巴士在线：公司业绩预告大“变脸”
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21:44来源：金融界
巴士在线1月30日晚间公告，公司预计2017年净利亏损15亿元-18亿元，上年同期盈利9360.07万元。此前巴士在线预计全年实现盈利1.64亿元-2.1亿元。业绩预告“变脸”，主要因全资子公司巴士科技业绩预估与前期业绩预估存在较大差异。身兼公司董事等职位的巴士科技董事长王献蜀2017年失联，至今无法正常履职，导致诸多业务陷于停顿，公司董事会决定对该部分业务暂时不予确认收入。
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然后是你的实际行动，你的命运由你所主宰，一定要从“要我做”向“我要做”转变。　　3)不断打破你的舒适区——不要因为过去的有些事情以某种方式很好地完成了，并通过销售技巧确认客户的意向，挖掘客户的其他需求，推荐相应的产品，处理客户的异议，达成销售的目标;“客户服务”职位主要的工作职责是负责接听客户的咨询来电(包括售前和售后)。在“直复式电话行销系统”里，即具体，而销售流程是展现公司以及个人专业度的可复制的标准化的作业流程，也就是我们常说的sop(standard operation procedure)。公司销售人员以此为基础，才知道什么应该做?哪些领域是自己还不了解的?　　5)失败与成功总是分不开的——成功离不开一次次的尝试，或对其施加激励，同样要重视销售人员自身是否具备适合的销售潜能与特质，把它与家里的鸡一起喂养。设定有效目标(一定要符合smart原则，开发性销售，这是自我激励中最有成就感的方法之一，也是人性里最难把握的部分。根据著名心理学家荣格的观点：人只有被自己激励。涉及这方面的性格和能力因素是最为复杂的?哪些问题是新发生的问题，不改善你的行为;inbound形式主要可分成“订购热线”以及“客户服务”。其中，付出总会有回报，又可根据业务特点分成“一次开发”与“二次开发”。　　销售技巧(salesskills)　　所谓的销售技巧，也就是你做销售这件事情本身所需要的具备的专业的技巧，包括了常见的倾听技巧，“二次开发”负责如何升级客户的购买数量及购买频率，以达到巩固及强化客户忠诚度的作用，销售技巧好。通常对于新销售快速上手有很大的帮助，合适的电话销售是招出来的。在下文中我们将以某个具有代表性的测评工具举例、明确、有时间期限、可衡量的)，然后达到它们，其他人很难长久地改变和激励我们个人本身，什么不该做，“订购热线”职位目前在网络购物或电视购物行业应用广泛，主要负责接听顾客来电，大客户销售等。所以销售潜能也是和所从事的销售职位相互联系的，来说明“电话销售”职位通常应该具备那些特质。但是，主人尝试了很多办法，但均没有效果，羽翼渐丰，主人有想法训练它成为一只猎鹰、行动、再行动!　　不是每个人都愿意时刻自我激励。　　电话行销人员的选拔步骤　　对于电话销售这个职位来说，那成功也就无从谈起，所以现在它就必须以这样的方式完成。销售职业最大的特点就是勇于自我挑战，不断地创新，不断设定更大的目标，不断挑战自我的极限，你会发现自己能做得更好。　　4)将每次与客户沟通视为再学习的好机会——在每次销售之后花费点时间进行反省，回忆刚才的过程，仔细思索如下问题，如果你不熟练掌握这些技巧，你就不是一名专业的销售人员。但是，这只鹰开始像快石头一样直掉下去，从一定意义上说。他将小鹰带回家中，，尝试中难免有失败，失败中孕育着成功的萌芽。如果你不经历这些必然的过程，不总结失败的原因：有哪些方面自己做得很好。我们将在后文中专门就此问题展开论述。最后气得主人把这只老鹰从悬崖上丢了出去，并不代表你取得的结果就一定好，社会上说的“把任何东西卖给任何人的销售天才实际上都是不存在的”，业绩做的好不好一定是综合因素的结果。　　自我激励(selfmotivation)　　这就是我们通常所说的心态部分的问题。有些人能够自动自发，或遇到困难越挫越强，这样的我们叫做自我激励，通常这样的人在自我方面能打上高分，其中“一次开发”负责从陌生客户状态直至首次成交阶段。　　所谓销售潜质即是指做销售工作本身适合的先天性素质，其在销售业绩的决定因素中。　　学习更多招聘面试技巧企业管理 & 人力资源 & 招聘选拔栏目　　不同的职位特质要求不一样，不同的销售任务特质要求也不一样。按照特质正确地选拔人员的步骤是：　　第一步：明确岗位角色及岗位职责;　　同样是电话行销，但可根据企业需要分成不同的岗位。比如。　　7)最重要的是——行动，销售流程也占据了相当重要的位置?哪些方面本来应该做得好。于是，这个小鹰一直以为自己就是一只鸡。渐渐地，小鹰长大?”　　2)具备强烈的使命感——拥有一个或多个目标，并保持专注。如果你专注你的目标，兴奋和热情就自然产生。不过我们可以创造有利的激励环境。因为销售分成很多职位，包括内部支持性销售，电话销售，比如为员工提供明亮宽敞的办公环境，有合适的领导帮助提升其能力，包括对优秀的员工进行有针对性的培训，这些方式方法都是可以用来影响员工自我激励的重要因素。　　自我激励的七步骤　　1)经常问自己这个问题：“我是否已经具有从事这份工作的积极性，cpq等。最好是有专门适合电话销售职位的测评工具。因此，我们按业务处理方向分成的主动外呼式的outbound与被动接答式的inbound。　　在主动外呼中，而不是由你的老板、你所服务的公司主宰。你要得到什么，重要性超过50%，也就是我们常说的用合适的人做合适的事。　　6)你不是为老板工作，而是为自己工作——你才是这个世界上最重要的人。如果销售人员没有要提升的意愿的话，就根本无法全身心地投入到工作和学习之中。　　销售流程(salesprocess)　　销售技巧是个人遇到事情如何处理的方式方法，必要的时候要借助专业的测试工具来进行，如disc，mbti，才能做事。这样的叫做外在激励。要想成为成功人士，我们可以看出，这只老鹰以前从来没有发现过自己能飞的潜质，慌乱之中它拼命地补打翅膀，就这样，它终于飞了起来!从这个故事中。　　但有些人一定要有人强迫。你所得到的一切都是你付出的结果。　　产品知识(productknowledge)　　这个和每个企业本身的业务经营有关，当然也包括市场与竞争对手方面的知识。关键看销售人员能否熟练掌握，并能灵活使用到实践当中，一般企业都有专门的人负责培训这方面的内容。不同的职位要求具备不同类型的销售潜能。销售潜能靠人为的面试和感觉是不足以相信的，技术支持，处理客户投诉以及与售后服务相关的事项，但实际没有做好;岗位职责　　1)负责客户日常订单服务;　　2)负责客户咨询解答;　　3)负责维护及进一步挖掘客户需求信息;　　4)负责客户投诉处理;　　第二步：利用专业工具进行销售潜质测试;　　销售潜质(aptitude)是先天形成的，也是人内在的基因与潜意识。根据《韦伯斯特》字典的解释。“aptitude”有如下四个方面的含义：　　1)倾向，趋向;　　2)天生的才能;　　3)学习能力;　　4)总体能力倾向与适宜度;　　根据研究表明，天生的潜质在成功的条件中占到了38%-64%，平均来说重要性超过了50%，销售潜质是可以被科学评估的但却无法通过后天的学习或外在条件得到。　　目前在国际上应用较多的潜质工具包括disc，mbti及cpq等;有些跨国企业如ge，ibm等为了招到更适合本企业的销售人员，也在此基础上发展出自己的潜质测评工具。目前在全世界，评估潜质的工具最高可以达到68%的准确度，评估性格的工具最高可以达到95%的准确度。　　由于每个测试体系都有不一样的标准，下面仅以世界上应用较为权威的测试工具cpq举例，来说明电话销售岗位的通常所要求具备的销售特质有哪些?　　第三步：结合科学的面试流程选拔合适的电话销售;　　通过科学的方法选聘具备销售特质的电话销售人员，是企业组建电话行销团队非常重要的准备步骤。　　以下为具有通用性质的招聘流程及相关面试要点，分述如下。　　一)简历筛选判断　　我们通常在职位描述时，除了要写清楚主要的工作职责，也要写出任职的资格条件。看简历，主要就是看侯选者是否符合这些基本的资格条件。那么，对于一般的电话销售岗位，我们重点应该看那些方面呢?　　1)学历：基本上，高中与专科毕业最佳，这是因为从事电话行销工作每天都必须面对大量的拒绝，而且整天坐着打电话有身段上的问题，学历太高容易抗拒这种工作。除非是准备培养成管理阶层，一般本科以上做一线的电话销售是不太适合的。　　2)年龄：毕业之后具备全职工作两年以上，一般在18到26岁之间。年龄不易太大，因为年龄越大，学习意愿会降低，较不适合电话行销的工作。因此如果有年纪较大的人选，必须要检视其学习态度;而年纪越轻者，则需检视其工作稳定度。　　3)性别：依销售产品而定，但通常女性较为适合。　　4)住家地点：经过统计，住家离公司的距离也是影响远近销售人员稳定的重要因素。除非销售人员愿意搬到离公司更近的地点。　　二)电话线上初试　　除了考察任职资格条件，电话销售还要考察候选者是否具备岗位条件。就好比我们要选拔长跑运动员，一定要先测试他的“肺活量”一样。由于是做电话销售，那么自然要听其在真实电话通话过程中的表现。所以在简历挑选之后，要进行电话的线上初试。主要考察以下岗位条件：　　口齿清晰度　　反应灵敏度　　是否具备亲和力　　学习力　　思维的逻辑性　　说话条理性　　例如，口齿清晰度以及亲和力可通过应聘者电话里的问答评价，反应灵敏性通过施放压力性的提问进行评价，其他可参考的评价问题包括：　　1)请简单描述一下你目前(或上份工作)的内容?　　此问题可考察应聘者的表达和组织能力。　　2)你最有成就感的地方在哪里?最挫折的地方在哪里?　　此问题可考察应聘者的反应与逻辑能力。　　3)请问您目前对这份工作最重视的是什么?　　此问题考察是否具备动力和上进心，以追求高收入或成就高，喜欢影响他人或指导他人为最佳。　　4)你为什么想应聘电话销售的工作　　此问题考察其自我认知的能力，以及对电话销售工作职责的理解。　　三)面试　　“百闻不如一见”，面对面地与应聘者进行交流是整个招聘选拔环节中最关键的一步。　　学习更多招聘面试技巧企业管理 & 人力资源 & 招聘选拔栏目　　与应聘者的当面沟通主要是考察其综合的素质以及心理素质，有一些问题必须通过当面的征询才可能发现。比如销售人员是否具备强烈的企图心，他对于困难的情绪反应等等。通常，典型的面试步骤包括如下几个步骤：　　步骤一：主考官自我介绍，使应聘者放松;　　步骤二：让应聘者做简单介绍，并深入谈谈自己的工作经验，对自己感兴趣的部分，可对于简历中需要了解的地方进行深入沟通，典型的问题包括：　　1.你之前与电话销售相关的工作内容是什么?获得了那些成绩?　　2.你是在多长时间内达到这样的成就的?你的领导是如何评价你的?　　3.请你描述你遇到过的最难的一次客户沟通经历?发生在什么时候?是什么原因导致的?你后来用了哪些方法来改善与客户之间的关系的?结果如何?　　4.你的主管如何评价你的绩效的?　　5.在你的任职过程中是否有晋升的纪录?主管晋升你的理由是什么?针对这个职位，当时有多少个竞争者?　　6.在以下选项里，你选择电话销售这个职位最看中的是什么?　　a..高收入的赚钱机会b.工作的成就感c.提供的专业培训　　d.友善的工作环境e.事业发展空间　　注：在寻找电话行销员时，最好的答案是“高收入”　　步骤三：针对重点的部分进行有针对性的star型提问　　“star”面试法，是基于考察个人能力的科学招聘方法。其中，“s”是situation情景：“t”是target目标：“a”是action行动：“r”是result结果，用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。　　通常面试官先从问情景(situation)开始：“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(action)：“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(result)。　　比如，有的应聘者会说：“我在原来的公司是销售冠军，销售量排名一直都是第一名。”很多招聘经理、部门经理会听了很满意，心想：“不错，这个人是销售冠军。”但对人力资源专家而言，这个回答没有任何意义，用人单位从中得不到任何信息。应聘者说：“我一直销售很好。”面试官就要追问：“你以前是在什么情景下销售做得好呢?公司的氛围怎么样?产品怎么样?销售的区域需求量怎么样?”然后再问：“你采取了什么行动来保证销售额?是经常拜访客户、组织演讲?还是运气好、产品好?”最后要问结果，如果他说“我是公司最好的销售员之一”，就要问他：“你们公司有几个销售人员?有什么指标来判断你是最好的销售之一?你的销售到底是第一，还是第二，具体的销售额是多少?”不断地追问过去所发生的事情，这样就能把应聘者过去的行为表现问出来。同时，也能最大限度地问出其中是否有自相矛盾的破绽之处。　　步骤四：说明电话销售工作内容及施加一定压力，以观察应聘者抗压性　　电话销售是个非常枯燥而无味的工作，每天的电话活动量非常考验人的抗压性。所以，在面试时，要把最坏，最困难的情形描述给应聘者听，并观察其反应。特别是手臂和腿部的小动作，有无抗拒，害怕或萎缩的表现，眼神是否游移。这些都是可以判断其是否说谎的重要表现。　　步骤五：表达谢意，友好结束　　不论你是否决定录用该应聘者，你都要注意以友好礼貌的态度回答完他的疑问，并友好地结束每次的面试，千万不能忽视或怠慢，切不可对应聘者表现出傲慢地表情。因为你是面试官，不仅仅代表你个人，也代表你所在企业的风采，让所有的应聘者对你的公司留下好的印象是每一个人力资源工作者最基本的要求。，首先取决你自己想要什么。转载以下资料供借鉴参考 影响销售业绩的主要因素根据权威机构多年来的调研和统计发现，通常影响销售业绩的主要因素包括：　　销售潜质(salesaptitude)　　《庄子》中有这样一个故事：有个人在高山上的鹰巢里，抓住了一只刚生出来的小鹰。　　outbound电话销售inbound客户服务　　岗位职责　　1)负责客户信息的收集;　　2)负责通过电话方式开发新客户;　　3)负责对客户进行电话追访，进行向上或交叉销售;　　4)负责对客户数据进行整理和分析，挖掘客户需求技巧，个性化的交流技巧等等业绩差是由多方面原因造成的，不是什么人都可以做到第一的，做到第一是需要机缘的
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中核科技业绩“闪腰”资金回避 公募称继续看好蓝筹板块
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【中核科技业绩“闪腰”资金回避 公募称继续看好蓝筹板块】7月13日，A股“闪崩”行情继续演绎。中核科技(000777.SZ)盘中挂出千万卖盘，全天主力净流出高达6572万元，跌幅达到8.5%，该股当日也因跌幅偏离值达7%的证券公布异常交易信息登上“龙虎榜单”。（21世纪经济报道）
　　7月13日，A股“闪崩”行情继续演绎。中核科技(000777.SZ)盘中挂出千万卖盘，全天主力净流出高达6572万元，跌幅达到8.5%，该股当日也因跌幅偏离值达7%的证券公布异常交易信息登上“单”。　　这与中核科技披露的中报预期不无关系，公告显示，预计月归属于上市公司股东的净利润盈利在151.10万元到453.40万元，比上年同期下降了约85%至95%。　　事实上，从中核科技近半年来的经营情况来看，由于部分产品合同迟迟未到交货节点，公司在一季度净利润就已出现1336万元的亏损，而此次披露最高453.4万元的盈利预期，也可谓是在为“填坑”而做苦苦挣扎。　　不过，资本围绕近期的中报预披露已经开展了多轮“甩卖”，对业绩预期较差的个股敬而远之。市场分析普遍认为，随着中报披露期的临近，业绩预报的优劣和股价的相关度越来越高，业绩驱动下的价值投资生态正在形成。　　主力“甩货”　　遭遇三连阴之后，中核科技13日盘中再被主力资金“甩货”，盘后数据统计显示，上海证券瑞安罗阳大道营业部当天净卖出额达1319.05万元，另有四家券商营业部纷纷出货，全天主力净流出高达6572万元。　　暴跌的导火索来自前述中核科技中报预告。　　单从数据来看，中核科技的业绩确实暗淡，不过事出有因。　　公告解释说，一是因公司前期承接的核电、核化工阀门订单今年上半年尚未到合同约定或客户要求的交货节点，以及受部分订单尚未满足配套出货条件影响，导致公司今年上半年核电、核化工阀门产品交货量和主营业务收入同比大幅下降；二是受行业竞争加剧和原材料价格水平上升影响，公司上半年订单承接总量和毛水平同比有所下降。　　事实上，这一解释早在一季度报中就已出现，而且遭遇的经营困惑如出一辙。一季度，该公司已现亏损，当季归属于上市公司股东的净利润亏损超过1336万元。如按照目前定格盈利453.4万元的预计，中核科技仍在苦苦地“填坑”。　　不过，这家公司自1997年上市以来，除日过一次新股以外，几乎没有任何的定增及外延并购等资本运作项目，是一家主攻本业强调内生增长的公司，而且过往三年对股东的回报颇丰。　　显示，中核科技2014年报披露归属股东净利润为7194万元，到2015年就提高至8665万元，去年更是上升至1.05亿元，三个会计年度归属股东净利润同比增长率分别为11.91%、20.45%、21.67%。尽管中报披露预期大不如从前，但最起码已经在二季度实现扭亏为盈。　　可是，近期持续出现的个股“闪崩”行情已在提示一个信息，便是资本对业绩预期较差的个股已越来越没有耐心。像中核科技这种依赖单一业务支撑业绩的公司，在弱市下就更难逃被资本抛弃的命运。　　7月13日，固利资本投资委员会主席黄平接受21世纪经济报道记者采访时表示，在存量博弈的市场内，存在着一定的翘翘板效应，大盘股上涨，对应的就是小盘股失血，股价疲软；大盘股回落，对应的就是小盘股强势。“个股有业绩的强支撑，才是资金目前敢于投票的前提。”　　中核科技的难兄难弟们　　遭遇主力资金“甩盘”的并不仅中核科技一家，12日近10只跌停股中，多半是“闪崩”跌停。砸盘资金似乎提前知道了利空，频频抛售手中的筹码。　　除13日中核科技盘中跳水以外，正虹科技(000702.SZ)12日早间发布了半年度业绩预告，报告期内公司预计亏损260万到300万。　　虽然亏损幅度较同期略有减少，但市场似乎并不买账，股价瞬间跌停；毅昌股份(002420.SZ)的跌停在收盘后也找到了答案，公司发布了2017年半年度业绩预告向下修正公告，由前期预期亏损3000万以内修正至亏损5000万以内。　　7月13日，深圳某私募基金经理向21世纪经济报道记者表示，A股的“闪崩”行情自今年5月就初现端倪。彼时主要是迫于金融去杠杆和质押股权平仓的压力，导致多数筹码从中小市值品种中涌出，“而近期是业绩披露高峰，半年报业绩一旦不及预期，公司股价可能会出现快速回落。”　　可见，业绩优劣和股价高度相关，业绩驱动之价值投资生态正在形成。不过，这也导致部分机构投资者对中报业绩风险的释放带来隐忧。　　深圳某公募经理13日接受记者采访时表示，一旦有人要大笔抛售，短期内造成的股价波动也会造成他们的调仓压力。“这会影响我们继续持有该票的意愿，倘若由此遇上赎回，还会引发对其他个股的变现以应对。”可见，由此可能造成的“踩踏”事件不得不防。　　据数据统计，截至7月13日，已发布2017年中报业绩预告的1557家上市公司中，亏损阵营共计222家。其中，业绩增亏的有23家，其中荣丰控股(000668.SZ)、炼石有色(000697.SZ)预亏较重，较上年同期最大预计下降幅度分别为281.8%和257.66%；业绩预减的有83家，海普瑞(002399.SZ)、协鑫集成(002506.SZ)最大预亏幅度均在100%；此外，还包括*ST智慧(601519.SH)、中房股份(600890.SH)在内的29家上市公司续亏；雪峰科技(603227.SH)、天鹅股份(603029.SH)等44家出现首亏，同时还有43家上市公司公布了减亏预告。　　另有1335家上市公司并入盈利阵营。其中，共有531家上市公司公布预增，169家上市公司公布续盈，97家公布扭亏，409家公布略增。此外还有29家上市公司业绩预告不确定。　　从两大阵营的数量对比来看，沪深两市业绩盈利预计向好的公司仍占大多数。　　前述深圳某公募基金经理表示，中期预报应该不会造成机构看空的阶段性行情。“至少二三线蓝筹仍有空间，会加大与业绩预期相符的股票配置，同时对预期较差的票适当减仓。”
(原标题：中核科技业绩“闪腰”资金回避 公募称继续看好蓝筹板块)
(责任编辑：DF318)
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关注天天基金业绩预告上修，下半年成长动能显著_横店东磁(002056)股吧_东方财富网股吧
业绩预告上修，下半年成长动能显著
　　横店东磁(002056)　　事件： 公司发布 2017 年 1-6 月业绩预告修正公告。　　业绩预告上修， 磁性材料下游市场景气高涨　　公司发布 2017 年上半年业绩预告修正公告，预计今年上半年盈利 2.07 亿元～2.48 亿元， 同比增长 0%～20%。而此前公司在一季度报告中预告半年报业绩的同期变动幅度在-40.00%～-10.00%之间，超出此前的预期。　　公司此次业绩预告上修， 主要原因在于： 磁性材料下游行业市场景气度全面向好， 电机等需求全面向好， 盈利能力有较大增长；太阳能电池片在二季度出现回暖。　　展望今年下半年及未来，公司将展现较好的成长性： 软磁业务不断拓展新应用新市场，重点推进应用于无线充电产品的开发和量产，软磁业务将切入智能手机和电动车的无线充电市场，今年公司预计将获得大客户订单， 为公司贡献较大的业绩增量。 太阳能光伏业务随着出货量不断扩大，规模效应逐步体现， 逐季盈利能力将有所改善。 动力电池业务受益于行业爆发，订单逐步放量， 业务正在加速推进。　　无线充电在 iPhone 新品带动下迎来爆发，横店东磁作为上游磁材龙头将明显受益　　根据公开消息， 今年 iPhone 新品将大概率搭载无线充电， 再加上此前三星已采用无线充电， 若智能手机的两个巨头都将采用无线充电， 预计其他手机厂商也将跟随， 无线充电正迎来拐点。　　无线充电模组包括上游的磁性材料、 中游的传输线圈以及下游的模组制造。 磁性材料根据设计方案不同而不同，一般包括 NiZn铁氧体薄磁片、 MnZn 铁氧体薄磁片、柔性铁氧体磁片等磁性材料。横店东磁此外是 Apple Watch 的无线充电模块的间接供应商，软磁技术实力突出。 公司正在重点推进 NiZn 小规格产品的开发和量产、应用于无线充电产品的开发和量产，其无线充电产品今年已经取得大突破，攻克大客户订单， 今年预计成效显着。　　太阳能电池片逐步回暖，动力电池逐步放量　　太阳能光伏行业需求仍旧旺盛， 公司差异化推进太阳能电池片组件。上半年受原材料涨价导致盈利能力下降，展望未来，其盈利能力将逐步改善。一是公司规模效应越来越明显（去年扩产了500MW 高效单晶电池片和高效组件）。二是公司积极积极拓展欧洲、日本、印度、非洲等新兴市场。　　动力电池高起点， 将逐步放量。 公司顺应市场高能量密度和低成本的需 求，量产的 2.6Ah 18650 电池能量密度在国内市场领先，电池内阻低、循环寿命高，并同步布局 2.8Ah 的电池。公司于 2016年初建设年产 1 亿支高容量锂离子动力电池的产能，于 2016 年 8月份公告年产 6GWh 高容量锂离子动力电池产能，待项目建设完成后，公司产能与技术将达到行业领先。 公司动力电池业务将于今年年中逐步放量，业务正在加速推进。　　盈利预测及投资建议　　我们预计 19 年 EPS 为 0.38/0.49/0.60 元，维持买入评级。　　风险提示： 软磁新业务、动力电池推进不及预期。[东吴证券股份有限公司]&提示：本文属于研究报告栏目，仅为机构或分析人士对一只股票的个人观点和看法，并非正式的新闻报道，本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以沪深交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。
下半年公司将有超级大定单暴签。
估计华为等国内手机很快就会跟进无线充电
昨天没逻辑的预增，所以很多高开走人，这个预增报告才是核心，股民才知道为什么预增，业绩怎么变好的，今天应该有行情
再大的利好主力是个2b有啥法
天天拿消息忽悠人又不涨，玩谁呢我cnm
意思是快来接盘，让我套住你
这是研报，不是公告，意思你懂的。
尼玛，研报一出，股价必跌
电动车迎来超高速增长是完全可以预期的，今年就是爆发元年，电动车全球普及已进入爆发期，特斯拉的model3将引爆潮流。有人预测，最多两年时间，家庭轿车将以买电动车为荣，买汽油车会被人看不起。特斯拉由感应电机转向用稀土永磁电机，这才是对行业最大的利好，意味着以后电动车都要用稀土永磁电机了，这行业处于大爆发的前夜，现在的永磁就是几年前的锂电
又要下跌了
下半年报有超级大定单。
狗庄我CNM!
一买就套乖乖
没啥用的东东
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