在试用期间不签合同这样违法吗 2017年试用期的保护规则 - 法律法规网
在试用期间不签合同这样违法吗 2017年试用期的保护规则
佚名 法律法规网 　
16:03:22 　评论(/)
原标题：在试用期间不签合同这样违法吗 2017年试用期的保护规则 在2017年的试用期间内雇用单位不签订劳动合同，让员工干活的行为是不是违反了相关的法律法规呢？让我们一起来看看吧。 乔法官：我是一名文秘人员，去年7月去一家公司应聘。负责招聘的人和我谈得比较投机，当场就通知我第二天&
在2017年的试用期间内雇用单位不签订劳动合同，让员工干活的行为是不是违反了相关的法律法规呢？让我们一起来看看吧。
乔法官：我是一名文秘人员，去年7月去一家公司应聘。负责招聘的人和我谈得比较投机，当场就通知我第二天去上班，讲好工资2500元，试用期三个月。因为谈得融洽，其他我都没问。上班后，公司安排我负责接待及会议记录等工作，但没签合同，称试用合格后就给我转正签合同。因为公司有两个文秘，为了给领导留好印象，我还是蛮尽心工作的。但三个月满后，公司一直不和我谈转正签合同的事情。去年年底我发现，另一位同事拿的月奖明显比我多，就试探着去问主管，同时提出了自己转正签合同的要求。没想过了两天，主管突然找我去，说经过试用期的试用，他们认为我不符合公司的录用条件，决定不用我了。我一下没了方向，我的试用期不是早过了吗，他们当时可没说我不合适工作。我不知道，他们这样的说法有依据吗？这样的公司我也不想待下去，但不知道自己还有什么权利，希望您能给我指点一下。谢谢。读者小丁小丁：
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障劳动者就业选择权的实现，《劳动合同法》对试用期的约定做了明确规定，即劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。为避免用人单位利用试用期随意解聘劳动者，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该规定亦意味着仅约定试用期没有约定合同期的，用人单位不能依据试用期的相关规定来行使劳动合同解除权。
根据你的描述，你们公司在决定录用你后一直没有与你签订书面的劳动合同，这种做法本就违反了法律规定，公司所述在试用合格后再签合同的说法也是没有法律依据的，公司方应当就没有及时签订书面劳动合同承担支付双倍工资的法律责任。同时，根据法律规定，由于公司方未与你约定合同期，其所谓的试用期不具有法律上的相应约束力，即公司不能依照《劳动合同法》关于试用期不符合录用条件的规定与你解除劳动合同。鉴于你们虽无书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，在无法定理由的情况下，公司方与你解除劳动合同应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。建议你今后应聘洽谈时应重视劳动合同的签订问题，并注意其中的各项主要条款，以避免今后发生类似情况。 tags： &
有关于试用期的界定有的时候法律上面的规定确实是挺严格的，但是面对这些严格的适用期限同一家用人单位能够对员工进行二次约定吗 这就涉及到对劳动合同中试用期*质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品
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签了合同但还是试用期可否随意离职
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试用期提前三天通知单位辞职，到期可以离职《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在试用期也签了合同可以随时离职吗
在试用期也签了合同可以随时离职吗?自动离职的定义，自动离职后的待遇如何？辞职和辞退的区别是什么，辞职的手续如何办理？员工办理离职手续的流程是什么，员工离职工资如何结算？
1 试用期是我们步入职场的第一步，它给我们提供了适应新环境的机会，同时给双方提供了一个再次选择去留的机会。很多人会因为各种原因而选择试用期离职，那么试用期离职都有哪些规定呢？今天，华律网小编整理了以下关于试用期离职的内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 一、试用期离职规定 1、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 3、离职前需在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。 4、另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。 二、试用期离职原因 试用期离职原因总体分为两大类。一是自己主动提出离职，二是用人单位提出辞退。2 新员工在入职后往往要经历一段试用期，在这段试用期里面是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候，就想要解除劳动合同。那么，试用期可以随时解除劳动合同吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
可以。签合同，但在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四3 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会4 辞职和辞退的区别是什么 辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，都是一种中性行为，没有惩处对方含义，在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系，事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力，保护自身权益和遵重对方的权益。因此，认识并正确理解辞职和辞退的差异，是有必要的。 1、辞职和辞退行为主体不同 辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职5 一、自动离职的定义 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 二、自动离职后的待遇如何 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位
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建议去单位所在地社保局了解 没有财产就不存在分割，你现在可以要求离婚、要求孩子抚养权，其他的没什么了。 不属于 没签书面劳动合同可能有双倍工资差额，违法（如果是）辞退你可以要经济补偿，其他的赔偿项目可能就没有了，这本来也不属于工伤。
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签了“试用期劳动合同”，可以不办离职直接走人吗？
北京－昌平区&04-29 15:42&&悬赏 20&&发布者:ccniit & 回答:(5)
入职的时候，签的《试用期劳动合同》，不是正式的劳动合同。这种情况下，离职需要提前3天通知用人单位吗？我如果直接走人，会有什么影响吗？
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