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一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗，为什么？
咨询者：fz17539&|&咨询时间：
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咨询内容：
我于2008年4月参加工作，直到2012年3月用人单位辞退我，没有签订劳动合同，没有买保险，没有节假日（春节除外），不按时发工资，至今还有4个月工资未发，而且每天工作都在12小时以上，并且用人单位没有提前30通知辞退我，请问一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗，哪些可以要求赔偿？
孙芹律师解答：您好，很高兴能为您解答关于未签订劳动合同的问题。根据现行法律规定，这么久没有签订合同了，可以仲裁机关会视同企业已经与你签订了无固定期限合同的，那样双倍工资就无法索要了。但是没有保险应该要求企业补交。拖久的加班费也可以要求补回。无故辞退你，没有提前30天通知，应向你额外支付一个工资代为代通知金的。另外，你的情况，属于企业违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系的，如果不要求恢复劳动关系，可以要求企业支付双倍补偿金。即每年支付二个月。《劳动合同法》第48条规定。以上就是为您解答的关于未签订劳动合同可以要求赔偿的问题，希望对您有所帮助。如果您还有不了解的问题，可以随时来电咨询。
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延伸阅读：
案情：职工受伤住院一年 申请工伤认定被拒日黄某在下班回家途中发生交通事故，住院治疗共388天，于日出院。黄某于日向人力资源和社会保障局（人社局）申请认定工伤，人社局以超出1年申请时限为由作出不予受理决定书。黄某...
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请问我在一个厂做了五年了，没有签订劳动合同，也没买社保，辞职有赔偿吗？
请问我在一个厂做了五年了，没有签订劳动合同，也没买社保，辞职有赔偿吗？
wl2561gfrh
律师回复区
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。要求补缴社保
你好，如果你的辞职理由是没买社保，是可以得到经济补偿金的
[VIP+版主]
可以得到经济补偿金的。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形
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你可能喜欢没有劳动合同公司可以不认账？这些材料也可以作为证据拿到赔偿！
市面上的公司千千万，保不齐就会遇上一家无量的公司，我们都知道，如果公司出现侵害自身利益的情况是可以去申请仲裁了，但是劳动仲裁的前提是，你和用人单位存在劳动关系。很多没有与单位签订劳动合同的劳动者开始犯愁了，这下该怎么办？
没有劳动合同，这几种材料也可以作为证据
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略)；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；
6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；
10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
12、财务借款单、报销凭证等；
13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
不签劳动合同，我们能得到怎样的赔偿？
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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