哈利法塔(迪拜塔)基座周围采用了富有伊斯兰建筑风格的几何图形——六瓣的沙漠之花。这些设计方案展示了一种具有挑战性的单式结构，由联为一体的管状多塔组成，具有太空时代风格的外形。这种形象曾在70年代常见的具有新世纪音乐风格的专辑封面上出现过。“迪拜塔/哈利法塔”的整个建筑外墙将使用玻璃8.3万平方米，金属2.7万平方米，总共相当于17个足球场。建成后的“迪拜塔”在距大厦95公里外的地方就可以看见。 在76层有世界最高的游泳池，从124楼您可以看见伊朗，143层有世界最高的夜店，158层有世界最高的清真寺。棕榈岛棕榈岛是由三个“棕榈岛”工程，即朱美拉棕榈岛(The Palm Jumeirah)、阿里山棕榈岛、代拉棕榈岛和世界岛等4个岛屿群组成。棕榈岛是世界最具标志性住宅及旅游项目。每个岛上都有大量的别墅、公寓发售，为整个迪拜酋长国增添了诸多供不应求的海滩。耗资140亿美元打造而成的迪拜棕榈岛被誉为“世界第八大奇迹”。谢赫阿布扎比清真寺谢赫阿布扎比清真寺是阿联酋最大的清真寺，它具有四项世界之最：世界上最奢华的清真寺，所有的建筑都由印度进口的汉白玉建筑而成，永不变色;世界最大的阿拉伯圆顶;世界最大的水晶吊灯，由11000多颗施华洛世奇水晶组成;世界面积最大的手工织地毯(5600多平方米)。Burj Al Arab (迪拜帆船酒店)奢华闪耀，尽显世界最豪华酒店的风范，传承阿拉伯式盛情款待之道。高约321米的风帆状建筑，屹立在距卓美亚海滩不远的人工岛屿上，华美壮丽、摄人心魄。为客人提供一流的服务、奢华的复式套房、便捷的商务设施和先进的技术。酒店每一层均设有接待处，每间套房都配有仿雨淋冲淋室和按摩浴缸，提供劳斯莱斯车队、24 小时待命的管家、海底和星空之下的浪漫晚餐。私人导购可帮助搜寻您喜爱的宝贝，您可以到豪华的 Assawan 水疗健身中心体验东方按摩。除了这些令人惊喜的细微之处，还有奢华的镀金装饰、华丽的圆形宴会厅以及令人惊叹的舞蹈表演。酒店的私
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第一种方案在贷款的过程中是需要有流水账号，但是如果是以现金发放的方式则没有流水账号，如果您有银行卡可以将钱每个月存入银行账户，然后慢慢的取出来使用就可以，但是如果您没有银行卡的话，可以去银行开一个卡，将钱存入银行卡，这样就能形成银行流水啦。在这里提醒下您如果想要办理贷款，一般银行是要求流水账号在半年左右才能申请贷款，而且账户的额度最好比较稳定，这样才能更好的办理贷款第二种方案您应该知道现在很多的银行都是可以办理信用卡，就算是没有银行流水(虽然不需要银行流水号，但是需要提供有效的工作证明、收入证明、有效的身份证、个人信用良好)也是可以申请办理信用卡的，借款人可以办理大额度的信用卡，然后通过信用卡分期“还款”，但是再这里提醒您，通过信用卡一定要注意，最好不要超过规定的还款时间，因为如果超过了还款的期限，信用卡所产生的利息相对会较高。第三种方案如果您有抵押物的话可以申请抵押贷款，如果有抵押物就算没有银行流水，很多的银行或者机构也是会提供贷款的，不过前提条件是您一定要有稳定的工作、收入、信誉良好第四种方案您可以找一些正规的贷款公司，有一些贷款公司的门槛相对来比银行要低，只要您有工作稳定、有一定的收入，一些机构也会对您贷款的(一般找机构贷款的话，一定要找正规的公司--平安普惠)
养老保险　　日，财政部、国家税务总局发布《关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》(下文简称《通知》)。根据《通知》：　　单位按照政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费，免征个人所得税。　　个人按照政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。　　单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。　　个人实际领(支)取原提存的基本养老保险金，免征个人所得税。医疗保险　　根据《通知》：　　单位按照政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本医疗保险费，免征个人所得税。　　个人按照政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本医疗保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。　　单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本医疗保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。　　个人实际领(支)取原提存的基本医疗保险金，免征个人所得税。失业保险　　根据《关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》：　　单位按照政府规定的缴费比例或办法实际缴付的失业保险费，免征个人所得税。　　个人按照政府规定的缴费比例或办法实际缴付的失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。　　单位和个人超过规定的比例和标准缴付的失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。　　个人实际领(支)取原提存的失业保险金，免征个人所得税。工伤保险　　根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。　　根据财政部、国家税务总局制定的《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》，日起，如果职工发生工伤，职工及其近亲属获得相应的工伤保险待遇，免征个人所得税。　　具体而言，工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活
购房商业贷款需要工资证明吗购房商业贷款是需要工资证明的，如果你买房的钱不够，需要向银行申请贷款的话，这个工资证明是银行对你的还款能力的一项重要参考，如果银行觉得你的收入还不足以让他们把这笔钱贷款给你，那么你很有可能申请不了商业贷款，影响你的买房计划。购房是否需要购房收入证明要区分不同情况，全额付款时不需要购房收入证明，按揭贷款时开发商也不要求购房收入证明，银行发放贷款才需要购房收入证明。购房收入证明，是我国公民在买房中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人的单位出申请人经济收入的证明。它是在办理买房按揭时的主要参考之一，直接反映申请人的还贷款能力。银行发放购房贷款对个人的收入有一定要求，购房收入证明要求您提供的月收入是您月还款的两倍以上。如果个人购房收入证明在一万元以上的则需要额外提供一些资产证明，资产证明包括债券、银行存款、车辆购置凭证、个人所得税证明等。如果申请人已婚，一个人的购房收入证明低于其月供，则可以夫妻双方同时开具购房收入证明来申请贷款，符合条件后，银行也可以审批。另外,还有家庭的一些其他资产如：大额存款、债券、房产等也可以作为购房收入证明，银行是一般会作参考的。若是私营业主没有办法开具购房收入证明，则需提供的资料有:工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单。若是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入。开了收入证明后不能贷款该怎么办1、适当提高首付比例。在手里资金充裕的情况下，可以适当提高首付比例，减少贷款数额，并尽可能地延长贷款期限，让自己每月还款金额在月收入的1/2之内。2、已婚人士可以与配偶共同贷款。例如，小王和小张是夫妻，小王的月工资12000元，小张的月工资8000元，买房的月供是9000元，小王要提供的收入证明上月收入金额要达到18000元才能通过银行放贷审批，在这种情况下，小王和小张可以选择共同贷款，小王作为主贷人，小张作为次贷人。需要注意的是，年龄较小、收入较高的一方作为主贷
按照延迟退休的新规定，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁。你交了近40年的五险一金，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢？(注：本文将以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。)一、养老保险我们假设一种理想状态进行估算：假设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%基础养老金=()÷2×40×1%=2292.6元个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数个人账户养老金=1=1901元最后我们每月领的养老金=1=4193.6元那么我们养老保险要交多少钱？我们以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元总计交了672000元。为了“回本”，我们至少要领：÷.35年所以，奋起的80后、90后们努力活到79岁，这样还能挣点国家的钱。当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的！这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%。二、医疗保险我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么我们到退休时：公司缴纳5000×10%×40×12=240000个人缴纳()×40×12=
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。婚假工资怎么算？婚假国家规定婚假工资怎么算根据规定，在婚假期间，工资照发，既婚假为带薪休假。无论是法定3天的婚假，还是晚婚延长的婚假，婚假期间的工资都跟正常工作日工资一样。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。婚假国家规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
新手初入职场如何向考官咨询工资的问题，这个也是有技巧的，没有哪种是完美的方法，只有技巧，适当嵌入才能获取信息哦!1、我们面试的时候，面试官一般都会这么问我们，你对这份工作的待遇要求是多少呢?当面试官问及这一个问题的时候，我们首先得冷静，我们可以反问一下。恩，其实呢，我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少?2、这样反问其实有一个好处，好处就在于当你问出这一句话的时候，面试官一般都会告诉我们他们对于该职位的薪资待遇是多少，所以我们就可以巧妙的避免自己处于两难的境地。3、当你问出这一句的时候，面试官并不当算告诉你，他们对于该职位的薪资待遇的的时候。这时我们再说出自己对于该工作所要求的工资是多少，这个情况的时候我们可以将工资说高一些。当自己说出该工资的时候我们要认真观察面试官的表情，如果他对这个工资要求并无太大问题的时候，那么ok，说明双方的意见一致。4、如果面试官对于你说的工资要求感觉太高的时候，你可以这么说。其实这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高。要知道现在人们的生活水平越来越高，如果一份工作不能满足自己的生活所需，那么肯定会做不长久。你说对么，而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字，所以我的要求并不是很高。5、再者说，我对这份工作是非常热爱的，而且我学的也是这个专业，在日后的工作中也一定会认真的对待。相信在日后的工作中贵公司也会发现我的价值。当我们说完这些的时候我们要认真观察面试官，如果他显得很不乐意的话，我们可以试探着问，你觉得我说的对吗?6、如果这时候面试官还是回复你说，你的工资要求我们无法满足你的时候该怎么办呢?如果你自身对这个工作是很喜欢，又非常想在该公司工作的话，那么你可以这么说?恩，那么贵公司对于该职位的工资最高可以提高到多少呢?7、如果这时候面试官回复你的工资依然无法到达自己心里所想的数字的时候，你可以再试探性的问，贵公司的工资是多久调一次呢?假如面试官回答你他们公司每年都会调整
　　2010年9月起深圳少儿医保已并入住院医保，可以看门诊。少儿的住院医保只能绑定一家社康中心或者绑定一家二级及二级以下的医院。那么有哪些最新的深圳少儿医保门诊待遇呢。咱们就来了解一下。最新的深圳少儿医保门诊待遇　　普通门诊：　　去绑定的医疗机构，才可以刷孩子的卡;去你没有绑定的少儿医保定点医院，可以刷大人的卡(卡内余额要超过4205元，即深圳市上年度在岗职工月平均工资)，将不会占用少儿本人的社区门诊统筹基金支付限额。　　少儿及大学生参加住院医疗保险之后，其在绑定的社康中心或医院发生的门诊(含急诊)费用按以下规定处理：　　1、属于基本医疗保险药品目录中甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付。　　2、属于基本医疗保险目录内诊疗项目或医用材料的，单项价格在120元以下的，由社区门诊统筹基金支付90%;单项价格在120元以上的，由社区门诊统筹基金支付120元。　　3、参保人因病情需要经结算医院批准转诊到其他定点医疗机构发生的门诊医疗费用，或在非结算医院发生的急诊医疗费用，由社区门诊统筹基金按本条第1、第2项规定支付费用的90%报销。　　由社区门诊统筹基金在一个医疗保险年度内支付给每个住院医疗保险参保人的门诊医疗(含急诊)费用，总额最高不得超过800元。　　参保少儿及大学生因病情需要发生的门诊输血费，70%列入基本医疗保险大病统筹基金记账范围。　　住院医疗：　　参保少儿及大学生发生的住院基本医疗费用及药品费用，属于基本医疗保险药品目录范围及目录内诊疗项目和一般医用材料的，按90%的比例列入基本医疗保险大病统筹基金记账范围。住院时按照其所住医院级别不同，住院起付线也不同，起付线以下部分由个人自费，不纳入医保支付范围。市内一级及以下医院为100元，市内二级医院为200元，市内三级医院为300元，非本市医院为400元。转诊转院到不同医院住院治疗的，分别计算住院起付线。　　门诊大病：　　可以去你没有绑定的少儿医保定点医院。住院可以去我市任意一家医疗保险定点医疗机构。　　参保少儿及大学生因门诊大病中慢性肾功能衰竭门诊透析，器官移植后门诊用抗排斥药，恶性肿瘤
　　大家这最新居民申请最低生活保障待遇须知大家可要好好了解哟。有了最基本的保障才有安全感吗。居民申请最低生活保障待遇须知
一、申请条件　　1、户籍居民;　　2、家庭成员月人均收入未达到415元。　　二、申请时申请人需提供以下有关证明、资料　　1、《深圳市居民最低生活保障金申请审批表》 深圳市居民最低生活保障金申请审批表&&&　　2、户口簿及家庭成员身份证;　　3、家庭成员的有效收入证明;没有收入的，应当提供失业证、学生在读证明、残疾证或者街道劳动管理机构出具的无工作证明;　　4、户主及其他已婚家庭成员计划生育证明;　　5、家庭财产(收入)申报说明及承诺书。　　6、户主及家庭成员的户籍所在地与现居住地不在同一街道办事处的，还应当提交现居住地街道办事处的居住证明。　　7、户主及家庭成员有劳动能力但无工作的，还应当提交与市或区公共就业服务机构签定的推荐就业承诺书(或失业证)。　　三、申请人及家庭成员有下列情况之一的，其申请不予批准：　　1、 家庭成员月人均收入高于本市当年居民最低生活保障标准的;　　2、 拥有机动车车辆(残疾人专用车除外)的;　　3、 超过社会平均浪费水平享受高档消费项目或购买高档消费品的;　　4、 人均持有现金、有价证券、银行存款金额超过居民最低生活保障标准10倍的;　　5、 为获得最低生活保障待遇而放弃、转移个人或家庭财产的;　　6、 购买商品房、经济使用房或自建楼房未满五年，或者购买商品房、经济适用房或自建房已满五年但家庭人均住房使用面积超出本市人均住房使用面积的;　　7、 购房入户未满八年的;　　8、 违反计划生育有关规定未依法缴纳社会抚养费的;　　9、 法律、法规、规章规定的其他情形。　　四、保障对象在享受最低生活保障待遇期间，应当履行下列义务：　　1、 低保人员或其家庭财产状况发生变化的，应当于当月向街道办事处提交变更居民最低生活保障待遇的申请，并提供相关资料。　　2、 户籍在本市范围内发生迁移的，应当在迁移之日起三十日内到原户籍所在地街道办事处办理转移领取保障待遇手续。　　3、 达到法定就业年龄并具有劳动能力，应当参加公共就
　　上学的问成绩，上班的问收入，结婚的问孩子&&七大姑八大姨的问候，堪称过年最让人头疼事件之首。特别是被问到&每月工资多少&的时候，真的很让人纠结。那么被问工资该怎么回答
如何回答每月工资多少?　　在我们看来，打听工资问题是很不地道的行为，但在七大姑八大姨眼中，问你工作方面的事，却是在关心你。两辈人的代沟，有时候，真的是无法逾越的。虽然心中万分不喜，但，为了不被父母念叨，有时候硬着头皮也要说。如何回答每月工资多少?你可以这样：　　如何回答每月工资多少方法一、含糊不清　　如果你工资不甚太高，也不想透露太多给亲朋知道，那不妨用模棱两可的言语给糊弄过去。比如&工资吧，也就那样吧，反正饿不死&;比如&够我自己花的，自给自足，不需要跟爸妈再伸手要钱&;再比如&还好，比上不足比下有余&。　　如何回答每月工资多少方法二、稍稍夸大　　如果觉得工资有点低，不太好意思张嘴的话，不妨稍稍的夸大一点(比如，工资2500，那就可以报不到3000)。当然，此时需要注意的事，不能过于夸大事实，如果一不小心牛皮吹破了，别人向你借钱，那可就糟糕了。　　如何回答每月工资多少方法三、笑而不语　　如若你真的不想将薪资情况告知亲朋好友，那被问到&每月工资多少&的时候，不妨只笑不说话。不管怎么问，打死都不说，让他们自己去猜吧。
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南充首例拒不支付劳动报酬罪 老赖欠款74万获刑
记者：何春林
编辑：陈浩
　　四川新闻网南充4月30日讯（记者 何春林）一包工头因拒不向农民工支付工资，被南充市顺庆区法院以拒不支付劳动报酬罪判处刑罚。近日，四川新闻网记者获悉，该案是南充宣判的首例拒不支付劳动报酬罪案件。
　　2014年10月，家住南充的李某从他人手里转承包了顺庆区某广场2、3号楼钢筋施工工程，并组织百余名工人进行施工。日，当工程结算时，李某却以工程亏损为由，拒不接受转包人向其支付的745000元工程尾款，造成不能按支付拖欠的农民工工资。
　　鉴于此，顺庆区人力资源与社会保障局发出了期限整改指令书，责令其接受工程款并发放给民工工资，但李某却拒不按相关要求支付，引起农民工们的不满。因其行为已涉嫌构成犯罪，公安机关对其予以刑事拘留，后被顺庆区检察院诉至法院。
　　审理后，顺庆法院认为，李某有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬745000元，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，其行为已触犯刑律，构成拒不支付劳动报酬罪，应予以刑罚处罚，遂判处其有期徒刑十个月，缓刑一年六个月，并处罚金10000元。
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太阳鸟时评没有签订劳动合同，年前去迪拜工作一个月，回来后一直拖欠工资，现在打电话不接，信息不回，怎么办_百度知道
没有签订劳动合同，年前去迪拜工作一个月，回来后一直拖欠工资，现在打电话不接，信息不回，怎么办
我有更好的答案
　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者按照用人单位的要求去迪拜工作一个月后，用人单位一致拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资。　　用人单位拖欠工资，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，返还拖欠的工资。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
这样很难维权，如果有证据，向申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不能受理，向法院起诉。关键看证据。
什么样的证据呢
公司员工的证据及没有支付工资的证据。
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