深圳女性创业者群像：经营风格稳健 家庭事业平衡难
来源：深圳晚报 责任编辑：mahuiling
深圳，创业热潮铺天盖地席卷而来。或许你能在街角的店，听见坐在邻桌的男男女女，时不时传来“痛点”“产品逻辑”的只言片语；或许你已经察觉到了，不知从何日起，企业宣传总是提“融资”，甚至连市政口号都成了“大众创业、全民创新”。
在深圳，女性目前以约1/5的少数比例挑战着商圈丛林。今年夏季，由数名从事、、等行业的女性企业家发起，成立一个名叫“烟火”的女性社群，社群汇聚了同样是企业家、创业者，或具有创业倾向和潜质的女性。
那么，选择创业的女性是什么样的？女性创业都有哪些特点？女性企业家又是如何平衡事业与家庭的呢？
创业，不仅是为了赚钱
女性有事业，通常会给人某种硬邦邦女强人的刻板印象，可田霞从不认为自己是女强人。相反，在员工嘴里，她是“大妈咪”，在女儿眼中，她是“温柔”“耐心”的妈妈。
田霞是国旅（深圳）国际福田华强北营业部经理，在行业里，营业部的运营都是自负盈亏，因此虽然没有挂出自家牌子的公司，但她所经历的事情都是一个企业管理者承担的。
王馨前来赴约的那天，穿着一袭黑色连衣裙，点缀着翠绿的玉石长项链，款款散发着优雅的气质。名下拥有3间分别是军工制造业、投资、跨境公司的她，不认为自己是典型的女强人，却曾被男性事业伙伴说过“干起活儿来像个男的”。
近期，深圳晚报在“烟火”女性社群中发起问卷调查。在问及什么性格的女性适合创业时，独立自主、行事果断以超过7成的高票排在第一位；此外，活泼擅交际和坚韧能包容，分别以50.55%和42.86%的得票数紧接其后。
那么，女性创业有何特点呢？中国发展研究会在今年3月发布的《中国女性创业研究》中指出，中国女性企业家在过去20多年里迅速崛起，约占企业家总数的25%。该报告指出中国女性企业家的很多特点，比如在早期创业时，“需求驱动”的比例更高，占总数40%，是欧美国家的两倍。
然而深圳的情况又是怎么样的呢？深圳晚报的调查也得出相似的结果。统计数据显示，关于创业的主要原因，30.77%的女性选择了改善生活质量，42.86%选择了多年职场历练、资源累积足够创业，19.78%则是因为替人打工太久，想翻身做老板。
相比起男性企业家，赚钱、融资、上市逐步扩大事业规模是自然顺承的思维，女性创业者的出发点往往简单纯粹，田霞和颜蓉就是为了改善生活质量才选择创业的。
创业对于田霞而言，是被赋予美好生活希望和挖掘探索自我人生旅途的意义。她在职场里历练近8年，在女儿出生后才萌生出创业的想法，仅是希望能给孩子提供更好的生活。说干就干，田霞用此前的工作积蓄，在华强北从一个柜台开始，连办公室都没有就开干了。
颜蓉是深圳腾美尚科技有限公司创始人，公司是一家致力于营销的企业，目前员工数量近20人。颜蓉是学生时代开始创业的，回想起创业的原因，她坦言只是想经济独立，不需要再向家里人要生活费而已。
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创业和家庭，如何才能两不误？
创业和家庭，如何才能两不误？ 身为四个孩子的母亲，我深知同时创业和顾家且保证生活质量是多么的艰难。创业这件事非常耗费时间和精力。如果不多加注意，到最后往往会竹篮打水一场空，事业家庭都不得志。想要在创业和家庭之间维持平衡虽说不简单，但绝非不可能。事实上当一个好的创业家和当一位好的家长这两者之间有很多技巧是互通的。下面是我个人总结的 5 个要点：1. 商量好谁负责带孩子首先，你得清楚你不可能在自己工作的同时带孩子。如果你真的想这么做的话你只会把情况搞得更糟。不仅仅你会压力很大，你的孩子也会不舒服，同时你公司方面也会受到影响。所以，你和你的家人一定要协商好带孩子这件事。这也就意味着你的伴侣应当准备好和你一起承担所有的家务事和养家糊口的重担，不管是付水电煤账单、计划全家出门游玩的日期还是在你出差或专心搞公司业务的时候独立照顾好家中。还有，千万不要忘记孩子。孩子也是家庭的一部分，一定要让他明白家里的情况，让他有齐心协力的团队意识，尽自己所能为家里出一份力。2. 抽出时间与孩子度过高质量的时光其实时间长短不是最重要的，重点在于质量。或许这句话听起来很不合常理，但科学调查已经证明了它的真实性。请注意你不仅要在孩子身边，你还要保证你有与孩子沟通。有很多家长以为自己人在家里就万事大吉了，事实上「在家里」与和孩子「共处」并不相等。你不仅要在孩子身边，你还要与孩子一起做活动。或许你创业的理由之一是为了能更自由地安排自己的时间。你迟早会走到这一步的，只是在公司刚刚起步的时候还做不到。所以不要在加班加点的时候埋怨自己或是气馁，请接受这个现实，明白这是你生活中不可割离的一部分，加倍珍惜你能与孩子共处的时光。如果你喜欢安排好固定时间段的话，那也是个不错的选择。很多这类关于亲子关系的建议都会让你关掉电视，我也赞成者一点；不过有时候与你的孩子一起安安静静地看一部电影也是很有帮助的。不过有一点一定要注意：一定要记得留时间给你自己和你的爱人。你的生活中不能只有工作和孩子。或许起初你觉得这样的生活也没什么，但迟早有一天事情会出问题的。3. 划清界限这一点完全取决于你。尽管我之前说过你要找一个称职的人帮你带孩子，但是你要清楚界限，有些事是你一定要亲自来。比如假期，孩子的学校音乐会，以及其他学校赛事等等，这些事情你一定不能错过，不然对你的家庭和你自己都不利。虽然事业对你来说很重要，你或许不想放开手头的工作，但是有时候你必须把家庭放在第一位。你要明白你的这些苦心规划、为家庭付出的一切都将会有回报。你不能每一次都让你家人向你妥协。4. 给自己放个假同时兼顾创业和家庭是个莫大的挑战。有时候你会忍不住把自己的生活与你的朋友作比较，或是看到别人写的关于完美家庭的博客，然后妄自菲薄，认为自己害了家里的所有人。要克制住自己不忘坏的方面想确实很难，而且这种愧疚也不完全是坏事，毕竟人总归需要一些自我批判性的思想。这样的消极也能让你更清楚地意识到你自己的立场，你是否达到了你对自己的要求。不过一定要知道什么时候该给自己放个假，好好轻松一下。如果你对自己太苛刻，你可能会变得抑郁。总之，不要被自己打败了。5. 创业也是家事你可以根据你工作的情况和性质，试着把你的事业变成全家人的事情。这其实不难，哪怕只是把你工作或出差的日子告诉全家人那也算；总之要让你的家人也参与进来。甚至如果你家人的年龄或条件允许的话，你可以让他们直接参与进来，为你的事业出力。这不仅是与家人共度时间的妙方，还可以让孩子们学到不少技巧；说不定有朝一日，你孩子成为创业家的时候，他们就会用上你教他们的这些技巧。天使翼-为创业梦想插上翅膀以股权投资人的思维方式思考做项目方与投资人之间的翻译器致力于打造中国创业服务个性品牌微信号：tianshiyi_kxm联系我们地址：武汉光谷创业街九栋孵化器博物馆二楼网址：http://www.kanxiangmu.cn/ （看项目投融资平台）邮箱：电话：027—（天使翼）↑地图搜索：天使翼
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创业女性工作家庭平衡及其对绩效影响机制研究
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《创业女性工作家庭平衡及其对绩效影响机制研究》是由黄逸群著写，王重鸣指导的一篇论文。
创业女性工作家庭平衡及其对绩效影响机制研究基本信息
王重鸣指导
企业管理学
学位授予单位
学位授予时间
女性 创业 家庭 企业家 工作满意
创业女性工作家庭平衡及其对绩效影响机制研究中文摘要
女性创业正在全球蓬勃兴起，女性创业所带来的贡献变得日益突出，成为全球经济增长的重要驱动力量之一。随着中国女性社会、经济、政治和家庭地位的巨大变化，中国的女性创业者队伍也越来越壮大。一个社会越是进步，就越强调女性在社会发展中的作用，就越强调女性的社会角色与家庭角色的统一。每一位女性都扮演着家庭和社会双重角色——在是妻子、母亲的同时，还要成为社会生活中的一员；在为家庭奉献的同时，也追求着自身存在的社会意义和价值，为人类的进步与发展作出贡献。 对于创业女性而言，“家庭角色”与“社会角色&的协调转换问题以及由于两者之间的冲突与矛盾带来的种种困难对她们的事业、家庭生活、身心、社会活动等都带来很大的影响。如何平衡家庭与事业，在创业女性当中是一个较为突出的问题，也是对创业女性发展有重要影响的关键因素。 本文从工作家庭互动和匹配的角度研究创业女性的工作家庭平衡系统及其影响机制。通过对以往相关研究的回顾和思考，针对以往研究的局限，结合创业女性的自身特征，建立和验证创业女性的工作家庭平衡概念及其作用模型。这一过程主要是通过以下几个研究设计逐步实现的。 研究一，采用深度访谈研究的方法，对本文的核心要素一创业女性工作家庭平衡的概念建立初步构想。在对以往相关研究和理论回顾的基础上，对18位创业女性进行深度访谈，围绕创业女性工作家庭平衡的内涵展开，并在此基础上对其影响作用、影响过程也进行了深入访问，对访谈内容全程记录。随后运用科学的内容分析方法对访谈材料进行分析，初步得到创业女性工作家庭平衡的构思：创业女性工作家庭平衡是创业女性在家庭与工作间进行价值、资源、角色调节，以达到整体满意最大的互动过程，它是一个多维度的构思，包括价值认同、资源共享和角色适度三个维度，这三个维度构成了一个基于人一环境匹配的的系统、动态构思。 研究二围绕对访谈研究得到的创业女性工作家庭平衡构思进行验证来展开。首先开发测量工具，通过一系列专家讨论、反复试测、修订，得到较为可靠的测量工具，为构思维度的验证奠定坚实可靠的基础。随后对创业女性工作家庭平衡作实证检验，通过对问卷数据进行探索性和验证性因素分析，为构思的结构效度提供了可靠的证据。为了对构思的内容效度和预测效度进行验证，我们分别通过考察创业女性工作家庭平衡与工作家庭冲突、工作家庭丰富、工作满意度、生活满意度之间的关系来对构思作外部验证，研究结果表明，创业女性工作家庭平衡的三维构思稳定可靠，达到了预期的目的。 研究三采用案例研究和问卷研究相结合的方法对创业女性工作家庭平衡模式及其在不同创业阶段上的差异作了讨论和分析。首先对选取的3位创业女性典型进行了案例分析，发现工作家庭平衡的三种基本模式，即基于角色认同的愿景导向模式、基于资源共享的利益导向模式和基于角色适度的关系导向模式，并且在不同创业阶段的比较上发现，三种模式在不同创业阶段发挥的作用强弱存在差异，为本文构建创业女性工作家庭平衡作用机制阶段模型提供了一些依据。随后进行了问卷量化研究，对工作家庭平衡模式的阶段性差异作比较，结果发现，在初创期，基于价值认同的愿景导向模式和资源共享的利益导向模式对于创业女性绩效的作用更加显著；在创业成长期，资源共享的作用效果有所减弱，但是仍然是推动绩效的动力；到创业成熟阶段，基于资源共享的利益导向模式的作用就非常微弱了，基于价值认同的愿景导向模式和基于角色适度的关系导向模式的作用突现，尤其是愿景导向模式，从长期来看，是最具预测力的。 研究四在前面一系列研究的基础上，构建和验证创业女性工作家庭平衡作用机制模型。通过对154名创业女性的问卷调查，采用结构方成建模的方法对数据进行分析，对工作家庭平衡作用机制作了较为深入的分析。结果表明，创业者工作家庭平衡通过工作满意度、社会网络对各绩效指标产生作用，并且在这一过程当中会受到个体特征的影响，同时在不同阶段上各条通路存在差异，创业阶段对整个过程起到缓冲的作用。 本文从工作家庭互动和匹配的角度研究创业女性的工作家庭平衡系统及其影响机制。基于匹配理论提出并验证了创业女性工作家庭平衡构思；从动态匹配的角度探究工作家庭平衡模式；对女性创业者的工作家庭平衡与绩效之间作用的内在机制作深入了解，力图对女性创业者的发展实践提出一些理论指导[1]
．中国图书馆[引用日期]
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