资都收到没？他们全部都没收到。一个离职流程需要半年这么久吗？在这建议各位想离职的，必须等到月尾收到工资再离职，链家在外面形象很好，可是呢，暗地里就是个坑，对客户好，一个投诉就追查到底，对员工呢？就是个坑，大家想进链家必须考虑清楚。无时无刻的洗脑会议，升职还要军训，军训的钱还是自己出的，军训期间由于教官的体罚而导致的生病还需要自己掏钱去看。
还有，链家广州总部现在财务部电话，人事部电话全部空号
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