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员工主动辞职 也可要求公司支付经济补偿金
员工主动辞职 也可要求公司支付经济补偿金
我们每个月需要缴纳失业保险，但是一般只有被开除等情况才能领取失业金，不过主动辞职具备一定条件也可以 要求公司支付补偿金。
&&&&& 在《劳动合同法》实施后，对解除或终止劳动合同进行了严格的规定，一定会采取劳动者主动辞职的方式，以规避经济补偿金的支付。同时，现在的劳动者和用人单位也普遍认为，只要是员工主动辞职，公司就不需要支付经济补偿金，而且如果是员工主动辞职的，员工也不会去向公司主张要求支付经济补偿金。但其实在有些情况下，员工主动辞职也可以向公司主张经济补偿金。
&&&&& 根据法律规定，如果公司存在如下情形的，员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿金：
　　第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　第二、未及时足额支付劳动报酬的；
　　第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　第五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的二十六条内容
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　第六、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
&&&&& 第七、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
&&&&& 其实上述情形在企业中都普遍存在的，如：两三个月都不发工资的、在矿山工作不发给工作服和安全帽的、单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到两分钟罚款200元等情形的，都是符合上述情形的，如果劳动者以用人单位存在上述情形为由辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
&&&&& 但需要注意的是，如果劳动者要主张经济补偿金的，需要在辞职原因中明确写明是因为上述那一条的原因辞职，不能简单写辞职或写个人发展等非上述原因的辞职，否则，法官会认为劳动者是主动辞职，即使公司存在上述情形的，也不会支持劳动者经济补偿金的主张。
　　因此，劳动者辞职时需要注意，如果公司确实存在上述情形的，劳动者一定要注意写明辞职原因，并且应当保留相关的书面证据，以保护自己的合法权益。
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融360 - 银行 版权所有　　解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢？　　以下8种情形，离职经济补偿金一分也不能少：　　1、劳动者被迫离职　　2、用人单位提出解约　　3、用人单位非过失性解约　　4、用人单位依法裁员　　5、用人单位不续约　　6、用人破产等原因解约　　7、用人单位解聘拒绝订约劳动者　　8、以完成一定工作任务为期限　　当然，是否符合这8种情形，有很多细节要注意，请看图解：　　作者：佚名来源劳动报)免费发布咨询，坐等律师在线服务
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劳动者主动提出辞职可要求单位给予经济补偿的几种情形
问：我的还未到期，但不想继续在单位工作了，想辞职，可以吗?辞职后能要求单位给予经济补偿吗?秦律师解答：我国《》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下，你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形，且你以此为由提出解除劳动合同，就不仅不需要提前三十天提出，而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同解除后 经济补偿的支付时间问题研究
11:38&&来源： |
　　案例：
　　2005年7月小马入职某咨询顾问公司，公司与其签订了3年期。2008年6月合同期满后双方未签订书面的续订劳动合同，但是小马继续在公司工作，不同的是小马已经由初出茅庐的大学生蜕变成有近百家服务经验的咨询师。2009年1月人事部召集公司全体员工，安排补签书面的劳动合同，对小马这样的老员工，公司决定统一续订三年期书面劳动合同期限。收到人事部的通知，小马开始嘀咕起劳动合同的期限来，公司似乎已经进入了发展的瓶颈期，业务上想要进行突破更上一层楼恐怕尚需时日，坚持与公司订立一年期劳动合同。公司一来为了方便管理，不肯为小马破例单独签订一年期合同，一来也是怕连续订立两次固定期限劳动合同，两年后要订立无固定期限劳动合同，人事主管与总经理碰头商量了一下，以&劳动合同期限问题协商不成&为由向小马发出解除通知，要求小马立刻开始与部门负责人办理工作交接，30天后解除劳动关系解除。接到通知后，小马当即愤然离开公司，不但物品、工作一律没有交接，还一纸诉状将公司诉至劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。公司也不示弱，拒绝下马提出的仲裁请求，并反诉要求小马办理离职工作交接。
　　提示：
　　续订劳动合同应当采用书面形式。根据《劳动》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。续订劳动合同是订立劳动合同的一种形式，同理应当按照规定采用书面形式。公司与小马的劳动合同于2008年6月到期后未续订书面合同，形成事实劳动关系，公司应当自2008年7月起向小马支付为订立书面劳动合同的双倍工资。
　　是否应当支付经济补偿金取决于用人单位解除或终止劳动合同（劳动关系）的行为是否属于法定应当支付经济补偿金的情形。
　　《劳动合同法》第四十六规定，出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者因用人单位违法而解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）无过失解除劳动合同的；（4）用人单位经济性裁员而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）因用人单位丧失资格终止劳动合同的；（7）法律、规规定的其他情形。
　　从本案例来看，公司与马小姐因合同期限协商不成而解除劳动合同，既非客观情况发生变化致使合同履行不能，也不是经由协商一致解除合同，因此，公司直接单方解除马小姐的劳动合同很容易产生&违法解除&的风险，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按规定支付赔偿金。
　　劳动者负有办理离职工作交接的义务，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
　　《劳动合同法》第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿金的支付是在办结工作时，即交接工作办理完毕之时，而不是解除或者终止劳动合同时，因此，马小姐的&愤然&离职将直接导致公司有权暂时不予支付经济补偿金，直到她办理完毕交接工作。由此可见，《劳动合同法》的这一规定为HR提供了一个约束员工及时办理交接工作的有力工具，但同时也需注意的是，公司在员工入职时就应对每一个职位有一个明确的离职清单，说明离职工作内容、交接流程、完成标准以及接手人员等，但凡有一项疏漏的都可称为&未办结交接工作&，这样才能使《劳动合同法》第五十条这一规定称为更有效的工具。
　　操作：
　　符合法定情形应支付的经济补偿金是用人单位责无旁贷的责任，但也并非没有限制条件，作为离职义务，员工主动并完全办理工作交接便是享受经济补偿金的先决条件，否则企业完全可以说&不&。
　　办理离职工作交接不能泛泛而谈，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当对离职交接的范围进行明确，并可以通过内部规章制度规定离职交接的流程。以便出现劳动者离职未办理工作交接的情形时，用人单位要求劳动者办理离职工作交接有据可循。
　　依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无固定期限的劳动者因个人原因提出离职有经济补偿金吗?
无固定期限的劳动者因个人原因提出离职有经济补偿金吗?核算标准?
除非单位存在违法行为，否则自己主动离职没有经济补偿金，如有疑问或需帮助，可来电咨询或面谈。
你好，主动辞职一般是没有经济补偿金的，与单位协商处理。
你好主动辞职的没有赔偿。
单位可以不支付．
你好，主动辞职是没有经济补偿的，谢谢
你好，主动辞职是没有经济补偿的，谢谢
你好，一般自愿辞职的，没有经济补偿。
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