事情是这样的，2002年企业改制单位要单方面解除我劳动合同。我是无固定期劳动合同，我不同意。（1）因-找法网（findlaw.cn)
事情是这样的，2002年企业改制单位要单方面解除我劳动合同。我是无固定期劳动合同，我不同意。（1）因
事情是这样的，2002年企业改制单位要单方面解除我劳动合同。我是无固定期劳动合同，我不同意。（1）因为我抢救国家财产受过伤。有劳动局社保部门开的，原北京工具厂现在合并后的北京起重机厂写进档案里的工伤证明。是在工作中抢就国家财产受伤,企业原因造成，时间是90年。当时我企业因为责任指标没有给我上报工伤,劳动档案里有记载。 时间是1990年夜里2点560度溶液外泄、技术课讲要爆炸相当于10公斤tnt,我抢救国家财产时受伤。
1999年42号文件已规定1999年9月底结束日以前陈旧性工伤认定工作。由于企业原因造成职工未能申请陈旧性工伤认定所引发的问题,由企业承担相关责任。这是所提问题之一，是这样的几年前我给市长信箱写信。市长信箱告知我已交市劳动局办理。劳动局向我告知已受理，60天时向我告知当时确实有42号文件规定，可后来又有文件规定，2004年后在发生工伤问题企业不去办理，个人也可以在一年内去办理工伤。没有回答原来的42号文件规定由于企业原因造成职工未能申请陈旧性工伤认定所引发的问题,由企业承担相关责任的规定是否还承担责任。市长信箱多次转市劳动局办理，是劳动局多次受理一直没回答这个问题。请问劳动局已受理，他们应该回答不应该这个问题呀？这是受理问题其中之一。&
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
我所提的事，是劳动局受理后，不按规定回答问题，这事是争议吗？
你好，协商不成，申请劳动仲裁
我跟谁协商呀？是跟劳动局吗？受理后不按规定办理违规吗？国家规定有协商的吗？
协商不成，申请劳动仲裁
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劳动合同上没写什么时间开始什么时间结束
是什么情况？
劳动合同上没写什么时间开始什么时间结束
是什么情况？ 可以看做无定期合同吗？
4fe6fcffb***
你好，这样在某些方面对劳动者不利，最好是双方协商一致开始时间从实际用工之日起算，终止日期双方可以协商。
2条律师回答
你好，关于劳动合同时间，双方可以签订补偿协议。
双方可以签订补偿协议
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如果您的权利受到损害了建议到劳动监察部门寻求帮助
如是协商解除没有补偿；如是公司违法解雇，应支付赔偿。
要结合具体情况，如需帮助可以电话联系本律师。
病假不低于最低工资80%，事假没有工资。
保险从入职之日起缴纳。
试用期提前3天提出辞职申请即可。
未签合同期间，应当支付双倍工资。补缴保险。
参考劳动法。
用人单位之与劳动者建立劳动关系之日起，一个应当与劳动者签订书面劳动合同。工作一年多还没有签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。
　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年多没有签订书面劳动合同，用人单位应当
用人单位之与劳动者建立劳动关系之日起，一个应当与劳动者签订书面劳动合同。工作一年多还没有签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。
　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年多没有签订书面劳动合同，用人单位应当额外支付你11个月月工资。
你好，用人单位自用工之日起1个月没有与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。
已作了回答
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
需要结合证据确定
建议直接致电或当面咨询本律师，待详细了解情况后，给予合理的建议。
若有疑问欢迎致电咨询
劳动合同有效。
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来自武汉用户的咨询房屋租赁合同最长能签多长时间，可以在合同上只写从什么时候开始不写终止日期吗？这样的合同有效吗？_百度知道
房屋租赁合同最长能签多长时间，可以在合同上只写从什么时候开始不写终止日期吗？这样的合同有效吗？
我的房屋租赁合同上写的是从什么时候开始，没有终止日期，但是在开始后的日期后，划有一条线然后是房东签名，我想知道这样的合同是不是有效的，有效的合同最长能签多长时间
我有更好的答案
你签订的房屋租赁合同是合法有效的。但是：1房屋租赁合同最长只能签订20年。超出部分视为无效。2如果在合同上只写租赁的起始时间而没有到期时间，则属于租赁期间约定不明。则你的房屋租赁合同系不定期租赁。《合同法》第二百三十二条规定“当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。”
参考资料：
中华人民共和国合同法
采纳率：40%
第二百三十二条规定“当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人
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租房合同上啥都写了就是没写付款日期
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本报通讯员 于珊婉 本报记者 邵巧宏
租房子房租是先付还是住了再付？
宁海的李先生说，这个问题还用问吗？在整个海宁，大家都是先付钱再住房，没例外的。
宁海的王先生说，这个问题真得好好说说，合同上可没写得交了钱才能住房，我只要在期限内交款就可以了，咱们得按合同来。
麻烦的是，这两个人，偏偏就是房东跟房客。于是，两个40多岁的男人，因为房租先付还是后付的问题，上法庭了。
租客要租期到了再付钱
房东不同意闹上法庭
事情得从去年五月说起。
李先生是宁海人，四十多岁，在宁海有一间商铺。王先生呢，是租客，要租这间商铺。
王先生租这个商铺是为开餐馆的，一租就是五年。当时双方约定每年租金十万元，三个月也就是一季度付一次。这些条款当然也都写到合同里去了。
一开始，王先生一次性付了一二季度的租金。谁知道到了第三季度，也就是去年的11月，他的房租开始交的不是那么及时了。
李先生一而再再而三的催促，但是一直到了第四季度，王先生才付了第三季度的钱。
到了第四季度后，王先生就更拖了。李先生三番五次催也没有用了。催的烦了，王先生直接说，别催了，第四季度租期到了，我自然会付的。
可李先生不放心啊，这一个月八千多元的房租呢，你要租期到了才付，万一到时候人跑了，我岂不是赔了夫人又折兵？
双方僵持不下，上个月，李先生拿着租房合同把王先生告上宁海法院，要求王先生支付第四季度，即、4三个月的租金。
租客说自己没错
合同上没写明付款日期
庭审时，法官看了李先生提交的租房合同。
我们知道，一般在租房合同上，房东和房客一般都会约定好租金以及交租金的具体时间，比如一二三月的租金一般会在十二月底或一月初先付。
不过李先生、王先生两人的问题就出在，他们在合同上只写了一季度一付，却没有写具体什么时候付—要是写了，也就没这场官司了。
对于自己为什么不提早付房租，王先生说的也不是没道理：“合同上没有明确说是哪一天，可以理解为一个季度开始的时候支付，也可以理解为一个季度快结束的时候支付，我认为只要在季度内支付都可以。”
房东李先生却觉得王先生太不上道，“你去打听打听，宁海人都是习惯先付租金的，哪有先住再交的！”
李先生表示，第三季度王先生已经拖了，第四季度的租金必须马上支付。
昨天，经过法官调解，王先生答应在第四季度末支付租金，李某也撤回了起诉。
房东房客谁更有理
法官说还是得按合同来
一个说要先付再住，一个说先住再付，那么在法律上，谁才是有理的一方呢？
昨天，办案法官告诉钱江晚报记者，根据《合同法》第226条及61条对租金支付期限没有约定或者约定不明确，双方协商不一致或参照交易习惯无法确定的情况是有明确规定的。
“租赁期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付；租赁期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付。”
按照这个发条的意思，就是说如果租期是5年，那么承租双方即便没有任何约定，租金也可以到1年租期满时也就是租期的最后一天前再交。
本案中，双方约定了三月一交，虽然不明确具体时间，所以如果李先生想先交租金后使用房子就有可能得不到法院支持。
而关于李先生说的“交易习惯”，法官认为是比较难认定的，因此，法官建议，最好在签订合同时，双方对于租金支付方式、租赁时间等重要要素进行明确约定，避免日后产生纠纷。
作者：邵巧宏
本文来源：浙江在线-钱江晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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签订劳动合同只有起始日期没有终止日期合同算是有效吗
我有更好的答案
如果是无固定期限劳动合同是有效的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
公司拒绝的用人单位与劳动者签订合同，那么要明确劳动合同期限的，不然，劳动者先与公司协商解决，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿
本回答被网友采纳
估计有问题，一般正式的合同都有起止时间的。
呵呵，第一次见到这样的合同
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