当月11号入职次月16号离职需要如何缴纳社保_百度知道在成都温江我当月16号离职，当月20几号单位还能不能给我缴纳社保_百度知道离职当月公司未缴纳社保 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在从上家公司离职，最近几天发现上家公司未缴纳2012.2月份的社保，我要求他们来补缴他们不补缴，我应该采取什么法律手段呢？
公司13号提出让我14号离职，没有签劳动合同，说过试用期过后买社保，这是试用期后的第一个月。
3月1号离职，公司为我申报了社保，但是又让我自己补交这部分社保，且按100%缴纳，如不缴纳则不发放续保卡，请问公司合法吗？我改怎么办 ？
我在3月1号提出离职，14号用邮件形式发了辞职信给我上司，表明我14号后不去上班。我的离职资料也都是写上13号的日期领导已签字。现在我去办离职，总部人事通知我已帮我买了当月社保，要我把公司出的钱交回才给我办离职。如果我拒交就从负责帮我提交离职系统申请的人事那里扣。但我个人觉得问题是我的上司收到我离职信后却没有转告人事，导致人事没有及时提交减员表才会出现问题的。请问一下这750多元应由谁负责？
武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？
日开始试用，试用期为半年，期间未签署过试用期合同。现在我想离职，但是社保从来没缴纳过，因为公司总部是在广州，上海有办事处，能要求按照上海的标准缴纳四金吗？
一员工于今年4月离职，但公司由于疏忽未办理社险断交，直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位，原单位才发现，目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位，目前已经办理减员，新单位已经在7月为该员工缴纳社保，但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理？
我11月14日离职，公司是否应该给我上当月保险，如果没上，能否要求公司补足承担部分
进公司后在未签正式合同2个月后
公司在发第二个月工资时直接扣除我3个月的社保费用（自己的那部分），在第4个月月初我提出离职，公司所有加班工时没加班费按补休还给我
算我离职时间为中旬16号
但又要我承担第四个月的社保全额（自己+公司缴纳的），这样合法吗
9月底怀孕后发现自然流产现象 医生让保胎，请假半月后10月初因为公司夜班到24点担心身体于是提出辞职，继续在家保胎，公司在10月底和我解除合同。现在牵扯10月保险公司并未给我缴纳。我可以要求原单位给我补缴吗？因为解除合同是月底办的 次月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？ 因为解除合同是月底办的 辞职当月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？
我在一家外企工作28个月，并于今年九月九号离职，今天公司联系我，意欲追回九月份为我缴纳社保和住房公积金的费用。这样是合法的吗？另外，这个月的九天在职期间，我休了3天年假，两天正常休息，工作4天。公司只支付我7天的底薪，和4天的饭费补贴。这样是合法的吗？年假不享受饭费补贴，公司这样的说法合法吗？我本月中旬离职，公司不给交社保，合理吗，我在单位工作了9年,现在要辞职,辞职时已工作了当月的15天,原单位不给予工资发放及缴纳社会保险,这.
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关键字： 本月中旬离职 交社保
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延伸：本文除了聚合《我本月中旬离职，公司不给交社保，合理吗》，免费提供的有关本月中旬离职 交社保和我在单位工作了9年,现在要辞职,辞职时已工作了当月的15天,原单位不给予工资发放及缴纳社会保险,这.的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！获取更多与《》相关的知识。
网友0的回答
,辞职时已工作了当月的15天,原单位不给予工资发放及缴纳社会保险,这合理吗这个申请时间定为了正网友1的回答
交社保和交公积金在每月都有一个固定日期,如果公司8月15日交社保的,你8月14日离职,那当然8月份就网友2的回答
公司一般是20号左右给社保账户转款, 几号离职都没关系的,公司有压你的工资所以几号离职都行的。网友1的回答
你在当月16号辞职,那么无法终止下个月社保的,单位会负责缴纳社保,但会在你工资克扣的。网友0的回答
当月社保交,因为企业都是月底做申报,月初缴费,月中进行扣费。10号说明已经缴费了,因此当月的社保是缴网友1的回答
你让原单位帮你缴纳10月份的公积金,如果不帮你缴纳是违法行为网友2的回答
如果你8月提出辞职,而且继续上班到月底的,那么公司必须缴纳当月的社保的,不然,你可以反映到劳动局、仲网友1的回答
2月的社保公司部分公司是要负责缴纳的,至于3月你才上了几天班,这个就得看你们公司了,有些公司可能会给网友0的回答
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回答问题赢iPhone 6员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗
员工离职当月的社保费用如何缴纳?
来源：网络
关键字： 员工离职 当月
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网友1的回答
员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自 网友2的回答
新员工入职不到一个月就离职是不要为他们缴纳社保和住房公积金的。法律依据《中国人民共和国社会保险法》第网友3的回答
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 网友4的回答
需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之网友5的回答
劳动者,用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会之所以做此半个月的工期推算,逻辑是员工在当月的..网友6的回答
,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的如果你是奔着养老保险和网友7的回答
我们公司员工辞职的话转正之后需要提前一个月告知,然后看最后给其办理离职证明的时间,如果时间在15号之网友8的回答
员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自 网友9的回答
离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说网友10的回答
　　如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。　　离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。　　社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。　　《中华人民共和国社会保险法》　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费网友7的回答
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