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青岛1公司给员工办集体婚礼 只收100元其余包办
    随着“金九银十”的到来，许多白领迎来了接收“甜蜜炸弹”的高峰期。昨日，青岛一家公司为员工举办了一场别开生面的集体婚礼，员工报名参加就可“免费”结婚，并且规定参加婚礼的员工只需要交100元的份子钱。记者算账发现此举为员工省下了近50万元的份子钱。公司相关负责人表示，份子钱的代表的是美好的祝福，更重要的是每对新人都幸福美满。
    现场
    大巴集体婚礼照样浪漫
    没有豪车开
道，没有喧天的锣鼓声，也没有喜庆的舞狮队。昨天上午9时，五辆装饰着彩带的大巴驶入一家酒庄，17对新人将在大片的葡萄园中步入婚姻的殿堂，这是岛城一家电气股份有限公司为员工举办的一场集体婚礼。而前来送上祝福的，除了新人双方父母外，许多公司员工也赶到现场。
    9时29分，婚礼正式开始，伴随着婚礼进行曲的奏响，新人们手挽着手走过布满葡萄藤的长廊，穿过花瓣装点好的圆形拱门，来到主席台前庄严宣誓，留下携手一生的承诺，一场浪漫的集体婚礼就此拉开帷幕。
    “今天参加婚礼的全都是我们公司的员工，其中很多还是双职工，因为大家平时工作比较忙，也没有时间操办婚礼，所以我们就挑了9月9日这个时间帮大家把人生大事办了。”该公司人事部经理孙有彬说。记者了解到，只要报名参加了公司举办的集体婚礼，包括婚礼、婚宴在内的所有费用都由公司负担，也就是说，该公司员工只要报名就可以。
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网友评论仅供其表达个人看法，并不表明青岛新闻网同意其观点或证实其描述。（倍斯特）我可能进了假年会，这么热闹！_凤凰科技
（倍斯特）我可能进了假年会，这么热闹！
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为感谢广大客户及朋友的支持，并预祝未来的美好愿景，在辞旧迎新之际，倍斯特2016收官盛宴暨2017迎春晚宴于1月21日晚在深圳福永杰豪皇庭酒店欢乐举办，藉一年一度的盛会共叙友谊，展望未来。包括倍斯特新老客户、朋友、同行及员工等数百人汇聚一堂，现场热闹非凡。
17点30分开始，大家都陆陆续续进场签到并按照相对应位置入座。嘉宾们陆续签到并合影，而倍斯特员工也进行合影留念，记录下这快乐且特别的时刻。
潘总与嘉宾合影
倍斯特员工合影
17点30分开始，大家都陆陆续续进场签到并按照相对应位置入座，18点00分，年会正式开始。年会以“三全三新迎佳绩，万里挑一庆上市”为主题，首先以播放的是倍斯特2017企业视频隆重开场，8年的轨迹，在岁月的冲刷下愈发清晰；8年的努力，在时间的洗礼中绽放光芒；8年的风雨，练就了我们搏击市场的翅膀；8年的奋斗，铸就了我们遨游商海的辉煌！这个8年，我们并肩走过，下一个8年，我们共享繁华！
倍斯特总经理潘良春先生上台致辞，其表示在过去的一年里，倍斯特追求了很多东西，如新三板的成功挂牌、体系的完善，均离不开倍斯特家人们一如既往的支持；这一路走来有喜有悲，有困难也有收获，因此十分感谢倍斯特家人们的付出与支持。最后，其表示了对今天到场来宾的感谢，并祝愿各来宾能尽情享受今晚丰富精彩的表演及抽奖活动！
随后，愉快的晚宴时间开启。嘉宾们一边享有佳肴，一边畅快交谈。值得一提的是，倍斯特纷纷向潘总敬酒，晚会上大家大喊“没电这一刻，想念倍斯特！”、“撸起袖子，加油干”等口号，众人斗志昂然。更有员工放声高呼“潘总好帅！”氛围温馨而活跃！
接着年会欢乐开启，首先由银河乐队献上的5首精彩歌曲。随后则是倍斯特员工亲自上演的精彩纷呈的歌唱、舞蹈、小品等表演嗨爆全场，从表演中显而易见员工们的认真和对公司的热爱，对待表演尚且如此，更何况是工作呢？或者这也是倍斯特发展如此迅速的根本原因之一。
银河乐队献曲
倍斯特组合队热舞
营销二部小品《甄嬛传续集》
研发部合唱《超越梦想》
期间，还穿插了让全场沸腾的是激动人心的抽奖环节，不仅奖品丰富，且中奖名额众多，力求让大家都满载而归。
除此之外，现场还进行了颁奖仪式环节，、以鼓励其继续努力，为企业贡献更多力量。上台领奖的优秀员工们和团队无一不面带灿烂笑容，相信他们的内心无比喜悦，因为这代表了公司对他们工作的肯定，也给了他们继续努力拼搏的巨大动力。
美好时光在众人的欢笑中一点点流逝，倍斯特年会也进入了尾声，相信今晚全场嘉宾皆乘兴而来，尽兴而归。最后祝愿倍斯特在新的一年大展宏图，走得越来越远，书写更辉煌的新篇章。
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(以理服人)
第三方登录：& & 当然是加班啦。加班的理由不是为了拿福利与参加活动，更多的是要成就你自己：把能力涨上来，有能力了到哪都有饭吃，可以早日摆脱这个困境，有更多的选择权
& & 不要把自己看得太重要
& & 不得不说这家企业的制度有点落后：让实习生参与活动与享受福利，对于公司的支付其实不是特别大，重在培养实习生的归属感与融进集体，人事却认为是在浪费公司的资源。
& & 但我们也不要把自己看得太重要，把心态放平：就算没有福利也把班加完，你的目的是为自己而打工，增长自己的能力，期望早日从&价值创造少&的实习生转变成职场专业人士，能与公司交换所需要的利益甚至超过公司的期望，这时候公司就不得不把你给重视起来了：高价值的人才到哪家不是受欢迎的？
& & 要有大格局观
& & 银行信息港认为，不要太看重眼前的利益与得失，你要明白自己为什么这么努力做，我们要把更多的目光放在未来：现在的成长为了以后有更多的选择，自然不会只局限于现在的这家公司，或者当你当了这公司的领导时，你可以有权去改变这一切，让别人不再受到你这般遭遇。也许你会选择跳槽，那也是基于你有实力去做选择的时候，而这实力的来源不是不太计较眼前的事，主动选择去成长自己。这也是为什么工作3-5年后大家的差距会越拉越大的原因。
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我在出租车公司租的出租车，每月向公司交份子钱，保险由我们自己上个不合理，公司应不应该给我们上保险
我有更好的答案
关键是要看你们的签约，出租公司车辆那么多，租不出去的话，很可能人家不上全险的。
采纳率：85%
公司车都会由公司方来购买保险，但是现在的出租车公司好像都是统一安排购买保险，不过还是自己出钱，所以这些还是的靠员工自己去争取
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