21,922被浏览9,080,541分享邀请回答8.9K839 条评论分享收藏感谢收起2.9K338 条评论分享收藏感谢收起ZT，为何华为裁员选在34岁。
*河蟹*是啥，为啥要河蟹？找了个短网址：
[&此帖被Maliamo在 14:14修改&]
这些回帖亮了
给你一年时间考体制啊，胸弟仁至义尽
引用3楼 @ 发表的:我已经在公司签了无限期了，已经过了8周年，不是华为。
感觉没有啥区别，有懂的给说明下.将来公司裁员，不考虑你，先考虑没签的。
说的真的好像华为员工是可怜的劳方一样。
别搞错他们都有大量公司股份，他们跟任正非是合伙人罢了，当初一起用凶狠手段打垮对手垄断行业不给别人活路的时候可是一家人吧？
现在资本家内部分赃不均，被卸磨杀驴不能躺着一年拿百万了就来装无产阶级博同情？呵呵！
引用11楼 @ 发表的:想多了，华为员工的股份就是分红而已，你滚蛋了屁都没有了，要是真股权的话，分分钟多少亿万千万富翁华为员工拿着比市场价高几倍的工资，帮着任正非助纣为虐扫荡行业的时候就应该想到会有被卸磨杀驴的那一天。现在被更年轻更疯狂的晚辈顶掉不正是天理循环吗？华为的企业文化一直就是向钱看白纸黑字的饿狼文化，当初签这份合同的人全是任正非一丘之貉，没一个值得同情。
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用9楼 @ 发表的:说的真的好像华为员工是可怜的劳方一样。
别搞错他们都有大量公司股份，他们跟任正非是合伙人罢了，当初一起用凶狠手段打垮对手垄断行业不给别人活路的时候可是一家人吧？
现在资本家内部分赃不均，被卸磨杀驴不能躺着一年拿百万了就来装无产阶级博同情？呵呵！想多了，华为员工的股份就是分红而已，你滚蛋了屁都没有了，要是真股权的话，分分钟多少亿万千万富翁
这种事情，在一般私企见怪不怪了，华为被轮还不是羡慕嫉妒恨造成的。人才发展到30多岁就是一个瓶颈，特别是技术人员，35岁就是转型期，不能干技术民工了。然后不能做领导，不能在销售商务上有所作为，收入就大减。很多人心态受不了就只能辞职了。
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给你一年时间考体制啊，胸弟仁至义尽
因为代码已经容不下你
我已经在公司签了无限期了，已经过了8周年，不是华为。
感觉没有啥区别，有懂的给说明下.
引用3楼 @ 发表的:我已经在公司签了无限期了，已经过了8周年，不是华为。
感觉没有啥区别，有懂的给说明下.将来公司裁员，不考虑你，先考虑没签的。
以后不会考虑购买任何华为的产品。手机，路由都不会考虑
引用3楼 @ 发表的:我已经在公司签了无限期了，已经过了8周年，不是华为。
感觉没有啥区别，有懂的给说明下.该裁照裁，敝司年初裁员有的是无固定期和10+司龄员工。
我们貌似签的就是无固定，但是离职，都是商量走n+1
这种事情，在一般私企见怪不怪了，华为被轮还不是羡慕嫉妒恨造成的。人才发展到30多岁就是一个瓶颈，特别是技术人员，35岁就是转型期，不能干技术民工了。然后不能做领导，不能在销售商务上有所作为，收入就大减。很多人心态受不了就只能辞职了。
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说的真的好像华为员工是可怜的劳方一样。
别搞错他们都有大量公司股份，他们跟任正非是合伙人罢了，当初一起用凶狠手段打垮对手垄断行业不给别人活路的时候可是一家人吧？
现在资本家内部分赃不均，被卸磨杀驴不能躺着一年拿百万了就来装无产阶级博同情？呵呵！
说的真的好像华为员工是可怜的劳方一样。
别搞错他们都有大量公司股份，他们跟任正非是合伙人罢了，当初一起用凶狠手段打垮对手垄断行业不给别人活路的时候可是一家人吧？
现在资本家内部分赃不均，被卸磨杀驴不能躺着一年拿百万了就来装无产阶级博同情？呵呵！
引用9楼 @ 发表的:说的真的好像华为员工是可怜的劳方一样。
别搞错他们都有大量公司股份，他们跟任正非是合伙人罢了，当初一起用凶狠手段打垮对手垄断行业不给别人活路的时候可是一家人吧？
现在资本家内部分赃不均，被卸磨杀驴不能躺着一年拿百万了就来装无产阶级博同情？呵呵！想多了，华为员工的股份就是分红而已，你滚蛋了屁都没有了，要是真股权的话，分分钟多少亿万千万富翁
34岁你还能跟20出头刚毕业的一样夜以继日么？之前年轻，熬夜或者加班第二天没啥影响，30多岁了还这么熬，很容易出事的，健康出问题了，华为脱的了干系？
引用11楼 @ 发表的:想多了，华为员工的股份就是分红而已，你滚蛋了屁都没有了，要是真股权的话，分分钟多少亿万千万富翁华为员工拿着比市场价高几倍的工资，帮着任正非助纣为虐扫荡行业的时候就应该想到会有被卸磨杀驴的那一天。现在被更年轻更疯狂的晚辈顶掉不正是天理循环吗？华为的企业文化一直就是向钱看白纸黑字的饿狼文化，当初签这份合同的人全是任正非一丘之貉，没一个值得同情。
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引用12楼 @ 发表的:34岁你还能跟20出头刚毕业的一样夜以继日么？之前年轻，熬夜或者加班第二天没啥影响，30多岁了还这么熬，很容易出事的，健康出问题了，华为脱的了干系？可以去的企业多了，选华为这种毫无人性的企业还不是贪图钱财？自己选的路自己承担后果。华为这种公司就这德行，但同样的这群员工也不是善茬。
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主要是这批员工基本有配股吧？不是说华为真正收入高是靠配股分红么？
另外这些人离职，那些名义上属于他们的华为股份如何处理？
引用13楼 @ 发表的:华为员工拿着比市场价高几倍的工资，帮着任正非助纣为虐扫荡行业的时候就应该想到会有被卸磨杀驴的那一天。现在被更年轻更疯狂的晚辈顶掉不正是天理循环吗？华为的企业文化一直就是向钱看白纸黑字的饿狼文化，当初签这份合同的人全是任正非一丘之貉，没一个值得同情。助纣为虐扫荡同行？
引用15楼 @ 发表的:主要是这批员工基本有配股吧？不是说华为真正收入高是靠配股分红么？
另外这些人离职，那些名义上属于他们的华为股份如何处理？那都是虚拟的股权，走了就没了
引用8楼 @ 发表的:这种事情，在一般私企见怪不怪了，华为被轮还不是羡慕嫉妒恨造成的。人才发展到30多岁就是一个瓶颈，特别是技术人员，35岁就是转型期，不能干技术民工了。然后不能做领导，不能在销售商务上有所作为，收入就大减。很多人心态受不了就只能辞职了。人家其他私企裁就裁了，反正都是法律框架内的行为。
但华为这种逼人离职，而且还倒打一耙占据道德高位的做法令人恶心。
引用17楼 @ 发表的:那都是虚拟的股权，走了就没了所以说只有华为能玩这种虚拟股权，而不担心产生法律问题，就足以证明他根本不是一家普通民企。
引用16楼 @ 发表的:助纣为虐扫荡同行？华为发展到今天就是用的极端手段打败了竞争对手，控制了国内市场。包括极端的工作时间，严重偏离市场的薪酬等等，绞杀同行正是出自于现在这些要被裁的狼性员工之手。
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　　当前的基本上实现了三分天下有其一的格局，所谓共患难容易，共享福就难了，历史上能做到赵匡胤杯酒释兵权这样气魄的领袖不多，汉高祖刘邦没做到，明太祖高皇帝也没做到，共和国开国领袖毛主席也没有做到；
　　随着运营商的市场逐渐饱和，未来大批的华为员工将被各种方式“被裁员”，少部分“华为式和珅”将可能会继续享受华为带来的成果；
　　1、 淘汰对象-用服员工，基本与交付项目强相关，项目交付完毕了，这些人基本上的结局就是被裁掉了，除非有持续的项目可以交付，但目前来看，这样的项目不会太多了；
　　2、 淘汰对象-研发员工，2G，3G，4G华为投入了大量研发兵力，而2G、3G技术已经相对非常成熟，后续的2G-3G只需要少部分人基本就可以维持开发了，大部分的解决基本上是要被淘汰出局，简单的做法就是合同到期不再续签，对于部分干部公司的操作是西点军校，让其外派海外，在销售中自生自灭；
　　3、 淘汰对象-销售人员，海外市场铁三角，客户线、产品经理、交付代表，基本会保留一个基本配置，但会精简；当不需要这么多售前拓展人员的时候，那么至少有60%拓展人员将被公司淘汰出局，留少部分精英维护存量市场即可，后续补充维护人员，以产生管理服务和代维的销售；
　　淘汰手法：
　　1、 合同到期不续签：主要针对研发员工
　　2、 8年换工号不续签：主要针对老员工，公司IPD-S流程总体就是把所有员工都打造成螺丝钉，然后通过廉价应届毕业生补充新鲜血液，残酷替代多年工作经验的老员工；老员工离开华为的结局基本很惨，找对口工作基本不可能了；这个年纪换行基本也是不可能；被华为淘汰基本也就意味着长期的失业；
　　3、 倒挂：给应届毕业生加薪，然后大肆宣传，除了吸引应届毕业，也是倒逼部分老员工离职，让他们产生耻辱感；
　　4、 外派或领导任职需要外派经验：针对部分领导，这些领导收入成百上千万，往往不在乎海外那一点点补助，往往选择离职；
　　5、 组织机构合并或调整：这个基本是员工承担领导决策错误的后果，公司做着重复工作的部门大量存在，大大降低这华为的投入产出和人均效益，实际有人估算除去不合理的组织结构和不合理的内耗，华为7万人足以支撑目前的收入；比如存量经营，两个部门合并100人+100人=200人，合并后只需要120人，其余人自己找部门消化，规定时间找不到基本也就被淘汰出局；
　　6、 政治斗争逼走：这个基本上部分领导很喜欢操作，主要针对实力很强的老专家，一般人格的侮辱，用考核权压迫，用业余压破专业，最后逼走专家；
　　7、 安排任务设置陷阱：很多工作从领导安排任务那一刻起就决定了你的成败，就是给领导淘汰你准备把柄，这样的领导还不在少数；
　　8、 欲加之罪何患无辞：就是横竖都不是人，你做的工作多说你工作不聚焦，你做的工作聚焦，说你工作量不饱满，类似的借口层出不穷；
　　9、 海外回国无望：海外员工回国基本上是死路一条，所以绝大部分海外员工基本选择离职，结束华为的职业生涯；多年的工作经验毁之一炬……
　　还有其他层出不穷的手法……
　　总结，在华为基本有人总结，除了中高层领导，和部分擅长华为式拍马屁的员工外，其他的人都不安全，随时都可能被淘汰出局，沦为时代的炮灰；而华为工作积累的工作经验出来基本毫无用途，也就彻底沦为废人一个，成为新的社会底层人士；高强度的加班，非洲疟疾侵蚀，健康问题使得这部分人寿命可能减少到45岁左右，甚至更短，类似胡新宇20多岁就早早告别人间；另外压抑的气氛，阴险的主管，使得自杀员工也逐年攀升，前段时间南京研究所跳楼的就是一个鲜活的例子；
　　华为所谓的社会责任报告无非是对外界的作秀，责任不是什么地震捐了多少款，而是踏踏实实位多为自己员工考虑下未来；而当前的华为并没有为此做任何工作，而是向相反的方向努力，也就是如何想办法淘汰已经被榨干最后一滴血的员工，公司的管理文化以谁的部门加班多少来衡量管理水平，甚至有高层领导公开强调每天都要加班到9点以后……
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