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员工离职当月社会保险等处理方略
经常有HR提出员工离职当月的几天社保要不要缴、如何缴的问题比较有趣，这类在劳动法等相关法律法规虽无明确规定但又必须面对的问题是大家在日常工作中经常遇到，相信也是大家感兴趣的话题。
为方便讨论，将之改编成选择题：
例：2014年4月，某单位员工上班10天，问其4月份的社保如何处理？
（条件：缴费基数为2000，单位缴费比例24%，个人缴费比例9%）
A.单位为该员工社保缴至2014年4月，员工补给单位500
B.单位为该员工社保缴至2014年3月，单位补给员工160
C.单位为该员工社保缴至2014年4月，收取员工个人部分180
D.单位为该员工社保缴至2014年3月，4月份不缴
【分析】既然说到文件或法律依据，那么根据现有的相关劳动法律法规，社保的缴付基于劳动关系的建立而产生，同理也跟随劳动关系的解除（终止）而消失。在上述的案例中企业依法为员工缴付的社保应为解除（终止）劳动合同的前一天。由于不清楚员工的休息日，因为员工辞职的时间为4月11日，与公司有劳动关系的天数为10天。
【计算依据】4月份社保缴费总额：=660 &
其中个人部分：=180，单位部分：=480
在本案例中：员工前10天的社保由单位缴，后面的20天员工自行承担，单位无义务缴付，那么单位需承担的部分为：*10/30=160，余500由员工承担。这样的做法合法合理合情, 毫无漏洞，只是员工一般不接受, 这是A的做法。
做法C较有人性化，但对不辞而别员工的惩戒作用未能体现。
做法D可能是较多企业采用的方法，尽管不太合法，但员工一般不会为了10天的社保计较，除非公司有其他的瑕疵。
【方案选择】本题没有标准答案，由于每个单位的情况不一样，所以HR可根据实际情况灵活处理
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
三茅人力资源网专栏作家，《人力资源》杂志撰稿人，人力资源法务师讲师，江苏省劳动人事争议业务技能竞赛(调解员组)冠军。研究..
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精品资料推荐摘要：离职当月，单位是否还要给自己缴纳社保？
比如你这个月提出辞职，30天后离职，也就是下个月离职，那么下个月的社保单位是否还要给你缴纳呢。
律界常识，是“律界欧途欧”平台根据每天当事人的咨询及律师的精巧解答，编辑出来的律师实战经验，以供诸位在生活中参考：
1.离职当月，单位是否还要给自己缴纳社保？
比如你这个月提出辞职，30天后离职，也就是下个月离职，那么下个月的社保单位是否还要给你缴纳呢。而且，很多公司开工资的日期不是每个月10号就是15号。
答案是必须缴纳。国家规定了只要员工上班，就应当发工资，既然发工资，就应当缴纳社保，这个是配套的。有的公司规定要是当月离职，就不缴纳社保，这个是违法的，当事人可以去社保中心举报或者稽查大队举报。
2.你真的会购房吗？
有的人自认为自己很有钱，自认为自己什么都懂，就连买房涉及法律专业性很强的事，也是事后出事了才去咨询律师。不得不说，这样的当事人很任性啊。
A、买房前要看开发商的“五证”，五证是什么？五证包括：建设用地规划许可证、建设工程规划许可证，记住：这两个证是规划局颁发的。
还有建设工程施工许可证，也就是我们俗说的“开工证”，这个是建委颁发的。
接着是国有土地使用证，这个是土地局颁发的。
最后是商品房预售或现售许可证，这个是房管局颁发的。
知道是什么部门颁发的，就知道以后向什么部门投诉开发商无证了。
B、已经签订好《认购书》或者《预定合同》，还能退吗？实践中，很多人拿着自己的钱不当钱，总是缴纳定金或认购金后后悔了，想退房。那么这个时候怎么退才能把已经缴纳的钱给退回来呢。
第一、不能对开发商说你不想买了，这不明显说明你自身违约吗。要找出对方的问题所在，这样才能掌握主动权。比如：开发商五证不全，不符合销售条件或者开发商擅自变更规划。这个时候就可利用开发商的胆怯要求退房。
第二、按揭办不下来怎么办？这个时候可以“不可归责于你的事由”解除合同的。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件司法解释的理解与适用》第二十三条规定，因不可归责于买方的事由导致不能签订商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，买方有权请求解除合同。但要记住一点，若开发商合同中对此予以了“约定”，那么开发商很可能以此点来说你违约，至于是否违约，来看法官怎么判了。
第三、面积误差的退房。很多业主都会遇到面积误差的问题，有的大有的小。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件司法解释的理解与适用》第十四条明确规定，出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或建筑面积与合同约定面积不符，合同对此有约定的，依约定处理;如无约定，则面积误差比绝对值超过3%，买受人有权请求解除合同。但是现在开发商聘请的律师都是很专业的，一般都会约定，据实结算，多退少补。这个时候你在签约前就要注意了，因为即使超过3%，有了约定，你也不能解除合同。
3.未签劳动合同，如何工伤赔偿？
哎，遇到这种情况太多了，记得流程是这样的：仲裁确定劳动关系----通过社保局进行工伤认定----通过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定-----申请劳动仲裁，索要工伤赔偿。
A、很多人不知道如何确定事实上的劳动关系，记得平时就保存以下证据：
注意留存盖有单位印章的工资条、工资存折或工资卡等工资发放记录并注意拍照或复印；保管好单位发放的门禁卡、出入证、健康证、资质证、上岗证、胸卡、名片等能够证明劳动者工作内容的证件；注意复印或用拍照方式保留入职时填写的报名表、登记表等证明招聘记录；搜集劳动者代用人单位与其他单位或个人签订的合同等文件；用录音、录像、微信、QQ聊天记录或手机短信、电子邮件等合法手段获取与用人单位负责人或法定代表人
协商工伤赔偿或认定劳动关系等相关信息并注意备份保存。
B、工伤如何认定。你或者直系亲属可以在事故发生之日起1年内申请。一定要记住这个时间。去的部门是单位所在地的社保局，需要准备的材料最重要的就是前面所说的“劳动关系证明”。
C、既然认定为工伤了，为什么还要申请劳动能力鉴定呢？呵呵，当然要申请了，认定为工伤，不确定你几级伤残，怎么赔偿？所以先认定你的伤的性质是工伤，然后去做劳动能力鉴定，确定你是几级伤残，这个时候你就可以找律师给你算大概能赔多少钱了。
很多人一受伤就问律师，我这个伤是几级啊，我这个能赔多少钱啊？不负责的律师会胡乱的回答你一下，真正负责的律师会让你等到伤残鉴定结果出来再说，因为律师不是医师，无法根据你的三言两语就知道你是几级。这个时候你可能会觉得这个律师怎么这样啊，我那么想知道能赔多少钱，你就是不告诉我。哎，可怜之人必有可恨之处，你非逼着别人去骗你吗？等结果出来了再去计算，能晚多少呢？
4、工作中精神分裂，是工伤吗？
有人说，我们老板不是人，工作压力太大了，我都快被搞的精神分裂了。那么我被搞出精神分裂，算工伤吗？
工伤认定针对的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。所以要么你是因工作遭受事故伤害，要么是职业病。我国《职业病防治法》第2条中对“职业病”有明确界定，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。目前，并未有相关法律将精神类疾病纳入到职业病的范畴。
所以，遇到个恶毒的老板，被搞成精神分裂，还真难算是工伤啊。
5、房价暴涨，他不卖了，怎么赔我？
很多人会遇到这样不诚信的卖家，房价低的时候急着和你签合同，合同签订后遇到房价暴涨，特么的，他又不卖了。比如2015年房地产不景气，2016年房价暴涨，这个时候，我们应该索赔多少呢？
第一、法律不外乎于协商，能协商成的就按协商的赔偿数额履行。
第二、不能协商的，原则上可比照最相类似房屋的市场成交价(首先是同幢相同楼层及房型;其次是相邻幢同楼层及房型;再次是相同区域内房屋)与买卖合同成交价之差确定房屋涨跌损失;无最相类似房屋比照的，可通过专业机构评估确定房屋涨跌损失。认定损失的时间点应从保护守约方的利益出发，以守约方的请求为基础，结合合同约定的履行期限届满之日、违约方的违约行为确定之日以及审理中房屋的涨跌情况等，合理确定。
这么专业的话不好懂是吧，换句话说就是，有相同房屋成交价的，比照成交价赔偿你，没有的，就请专家来评估喽，就是从合同约定该过户给你的时间起算，或者对方提出不卖给你的时间起算。
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留言内容：@所有成都人，换工作阶段，你的社保应该怎么交？
今天，跟大家聊聊
社保那些事儿~
公司为员工购买的“五险一金”里的
五险就是我们说的社保
但是有一些心大的小伙伴
会跳槽或离职去找新的工作
但是大家知道吗？待业超过一个月
社保就会自动断缴
那么，断缴后，
社保卡里的钱是会被清零吗？
断缴后社保个人账户里的钱一直存在里面
但是大家也不要随便让社保断缴
因为社保是跟很多政策直接挂钩的
在所有限购区域购房者
必须具有本区域户籍
或在本区域稳定就业并
连续缴纳社会保险2年以上
房屋面积≥90㎡的：取得房屋所有权证{即房产证原件}，连续缴纳社保1年以上。
房屋面积≤90㎡的：取得房屋所有权证，在成都依法参加社保2年及以上连续不间断，依法登记并取得2年以上暂住居住的“居住证IC卡”（即2年社保+2年居住证，二者缺一不可。）
3、办理居住证
只要在成都连续参加社会保险满6个月
并且连续居住满6个月
就可以在成都办理居住证
另外，满足这些条件也同样可以在成都办理居住证：
1、来蓉人员在蓉滞留24小时以上的，应当由本人或者用工单位、房屋出租人及中介机构按照《四川省流动人口信息登记办法》向居住地公安派出所或居（村）民委员会申报居住登记；
2、流动人口自办理居住登记之日起至申领居住证之日止，连续居住满6个月且符合下列条件之一的，由本人提出申请，经居住地详址受理机构审核后，可以发给《成都市居住证》：
（1）符合被国家机关、社会团体、事业单位录用（聘用），被国家机关、社会团体、企事业单位招收并依法签订劳动合同，持有工商营业执照或《成都市工商灵活就业（营业）辅导证》等条件之一的；
（2）拥有合法产权的住房；办理了租赁登记备案的住房；用人单位或就读学校提供的宿舍等；
（3）在全日制小学、中学、中等职业教育或普通高等学校取得学籍并就读的；
（4）符合本市人才落户规定尚未迁移户口的；
（5）共同生活的直系亲属（父母、配偶、子女）具有本市户籍的。
4、积分入户成都
这个月1号起，成都开始施行积分入户政策，标准值达到120分，方具备申请积分入户的资格。而参保情况是积分入户的一项重要指标。办理入户时只要有正常缴费就行了，没要求多交或者连续交，只要有工商和医疗就可以。缴纳养老保险每满1年可积3分，缴纳其他险种每满1年积1分。
5、社保断缴了怎么办？
社保断了是可以补缴的
但养老和医保都只能补缴两年以内的社保费用
注意，如果中断医保累计超过3个月的
参保时间要重新计算。如果中断一定要尽快补缴
那么，社保断了要如何补缴呢？
有单位的员工
补缴申请条件：
1.你向用人单位提出，然后用人单位向社保局提出申请
2.你与用人单位依然存在劳动关系
所需材料：
1.《成都市社会保险费补缴申请表》
2.补缴人员劳动合同原件及加盖单位行政公章的复印件；
3.工资发放清单原件及加盖单位行政公章的复印件和原始会计凭证；
4.其他证明材料：如人事档案、职工工资卡银行账户明细清单等；
5.加盖单位行政公章的补缴人身份证复印件或社会保障卡复印件。
可个人补缴社保
个人补缴社保所需资料：
户口簿、身份证;
补交时间段，公司员工工资表;
补交时间段，财务记帐凭证;
个人与公司的劳动合同原件;
填写《补缴养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章。
携带上述资料到所属社保机构征收窗口办理补交养老保险费，补交事项的审批工作于60个工作日内完成。
予以办理的，通过银行托收应补交的养老保险费。
不予补交的，向申请人发出不予受理通知书。
新单位的员工
换公司后社保会转移到新单位继续交社保，想补缴前面断交的，可以向公司咨询能否补缴。如果离开原来的工作城市，需要带好相关证件到社保中心办理社保转移，到新的工作城市继续参保。
6、换工作如何不断社保？
一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司。下月的社保新公司也会给缴。辞职前一定要弄清楚新旧公司缴纳社保的时间。
如果是裸辞(没有找好下家单位)，可以到户籍地社保局，申请自费缴纳养老保险、医疗保险。
7、养老保险断缴不会清零
养老和医疗保险的年限都是可以积累的，只要交满年限就可以。养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女性交够20年，男性交够25年，退休了才能终身享受。
如果到了退休年龄，还是不够最低缴纳年限，可以办理一次性缴足15年，也可以继续交直到满15年。医疗保险断了的话，医保待遇从下个月起就停了，到了新单位重新交，下月还是可以报销的。
8、社保如何不白交
(1)政策内的二胎也可以享受生育保险
符合政策内二胎也可以享受生育险待遇，符合政策内的一胎和二胎的所有待遇均一致，没有差别。
按照规定，享受生育保险待遇的前提条件之一是“符合计划生育政策“。
(2)全职妈妈可以用老公的生育险报销
在职男性也有生育保险，如果女性怀孕之后在家当全职太太，也可以用老公的生育保险来报销。
申请条件：
① 不属于个人缴费参保人群，未参加生育医疗保险并且未在用人单位就业;
② 配偶参加了生育保险;
② 正常参保状态下并且累计缴纳生育保险费用满12个月。
(3)异地生育者需要的资料
参保人需要填报《成都市生育、计划生育手术医疗费审批表》一式两份（单位参保需加盖行政公章），还需提供异地生育医疗机构等级证明并加盖医院公章。如你在区县参保，请向参保的社保经办机构咨询是否还需补充其他资料。
(1)工伤鉴定有期限
如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了。
(2)“48小时”是个门槛
工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤;如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
(1)尽量去定点医疗机构
大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。
(2)省内异地就医 353家医院可以刷医保卡
成都市医保参保人持医保卡到353家市外医院就医，无须现金垫付，均可实现实时结算。
(1)我失业了，怎样才能拿到钱?
失业人员同时具备以下条件可领失业保险金，缺一不可哦
●参加失业保险满一年及以上的
●非本人意愿中断就业的
●在本市已办理失业登记，本人有求职要求的
失业金标准：
●失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；
●满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
●失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
(2)再次失业也可以再次申领
失业人员停领失业保险金后，再次失业的，可以再次申领，申领条件为：
1.失业人员重新就业并参保的，缴费时限重新计算;
2.再次失业的，领取失业保险金期限与前次失业应领而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。
这就是给大家总结的
关于社保的信息啦
社保是很重要的
换工作的时候一定要注意社保断缴的问题哦
来，听转转哥说
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你不赔钱单位可能在办理社保转移手续时设置障碍。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 22:00:00
因为我的社保之前一直是交苏州的，目前的公司交的南京的社保，而且是重新开户的，这样我就有了2个社保账户，我咨询过苏州社保局，省内的社保不能转移，这样还会涉及到社保转移的事情吗？
系统自动回复
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