最后一个月 几招教你多拿年终奖！
[摘要]转眼又是12月了,年终奖太少，不如想想怎么样才能给年终奖加码。晒几个压箱底的年终“加奖”小秘密。转眼又是12月了，勤勤恳恳的一年工作也到了完美谢幕的时候。这个圆满的句号，当然只能靠多多的年终奖来画上啦~想到这，整个人不禁进入了数钱模式……不过，对于年终奖太少，几秒钟就能数完的你，心塞也没用，还不如想想怎么样才能给年终奖加码。规划君觉得吧，这几招就很好用↓↓银行卡大清洗运动现在的人办卡实在太多了，就连我都能经常翻出几张面相敲陌生的卡。这些卡大部分是帮银行的盆友冲业绩，或是看到有什么特别大的优惠活动，一时冲动办的。更重要的是，这些卡里经常或多或少有点儿钱，因为大部分卡需要在规定时间内消费几笔，才能免掉卡的年费。于是大家一般都会放个百八千的进来，然后刷上几次，但之后也并没有把这张卡当作你的常用卡，这时，卡里的剩余资金也就很容易被忘却了…… 所以，规划君建议，赶快来场大清洗运动，把你家里那些僵尸卡都找出来，如果觉着以后没机会用到，就直接提余额再销卡，顺便也相当于提前做个年末大扫除了。短期理财虽小却美对于知道自己年终奖发的晚，或平时素来就有攒钱习惯这类理财有心人来说，你们一定提前准备好了一笔过年的钱吧，这笔钱也许到时候得孝敬老人、带娃粗去玩、甚至用来给媳妇交差，但不管作何用途，你还是得攥着它一段时间。辣末，这短短的一个多月，为啥不巧妙地用这笔钱再给自己赚点零花钱呢？规划君认为，像是一个月期限的理财产品、活期理财产品、和货币基金，都可以是这笔钱的暂居之地，虽然这类短期投资的年化收益没那么高，但一分也是爱。反正别傻傻存活期，因为利息实在少的可怜。当然，如果不到3%的货基你也看不上眼，可以考虑其他活期理财，比如好规划的保理一号、随心攒等等。固定期限产品帮你放长线钓大鱼机智宝宝们这段时间应该已经开始陆续收获去年播种的果实了~因为他们在很早以前就存了一笔定期理财，算好时间年底到账，给自己一份本+息的年终大礼。有小伙伴在双11剁完手以后，没过几天，就有一笔一年期的攒钱助手到账了，瞬间满血复活~这就是未雨绸缪，提前打好埋伏的重要性，选择适当期限的投资，既能盘活自己的资金来赚取更大收益，又能在必要的时候给自己一个后援。如果你也机智地为自己的年终早早屯好了粮，规划君手动给你点个赞！如果你并没有，其实也不晚，今年记得把年终奖打包好，投进理财产品里，明年照样能有不小的收获。和HR套近乎纳尼？难道是教唆大家走后门多薅年终奖吗？非也非也~规划君只是耿直地让你问问HR关于年终奖的问题而已。由于“个税”这个人见人不爱的家伙，有可能造成年终奖多发1块钱，你实际到手少了1000元的情况发生。因为个税缴纳是按区间划分的，如果年终奖数额超过某个临界点，哪怕只有1块钱，对应的税率就将提高一档，到手的钱自然也就少了一大摞。
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如果刚好在年底的前一两个月到公司上班，新员工能年底双薪吗？
我有更好的答案
你的情况估计不可能拿到双薪，至少不会拿到全额双薪。“13薪”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”。通常情况下，是在每年的第12个月结束时，用人单位向员工多发放一个月的薪水，条件是工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪水。当然也有个别单位，以一年为循环周期，只要员工满足工作期满12个月的条件时，就可以得到“13薪”发放“13薪”既是激励措施，又是福利待遇。为保证公平公正，便于操作，用人单位会就此制定相关文件或规定，并依法履行相应的法律程序，即经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工。至于工作时间不满一年的能否按比例折算，需参阅公司规定确定。
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一般不会发双薪，前提是必须工作满半年以上。
本回答被提问者采纳
一般不会发双薪，前提是必须工作满半年以上。
每个公司的管理制度不一样，不好说。一般情况下都是转正后的正式员工可享受此福利，国家没有强制规定。
一般不会有
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年终奖要纳税是什么鬼？ 千万别要那“一块钱”
来源：奥一网作者：
不同的计税方式，将直接影响到每个人到手的奖金，这些年终奖盲区你知道吗？
　　年底将至，花式秀年终奖的时间又快到了。除了那些年终奖领到一箱辣条或者一兜水果的人，不论是十三薪还是按全年绩效考核领取年终奖，大家都是要交税的。
　　而不同的计税方式，将直接影响到每个人到手的奖金，这些年终奖盲区你知道吗？
　　年终奖要纳税，什么鬼？
　　年终奖不仅要纳税，有的人还要交很高的税。其实，国家对于年终奖纳税这一项，已“法外开恩”很多。要知道我们平时领月薪时缴纳个税都是直接对应税率计算，而年终奖则是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，这样也就避免了一次性发放对应的税率过高的问题。不过需要注意的是，这个税率优惠，一年里只能用一次，多次发放，也只按一次计算。
　　年终奖扣税，怎么计算？
　　根据国税局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数，其中适用税率为年终奖金除以12所对应的税率及速算扣除数。具体如下：
　　比如月收入5000元，年终奖收入10000元（即14薪，年底多发两个月工资），那么年终奖所应缴纳税费为：=300元（年终奖1万元分摊到12个月，不足1500，故按最低税率3%计算，同时速算扣除数为0元）。
　　年终奖六大盲区，千万别要那“一块钱”
　　所谓年终奖盲区，指的是某些年终奖区间，可能因为多拿一块钱，而最后多缴几千块的税，比如1元要多纳税1154.1元；54001元比54000元要多纳税4950.2元；108001元比108000元要多纳税4950.25元；420001元比420000元要多纳税19250.3元；660001元比660000元要多纳税30250.35元；960001元比960000元要多纳税88000.45元。所以说，年终奖虽是越多越好，但是有些“一块钱”拿了不如不要。年终奖盲区具体区间即临界值，参考下图：
　　最后，要提醒大家，弄懂年终奖计算方式虽然重要，但这个毕竟是老板和财务该头疼的事情，大家还是努力工作扩大年终奖基数更重要，哈哈，当然如果你是财会人员的话，就得好好学习了。
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编辑：冯文美
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为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。算算你的年终奖要扣多少个人所得税 为什么年终奖比别人多发1块钱 扣税后反而少拿很多？
　　距离春节放假只剩下不到两周时间，接下去这段时间，也是杭州上班族们年终奖的集中发放时期。辛苦了一年，年终奖发多少，要交纳多少个人所得税，大家都想弄得明明白白。
　　根据税务部门相关规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。而且每个纳税人在一个纳税年度内，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。其他的如半年奖、季度奖，先进奖等，都要与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
　　记者查阅了税务部门的年终奖的计税办法，结合相关案例，计算了不同情况下的扣税金额，供读者参考。
　　以多少金额来计算年终奖应纳税
　　要看当月工资和薪金有没有到3500元
　　根据计税规则，年终奖发放的当月，工资薪金所得低于3500元个税起征点，应纳税的部分=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500元，应纳税的部分=年终奖。
　　计算方法为：将应纳税部分除以12(个月)，得出的数额，从个人所得税计算表(见附表1)中找所对应的税率和速算扣除数。最后，用公式计算，即：缴纳个税=应纳税部分金额&税率-速算扣除数。
　　前段时间，智联招聘作了一项2014年-2015年度职工年终奖调查，杭州在职员工平均年终奖为13813元。
　　假设员工甲应发年终奖为13813元，他2月份的工资、薪金所得为5000元。由于已超出了3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：
　　应纳税部分=13813元
　　应纳税部分&12=1，适用税率3%，速算扣除数为0
　　缴纳个税=应纳税所得额&税率-速算扣除数=-0=414.39元
　　甲年终奖税后实际所得==13398.61元
　　再假设员工乙应发年终奖也为13813元，他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：
　　应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=1-元
　　应纳税部分&12=1，适用税率3%，速算扣除数为0
　　缴纳个税=应纳税所得额&税率-速算扣除数=-0=396.39元
　　乙年终奖税后实际所得==13416.61元
　　出现&应发多，实到手却比别人少&情形
　　是因为没有避开几个税率&零界点&
　　因为个人所得税速算表中，每上升一档相差的税率和扣除数都相差很大，因此两档之前被征税的金额差异也很大。有时候，可能出现比别人多发了1块钱，却进了高一档的税率区间，扣税之后，实际拿到手的钱反而比别人少的情况。
　　比如丙、丁两名职工，2月份的工资、薪金收入都是3500元，丙应发年终奖为18000元，丁所发年终奖为18001元。
　　丙应纳税所得额为18000元，0元，对照速算表，丙适用税率3%，速算扣除数为0，因此，丙应缴纳税款为-0=540元，丙税后实到手的年终奖为460元。
　　丁应纳税所得额为18001元，0.083元，对照速算表，丙适用税率10%，速算扣除数为105元，丁应缴纳税款为-105=1695.1元，丁税后实际到手的年终奖为.1=16304.9元。
　　丁税前的年终奖比丙多了1元，而税后实到手的钱反而比丙少了1154.1元。正是因为这多出的1元，让丁的年终奖应纳税所得额上升了一个税率区间，税率从3%变为了10%。
　　经计算，从18001元到19283.33元，都是年终奖&缩水区&，因为多发的奖金小于或等于增加的税额。这样的&缩水区&一共有6个(见附表2)。
　　其中进入最极端的0000元区间，960000元对应税率则是35%，960001元对应的税率是45%，1元之差，税后实到手反而减少87999.45元。
　　表二：年终奖&缩水&区间
　　538.46元
　　0000元
编辑：张蝶兰
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小弟个趟真额是郁闷勒，去年6月份，老板帮吾叫到办公色，稀里哗啦讲了一大堆，只饼画的又大又圆，说是年底要给我升职，个么心里总归开心额呀。夯兹夯兹做到年底，个手部门里的YP马屁精暗搓搓升上去了，要不是从其他部门听到风声我还不知道。一个月了一直想不通，人家YP除了拍拍马屁 打打小报告，业务上一泡污，很多复杂的实验他都是两手一摊，老板也知道他做不来，直接让我帮他完成。册那，闷头干活不会马屁的实干狗真的没活路？
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说明这个领导比较吃那套，LZ这种性格看起来混不大开，去哪里碰到这类领导都一样，跟我差不多，看开点
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两种方式，一种是年后换工作，另外一种是年后变混混，天天混吃等死，反正不升值，就是能不干就不干，自己的事干完，别的事能推掉就推掉。
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两种方式，一种是年后换工作，另外一种是年后变混混，天天混吃等死，反正不升值，就是能不干就不干，自己的事干完，别的事能推掉就推掉。引用自#8楼:qqo5mehy7b(qqo5mehy7b)继续好好干....换工作改变不了什么...必须改变你自己...除非老板吃黑不讲理 你只能甩手走人...做好业绩去和老板谈.... 提升自己的气场....?
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